Profil recherché :

• Femme âgée de 25 ans et plus
• Titulaire au minimum d’un diplôme de BTS en secrétariat, gestion ou domaine similaire
• Justifiant d’une expérience professionnelle
• Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral)

Dossier de candidature :

• Un CV détaillé
• Une lettre de motivation

Les dossiers doivent être envoyés à : cerveaugroup@gmail.com

Date de clôture des candidatures : 30 Sep 2026
Pour plus d’informations, contactez : 90 77 04 04 / 99 37 47 47

Missions principales
En interface entre les équipes métiers et les équipes techniques, vous aurez pour rôle de :
 Recueillir, analyser et formaliser les besoins des utilisateurs et des parties prenantes ;
 Rédiger les spécifications fonctionnelles détaillées ;
 Modéliser les processus métiers (BPMN, UML, user stories) ;
 Participer à la définition des règles de gestion et des parcours utilisateurs ;
 Assurer la traduction des besoins fonctionnels en exigences exploitables par les équipes techniques ;
 Collaborer avec les chefs de projet, développeurs, testeurs et architectes ;
 Participer à la recette fonctionnelle et au suivi des anomalies ;
 Accompagner les utilisateurs lors des phases de validation et de déploiement.

Profil recherché
 Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique.
Compétences techniques
 Bonne maîtrise des méthodes d’analyse fonctionnelle ;
 Maîtrise de la rédaction de spécifications fonctionnelles ;
 Notions en modélisation (UML, BPMN) ;
 Expérience avec des outils de gestion de projet (Jira, Confluence, Trello…) ;
 Compréhension des environnements applicatifs et des bases de données (un plus).
Expérience
 2 à 5 ans d’expérience sur un poste similaire souhaitée
 Les profils juniors motivés avec forte capacité d’apprentissage seront étudiés

Candidature :
Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.africa@outlook.com
Référence à préciser dans l’objet du mail : Ref.Analyste_Fonctionnel
Merci de préciser votre prétention salariale dans votre mail.

Missions principales
 Au sein de l’équipe IT, vous serez responsable de la gestion et de l’évolution des bases de données de l’entreprise :
 Installer, configurer et administrer les SGBD (MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server…) ;
 Garantir la disponibilité, la performance et la sécurité des bases de données ;
 Optimiser les requêtes SQL et les performances des bases ;
 Surveiller et résoudre les incidents liés aux bases de données ;
 Gérer les droits d’accès et la sécurité des données ;
 Participer aux projets d’évolution d’architecture (migration, cloud, haute disponibilité) ;
 Collaborer avec les développeurs et les équipes DevOps pour l’intégration des bases dans les applications ;
 Mettre en place des outils de monitoring et de reporting.

Profil recherché
Formation : Bac+3 à Bac+5 en informatique, systèmes d’information ou équivalent.
Compétences techniques
 Excellente maîtrise d’au moins un SGBD (MySQL, PostgreSQL, Oracle, SQL Server) ;
 Bonne connaissance du langage SQL et de l’optimisation de requêtes ;
 Expérience en sauvegarde, restauration et haute disponibilité ;
 Connaissance des environnements Linux/Windows Server ;
 Notions en cloud (AWS, Azure, GCP) appréciées ;
 Connaissance des outils de monitoring et d’automatisation (un plus) ;
 Sensibilité aux problématiques de sécurité des données.
Expérience
 2 à 5 ans d’expérience en administration de bases de données souhaitée
 Les profils juniors très motivés peuvent être considérés

Candidature :
Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.africa@outlook.com
Référence à préciser dans l’objet du mail : Ref.Administrateur_DBA
Merci de préciser votre prétention salariale dans votre mail.

Missions principales
 Rattaché(e) au service comptabilité/finance, vous aurez pour missions :
 Saisir et contrôler les pièces comptables (factures fournisseurs et clients) ;
 Assurer le suivi des comptes clients et fournisseurs ;
 Participer aux rapprochements bancaires ;
 Classer et archiver les documents comptables ;
 Préparer les éléments nécessaires aux déclarations fiscales et sociales ;
 Suivre les paiements et relances clients ;
 Participer à la préparation des situations comptables et clôtures mensuelles ;
 Collaborer avec le comptable ou le responsable financier sur les tâches courantes.

Profil recherché
Formation : Bac+2 minimum en comptabilité, gestion ou finance.
Compétences techniques
 Bonne connaissance des principes comptables généraux ;
 Maîtrise des outils bureautiques (Excel notamment) ;
 Connaissance d’un logiciel comptable (Sage ou équivalent) appréciée ;
 Connaissance en fiscalité et gestion administrative.
Expérience
Débutant accepté avec formation solide
Une première expérience (stage ou alternance) en comptabilité est un atout

Candidature :
Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.africa@outlook.com
Référence à préciser dans l’objet du mail : Ref.Assistant_Comptable
Merci de préciser votre prétention salariale dans votre mail.

À propos de nous
Notre restaurant propose une expérience culinaire complète, alliant une cuisine de qualité
et une offre de pâtisserie fine et gourmande. Pour renforcer notre équipe et ravir les papilles
de nos clients, nous recherchons un(e) véritable passionné(e) du sucré.

Vos missions principales

• Créer et réaliser les desserts à l’assiette pour le service restaurant.
• Concevoir la gamme de pâtisseries (gâteaux, viennoiseries, petits fours, …).
• Gérer les stocks, les commandes de matières premières et éviter le gaspillage.
• Garantir le respect strict des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire
  Profil recherché
• Diplômé(e) en pâtisserie (CAP, CFA ou équivalent, mention complémentaire).
• Expérience : 3 ans minimum à un poste similaire (restaurant, fastfood ou boutique).
• Compétences : Maîtrise parfaite des techniques de base et des assemblages complexes.
• Qualités : Créatif(ve), rigoureux(se), autonome et doté(e) d’un grand sens du détail.

Ce que nous offrons

• Un cadre de travail moderne et bien équipé.
• Une liberté de création pour intégrer vos propres suggestions à la carte.
• Une rémunération attractive

Pour postuler
Envoyez votre CV et si possible, les photos de vos plus belles réalisations en pâtisserie (un
vrai plus) à l’adresse suivante : emmanuelyssmanou@gmail.com.
Date limite de dépôt des candidatures : 20 juin 2026

Objectifs de la mission
Les activités essentielles et non exhaustives du consultant sont les suivantes :
 Rédiger les plans de travail annuel, trimestriel et mensuelle et veiller à leur mise en
œuvre et à l’atteinte des objectifs fixés ;
 Elaborer le plan de travail annuel, trimestriel et mensuel du projet pour assurer un plan
réaliste pour atteindre les cibles du projet et veiller à la mise en œuvre du plan ;
 Préparer les rapports d’avancement des activités du projet ;
 Fournir des conseils techniques, un accompagnement et une aide à la résolution des
problèmes liés à la mobilisation communautaire et a toute difficultés de mise en œuvre ;
 Faciliter le développement des affaires dans les régions du projet ;
 Encadrer le travail des Agents d’entreprises Agricoles (PEA) des différentes zones dans
l’exécution de leur cahier de charge ;
 Appuyer les PEA dans l’identification des acheteurs (PME, commerçants et coopératives
de transformation) et au développement de leurs affaires dans les zones du projet ;
 Participer à l’élaboration et au suivi de la mise en œuvre des plans de développement
d’entreprise des coopératives dans les zones du projet ;
 Assurer le suivi des activités conduites directement par Corus ;
 Soutenir les PEA à conseiller et appuyer les bénéficiaires et les coopératives dans leurs
processus de montage de documents de prêts et suivre la gestion et le remboursement
des prêts en collaboration avec le staff des partenaires ;
 Assister les coopératives dans l’établissement de liens opérationnels avec d’autres
acteurs, y compris les institutions de microfinance, les consommateurs de produits
comme les cantines scolaires, les hôtels, etc. ;
 Travailler directement avec les PEAs et les partenaires gouvernementaux pour assurer la
structuration et la formation des bénéficiaires sur toutes les thématiques jugées
pertinentes par le projet ;
 Assister les partenaires à identifier les bonnes pratiques agricoles et définir les stratégies
de mise en œuvre et de vulgarisation sur le terrain ;
 Superviser la collecte des besoins financiers ou autres informations utiles auprès des
bénéficiaires exprimant le besoin d’accès au financement ;
 Appuyer les PEA à suivre les crédits octroyés par les institutions financières aux
bénéficiaires du projet ;

 Participer aux activités d’élaboration d’outils et de matériels de formation et de
sensibilisation des coopératives et des individus bénéficiaires ;
 Faciliter et coordonner avec les partenaires techniques, anticiper et résoudre les
problèmes potentiels et aviser la hiérarchie de problème exigeant une attention
appropriée ;
 Effectuer des visites régulières de terrain pour suivre l’état d’exécution et d’évolution du
projet ;
 Avoir la capacité et le leadership nécessaire pour représenter Corus auprès des parties
prenantes et impliquées ;
 Assurer une communication technique cohérente et fluide entre la direction de Corus et
les interlocuteurs d’Ecobank.

Critères de sélection
 Diplôme universitaire d’au moins Bac+3 en Agronomie, agroéconomie, en sociologie
rurale, en sociologie de développement ou autre domaine connexe.
 Minimum cinq (5) ans d’expériences professionnelles et au moins trois (3) ans en en
matière de conception, de gestion, d’exécution, de suivi et d’évaluation de projets de
développement rural, et de mise en œuvre des programmes de formation, de finance
rurale et de sensibilisation dans les domaines liés à la structuration et au fonctionnement
des coopératives rurales, la manutention et la gestion post récolte, la transformation et la
conservation des produits agricoles alimentaires, la commercialisation des produits
agricoles transformés ou non.
 Solide expérience des filières maïs, riz, soja, manioc, piment, gombo, cacao et/ou cajou,
ainsi que du renforcement des capacités lié au crédit agricole.
 Avoir une expérience d’au moins 3 ans dans une organisation internationale.
 Avoir une expérience en gestion de prestataires de service tels que les livrables de
bonne qualité sont soumis à temps.
 Maîtrise du français et niveau professionnel opérationnel en anglais.
 Excellentes capacités d’analyse, de communication et de représentation.

Les Consultants individuels intéressés par le présent avis sont priés d’envoyer leur CV sur
l’adresse électronique suivante : ProFiTachatTogo@corusinternational.org au plus tard le 22
juin 2026 à 17h 00 GMT, avec en objet : « Consultant_001-RFP/FY26_LWR-COTE
D’IVOIRE ». Tout dossier qui sera reçu après cette date et heure sera irrecevable.

If you are passionate about Influencing Change through Church and Community Transformation, experienced in advocacy and
networking within CBOs, we are looking for you. The Influencing Lead is responsible for leading, managing, representing, and setting the overall direction of Tearfund’s strategy, networking, advocacy, and influencing work, in Tearfund’s Country Operating Model 1 countries and influencing work in the WA Region. Influencing long- term change through the integration of our 4 corporate priorities within the geographical remit of the role (national, sub-regional, or regional level) is a key function of this role. The Influencing Lead is responsible for Tearfund’s work of envisioning and strengthening the Church, advocating with national authorities, participating in Integral Mission, and influencing change in churches, government, society, and countries in line with Tearfund’s vision, strategy, corporate priority areas and policies, and procedures. Other key responsibilities are:

● Responsible for the design, implementation and review of Tearfund’s influencing strategy for model 1 countries in the
region, ensuring input from key stakeholders, both external and internal Tearfund teams, to shape the overall strategy as an outworking of Tearfund’s corporate vision, corporate priorities, strategic objectives and approaches for country
operating model 1;
● Support the Models 2 & 3 countries in the design, implementation, and review of their influencing and CCT
scale-up strategies.
● Inspire, envision and strengthen national ACT Forum, networks and movements of churches, theological institutions
and civil society actors, as well as individuals who seek to influence policy and practice;
● Promote Church & Community Transformation (CCT) with an emphasis on catalysing and strengthening the Church for
Integral Mission;
● Promote qualitative integration of RSG/SHG into CCT
● Promote Environmental and Economic Sustainability (EES) by working with churches, governments, partners and allies to
influence them to adopt more environmentally and economically sustainable approaches and policies.
● Promote Reconciled and Peace Filled Societies (RPS) by working with churches, governments, partners and allies to adopt peacebuilding and other approaches to reduce and end conflict within countries.
● Work with churches, NGOs, networks and allies to inspire, empower, develop, mentor and mobilise them to
influence change in government policy, economic systems, legal systems and social-cultural practices;
● Influence and support advocacy networks and engage in movement building efforts in line with Tearfund’s priority
areas;
● Support the identification of advocacy and influencing opportunities, developing position statements and
briefing papers, and leading representation to government authorities at local, national, Regional and Global levels, in consultation with the Advocacy Team;
● Promote the role of theology, prayer, land leadership development in churches to influence change

● Develop a preparedness/contingency plan and strategy to respond to crisis, using existing networks TF works
with already in country;
● Monitor, review and analyse the country context and changing role of aid and development, and adapt
Tearfund’s strategy accordingly
● Ensure Tearfund’s Quality Standards are upheld at the country level;
● Ensure alignment between the country strategy and Tearfund’s global work on the 4 corporate priorities
working closely with regional roles;

Successful applicants must be committed Christians who are willing to sign up to Tearfund’s evangelical statement of faith.
Applicants must be committed to Tearfund’s Christian beliefs.

Please note: The candidate should have the right to live and work in Togo, Chad, Mali, Cote d’Ivoire and Burkina Faso. The candidate should have excellent written and verbal communication skills in English and French , good interpersonal skills to work in a cross- cultural setting.
The recruitment process will include specific checks related to safeguarding issues. In addition, personal identification information
will be submitted against a Watchlist database to check against criminal convictions as a counter-terror measure.

Background on Tearfund

Who we are: We are a Christian organisation partnering with the local church wherever possible to see change in the lives
of those in greatest economic need. We believe poverty is caused by broken relationships with God, others, the environment and ourselves, and working to see those relationships restored is key to how we work. We want to see change that is economic, material, environmental and spiritual. See: Tearfund’s Theory of Mission
Our vision: To see people freed from poverty, living transformed lives and reaching their God-given potential
Our mission: We follow Jesus where the need is greatest, responding to crisis and partnering with local churches to
bring restoration to those living in poverty
Our values: We aspire to be courageous, truthful, compassionate, servant-hearted and Christ-centred
Relevant scriptures include: 2 Cor. 5:8-11, James 3:18, Romans 8:18-25, Philippians 4:7, John 10:10, Luke 4:16-21 and Micah 6:8

Tearfund’s Application Process
All applications need to be completed online using our online registration form: https://jobs.tearfund.org/jobs/vacancy/regional-influencing-lead—west-africa-3197/3223/description/ . As you progress through your application,
please ensure that you save each section. If after reading through this Job Profile, you have any questions or want to find out more about our recruitment process, please do not hesitate to contact recruitment@tearfund.org.
In this Job Profile pack we’ve included a full Job Description as well as a Person Specification. Please ensure that your
application clearly shows how your skills and experience meet the requirements for this post.

Job Profile
Job Title: Regional Influencing Lead – West Africa
Group: Global Influencing and Programme Group
Team: West Africa
Location: West Africa (Togo, Chad, Côte d’Ivoire, Mali, Nigeria, and Burkina Faso).
Responsible to: Regional Director

Part 1 – Job description

1. Main purpose of the job
   The Influencing Lead is responsible for leading, managing, representing, and setting the
   overall direction of Tearfund’s strategy, networking, advocacy, and influencing work, in
   Tearfund’s Country Operating Model 1 countries and influencing work in the WA Region. Influencing
   long-term change through the integration of our 4 corporate priorities within the geographical remit
   of the role (national, sub-regional, or regional level) is a key function of this role. The Influencing
   Lead is responsible for Tearfund’s work of envisioning and strengthening the Church, advocating
   with national authorities, participating in Integral Mission, and influencing change in churches,
   government, society, and countries in line with Tearfund’s vision, strategy, corporate priority areas
   and policies, and procedures.
   Position in organisation
   ● Grade: 2
   ● Reports to: the Regional Director
   ● Works closely with: Country Directors, Advocacy & Influencing Teams, Regional Program and
   Operations Lead, Human Resources Business Partner, Senior Finance Business Partner,
   Regional Program Funding Manager, and other Regional staff, Thematic Support Team,
   Operations & Assurance, Strategy and Impact Group, HaRT.
   ● Line management of the Influencing Programme Managers, CCT-RSG Integration Manager, and
   Influencing Impact Officer.
   ● Matrix manages CCT Officers across the region.
   ● Works closely with regional advocacy and influencing roles, and thematic roles, within the region
   to deliver results for projects within the countries covered by this role. The regional advocacy and
   influencing and thematic roles hold overall responsibility for leading in their respective areas
   across the region. [These roles include, among others, the regional advocacy advisor, who holds
   overall responsibility for influencing advocacy across the region, the EES regional role, which
   holds overall responsibility for supporting EES across the region, the regional CCT team, the
   regional Theology and Network Engagement Manager.
   ● Works closely with regional corporate priority leads and/or focal points (CCT, EES & C2R &
   RPS) to deliver quality projects in line with the corporate priorities.
2. Tearfund’s Christian culture
   We believe that prayer and discernment is fundamental to Tearfund achieving its mission of
   restoring relationships, ending extreme poverty and transforming lives. As a Tearfund staff member
   you are encouraged to:
   ● Engage with Tearfund Prays and the Prayer hub
   ● Lead or participate in spiritual sessions of prayer and biblical reflection within your group
   ● Be committed to Tearfund’s Mission, Values and Beliefs statement and to be actively working
   and living in accordance with Tearfund’s Christian beliefs and theory of mission

● Maintain your own spiritual development, discover your gifts/callings and grow in discipleship

3. Organisational requirements
   ● All staff are expected to live out Tearfund’s values as they represent Tearfund externally
   ● All post-holders are expected to fulfil their personal objectives set by their line manager,
   contribute to their team’s overall objectives, take responsibility for reviewing their ongoing
   personal development and maintain an awareness of Tearfund’s strategy.
   ● All Tearfund staff share responsibility to promote and maintain a strong safeguarding culture,
   including identifying the key actions they should take given their role and responsibilities.
4. Key Responsibilities
   Strategy for Model 1 Countries
   ● Responsible for the design, implementation and review of Tearfund’s influencing strategy
   for model 1 countries in the region, ensuring input from key stakeholders, both external
   and internal Tearfund teams, to shape the overall strategy as an outworking of Tearfund’s
   corporate vision, corporate priorities, strategic objectives and approaches for country
   operating model 1;
   ● Support the Models 2 & 3 countries in the design, implementation, and review of their
   influencing and CCT scale-up strategies.
   ● Inspire, envision and strengthen national ACT Forum, networks and movements of
   churches, theological institutions and civil society actors, as well as individuals who seek
   to influence policy and practice;
   ● Promote Church & Community Transformation (CCT) with an emphasis on catalysing and
   strengthening the Church for Integral Mission;
   ● Promote qualitative integration of RSG/SHG into CCT
   ● Promote Environmental and Economic Sustainability (EES) by working with churches,
   governments, partners and allies to influence them to adopt more environmentally and
   economically sustainable approaches and policies.
   ● Promote Reconciled and Peace Filled Societies (RPS) by working with churches,
   governments, partners and allies to adopt peacebuilding and other approaches to reduce
   and end conflict within countries.
   ● Work with churches, NGOs, networks and allies to inspire, empower, develop, mentor
   and mobilise them to influence change in government policy, economic systems, legal
   systems and social-cultural practices;
   ● Influence and support advocacy networks and engage in movement building efforts in line
   with Tearfund’s priority areas;
   ● Support the identification of advocacy and influencing opportunities, developing position
   statements and briefing papers, and leading representation to government authorities at
   local, national, Regional and Global levels, in consultation with the Advocacy Team;
   ● Promote the role of theology, prayer, land leadership development in churches to
   influence change
   ● Develop a preparedness/contingency plan and strategy to respond to crisis, using existing
   networks TF works with already in country;
   ● Monitor, review and analyse the country context and changing role of aid and
   development, and adapt Tearfund’s strategy accordingly
   ● Ensure Tearfund’s Quality Standards are upheld at the country level;
   ● Ensure alignment between the country strategy and Tearfund’s global work on the 4
   corporate priorities working closely with regional roles;
   ● Serve as the Focal Point for the ongoing collaboration between Tearfund WA and CITAF

Team management and coordination
● Develop and model a team culture characterised by a shared understanding of Tearfund’s
vision and programme objectives, and commitment to Tearfund’s values and behaviours;

● Implement Tearfund’s performance management system with any staff, with objective
setting, probationary reviews, regular catch ups, quarterly performance appraisals,
development planning and exit interviews, carried out for staff, and take appropriate remedial
action to address areas of poor performance;
● Provide spiritual leadership to the programme and pastoral support where appropriate to
staff where appropriate;
● Coordinate with other advocacy and influencing matrix staff within the region to deliver
results for projects within the countries covered by this role.
● In coordination with the regional Public Policy Advisor, who has overall responsibility for
advocacy across the region, represent the region at key gatherings around
Influencing/Advocacy;
● Responsible for collaboration with support functions (finance, logistics, human resources, IT,
technical/sector support) required to deliver the country strategy;
● Line manage and take responsibility to negotiate deliverables for matrix roles that work
across other teams in Model 1 countries.
● Proactively draw down on technical support from Regional and Global levels to support
technical quality;
● Recruit and support the required team composition and an organisational structure that is
diverse and inclusive, ensuring an accessible and supportive working environment and
culture;
● Facilitate CCT Capacity processes for and qualitative training of practitioners, including staff,
and CCT achievement
● Strengthening CCT practitioners capacity through crosscountry/region learning mechanisms
across Africa
● Promote impact and reach Increase by strengthening integration of cross cutting themes into
CCT
● Responsible for oversight of project and core budgets, reviewing the monthly management
accounts, identifying any corrective actions required;
● Accountable to manage TF resources and report against the same;

Funding
● Develop bids for fundraising from trusts, foundations and key individuals;
● Responsible for development of budget and fundraising strategies for influencing across the
region;
● Approve funding for any relationships and ensure they are compliant to Tearfund policies
and procedures;

Relationship building
● Actively invest time and effort in building relationships with key stakeholders, both external
and teams across Tearfund, who are critical to outwork and achieve Tearfund’s vision and
strategy for the country/ies;
● Strategise, build relationships to influence and envision key church, denominational, mission
leaders, governments, policy makers, partners and allies;
● Facilitate allies to find common ground, enabling movements;
● Network with other INGOs and bodies coordinating humanitarian response

Effective portfolio management
● Ensure all reports are submitted on time and in accordance with required reporting formats;
● Monitor Tearfund supported allies, network and individuals to demonstrate progress and
impact through visits, reviewing reports and ongoing communication, and identify corrective
actions;
● Assess networks and individuals, managing risk, and agreeing capacity development plans;
● Actively promote the capturing of learning through reporting and monitoring, and discussion
groups, ensuring that learning is used effectively in the country and transferred to the wider
organisation;

Corporate policy and compliance
● Ensure the programme is compliant to policies and procedures set out in Tearfund’s Global
Operating Manual;
● Ensure that policies and commitments regarding the safeguarding and protection of children
and vulnerable adults and the prevention of fraud and bribery are consistently applied;
● Ensure compliance of projects to Tearfund’s Global Process System (GPS) for the
development and implementation of project proposals, reporting, monitoring, evaluation,
implementation of audit recommendations, learning, project completion;
● Ensure audit and evaluation recommendations are implemented and adopted within ongoing
operating procedures;
● Responsible for the corporate monthly, quarterly and annual reporting;
● Ensure representation of the programme and raising its profile to the wider organisation
through provision of information and stories for internal and external communications by
other teams;
● Oversee and ensure the implementation of the counter-terror procedures;

External representation
● Responsible for high-level representation to the government, securing and maintaining the
necessary approvals to operate, ensuring coordination and constructive working relations;
● Responsible for representing Tearfund externally through building relationships and
networking with national Regional Church leaders and networks, government and where
relevant other NGOs;
● Responsible for developing media positions and press statements, serving as the principal
local Tearfund spokesperson in media interviews, and facilitating media visits, in consultation
with the Global Media Team;

Part 2 – Person specification
Job title: Influencing Lead – West Africa

Qualifications

–ESSENTIAL: Degree and/or equivalent qualification in a development or management related discipline

–DESIRABLE: ● Relevant post-graduate qualification
● Management Training

Experience

–ESSENTIAL: ● Proven ability to promote integral mission,
● Advocacy experience
● Proven track record in influencing change, via networking, opinion shaping and/or policy making
● Well networked among church leaders, civil society, governments and other key development actors
● Proven ability in working with local church-based organisations
● Substantial community development experience working in the local context
● Substantial influencing and advocacy experience
● Experience leading teams, including performance management and capacity building
● Commitment to project quality, and associated assurance processes
● Proven ability in strategic planning, project management and budget management
● Deep understanding of and engagement with Integral Mission theology
● Collaborative working in cross- cultural contexts
● Ability to facilitate sensitive theological conversations among diverse theological perspectives and faith styles.
● Implementing and working in accordance with corporate structures, policies and practices
● Involvement in key movements
● Experience with church mobilisation approaches

–DESIRABLE:● Proven ability of organisational development
● Proven ability in capacity development of local organisations
● Proven experience in promoting and applying good practice in development work
● Proven security management experience (for countries with security concerns)

Skills/Abilities

–ESSENTIAL: ● Fluent in written and spoken French and English
● Creative and entrepreneurial mindset
● Strong, confident communicator
● Ambition and vision for lasting, national scale change
● Ability and commitment to apply biblical principles prayerfully within all aspects of the role
● Ability to lead, participate in and facilitate collective staff prayer and bible studies
● Excellent leadership and management skills
● Excellent presentation, written and verbal communication skills

● Excellent advocacy and influencing skills
● Understanding of effective church mobilisation approaches
● Proven ability to gain respect of CEOs of networks, church leaders, and government representatives
● Training and mentoring skills
● High level negotiation and representation
● Creative and innovative approach and openness to new ideas
● Analytical and problem solving skills
● Ability to safeguard the wellbeing of children and vulnerable adults
● Good computer skills (MS Office, GoogleSuite)

–DESIRABLE: Understanding of the key concepts and tools of Disaster Risk Reduction

Personal Qualities

● Committed Christian with a personal relationship with God
● Committed to Tearfund’s Mission, Values and Beliefs demonstrated in taking an organisational perspective and working collaboratively across the organisation to advance our mission
● Self-disciplined with ability to work proactively, using own initiative
● Flexible and resilient able to accommodate changing priorities and to remain calm under pressure
● Motivating, inspiring, and encouraging
● Commitment to diversity and inclusion, including gender and disability
● Demonstrates sensitivity and skills in working cross culturally.
● Self aware and able to learn from others.
● Servant leadership
● Able to balance task-delivery and people- focus
● A people and team developer
● Willingness to live and travel in basic conditions

OTHER COMMENTS:
● Regular travel across cluster countries is a requirement
● All roles require a DBS/Police check
● Tearfund is a member of the SCHR Misconduct Disclosure Scheme
● Personal identification information will be submitted against a Watchlist database to check against criminal
convictions as a counter-terror measure

• Intitulé du poste : Responsable régional de l’influence – Afrique de l’Ouest
• Responsable devant : Directeur régional
• Groupe : Groupe d’influence et de programme mondial
• Équipe : Afrique de l’Ouest
• Localisation : Afrique de l’Ouest (Togo, Tchad, Côte d’Ivoire, Mali et Burkina Faso)
• Salaire : [Togo : 28 497 373 / Burkina : 32 907017 / Tchad : 28 550 679 / Mali : 30 652 660 XoF ]

Si vous êtes passionné(e) par l’influence du changement à travers la transformation des Églises et des communautés, et que vous avez une expérience en matière de plaidoyer et de réseautage au sein d’organisations communautaires, nous vous recherchons. Le/La responsable de l’influence est chargé(e) de diriger, gérer, représenter et définir l’orientation générale de la stratégie, du réseautage, du plaidoyer et du travail d’influence de Tearfund, dans les pays du modèle opérationnel national 1 de Tearfund et dans la région de l’Australie-Occidentale. Influencer le changement à long terme par l’intégration de nos 4 priorités institutionnelles dans le périmètre géographique du poste (niveau national, sous-régional ou régional) est une fonction clé de ce rôle. Le/La responsable de l’influence est chargé(e) du travail de Tearfund visant à concevoir et à renforcer l’Église, à plaider auprès des autorités nationales, à participer à la Mission intégrale et à influencer le changement dans les Églises, les gouvernements, la société et les pays, conformément à la vision, à la stratégie, aux domaines prioritaires et aux politiques et procédures de Tearfund. Autres responsabilités clés : 

• Responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’examen de la stratégie d’influence de Tearfund pour les pays du modèle 1 dans la région, en veillant à la contribution des principales parties prenantes, tant externes qu’internes aux équipes de Tearfund, afin de façonner la stratégie globale comme une concrétisation de la vision d’entreprise, des priorités d’entreprise, des objectifs stratégiques et des approches de Tearfund pour le modèle opérationnel national 1 ;
• Appuyer les pays des modèles 2 et 3 dans la conception, la mise en œuvre et l’examen de leurs stratégies d’influence et d’extension des transferts monétaires conditionnels.  
• Inspirer, concevoir et renforcer le Forum national ACT, les réseaux et mouvements d’églises, d’institutions théologiques et d’acteurs de la société civile, ainsi que les individus qui cherchent à influencer les politiques et les pratiques ;
• Promouvoir la transformation de l’Église et de la communauté (TCC) en mettant l’accent sur la catalyse et le renforcement de l’Église pour une mission intégrale ;
• Promouvoir l’intégration qualitative des groupes d’entraide/groupes d’auto-assistance dans les transferts de fonds communautaires

• Promouvoir la durabilité environnementale et économique (DEE) en collaborant avec les églises, les gouvernements, les partenaires et les alliés afin de les inciter à adopter des approches et des politiques plus durables sur les plans environnemental et économique.
• Promouvoir des sociétés réconciliées et pacifiques (SRP) en collaborant avec les églises, les gouvernements, les partenaires et les alliés pour adopter des approches de consolidation de la paix et autres afin de réduire et de mettre fin aux conflits dans les pays.
  • Travailler avec les églises, les ONG, les réseaux et les alliés pour les inspirer, les responsabiliser, les développer, les encadrer et les mobiliser afin d’influencer le changement dans les politiques gouvernementales, les systèmes économiques, les systèmes juridiques et les pratiques socioculturelles ;
  • Influencer et soutenir les réseaux de plaidoyer et s’engager dans des efforts de construction de mouvements en accord avec les domaines prioritaires de Tearfund ; 
  • Appuyer l’identification des opportunités de plaidoyer et d’influence, l’élaboration de prises de position et de notes d’information, et la représentation auprès des autorités gouvernementales aux niveaux local, national, régional et mondial, en consultation avec l’équipe de plaidoyer ;
  • Promouvoir le rôle de la théologie, de la prière et du développement du leadership dans les églises pour influencer le changement
  • Élaborer un plan et une stratégie de préparation/d’intervention en cas de crise, en utilisant les réseaux existants avec lesquels TF travaille déjà dans le pays ;
  • Suivre, examiner et analyser le contexte national et l’évolution du rôle de l’aide et du développement, et adapter la stratégie de Tearfund en conséquence.
  • Veiller à ce que les normes de qualité de Tearfund soient respectées au niveau national ;
  • Assurer l’alignement entre la stratégie nationale et le travail mondial de Tearfund sur les 4 priorités de l’entreprise en étroite collaboration avec les rôles régionaux ;

Les candidats retenus doivent être des chrétiens engagés, prêts à adhérer à la déclaration de foi évangélique de Tearfund.  

Les candidats doivent adhérer aux convictions chrétiennes de Tearfund.

Veuillez noter : le/la candidat(e) doit avoir le droit de vivre et de travailler au Togo, au Tchad, au Mali, en Côte d’Ivoire et au Burkina Faso. Il/Elle doit posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français, ainsi que de bonnes aptitudes relationnelles pour travailler dans un contexte interculturel. 

Le processus de recrutement comprendra des vérifications spécifiques relatives à la protection des personnes. De plus, les informations d’identification personnelle seront comparées à une base de données de surveillance afin de vérifier l’absence de condamnations pénales, à titre de mesure antiterroriste.

Contexte sur Tearfund
Qui nous sommes : Nous sommes une organisation chrétienne travaillant en partenariat avec l’Église locale chaque fois que possible pour transformer la vie des personnes les plus démunies économiquement. Nous croyons que la pauvreté est causée par des relations rompues avec Dieu, avec les autres, avec l’environnement et avec nous-mêmes, et que travailler à restaurer ces relations est essentiel à notre façon d’agir. Nous voulons voir un changement économique, matériel, environnemental et spirituel. Voir : https://learn.tearfund.org/sitecore/service/notfound.aspx

Notre vision : Voir les personnes libérées de la pauvreté, vivre une vie transformée et atteindre leur potentiel donné par Dieu.

Notre mission : Nous suivons Jésus là où le besoin est le plus grand, en répondant aux crises et en collaborant avec les églises
locales pour apporter la restauration aux personnes vivant dans la pauvreté.

Nos valeurs : Nous aspirons à être courageux, honnêtes, compatissants, au service des autres et centrés sur le Christ.
Écritures pertinentes : 2 Corinthiens 5:8-11, Jacques 3:18, Romains 8:18-25, Philippiens 4:7, Jean 10:10, Luc 4:16-21 et Michée 6:8

Processus de candidature chez Tearfund
Toutes les candidatures doivent être complétées en ligne en utilisant notre formulaire d’inscription en ligne à travers le lien: https://jobs.tearfund.org/jobs/vacancy/regional-influencing-lead—west-africa-3197/3223/description/ . Pendant que
vous remplissez votre candidature, veuillez vous assurer de sauvegarder chaque section.
Si, après avoir lu ce profil de poste, vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur notre processus de
recrutement, n’hésitez pas à contacter : recruitment@tearfund.org.
Dans ce dossier de profil de poste, nous avons inclus la description complète du poste ainsi que les spécifications du
profil recherché. Veuillez vous assurer que votre candidature montre clairement comment vos compétences et votre
expérience répondent aux exigences de ce poste.

Profil du poste

Intitulé du poste: Regional Influencing Lead – West Africa
Groupe: Groupe Influence et Programmes Globaux
Équipe: Afrique de l’Ouest
Lieu: Afrique de l’Ouest (Togo, Chad, Côte d’Ivoire, Mali, Nigeria et Burkina Faso).
Rend compte à: Directeur régional

Partie 1 – Description du poste
Objectif principal du poste :

Le Responsable de l’influence est chargé de diriger, gérer, représenter et définir l’orientation générale
de la stratégie, du réseautage, du plaidoyer et du travail d’influence de Tearfund dans les pays du
Modèle Opérationnel 1 et au niveau régional en Afrique de l’Ouest. Le rôle consiste à promouvoir des
changements durables en intégrant les quatre priorités stratégiques de l’organisation. Il est également
responsable de renforcer l’Église, d’interagir avec les autorités nationales, de participer à la Mission
Intégrale et d’influencer les changements au sein des églises, gouvernements, sociétés et pays
conformément à la vision, stratégie et politiques de Tearfund.
Position dans l’organisation :
● Grade : 2
● Rend compte à : Directeur régional
● Travaille en étroite collaboration avec : Directeurs de pays, équipes plaidoyer et influence,
Responsable régional programme et opérations, Partenaire RH, Partenaire financier senior,
Responsable financement programme régional, équipes régionales, équipe de support
thématique, opérations & assurance, groupe Stratégie et Impact, HaRT.
● Encadrement hiérarchique : Managers de programme influence, Manager intégration CCT-RSG,
Responsable impact influence.
● Gestion matricielle : Agents CCT à travers la région.
Culture chrétienne de Tearfund :
● Participer aux initiatives de prière de Tearfund
● Diriger ou participer à des sessions spirituelles et de réflexion biblique
● S’engager activement dans la mission et les croyances chrétiennes de Tearfund
● Développer sa propre croissance spirituelle et son discipleship
Exigences organisationnelles :
● Vivre les valeurs de Tearfund dans les représentations externes
● Atteindre les objectifs personnels et contribuer aux objectifs d’équipe
● Promouvoir une culture forte de protection et de sécurité

Responsabilités clés
Stratégie pour les pays Modèle 1 :
● Concevoir, mettre en œuvre et réviser la stratégie d’influence en collaboration avec les parties
prenantes internes et externes
● Soutenir les pays Modèles 2 et 3 dans le développement de leurs stratégies d’influence et de
CCT

● Inspirer, renforcer et mobiliser les réseaux d’églises, institutions théologiques et acteurs de la
société civile
● Promouvoir la Transformation Église & Communauté (CCT), Durabilité Environnementale et
Économique (EES) et Sociétés Réconciliées et Pacifiées (RPS)
● Identifier les opportunités de plaidoyer et représenter Tearfund auprès des autorités locales,
nationales et régionales
● Développer des plans de préparation et de réponse aux crises
● Assurer le respect des standards de qualité Tearfund et l’alignement avec les priorités
corporatives
Gestion et coordination d’équipe :
● Développer une culture d’équipe alignée sur la vision et les valeurs de Tearfund
● Mettre en œuvre la gestion de la performance et fournir un soutien spirituel/pastoral
● Coordonner avec les équipes régionales et transversales
● Recruter et soutenir une équipe diversifiée et inclusive
● Superviser les budgets de projet et les ressources
Financement :
● Développer des propositions de financement et stratégies budgétaires
● Approuver les financements en conformité avec les politiques de Tearfund
Relations et partenariats :
● Construire des relations stratégiques avec églises, société civile, gouvernements et partenaires
● Faciliter la collaboration et le réseautage avec les ONG et acteurs locaux
Gestion de portefeuille :
● Assurer le suivi, l’analyse et la production de rapports sur l’impact des programmes
● Promouvoir la capitalisation des apprentissages
Politiques et conformité :
● Garantir le respect des politiques, procédures et manuel opérationnel global
● Assurer la protection des enfants et des adultes vulnérables, la prévention de la fraude et de la
corruption
● Mettre en œuvre les recommandations d’audit et d’évaluation
Représentation externe :
● Représenter Tearfund auprès des gouvernements, églises et ONG
● Assurer le rôle de porte-parole régional et gérer les relations médias
Position dans l’organisation :
● Grade: 2
● Rend compte à : Directeur régional
● Travaille en étroite collaboration avec : Directeurs de pays, équipes plaidoyer et influence,
Responsable régional programme et opérations, Partenaire RH, Partenaire financier senior,
Responsable financement programme régional, équipes régionales, équipe de support
thématique, opérations & assurance, groupe Stratégie et Impact, HaRT.
● Encadrement hiérarchique : Managers de programme influence, Manager intégration CCT-RSG,
Responsable impact influence.
● Gestion matricielle : Agents CCT à travers la région.
Culture chrétienne de Tearfund :
● Participer aux initiatives de prière de Tearfund
● Diriger ou participer à des sessions spirituelles et de réflexion biblique
● S’engager activement dans la mission et les croyances chrétiennes de Tearfund
● Développer sa propre croissance spirituelle et son discipleship
Exigences organisationnelles :
● Vivre les valeurs de Tearfund dans les représentations externes
● Atteindre les objectifs personnels et contribuer aux objectifs d’équipe
● Promouvoir une culture forte de protection et de sécurité

Responsabilités clés

Stratégie pour les pays Modèle 1 :
● Concevoir, mettre en œuvre et réviser la stratégie d’influence en collaboration avec les parties
prenantes internes et externes
● Soutenir les pays Modèles 2 et 3 dans le développement de leurs stratégies d’influence et de CCT
● Inspirer, renforcer et mobiliser les réseaux d’églises, institutions théologiques et acteurs de la société civile
● Promouvoir la Transformation Église & Communauté (CCT), Durabilité Environnementale et Économique (EES) et Sociétés Réconciliées et Pacifiées (RPS)
● Identifier les opportunités de plaidoyer et représenter Tearfund auprès des autorités locales, nationales et régionales
● Développer des plans de préparation et de réponse aux crises
● Assurer le respect des standards de qualité Tearfund et l’alignement avec les priorités corporatives

Gestion et coordination d’équipe :
● Développer une culture d’équipe alignée sur la vision et les valeurs de Tearfund
● Mettre en œuvre la gestion de la performance et fournir un soutien spirituel/pastoral
● Coordonner avec les équipes régionales et transversales
● Recruter et soutenir une équipe diversifiée et inclusive
● Superviser les budgets de projet et les ressources

Financement :
● Développer des propositions de financement et stratégies budgétaires
● Approuver les financements en conformité avec les politiques de Tearfund
Relations et partenariats :
● Construire des relations stratégiques avec églises, société civile, gouvernements et partenaires
● Faciliter la collaboration et le réseautage avec les ONG et acteurs locaux
Gestion de portefeuille :
● Assurer le suivi, l’analyse et la production de rapports sur l’impact des programmes
● Promouvoir la capitalisation des apprentissages
Politiques et conformité :
● Garantir le respect des politiques, procédures et manuel opérationnel global
● Assurer la protection des enfants et des adultes vulnérables, la prévention de la fraude et de la corruption
● Mettre en œuvre les recommandations d’audit et d’évaluation
Représentation externe
● Responsable de la représentation de haut niveau auprès du gouvernement, en obtenant et en
maintenant les autorisations nécessaires pour opérer, tout en assurant la coordination et des
relations de travail constructives ;
● Responsable de la représentation externe de Tearfund à travers l’établissement de relations et la
mise en réseau avec les dirigeants et réseaux d’Églises régionales et nationales, les autorités
gouvernementales et, le cas échéant, d’autres ONG ;
● Responsable de l’élaboration des positions médiatiques et des communiqués de presse, en
agissant comme principal porte-parole local de Tearfund lors des interviews médiatiques et en
facilitant les visites de la presse, en consultation avec l’équipe mondiale des médias.

Partie 2 – Profil du poste
Intitulé du poste: Influencing Lead – West Africa

Qualifications:

–ESSENTIEL: Diplôme universitaire et/ou qualification équivalente dans un domaine lié au développement ou à la gestion.

–SOUHAITABLE: ● Qualification post-universitaire pertinente
● Formation en management

Experience:

–ESSENTIEL: ● Capacité avérée à promouvoir la mission intégrale
● Expérience en plaidoyer
● Expérience confirmée dans l’influence du changement par le biais du réseautage,
de la formation d’opinion et/ou de l’élaboration de politiques
● Bien connecté(e) auprès des dirigeants d’églises, de la société civile, des gouvernements et d’autres acteurs clés
du développement
● Capacité avérée à travailler avec des organisations locales basées sur l’église
● Expérience significative en développement communautaire dans le contexte local
● Expérience substantielle en influence et plaidoyer
● Expérience dans la direction d’équipes, y compris la gestion de la performance et le renforcement des capacités
● Engagement envers la qualité des projets et les processus d’assurance associés
● Compétence avérée en planification stratégique, gestion de projet et gestion budgétaire
● Compréhension approfondie et engagement envers la théologie de la Mission Intégrale
● Capacité à collaborer dans des contextes interculturels
● Aptitude à faciliter des conversations théologiques sensibles entre diverses perspectives et traditions de foi
● Expérience dans la mise en œuvre et le respect des structures, politiques et pratiques organisationnelles
● Participation à des mouvements clés

–SOUHAITABLE: ● Capacité avérée en développement organisationnel
● Capacité avérée à renforcer les capacités des organisations locales
● Expérience avérée dans la promotion et l’application des bonnes pratiques en matière de développement
● Expérience avérée en gestion de la sécurité (pour les pays présentant des risques sécuritaires)

Compétences / Aptitudes:

–ESSENTIEL: ● Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
● Esprit créatif et entrepreneurial
● Communicateur(trice) sûr(e) de soi et convaincant(e)
● Ambition et vision pour générer un changement durable à l’échelle nationale
● Capacité et engagement à appliquer les principes bibliques avec discernement dans tous les aspects du poste
● Aptitude à diriger, participer et animer des sessions collectives de prière et d’étude biblique pour le personnel
● Excellentes compétences en leadership et en management
● Excellentes compétences en présentation et en communication écrite et orale
● Excellentes compétences en plaidoyer et en influence
● Compréhension des approches efficaces de mobilisation des églises
● Capacité avérée à gagner le respect des dirigeants de réseaux, des responsables d’églises et des représentants gouvernementaux
● Compétences en formation et mentorat
● Haut niveau de compétences en négociation et représentation
● Approche créative et innovante, ouverture aux nouvelles idées
● Compétences analytiques et en résolution de problèmes
● Capacité à protéger le bien-être des enfants et des adultes vulnérables
● Bonnes compétences informatiques (MS Office, Google Suite)

–SOUHAITABLE: ● Compréhension des concepts clés et des outils de la réduction des
risques de catastrophe (RRC)

Personal Qualities:

–ESSENTIEL: ● Chrétien(ne) engagé(e) avec une relation personnelle avec Dieu
● Engagement envers la mission, les valeurs et les croyances de Tearfund, démontré par une perspective organisationnelle et un travail collaboratif à travers l’organisation pour faire avancer notre mission
● Autodiscipliné(e) et capable de travailler de manière proactive, en utilisant son initiative
● Flexible et résilient(e), capable de s’adapter aux priorités changeantes et de rester calme sous pression
● Capacité à motiver, inspirer et encourager
● Engagement envers la diversité et l’inclusion, y compris le genre et le handicap
● Sensibilité et compétences pour travailler dans des contextes interculturels
● Conscience de soi et capacité à apprendre des autres
● Leadership de service (servant leadership)
● Capacité à équilibrer la réalisation des tâches et l’attention aux personnes
● Capacité à développer les individus et les équipes
● Volonté de vivre et de voyager dans des conditions simples

AUTRES COMMENTAIRES :
● Des déplacements réguliers à travers les pays du cluster sont requis
● Tous les postes nécessitent une vérification DBS / contrôle judiciaire
● Tearfund est membre du SCHR Misconduct Disclosure Scheme
● Les informations personnelles seront vérifiées dans une base de données Watchlist pour contrôler l’absence de
condamnations criminelles à des fins de lutte contre le terrorisme

Missions : Le ou la stagiaire participera notamment à la prospection (téléphone, terrain), à la recherche de contacts / prospects, et à l’animation des réseaux sociaux.

Profil recherché :

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en communication, marketing ou commerce.
• Au moins 1 ou 2 ans d’expérience en prospection, communication, gestion de clientèle, développement commercial ou domaines associés.
• Capacité à mener une prospection active et un démarchage direct de la cible.
• Excellent sens du contact et aisance naturelle au téléphone comme sur le terrain.
• Persévérance et goût du challenge.
• Capacité à travailler en ligne et à distance de façon totalement autonome.
• À l’aise sur les réseaux sociaux et capable de produire du contenu visuel simple (images ou vidéos).
• Bonnes capacités rédactionnelles, de négociation et de communication.
• Force de proposition, capacité à identifier les partenaires clés et à participer activement à la stratégie commerciale.

NB : Stage non rémunéré avec possibilité d’évolution 

 Nous recherchons une personnalité ambitieuse, prête à apprendre et à s’immerger dans l’univers du digital et des plateformes collaboratives.

   Ce que nous offrons : Une formation pratique de haut niveau, une autonomie réelle et une possibilité concrète d’évolution (avec primes puis salaire) dès que les objectifs de croissance sont atteints.

  Ce que nous cherchons : Un partenaire prêt à bâtir un futur avec l’entreprise, pas juste un stagiaire de passage.

 Qualités clés : Esprit entrepreneurial, résilience et soif d’apprendre.

Pour postuler : Envoyez votre CV + une lettre de motivation personnalisée à l’adresse suivante : lwredac@gmail.com.

Profil recherché :
− Assurer la prospection
− Assurer le service avant et après-vente
− Etre capable de faire de la veille informationnelle
− Etre capable de négocier des marchés
− Etre capable d’élaborer des documents et/ou supports de présentation commerciale
− Avoir des connaissances dans la procédure et montage de dossiers d’appel d’offres
− Avoir une expérience en négociation commerciale
− Avoir une expérience dans une structure de prestation de service informatique serait un atout
− Avoir une maîtrise du marché des TIC au TOGO et ou des pays de la sous-région
− Avoir une grande autonomie et la capacité à gérer son timing
− Être présentable et ordonnée
− Avoir une très bonne écoute et une aisance relationnelle
− Avoir une très bonne maîtrise de l’outil informatique
− Avoir une très bonne élocution et savoir convaincre
− Etre dynamique et avoir le contact facile
Conditions :
− Etre titulaire d’un BTS ou Licence en informatique
− Etre âgé de 30 ans au minimum
− Avoir une expérience avérée de 3 ans au moins
− Disposer obligatoirement d’un moyen de déplacement
Lieu de Travail : LOME
Tout candidat intéressé, ayant les qualifications requises et ayant le profil est prié d’envoyer sa
copie de diplôme et Curriculum Vitae (CV) actualisé avec photo par mail à l’adresse :
info@gitech-group.com ou par whatsapp au +228 97 86 32 15

• Contacter des clients potentiels pour leur proposer des biens et services,
• Convaincre les prospects de l’utilité du produit promu et surtout finaliser la vente,
• Utiliser des scripts pour fournir des informations sur les caractéristiques des produits et
  services, leur prix, leurs avantages, etc.
• Poser des questions pertinentes pour comprendre les besoins du client,
• Persuader le client d’acheter en lui démontrant en quoi les produits ou les services
  correspondent à ses besoins.
  Le salaire minimum proposé est très compétitif avec des primes pouvant représenter le double ou le
  triple de votre salaire fixe !
  De niveau BAC+2 minimum, vous disposez d’une expérience avérée d’au moins 6 (six) mois
  dans un centre d’appels dans la télévente, vous avez le sens du contact, vous êtes souriant(e),
  vous aimez convaincre, vous avez le goût du challenge, vous avez une parfaite élocution en français
  et avez pour ambition d’évoluer dans une entreprise régionale proposant régulièrement des
  perspectives d’évolution, alors ce poste est fait pour vous !
  CONDITIONS DE TRAVAIL

Lieu de travail : Avénou, LOME
Disponibilité : Immédiate
Comme tous les collaborateurs de l’entreprise, vous disposerez notamment d’une formation et
bénéficierez d’un dispositif visant à vous accompagner individuellement tout au long de votre parcours
professionnel.
Pour souscrire, merci de nous adresser par e-mail votre CV ACTUALISE à l’adresse suivante :
tg.recrutement@adkontact.com, avec pour objet : TELEVENDEURS/ADKONTACT TG/06/2026 ou
par dépôt physique au siège d’ADKONTACT TOGO, boulevard du 30 Aout, quartier AVENOU au plus
tard le 28 juin 2026.
SEULES LES CANDIDATURES RETENUES SERONT CONTACTEES POUR LA SUITE
DU PROCESSUS DE RECRUTEMENT.
Notre belle équipe vous attend pour qu’on écrive ensemble l’histoire !

A- Stagiaire en Système d’Information Géographique (SIG) & Digitalisation
Contexte : Dans le cadre de la digitalisation intégrale de ses procédures (contrôle interne,
collecte, achat, transport et stockage), Soycain Togo s’appuie sur son application métier
*SCI Agri. Afin de franchir un cap stratégique dans l’analyse spatiale, l’optimisation logistique
de terrain et la mise en conformité réglementaire stricte vis-à-vis des exigences
internationales (notamment le RDUE), nous recherchons un(e) Stagiaire SIG rigoureux
(se), analytique et orienté(e) solutions.

Missions Principales
Placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable Pôle Négoce, vous participerez
activement à la modernisation de notre chaîne d’approvisionnement en apportant une
expertise cartographique et géospatiale aux données opérationnelles.
Vos tâches principales incluront :

1. Optimisation des Déplacements du Contrôle Interne : 
   Analyser et modéliser les itinéraires des contrôleurs internes sur le terrain pour optimiser
   leurs déplacements, réduire les temps de trajet et maximiser la couverture des audits de
   certification.
2. Cartographie des Rendements et Suivi Agricole : 
   Croiser les données de géolocalisation des parcelles issues de SCI Agri avec les volumes
   collectés pour cartographier et analyser les rendements par zone géographique, permettant
   ainsi d’anticiper les potentiels d’achat.
3. Conformité RDUE (Règlement Déforestation de l’UE) : Procéder à l’analyse
   géospatiale des polygones des parcelles afin de vérifier l’absence de superposition avec les
   zones de déforestation (analyse de l’historique du couvert forestier selon les exigences du
   RDUE) et garantir l’éligibilité du soja à l’export.
4. Valorisation et Aide à la Décision : 
   Structurer et nettoyer les bases de données géographiques pour concevoir des cartes
   thématiques et des tableaux de bord d’aide à la décision à l’attention du Pôle Négoce.
   Profil Recherché
   Formation : Étudiant(e) en fin de cycle (stage académique pour mémoire) ou jeune
   diplômé(e) (stage professionnel) de niveau Bac+3 à Bac+5 en Géomatique, SIG,
   Télédétection, Agronomie (spécialisation cartographie/gestion des données), ou Sciences de
   l’Environnement.
   Compétences Techniques :
    Excellente maîtrise d’un logiciel SIG (QGIS de préférence ou ArcGIS).
    Connaissances de base en télédétection (analyse d’images satellites pour le suivi de
   la déforestation).
    Bonnes compétences en manipulation et croisement de bases de données (Excel,
   SQL/PostgreSQL).
    Sensibilité ou connaissance des exigences du RDUE / EUDR est un sérieux atout.
    Qualités personnelles :* Rigueur méthodologique, forte capacité d’analyse,
   autonomie et aptitude à collaborer étroitement avec les équipes de terrain
   (contrôleurs internes, agronomes, logisticiens).

Conditions du Stage
Type de contrat : Stage Académique (convention de mémoire) ou Stage Professionnel.
Lieu : Poste basé à Lomé (avec déplacements ponctuels sur le terrain à l’intérieur du pays).
Durée : 3 à 6 mois.
Disponibilité : Immédiate.
Rejoignez une équipe engagée dans la transformation numérique, la durabilité et l’excellence
de l’agrobusiness biologique au Togo !

B- Stagiaire Chargé(e) d’Étude de Faisabilité – Digitalisation des Paiements (H/F)

Contexte : Dans le cadre de la digitalisation intégrale de ses procédures (contrôle interne,
collecte, achat, transport et stockage), Soycain Togo s’appuie sur son application métier SCI
Agri. Afin d’optimiser, de sécuriser et de fluidifier les transactions financières lors des
campagnes d’achat de soja bio, l’entreprise amorce un projet stratégique de
dématérialisation des paiements de terrain via Mobile Money. Pour mener les études
d’opportunité, coordonner les concertations avec l’écosystème financier et adapter la solution
aux réalités de nos partenaires, nous recherchons un(e) Stagiaire Chargé(e) d’Étude et
Relations Partenaires.

Missions Principales
Placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable Pôle Négoce, vous serez le pivot
central des échanges institutionnels et de terrain pour évaluer la faisabilité technique,
commerciale et humaine du projet.
Vos tâches principales consisteront à :

1. Négociation et Analyse des Offres (Opérateurs & Banques) :
    Conduire les échanges avec les compagnies de téléphonie mobile de la place (Moov
   Africa, Togocom) et les institutions bancaires partenaires.
    Analyser la faisabilité technique (interface API avec SCI Agri) et financière (grilles
   tarifaires, frais de transaction, plafonds de paiement) afin de retenir les solutions les
   plus adaptées.
2. Concertation et Consensus avec le Réseau Agricole (Coopératives & Partenaires):
    Mener des consultations auprès des coopératives de producteurs de soja bio pour
   évaluer leurs attentes, leurs craintes et obtenir leur adhésion au principe du paiement
   digital.
    Formaliser des accords de principe ou protocoles d’entente clairs avec les
   responsables des coopératives.
3. Conception d’Alternatives et Mécanismes d’Adaptation :
    Identifier les zones à faible couverture réseau ou les contraintes de liquidité locale
   chez les agents de distribution (problématique du cash-out en milieu rural).
    Proposer des solutions alternatives ou des mécanismes d’adaptation réalistes
   (systèmes hybrides banque/mobile money, points de retraits avancés, virement
   groupé aux coopératives, etc.).
4. Synthèse et Plan de Déploiement :
    Rédiger le rapport final d’étude de faisabilité intégrant l’analyse réglementaire, le modèle
   économique et la matrice des risques.
   Profil Recherché

Formation : Étudiant(e) en fin de cycle (stage académique pour mémoire) ou jeune
diplômé(e) (stage professionnel) de niveau Bac+4/5 en École de Commerce, Finance /
Banque, Gestion de Projet, Économie du Développement ou Économie Rurale.
Compétences Techniques & Transverses :
 Excellentes capacités de négociation, de dialogue et d’écoute active (aptitude à
échanger aussi bien avec des cadres bancaires qu’avec des leaders paysans).
 Bonne compréhension de l’écosystème Fintech, du Mobile Money et des contraintes
de l’inclusion financière rurale au Togo.
 Esprit de synthèse développé et aisance dans la rédaction de comptes-rendus et de
rapports d’étude.
Qualités personnelles : Diplomatie, aisance relationnelle, rigueur, forte capacité
d’adaptation et pragmatisme face aux réalités du terrain.

Conditions du Stage
Type de contrat : Stage Académique (convention de mémoire) ou Stage Professionnel.
Lieu : Poste basé à Lomé (avec de fréquents déplacements à prévoir sur le terrain pour les
phases de concertation avec les coopératives).
Durée : 3 à 6 mois.
Disponibilité : Immédiate.
Rejoignez une équipe innovante et devenez l’acteur clé de l’inclusion financière des
producteurs de soja bio au Togo !

C- Stagiaire Chargé(e) de la Structuration en Réseau Digitalisé des Acteurs (H/F)
Contexte : Dans le cadre de la digitalisation intégrale de ses procédures, Soycain Togo
souhaite interconnecter l’ensemble des acteurs de sa chaîne de valeur. Notre objectif est de
briser l’isolement du terrain en permettant aux producteurs, coopératives, points focaux,
contrôleurs internes et partenaires de partager en temps réel leurs informations, leurs enjeux
et leurs retours d’expériences tout au long de la campagne agricole. Pour concevoir cet
écosystème collaboratif (alliant la proximité de réseaux sociaux, la rigueur d’une plateforme
de formation et la sécurité d’un archivage Cloud), nous recherchons un(e) Stagiaire
Chargé(e) d’Animation de Réseau et Solutions Collaboratives.

Missions Principales
Placé(e) sous la responsabilité directe du Responsable Pôle Négoce, vous serez l’architecte
de la communauté digitale de Soycain Togo et le/la garant(e) de la capitalisation des savoirs
de nos partenaires.
Vos tâches principales consisteront à :
 1. Animation de la Communauté et Partage d’Expériences (Réseau WhatsApp) :
 Structurer et animer des canaux d’échange dynamiques (WhatsApp Professionnel /
Communautés) pour stimuler le partage d’informations, de bonnes pratiques et
d’enjeux de campagne directement entre les producteurs et les groupements ;
 Centraliser et valoriser les réussites locales ainsi que les alertes de terrain (climat,
logistique, attaques de ravageurs) pour une réactivité immédiate du Pôle Négoce.
 2. Mise en place d’une Plateforme de Formation Digitalisée en Ligne :
 Contribuer à la conception et au déploiement d’un espace de formation ou
d’apprentissage digitalisé (outils e-learning simplifiés, capsules audio/vidéo) adapté
au milieu rural ;
 Assurer la synchronisation des informations techniques, des modules de mise à
niveau sur le bio et des exigences réglementaires afin que tous les acteurs partagent
les mêmes pratiques de production.
 3. Structuration des Espaces d’Archivage (Environnement Cloud/Drive) :
 Créer et configurer des espaces de stockage Google Drive dédiés et sécurisés pour
chaque coopérative et groupement ;
 Accompagner les responsables de groupements dans la digitalisation et l’archivage
numérique de leurs documents essentiels (registres des membres, fiches de
parcelles, attestations de conformité, contrats d’achat).
 4. Accompagnement au Changement et Vulgarisation :
 Former les points focaux et les leaders de coopératives à l’utilisation autonome de
leurs espaces de stockage et des outils de formation en ligne.

Profil Recherché
Formation : Étudiant(e) en fin de cycle (stage académique pour mémoire) ou jeune
diplômé(e) (stage professionnel) de niveau Bac+3 à Bac+5 en Communication Digitale,
Management des Organisations, Agronomie (option Conseil Agricole / Vulgarisation),
Ingénierie de la Formation / TICE, ou Sciences Sociales.
 Compétences Techniques & Numériques :
 Parfaite maîtrise des environnements Cloud collaboratifs (Google Drive, Docs,
Sheets, gestion avancée des partages et des droits d’accès).
 Excellente maîtrise de l’animation de communautés digitales (WhatsApp Business,
fonctionnalités de modération et de diffusion à grande échelle).
 Sensibilité ou expérience dans l’utilisation de plateformes d’apprentissage en ligne ou
d’outils de gestion de contenu simples.

Qualités personnelles : Fortes aptitudes relationnelles, pédagogie et diplomatie. Capacité
d’adaptation culturelle pour dialoguer aussi bien avec des partenaires institutionnels qu’avec
des producteurs ruraux. Esprit d’initiative, créativité et rigueur organisationnelle.
Conditions du Stage
Type de contrat : Stage Académique (convention de mémoire) ou Stage Professionnel.
Lieu : Poste basé à Lomé (avec un suivi constant à distance et des déplacements réguliers
sur le terrain pour la formation et le déploiement des outils dans les coopératives).
Durée : 3 à 6 mois.
Disponibilité : Immédiate.
Rejoignez une équipe innovante et devenez le maillon essentiel de la connectivité, du

Comment postuler ?
Envoyez votre dossier de candidature (CV actualisé et Lettre de Motivation en précisant
obligatoirement le type de stage souhaité) au plus tard le 21 juin 2026 à l’adresse email
suivante : rh@soycain.com avec pour objet le : « libellé du stage de votre choix ».
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests et entretiens.

• Concevoir et animer des contenus vidéos engageants pour les réseaux sociaux,
  y compris des présentations en direct de nos solutions digitales.
• Gérer la saisie et la mise à jour des catalogues produits de notre clientèle.
• Accompagner l’équipe commerciale dans ses actions sur le terrain.
• Participer aux tâches administratives pour optimiser l’organisation interne.
• Proposer des idées créatives pour booster notre stratégie marketing.
   Profil idéal
• À l’aise devant une caméra, vous savez captiver une audience en ligne.
• Bonne plume et esprit de synthèse pour rédiger des contenus percutants.
• Solide maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel – niveau confirmé).
• Autonome pour les déplacements : la possession d’un deux-roues serait un plus.
• Formation souhaitée en marketing, communication ou commerce.
   Niveau BTS ou LICENCE

Âge maximum : 30 ans
 Dossier à fournir

• Lettre de motivation adressée à la Direction Générale de LGI CONSULTING
• CV détaillé
• Copie de la pièce d’identité
• Photocopies simples de vos diplômes et attestations
  �� Résidence souhaitée : quartiers de Totsi ou Djidjolé (fortement privilégiés)
• Dépôt de candidature
  Envoyez vos documents par e-mail à info@lgi-logiciel.net
  ou déposez-les physiquement à notre siège, situé à Fin Pavé Adidoadin.
  �� Date limite :15 JUIN 2026
  �� WhatsApp : +228 93 32 25 25 (envoi de dossiers possible)

• Gérer un projet agricole maraîcher au contact des coopératives maraîchères qui
  travaillent déjà dans la production du piment dans la région de Grand Popo, pour
  le développement de la production améliorée du piment et être le porte-parole
  officiel de LWR dans la région du Mono, plus particulièrement dans la commune
  de Grand-Popo.
• Veiller à la mise en œuvre du projet de développement du piment amélioré
  conformément aux obligations qui seront retracées dans le contrat et dans les
  règles de l’art.
• Coordonner les activités avec des coopératives de maraîchers locales retenues
  comme participants au projet sur la base de leur ambition démontrée d’innover
  pour accroitre leur productivité.
  Responsabilités clés
   Contribuer à l’élaboration d’un plan de travail annuel réaliste du projet et veiller à sa
  mise en œuvre., pour assurer l’atteinte des objectifs du projet, dans la commune de
  Grand Popo
   Faciliter et coordonner le travail de terrain en accord avec les partenaires techniques
  que sont La Cellule communale de Grand-Popo, l’Agence Territoriale du
  Développement de l’Agriculture (ATDA) de Grand Popo) et le consultant ingénieur du
  projet.
   Anticiper et résoudre les problèmes potentiels et aviser la hiérarchie des problèmes
  exigeant une attention appropriée.
   Collaborer avec les équipes administratives et finances de LWR.
   Avoir une présence constance sur le terrain (environ 80% du temps de travail) pour
  effectuer des visites régulières dans les champs des membres des coopératives
  participants au projet.
  Veuillez consulter la fiche détaillée du poste sur le lien ci-après : https://corusic.applicantpro.com/jobs/4103505 pour plus de détails.
  Les Consultants individuels intéressés par le présent avis sont priés d’envoyer leur
  lettre de motivation et leur CV sur l’adresse électronique suivante :
  ProFiTachatTogo@corusinternational.org au plus tard le 12 juin 2026 à 12h00 GMT.
  Tout dossier qui sera reçu après cette date et heure sera irrecevable.

I – ROLE
En tant que superviseurs des ASC, vous serez chargé(e) d’assurer la mise en œuvre du volet
communautaire du programme RSS-BC dans les formations sanitaires appuyées par IH, en
veillant à la conformité avec les normes thérapeutiques et au respect du paquet de soins gratuits
défini. Vous participerez au suivi mensuel des ASC (du système), à travers des diagnostics et
l’élaboration de plans d’accompagnement individualisés, et collaborerez étroitement avec les
leaders communautaires, les pairs éducateurs et praticiens de la médecine traditionnelle pour
garantir la qualité des soins et effectivité du travail des ASC.
Ce rôle requiert une rigueur dans l’analyse des données du système de santé communautaire,
une capacité à instaurer des relations de respect et de confiance avec les acteurs
communautaires du système de santé, et un engagement actif dans l’amélioration continue des
approvisionnements en MEG et autres intrants. La rémunération salariale annuelle pour ce poste
se situe entre 5 747 000 et 7 184 000 FCFA.

II – RESPONSABILITES ET ATTENTES

1. Exécution Opérationnelle

• Assurer la mise en œuvre du volet communautaires du programme sur les sites concernés,
• Faire la supervision guidée des ASC formés,
• Garantir le respect des directives de prise en charge par les ASC,
• Faire le suivi de la gestion des outils de travail des ASC,
• Assurer un coaching permanent aux ASC enfin de les permettre d’accroitre leurs compétences.

2. Gestion d’équipe/Collaboration

• Renforcer les capacités, la confiance des ASC et œuvrer à la bonne collaboration des ASC
  entre eux et avec le reste du personnel des centres de santé,
• Organiser la réunion d’équipe avec les ASC et travailler avec le personnel des USP et
  l’Assistant technique de District pour assurer une bonne intégration du travail des ASC,
• Travailler avec le personnel des USP et l’Assistant technique de District pour assurer une
  bonne intégration du travail des ASC du système,
• Compiler toutes les données mensuelles des ASC afin de constituer un rapport unique chaque
  mois.

3. Gestion Budgétaire/Projet

• Assurer la disponibilité et la bonne utilisation des outils de travail des ASC dans les districts,
• Participer à la définition des besoins financiers, matériels pour les activités des ASC dans les
  formations sanitaires d’Assoli et Doufelgou appuyées par SI,
• Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel des activités communautaires,
• Identifier les priorités et proposer des allocations budgétaires adaptée,
• Collecter et transmettre les justificatifs financiers aux responsables de projet.

4. Partenariats/Relations externes

• Participer aux réunions de coordination avec les partenaires techniques et financiers,
• Assurer la cohérence des interventions sur le terrain et éviter les doublons ou conflits
  d’activité,
• Maintenir une communication régulière avec les partenaires (rapports, feedback, visites de
  terrain),
• Valoriser les contributions des partenaires et les intégrer dans les rapports d’impact,
• Représenter Santé Intégrée et les ASC supervisés lors d’événements communautaires, forums
  ou rencontres institutionnelles.

5. Amélioration Continue/Innovation

• Assurer la formation continue des de tous les acteurs communautaires,
• Planifier les séances de recyclage des ASC du système chaque année,
• Participer à la mise à niveau annuelle des ASC.
  Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le ou la titulaire du poste pourra être amené(e) à
  effectuer d’autres tâches selon les instructions de son/sa responsable hiérarchique, en lien avec
  les objectifs du poste.
  III – CE QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons une personne faisant preuve de leadership collaboratif avec un sens de
l’organisation et rigueur. Le ou la candidate idéale saura mettre en œuvre le suivi et évaluation
des activités communautaires, assurer gestion logistique et organisationnelle et avoir une
connaissance en santé communautaire pour accompagner efficacement nos projets. Elle devra
également faire preuve d’un fort sens des responsabilités envers les parties prenantes et les
bénéficiaires de l’organisation.

Veuillez trouver ci-dessous les qualifications, expériences, compétences techniques et qualités
personnelles indispensables et souhaitables pour ce poste :
Catégories:
Qualifications

–Indispensable: Avoir minimum une licence en science de la santé (infirmier diplôme d’Etat, sage
d’Etat ou assistant médicale

–Souhaitable: Certificat en Gestion de projet

Expérience:

–Indispensable: Avoir au moins 2 ans expérience en santé communautaire ou dans la gestion d’une
formation sanitaire ou d’autres expérience en gestion d’équipe ou d’un système de remboursement de soins.

–Souhaitable: Expérience professionnelle au poste infirmier ou sage-femme

Exigence du poste

–Indispensable:✓ Avoir une expérience en gestion de projet et en gestion d’une équipe;
✓Avoir une bonne connaissance du système de santé communautaire et des
interventions à base communautaire

–Souhaitable: Avoir une formation en andragogies et de la supervision facilitante

Compétences techniques

–Indispensable:✓ Avoir une expérience dans la supervision des agents de santé communautaire
✓ Avoir une expérience en gestion de projet et en gestion d’une équipe
✓ Avoir une bonne maitrise en informatique, MS Office (Excel, Word et Power point)

–Souhaitable: Connaissance d’outils DISH2,

Qualités personnelles

–Indispensable:✓ Capacité à motiver, encadrer et inspirer les ASC du système tout en incarnant les valeurs d’IH.
✓ Aptitude à collaborer efficacement avec les ASC du système, les partenaires et les communautés locales.
✓ Souplesse face aux imprévus, aux contextes changeants et aux réalités du terrain
✓ Capacité à transmettre les informations de manière précise, respectueuse et mobilisatrice.
✓ Respect des principes éthiques, transparence dans les actions et redevabilité envers les bénéficiaires
✓ Capacité à fixer des objectifs clairs, suivre les indicateurs et améliorer les performances des ASC du système.

–Souhaitable: Connaissance en gestion d’équipe, incarne les valeurs de l’organisation

Langues

–Indispensable: Aptitude à bien communiquer en Français

–Souhaitable: Connaissance en anglais

IV- ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITE, L’EQUITE ET L’INCLUSION
Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui
découlent du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences.
Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine
nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le
statut de handicap. Les candidats d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont
fortement encouragés à postuler.

V- Pour postuler
Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous
dans la lettre de motivation en une page maximum au plus tard le 11 juin 2026 à 16h GMT
à « recrutement-si-togo@santeintegree.org » en indiquant « Recrutement_Superviseur d’ASC « 
dans la ligne d’objet.

1. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
2. Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?
3. Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?
   Autres Pièces à fournir :
   o Un curriculum vitae détaillé ;
   o Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité ;
   o Une copie de l’attestation ou de diplôme obtenus ;
   o Une copie des attestations ou certificats de travail.
   VI- Type de Contrat

o Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an.

VII- Procédure d’embauche

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

1. Examen des candidatures soumises ;
2. Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats
   présélectionnés ;
3. Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique
   (d’une durée maximale de deux heures);
4. Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats ;
5. Demander des références ;
6. Procéder à l’entretien final si nécessaire ;
7. Faire une offre.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2
seront informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille au
service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest. Nous
pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons à faire
de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés locales pour
rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons en œuvre et
étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de santé primaires afin
de parvenir à une couverture sanitaire universelle.
En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à l’amélioration des soins dans
les cliniques publiques, cette approche crée un système de santé centré sur le patient qui est
responsable devant la communauté et qui réduit considérablement la mortalité dans des
contextes où les ressources sont fortement limitées.
Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org

NB : Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et
attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).

Santé Intégrée n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant et après le processus de
recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire
aux valeurs et pratiques de notre organisation.

Qui sommes-nous
Adkontact Technologies est une société spécialisée dans les technologies liées à la relation clients
et au développement de solutions informatiques. Nous concevons des plateformes innovantes,
orientées performance et expérience utilisateur, au service de nos clients et partenaires.

Vos Missions
Au sein de l’équipe technique, vous aurez la charge de :

• Développer les interfaces web sous Angular
• Concevoir et intégrer des dashboards temps réel
• Intégrer les APIs REST et flux WebSocket
• Optimiser les performances et l’expérience frontend
• Participer à l’architecture technique du projet
• Assurer la qualité du code et les bonnes pratiques
• Collaborer étroitement avec les développeurs backend et DevOps
  Profil recherché
  Compétences requises :
• Minimum 2 ans d’expérience avec Angular
• Très bonne maîtrise de TypeScript
• Bonne connaissance de RxJS
• Expérience sur applications complexes / temps réel
• Bonne maîtrise des appels API REST
• Expérience UI responsive et optimisation performance
• Bonne connaissance Git

Compétences appréciées :

• PrimeNG / Angular Material
• WebSocket / Socket.IO
• Docker
• CI/CD
• Tests unitaires
• Connaissance de l’architecture modulaire

Stack technique
Angular: PrimeNG

TypeScript: Ang.Material

RxJS: Socket.IO

REST API: CI/CD

WebSocket: Tests unitaires

Git

Docker

Comment postuler
Envoyez votre CV et portfolio (projets Angular, liens GitHub…) à l’adresse suivante : technologies@adkontact.com
Objet du mail : Candidature – Développeur Frontend Angular
Date limite de candidature : 14/06/2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien

Qui sommes-nous
Adkontact Technologies est une société spécialisée dans les technologies liées à la relation clients
et au développement de solutions informatiques. Nous concevons des plateformes innovantes,
orientées performance et expérience utilisateur, au service de nos clients et partenaires.

Vos Missions
Au sein de l’équipe technique, vous aurez la charge de :

• Développer les services backend Node.js, Concevoir et maintenir les APIs REST
• Intégrer les providers SMS / WhatsApp / Email
• Optimiser les traitements asynchrones et temps réel
• Concevoir les modèles PostgreSQL
• Participer aux choix d’architecture
• Assurer la sécurité et la performance des services
  Profil recherché
  Compétences requises :
• Minimum 2 ans d’expérience Node.js
• Très bonne maîtrise de JavaScript /TypeScript
• Solide expérience PostgreSQL
• Bonne compréhension des architectures modulaires
• Expérience API REST et WebSocket
• Expérience sur systèmes à forte charge
• Bonne maîtrise Git

Compétences appréciées :

• NestJS sinon Express.js
• Redis
• Docker
• Intégration SMPP / VoIP / WhatsApp Business API
• CI/CD
• Monitoring & logging

Stack technique
Node.js-TypeScript-PostgreSQL-REST API-WebSocket-Git-Docker

Comment postuler
Envoyez votre CV et portfolio (projets Angular, liens GitHub…) à l’adresse suivante : technologies@adkontact.com
Objet du mail : Candidature – Développeur Backend Angular
Date limite de candidature : 14/06/2026
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien

ASSILASSIME Solidarité est une institution de microfinance sociale qui a été créée avec un statut
juridique « Association loi 1901 » de droit togolais sous le récépissé n°1537/MATDCL-SG-DLPAP-
DOCA du 28 décembre 2012. Elle a été promue par l’ONG française Entrepreneurs du Monde
(EdM).
ASSILASSIME Solidarité décline sa mission comme suit : « offrir un accès durable à des services de
microfinance sociale adaptés pour les personnes vulnérables, ayant un accès limité aux institutions
financières classiques pour leur permettre de mener des activités génératrices de revenus et
d’améliorer leurs conditions de vie ». La vocation d’ASSILASSIME Solidarité est en premier lieu
orientée sur l’accès au crédit productif et à des services socioéconomiques connexes (formation sur
des thèmes économiques, sociaux et de santé, écoutes individuelles, référencement social).
Elle recherche pour le renforcement de son équipe, un Contrôleur Permanent et LBC/FT/FP.

MISSION DU POSTE

Rattaché(e) au Responsable Gestion des Risques – LBC/FT/FP et Contrôle Permanent, vous aurez
pour principales missions de réaliser les contrôles de deuxième niveau prévus dans le Plan de
Contrôle Permanent, afin de vous assurer du respect des procédures internes, des normes
réglementaires ainsi que de la qualité du dispositif de contrôle interne au sein de l’ensemble des
agences et services. Vous contribuerez également à la sécurisation des opérations, à la prévention des
risques, à la détection des anomalies et au renforcement de la discipline opérationnelle.
Vos domaines d’activités consisteront à :

• Contrôler les activités ;
• Veiller à la protection et à la sauvegarde du patrimoine, ainsi qu’à la vérification de
  l’opérationnalité du SIG ;
• Veiller à la maîtrise des risques significatifs et des risques de non-conformité ;
• Contrôler le respect du dispositif LBC/FT ;
• Assurer le suivi de la mise en œuvre des recommandations ;
• Contrôler les risques liés au cycle de vie de l’ensemble des crédits.

PROFIL DU POSTE

Niveau académique : BAC+3/4 en comptabilité, finances ou en contrôle audit.
Expérience : Trois (03) au moins d’Expériences en micro finance/finance inclusive ou en banque ou
en cabinet d’audit spécialisé et à un poste similaire.
Compétences techniques :

• Avoir des connaissances en finances, comptabilité, audit et analyse des risques ;
• Capacité de planification, d’anticipation, d’organisation et de suivi des activités ;
• Capacité de rédaction de documents de travail ;
• Capacité de communication et de persuasion ;
• Capacité d’analyse ;
• Capacité d’initiative ;
• Capacité de gestion d’équipe ;
• Maîtrise des outils informatiques ;
• Être capable de superviser et de restituer ;
• Être disponible et avoir la conscience professionnelle ;
• Avoir la capacité à travailler de façon indépendante et de façon professionnelle ;
• Connaître les métiers, les produits et services du secteur des SFD ;
• Maîtrise de la réglementation applicable aux SFD en matière de LBC/FT/FP ;
• Connaissance des obligations de déclaration et de reporting en matière de LBC/FT/FP ;
• Capacité à analyser les risques liés à une opération financière ;
• Capacité à analyser les états et rapports financiers ;
• Capacité à effectuer le contrôle des opérations financières ;
• Maîtrise des logiciels spécifiques.
  Qualités humaines :
• Être réactif ;
• Savoir s’adapter ;
• Être rigoureux et précis ;
• Savoir travailler en équipe ;
• Capacité relationnelle et de communication ;
• Savoir analyser et synthétiser ;
• Faire preuve de curiosité ;
• Savoir planifier puis organiser sa charge de travail ;
• Être intègre ;
• Être discret ;
• Faire preuve de pédagogie et de diplomatie.

ACTE DE CANDIDATURE

Pour candidater merci de transmettre votre candidature au plus tard le 12 juin 2026 à l’adresse
email : recrutement@assilassime.org avec la référence de l’annonce en objet : « Titre du poste » et
comprenant :

• Votre CV, sous format PDF, nommé « CV suivi de votre nom. Prénom »
• Une lettre de motivation intitulée « LM suivi du nom. Prénom »
• Une copie du diplôme requis

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus.

Vos missions :
 Gestion & Animation : Piloter et animer nos communautés sur les différents réseaux
sociaux (Instagram, Facebook, TikTok, LinkedIn, etc.).
 Création de Contenu : Concevoir des visuels percutants, des vidéos (Reels/Shorts) et
des contenus rédactionnels adaptés à notre univers « santé & bien-être ».
 Stratégie Digitale : Élaborer et mettre en œuvre le calendrier éditorial pour accroître
notre visibilité et l’engagement.
 Modération : Interagir avec nos abonnés, répondre aux messages et assurer un service
client digital de qualité.
 Veille & Analyse : Suivre les tendances du secteur de la nutrition et analyser les
performances (KPIs) via des reportings réguliers.
 Support Technique : Assurer la maintenance de base des outils digitaux et optimiser
notre présence en ligne.

Votre profil :
 Formation : Minimum Bac+2 en Communication Digitale, Marketing ou
Informatique.
 Expérience : Une expérience réussie de 2 à 3 ans à un poste similaire.
 Compétences Techniques : * Maîtrise parfaite des réseaux sociaux et de leurs
algorithmes.
o Excellente maîtrise des outils de Graphisme (Canva, Suite Adobe
Photoshop/Illustrator).
o Solides compétences en Informatique (Pack Office, outils de gestion de
contenu, CMS).

 Soft Skills : Excellente plume (orthographe irréprochable), créativité débordante,
autonomie et forte affinité avec le monde du bien-être.

Nous vous offrons :
 Un poste stimulant au cœur d’un secteur passionnant.
 Une rémunération attractive selon profil.
 Un environnement de travail bienveillant favorisant l’initiative et la créativité.

Comment postuler ?
Faites-nous parvenir votre CV, Lettre de Motivation au plus tard le 15 Juin 2026 a 17h00 (et
idéalement un portfolio de vos créations) à l’adresse : nutra.oripharm@gmail.com en précisant
en objet : « Community Manager ».

• Effectuer des déplacements avec le véhicule
• Assurer l’entretien quotidien du véhicule
• Détecter les pannes ou dysfonctionnement sur le véhicule
• Effectuer les petites réparations en cas de panne du véhicule
• Veiller à la sécurité du véhicule et des usagers

Profil recherché H/F

• Niveau BEPC et détenteur d’un permis de conduire valide de catégorie B
• Au moins 2 ans d’expériences en tant que chauffeur
• Etre courtois, présentable et discret
• Avoir une maîtrise parfaite du code de la route
• Avoir une tenue vestimentaire correcte

Rémunération mensuelle

60 000 FCFA Brut selon expérience (ce salaire peut évoluer rapidement selon la capacité d’intégration du
candidat).

Informations pratiques :

-Un CV actualisé et détaillé.
Le dossier de candidature devra être envoyé à l’adresse suivante : recrutement.africa@outlook.com
Il faut préciser la référence Ref.Chauffeur dans l’objet du mail.
Seules les candidatures retenues seront contactées.

1. Infrastructure as Code (IaC) & Cloud
    Participer à la définition et au provisionnement de nos ressources en utilisant des outils d’IaC.
    Contribuer à la maintenance et à l’évolution de nos infrastructures
2. CI/CD & Automatisation
    Concevoir, optimiser et sécuriser les pipelines d’intégration et de déploiement continus
    Automatiser les tâches récurrentes de l’équipe pour tendre vers le « zéro opération manuelle ».
3. Observabilité & Fiabilité (SRE)
    Mettre en place et configurer des tableaux de bord de monitoring et d’alerting
    Anticiper les incidents et analyser les performances des applications.
    Participer à l’analyse de la résilience de nos systèmes.
4. Developer Experience (DevEx)
    Contribuer à la création de templates d’architecture prêts à l’emploi pour les développeurs.
    Documenter les bonnes pratiques de la plateforme et aider les équipes de delivery à monter en
   compétences sur nos outils d’infrastructure.
   Profil recherché
    Formation : Master 2 en Informatique, spécialisé(e) en Systèmes, Réseaux, Cloud ou DevOps.
    Hard Skills (Les bases que vous maîtrisez ou avez hâte de creuser) :
   o Bonne culture Linux / Unix et administration système.
   o Première expérience ou forte appétence pour Docker et l’écosystème Kubernetes.
   o Maîtrise d’au moins un langage de script pour automatiser.
   o Compréhension des concepts d’architecture.
    Soft Skills : * Vous avez l’esprit orienté « Service » (votre client final est le développeur).
   o Curieux(se) et technophile, vous adorez comprendre « comment ça marche sous le capot ».
   o Rigoureux(se) et doté(e) d’un bon esprit d’analyse pour résoudre des problèmes complexes.

Ce que nous vous offrons
 Un environnement tech de pointe : nous travaillons sur des problématiques de haute disponibilité et de
scalabilité.
 Un accompagnement de proximité par des ingénieurs seniors pour vous faire progresser sur l’état de l’art du Cloud Native.
Infos pratiques
Type de contrat : Stage rémunéré
Durée : 6 mois
Début : Dès que possible
Candidature :
Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.africa@outlook.com
Référence à préciser dans l’objet du mail : Ref.Stage.Plateforme.Devops

1. UI / UX Design : Concevoir l’expérience produit (50%)
    Recherche utilisateur (UX) : Participer à l’analyse des besoins utilisateurs, à la création de personas et à la cartographie des parcours (user journeys).
    Wireframing & Maquetting : Concevoir les wireframes (basse fidélité) puis les maquettes UI (haute
   fidélité) pour nos applications web et mobiles.
    Design System : Contribuer à la création, à l’évolution et au maintien de notre charte graphique digitale et de notre bibliothèque de composants.
    Collaboration Tech : Travailler main dans la main avec l’équipe de développeurs pour s’assurer de la faisabilité technique et de la bonne intégration de vos designs.
2. Communication Digitale & Brand Content (50%)
    Création de contenu : Imaginer et concevoir des visuels percutants, des infographies, de courtes vidéos (Reels, TikTok, Motion Design) et des bannières pour nos différents canaux.
    Social Media Management : Participer à l’animation et à la modération de nos réseaux sociaux
   (LinkedIn, Instagram, etc.) à travers un calendrier éditorial dynamique.
    Copywriting : Rédiger des contenus optimisés pour le web (articles de blog, newsletters, posts réseaux sociaux) en respectant le ton de notre marque.
    Analyse de performance : Suivre les indicateurs clés de performance (KPIs) de vos actions de
   communication (engagements, clics) pour ajuster le tir.
   Profil recherché
    Formation : Bac+4 / Bac+5 au sein d’une école de Design, du Web ou de Communication
    Compétences Techniques :
   o Maîtrise incontournable de Figma (la base pour l’UI/UX chez nous).
   o Bonne maîtrise de la suite Adobe (Photoshop, Illustrator, Premiere Pro ou After Effects).
   o Excellentes qualités rédactionnelles et orthographe irréprochable.
   o Des notions en intégration (HTML/CSS) ou en SEO sont un vrai plus, mais pas obligatoires !
    Soft Skills : * Vous êtes doté(e) d’une forte sensibilité esthétique et graphique.
   o Vous faites preuve d’empathie (indispensable pour comprendre l’utilisateur).
   o Curieux(se) et autonome, vous aimez tester de nouvelles choses et restez en veille constante
   sur les tendances du web et du design.

Ce que nous vous offrons
 Un environnement de travail stimulant où vos idées seront écoutées et testées.
 La possibilité de développer un portfolio ultra-complet (allant de la stratégie de marque au produit pur).
Infos pratiques
Type de contrat : Stage rémunéré
Durée : 6 mois
Début : Dès que possible
Candidature :
Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.africa@outlook.com
Référence à préciser dans l’objet du mail : Ref.Stage.Digital.UI_UX_Designer

Vos missions s’articuleront autour des piliers de l’ingénierie moderne :
 Domain-Driven Design (DDD) : Modélisation et implémentation de domaines métiers purs,
parfaitement isolés des détails techniques et des frameworks.
 Test-Driven Development (TDD) : Écriture systématique des tests unitaires avant la moindre ligne de
code de production pour garantir la pertinence fonctionnelle et la robustesse de l’application.
 Architecture Hexagonale : Conception logicielle structurée visant à garantir l’étanchéité absolue des
couches (Ports & Adaptateurs), facilitant la maintenabilité et l’évolutivité du système.
 Qualité du Code : Production d’un code hautement maintenable, lisible, modulaire et documenté,
conforme aux standards de l’état de l’art.
Objectif de Livraison : « SonarQube Ready »
Chaque ligne de code poussée en intégration continue devra valider nos exigences qualité :
 Zéro bug critique
 Zéro vulnérabilité
 Une dette technique rigoureusement maîtrisée
Ce que nous attendons de vous
 Ce stage s’adresse aux passionnés des fondations de l’informatique :
 Bases solides en programmation : Maîtrise de la programmation orientée objet Java Spring.
 Aptitudes intellectuelles : Une logique implacable, une grande rigueur et une curiosité technique.
 Mindset : Une réelle capacité à apprendre et à remettre en question vos habitudes d’écriture.
 Philosophie : Un goût prononcé pour le Clean Code.
Pourquoi nous rejoindre ? (Et pourquoi nous sommes différents)
 Nous résolvons des problématiques complexes et structurantes. Chaque projet fait l’objet d’une réflexion de fond.
 Pas de copier-coller aveugle : L’utilisation passive de StackOverflow ou des IA sans comprendre les
mécanismes sous-jacents est proscrite. Nous analysons ce que nous écrivons.
 Pas de « ça marche chez moi » : La qualité est garantie par des environnements automatisés, des
architectures étanches et des tests rigoureux.
 Pas de code spaghetti : Nous refactorisons continuellement pour maintenir la clarté du système.
Notre promesse : Vous apprendre à penser un système, pas juste à écrire du code, afin de vous faire évoluer vers un niveau de développeur senior crédible et respecté.
Profil recherché
Formation en École d’Ingénieur ou Master en Informatique (Bac+4 / Bac+5),
Infos pratiques
Type de contrat : Stage rémunéré
Durée : 6 mois
Début : Dès que possible
Candidature :
Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.africa@outlook.com
Référence à préciser dans l’objet du mail : Ref.Stage.Développeur.Java.Spring

• Développement agricole durable
• Valorisation des produits locaux
• Contribution à l’emploi en milieu rural
  Missions principales
• Tenir la comptabilité générale de l’entreprise et avoir de bonnes notions en
  comptabilité analytique
• Suivre les opérations financières liées aux activités agricoles et commerciales
• Gérer la trésorerie et effectuer les rapprochements bancaires
• Suivre les stocks (intrants, récoltes, produits transformés)
• Produire les états financiers
• Préparer les déclarations fiscales et sociales
• Collaborer avec les équipes terrain et partenaires
  Profil recherché
• Licence (BAC+3) en Finance Comptabilité ou tout autre diplôme équivalent avec un
  BAC G2 de préférence
• Minimum 5 ans d’expérience dont 2 ans en cabinet comptable
• Bonne maîtrise du SYSCOHADA révisé
• Expérience en milieu agricole ou rural (atout)
• Maîtrise des outils informatiques et très bonne maîtrise des logiciels comptable en
  particulier SAGE 100 Compta i7
• Parler et comprendre couramment le fon (obligatoire)
• Discrétion, rigueur, intégrité et sens de l’organisation
• Avoir un âge compris entre 25 et 40ans
• La maitrise de l’anglais (parlé et écrit) serait un atout ;
• Disposer d’un permis de conduire serait également un atout.
  Dossier de candidature
• Lettre de motivation
• Copies des diplômes et attestations
• Copie de la pièce d’identité
• Un Curriculum Vitae avec trois (03) personnes de références (veuillez préciser le
  nom de la structure, l’adresse électronique, fonction et numéro de téléphone
  fonctionnel).
  Modalités de dépôt
  Envoyer votre dossier à : recrutement220822@gmail.com
  Date limite : 15 Juin 2026
  Seuls les candidats retenus seront contactés.
  NB : Veuillez envoyer tous les dossiers en un fichier PDF unique

• Identifier et prospecter des clients potentiels pour nos produits financiers.
• Présenter les services aux entrepreneurs et aux particuliers dans les zones
  ciblées.
• Établir des relations de confiance avec les clients et les partenaires.
• Travailler en étroite collaboration avec l’équipe de vente pour atteindre les
  objectifs fixés.
  Profil recherché :
• Jeune ayant une première expérience dans le domaine de la vente ou de la
  microfinance.
• Excellentes compétences en communication et en relation interpersonnelle.
• Motivation, dynamisme et capacité à travailler de manière autonome.
• Avoir un moyen de déplacement est un atout.
  Si vous êtes passionné(e) par le développement économique et souhaitez
  contribuer à notre mission, contacter le numéro suivant : 99 99 86 47.
  NB : Campagne basée à Lomé

1. Cuisinier Professionnel
    Niveau requis : BEPC
    Expérience : 5 an minimum
    Profil recherché : personne organisée, méticuleuse, soucieuse de l’hygiène alimentaire.
2. Ingénieur en Génie Civil
    Niveau requis : BAC+4 ou BAC+5
    Expérience : 5 ans minimum
    Profil recherché : rigueur technique, autonomie, capacité à superviser des projets de
   construction.
   Constitution du dossier de candidature :
    Un CV avec photo, incluant obligatoirement :
   o Les personnes de référence,
   o L’adresse complète du domicile.
    Les copies des diplômes et attestations de travail.
    Une copie de la carte d’identité ou de la carte d’électeur.
   Rémunération : très attractive.
   Soumission des candidatures :
    WhatsApp (uniquement) : +228 97 92 87 87
    Email : pelican.ingeniere@gmail.com
   Date limite de dépôt : 10 JUIN 2026

Missions :

Le ou la stagiaire participera notamment à la prospection (téléphone, terrain), à la recherche de contacts et de prospects et à l’animation des réseaux sociaux.

Profil recherché :

• Étudiant(e) ou jeune diplômé(e) en communication, marketing ou commerce.
• Au moins 1 ou 2 ans d’expérience en prospection, communication, gestion de clientèle, développement commercial ou domaine associés
•  Prospection active et démarchage de la cible.

• Excellent sens du contact et aisance naturelle au téléphone et sur le terrain
• Persévérance et goût du challenge
• Capacité à travailler en ligne et à distance de façon autonome.
• À l’aise sur les réseaux sociaux et capable de produire du contenu simple (images ou vidéos)
• Bonnes capacités rédactionnelles, de négociation et de communication.
• Force de proposition, capacité à identifier les partenaires et à participer à la prospection commerciale.
• Evolution : Possibilité réelle d’évolution si les résultats sont au rendez-vous. Nous cherchons une personne prête à s’investir sur le long terme.

Pour postuler : Envoyez votre CV + une lettre de motivation personnalisée à : lwredac@gmail.com.

�� NOTRE ENTREPRISE
Acteur incontournable de la filière avicole, notre société intègre l’ensemble de la chaîne de valeur: élevage, abattage, transformation et distribution de poulets de qualité. Dans le cadre de notre
développement, nous recrutons un(e) Technicien(ne) Avicole passionné(e) et terrain.
�� VOTRE MISSION
Rattaché(e) à la Responsable des Achats, vous êtes le lien stratégique entre notre société et
notre réseau d’éleveurs partenaires. Vous jouez un rôle clé dans la qualité et la régularité de
notre approvisionnement :

• Suivi régulier des éleveurs partenaires et contrôle du respect de notre cahier des charges
• Prospection et intégration de nouveaux éleveurs dans notre réseau
• Planification et coordination de la production partenaire selon les besoins de la société
• Élaboration du calendrier d’enlèvement en cohérence avec les objectifs de production
• Organisation et supervision de l’équipe d’enlèvement de nuit
  ✅ VOTRE PROFIL
• Formation en production animale, zootechnie ou agronomie
• Expérience en aviculture ou suivi d’élevage appréciée
• Sens de l’organisation, autonomie et aisance relationnelle
• Disponibilité pour des déplacements fréquents et des horaires décalés (enlèvements de
  nuit)
  �� POURQUOI NOUS REJOINDRE
  Intégrez une entreprise structurée et en croissance, où votre travail a un impact direct et visible
  sur la qualité de nos produits. Un environnement exigeant, stimulant et porteur de sens.

�� Candidature: contact@midoum.com — Objet : Technicien Avicole

�� NOTRE ENTREPRISE
Notre société agro-alimentaire spécialisé dans la production et la distribution de poulets élevés
au Togo recherche un(e) Commercial(e) Terrain ambitieux(se), prêt(e) à relever des défis et à
contribuer activement à notre développement commercial.
�� VOTRE MISSION
Sous la supervision du Commercial Senior, vous êtes le visage de notre société auprès de nos
clients et prospects :

• Prospection active et démarchage de commerçants, revendeurs et points de vente
• Vente des produits de la société en respectant les objectifs fixés
• Participation aux événements commerciaux, foires et salons
• Force de proposition pour améliorer nos arguments de vente et notre positionnement
  terrain
  ✅ VOTRE PROFIL
• Expérience en vente terrain, idéalement dans le secteur agro-alimentaire ou grande
  consommation
• Excellent sens du contact, persévérance et goût du challenge
• Capacité à travailler de manière autonome tout en rendant compte régulièrement
• Orienté(e) résultats, avec une vraie envie de performer
  �� POURQUOI NOUS REJOINDRE
  Un secteur porteur, des produits du quotidien, une équipe commerciale structurée et un vrai
  potentiel d’évolution pour les profils qui s’investissent pleinement.

�� Candidature: contact@midoum.com — Objet : Commercial Terrain

�� NOTRE ENTREPRISE
Notre société agro-alimentaire opère une unité de production de 30 000 poulets par mois, avec
des standards élevés en matière de qualité, d’hygiène et de performance industrielle. Pour piloter
notre production et la faire progresser, nous recrutons un(e) Responsable de Production
d’exception.
�� VOTRE MISSION
Vous prenez en main l’ensemble des opérations de production — abattage, transformation,
conditionnement — avec une triple exigence : qualité, rentabilité, performance.

• Pilotage complet des opérations de production et management des équipes terrain
• Optimisation continue des process pour maximiser la productivité et réduire les pertes
• Suivi rigoureux des indicateurs de performance (TRS, rendements, coûts de production)
• Garantie du respect des normes d’hygiène, de sécurité alimentaire et de qualité
• Participation active aux décisions stratégiques liées à la production
• Anticipation des besoins en ressources humaines, matérielles et techniques
  ✅ VOTRE PROFIL
• Formation supérieure en agroalimentaire, génie industriel ou équivalent
• Expérience significative (3 ans minimum) en gestion de production agroalimentaire
• Excellente maîtrise des notions de rentabilité, de productivité et d’amélioration continue
• Leadership naturel, rigueur absolue et sens aigu des responsabilités
• Capacité à prendre des décisions rapides et à gérer la pression opérationnelle
  �� CE QUE NOUS ATTENDONS DE VOUS
  Pas de place pour la médiocrité. Nous vous offrons un poste à responsabilités réelles, avec une
  autonomie totale et les moyens d’atteindre vos objectifs. En contrepartie, nous attendons un
  engagement sans faille et une quête permanente de l’excellence.

�� Candidature: contact@midoum.com — Objet : Responsable Production

 Missions :

• Promouvoir les produits et les services sur le terrain.
• Prospecter et négocier de nouveaux marchés dans les
  entreprises
   Profil
• Être âgés de 18 à 40 ans
• Niveau d’étude minimum : BTS/Licence
• S’exprimer couramment en Français.
• Être dynamique, élégant(e) et convaincant(e)
• Habiter obligatoirement la ville de Lomé
• Avoir un moyen de déplacement
• être immédiatement disponible.
  Pour postuler, merci de nous envoyer vos C.V par mail au recrutogo2025@gmail.com
  NB : entretien immédiat,
  Date limite : 12/06/2026

Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision de l’UGP :
Gestion des véhicules :

• Effectuer le transport des personnes et les courses
• Gérer les formalités douane et/ou police des véhicules (cartes grises, plaques
  d’immatriculation…)
• S’assurer de la disponibilité et mise à jour des documents des véhicules (admission temporaire,
  carte grise, assurance, logbook, liste de contacts d’urgence…) ;
• S’assurer de la disponibilité dans chaque véhicule du dispositif de premiers secours ;
• Assurer le suivi des révisions des véhicules ; s’assurer quotidiennement du bon état général
  (mécanique et sécurité) du véhicule (freins, pneumatiques, liquides et huiles, clignotants et feux,
  etc.) et proposer les entretiens qui s’imposent ;
• Compléter et transmettre les carnets de bords ;
• Mettre à jour mensuellement les tableaux de suivi de consommation et entretien de tous les
  véhicules du parc automobile et signaler tout anomalie ;
• Assurer l’approvisionnement en carburant et lubrifiant des véhicules et tenir un journal de suivi
  de l’utilisation du carburant ;
• Collecter les preuves de paiement relatives aux déplacements (factures de carburant,
  péages, …),
• Maintenir les véhicules en parfait état de propreté,
• Proposer des actions de prévention des risques de pannes,
• Suivre les dossiers de sinistre auprès des assureurs.

Autres tâches :

• Assurer toute autre tâche qui lui est confiée en rapport avec ses compétences dont les questions
  de maintenance des locaux, de logistique organisationnelle et de sécurité liées au programme
  Expérience professionnelle :
• Formation d’études secondaires, de préférence en mécanique automobile avec connaissances
  en électricité ou expérience pertinente avec niveau CEP ;
• Titulaire d’un permis de conduire valable (obligatoire) ;
• Expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire (souhaité) ;
• Etre physiquement apte au travail ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte routier de la zone d’intervention est un atout.
  Lieu d’exercice :
  Basé dans les bureaux de l’UGP STELLA à l’Ecole polytechnique de Lomé. Déplacements ponctuels
  en région ou dans les pays limitrophes.
  Type de contrat : Contrat à durée déterminée de quatre ans avec une période d’essai de trois mois.
  Entré en fonction : juillet 2026
  Rémunération : Le Chauffeur/Coursier sera classé dans la grille sous catégorie 2.
  Pour postuler : https://careers.luxdev.lu/job-invite/2115/

3. Profil Recherché
   Formation
    Bac+3 à Bac+5 Informatique
4. Compétences Techniques Obligatoires
    Automatisation des tests,
    APIs REST,
    Git/GitLab,
    SQL,
    Méthodologie QA,
    Analyse fonctionnelle,
    Tests E2E.
   Candidature
   Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.africa@outlook.com
   Référence à préciser dans l’objet du mail : Ref.QA.Automation.Engineer

Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision du Chef d’Antenne Sokodé :
Gestion des véhicules :
 Effectuer le transport des personnes et les courses
 Gérer les formalités douane et/ou police des véhicules (cartes grises, plaques
d’immatriculation…)
 S’assurer de la disponibilité et mise à jour des documents des véhicules (admission
temporaire, carte grise, assurance, logbook, liste de contacts d’urgence…) ;
 S’assurer de la disponibilité dans chaque véhicule du dispositif de premiers secours ;
 Assurer le suivi des révisions des véhicules ; s’assurer quotidiennement du bon état
général (mécanique et sécurité) du véhicule (freins, pneumatiques, liquides et huiles,
clignotants et feux, etc.) et proposer les entretiens qui s’imposent ;
 Compléter et transmettre les carnets de bords ;
 Mettre à jour mensuellement les tableaux de suivi de consommation et entretien de
tous les véhicules du parc automobile et signaler tout anomalie ;
 Assurer l’approvisionnement en carburant et lubrifiant des véhicules et tenir un
journal de suivi de l’utilisation du carburants ;
 Collecter les preuves de paiement relatives aux déplacements (factures de carburant,
péages, …),
 Maintenir les véhicules en parfait état de propreté,
 Proposer des actions de prévention des risques de pannes,
 Suivre les dossiers de sinistre auprès des assureurs.

Autres tâches :
 Assurer toute autre tâche qui lui est confiée en rapport avec ses compétences dont les
questions de maintenance des locaux, de logistique organisationnelle et de sécurité
liées au programme

Expérience professionnelle :
 Formation Bac 2 (obligatoire) ;
 Titulaire d’un permis de conduire valable (obligatoire) ;
 Expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire (souhaité) ;
 Etre physiquement apte au travail en milieu rural et forestier (obligatoire) ;
 Avoir une bonne connaissance du contexte routier de la zone d’intervention est un
atout.
Lieu d’exercice :
Basé dans les bureaux du programme INCLURE à Sokodé avec missions régulières dans les
paysages du Parc National Fazao-Malfakassa et de la Réserve de Faune d’Abdoulaye.
Déplacements ponctuels à Lomé.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de quatre ans avec une période d’essai de six mois.
Entré en fonction : juillet 2026
Rémunération : l’Expert sera classé dans la grille sous catégorie 2 .
Pour postuler : https://careers.luxdev.lu/job-invite/2113/

Dans le cadre du programme « Initiative pour la Croissance Locale, l’Utilisation Responsable des
Ressources et l’Équilibre des Écosystèmes protégés » (PALCC+/INCLURE), financé par l’Union
Européenne et mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de l’Environnement, des Ressources Forestières, de la Protection Côtière et du Changement Climatique (MERFPCCC), Lux-
Development (LuxDev), agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement, recherche un Expert Technique Sous-Régional pour l’Accompagnement et le coaching des Aires
Protégées au Togo.
Dans le cadre du renforcement des capacités de gestion des aires protégées, l’expert assurera
l’accompagnement des directions des aires protégées du Parc National de Fazao-Malfakassa
(PNFM), de la Réserve de Faune d’Abdoulaye (RFA) et du Complexe d’Aires Protégées de Togodo
(CAPT) dans la mise en oeuvre de leurs mandats.
L’expert aura la double mission de :
 Accompagnement direct et coaching des Aires Protégées (Phase 1) : durant cette
première phase, l’expert joue un rôle actif et direct dans la mise en place des dispositifs
techniques liés au mandat des Aires Protégées. Il travaille AVEC et POUR les équipes Aires
Protégées, en installant les systèmes, en élaborant les outils, en assurant la formation
initiale et en amorçant la mise en œuvre des dispositifs.
 Supervision et transfert de compétences (Phase 2) : à partir du déclenchement de la phase
2, l’expert bascule vers une posture de supervision qualité, de coaching avancé et de
transfert de compétences, laissant les équipes AP opérer de manière croissante en
autonomie.
Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision du CTP et du Chef d’Antenne Sokodé, en lien avec la coordination et l’AT
UE PALCC+ pour l’orientation :
1- Accompagner et renforcer les capacités techniques des directions des AP
Actualisation des outils de gestion et planification opérationnelle :
 contribuer à l’actualisation des outils de gestion et des procédures opérationnelles
des AP (plans d’aménagement et de gestion, plans d’action annuels et pluriannuels,
règlements intérieurs) ;
 appuyer l’élaboration du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) de chaque AP, desindicateurs de suivi et du dispositif de suivi-évaluation ;
 appuyer la planification, le S&E et le rapportage des activités des AP vers l’ONAP, le
MERFPCCC et le programme INCLURE.
Opérationnalisation du dispositif de surveillance :
 appuyer l’opérationnalisation du plan de surveillance de chaque AP (zonage,
définition des secteurs, roulements d’équipes, planification et réalisation des
patrouilles) ;
 contribuer à la mise en place et au fonctionnement du centre de contrôle des
opérations ;
 accompagner le développement du réseau de renseignement communautaire ;
 appuyer la définition et la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard
de surveillance et de lutte anti-braconnage (LAB).
Déploiement et utilisation des outils numériques et technologiques :
 assurer l’installation, la configuration et la formation des équipes à l’utilisation des
équipements de suivi, de gestion et de communication numériques, notamment les
systèmes SMART/CyberTracker, earthranger, les GPS, les drones, les pièges
photographiques et les équipements de communication ;
 former les agents à l’analyse et à l’utilisation des bases de données de patrouille, des
SIG et des tableaux de bord en ligne ;
 promouvoir la dématérialisation des procédures et l’utilisation d’outils numériques
de suivi-évaluation.
Suivi écologique et conservation :
 appuyer la mise en place des dispositifs de suivi écologique de la biodiversité (faune,
flore, habitats) selon des protocoles adaptés ;
 contribuer à l’identification des besoins en expertises complémentaires court terme
(inventaires faunistiques et floristiques, suivi écologique) et accompagner leur
mobilisation.
2- Renforcer les capacités humaines et assurer le coaching des équipes
 élaborer et mettre en œuvre le plan de renforcement des capacités des agents des
AP, couvrant les compétences techniques (surveillance, suivi écologique, utilisation
des outils numériques) et organisationnelles ;
 assurer le coaching individuel et collectif des agents de terrain et des cadres des
directions des AP ;
 concevoir et animer des formations sur les thématiques de la gestion des aires
protégées, de la surveillance, de la conservation de la biodiversité et de l’utilisation
des outils numériques ;
 identifier les besoins en formation et en appui technique du personnel des AP et
proposer des solutions adaptées ;
 accompagner les équipes des aires protégées dans l’adoption d’outils deplanification, de gestion opérationnelle et de suivi ;
 organiser des échanges d’apprentissage entre les trois AP (peer learning) pour
favoriser le partage d’expériences et la capitalisation des bonnes pratiques ;
 contribuer à la mise en place de mécanismes de diffusion et de transfert des bonnes
pratiques entre les AP et au-delà.
3- Appuyer la gestion opérationnelle et la représentation des AP
 appuyer les Conservateurs des AP dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des
plans d’aménagement et de gestion ainsi que des plans d’action annuels ;
 contribuer à garantir l’application de la réglementation nationale et des textes
internes en matière de conservation de la biodiversité, de protection des
écosystèmes et de lutte contre les atteintes environnementales ;
 appuyer les Conservateurs dans la coordination et la supervision des activités de
surveillance, de patrouille, de logistique et d’appui technique sur le périmètre des AP;
 faciliter les liens entre les directions des AP et les parties prenantes locales (services
déconcentrés, collectivités territoriales, communautés riveraines, partenaires
techniques et financiers) ;
 appuyer les AP dans l’identification et la mobilisation des ressources nécessaires à la
conservation (budget national, FNDF, recettes propres, partenariats public-privé,
finance climat).
 contribuer à la mise en place et à l’alimentation du dispositif de suivi-évaluation des
AP et du Résultat 1 du programme PALCC+/INCLURE ;
 contribuer à mettre en place et alimenter les outils de collecte de données et de suivi
des indicateurs de performance des AP ainsi que le suivi des indicateurs écologiques
et opérationnels définis dans les PTBA ;
 préparer des notes techniques, rapports d’activités et documents de capitalisation
relatifs aux AP ;
 contribuer au processus de validation technique des dépenses courantes des AP
soumises au financement de LuxDev ainsi qu’au suivi de la bonne utilisation des
moyens de fonctionnement, d’infrastructures et d’équipements mis à disposition.
4- Appuyer la coordination du programme
 produire des supports de capitalisation (fiches techniques, études de cas, guides
pratiques);
 contribuer aux rapports d’ensemble du projet ;
 contribuer aux réunions du comité de pilotage, aux revues techniques et aux
missions d’évaluation.
 participer à des réunions de coordination du programme PALCC+/INCLURE;
 maintenir des contacts réguliers avec les services déconcentrés, les collectivités etles parties prenantes des paysages des aires protégées ;
 contribuer à la représentation du programme auprès des autorités locales et des
structures de gestion des AP ;
 faciliter la coordination avec les autres partenaires techniques et financiers
intervenant sur les paysages.
Expérience professionnelle :
Qualifications générales
 Niveau universitaire BAC+5 en gestion des aires protégées, écologie tropicale,
sciences forestières, biologie de la conservation ou domaine connexe ou autre
domaine avec expérience compensatoire dans ces domaines (Obligatoire).
 10 ans minimum d’expérience professionnelle en aires protégées en Afrique, dont
au moins 5 ans en gestion opérationnelle (Obligatoire).
 Expérience avérée dans le coaching et la formation d’équipes de terrain dans le
secteur de la conservation (Obligatoire).
Qualifications spécifiques :
 Expérience pratique d’au moins 10 ans en Afrique dans un cumul des domaines
suivants : la gestion des aires protégées, la surveillance de la faune sauvage ou la
conservation de la biodiversité ;
 Expérience d’au moins 3 ans dans les Aires Protégées d’Afrique ;
 Expérience avérée avec les systèmes numériques et logistiques de gestion de la
surveillance, notamment les systèmes SMART/CyberTracker/earthranger, les SIG, les
équipements GPS et de communication ;
 Expérience du suivi écologique de la biodiversité (faune, flore, habitats) et de la
gestion des relations avec les communautés avoisinantes (Souhaitée) ;
 Capacité avérée de coaching, de formation et d’accompagnement d’équipes terrain
pluridisciplinaires comprenant du personnel national (Obligatoire) ;
 Connaissance des approches de développement communautaire et d’intégration
des populations riveraines dans la gestion des aires protégées (Souhaitée) ;
 Connaissance des procédures LuxDev ou d’autres bailleurs multilatéraux
(Souhaitée) ;
 Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, outils de gestion des aires
protégées) (Obligatoire).
Expérience de la région et connaissance des langues :
 Bonne connaissance générale de l’Afrique de l’Ouest (Obligatoire) ; la connaissance
du Togo est un atout (Souhaitée) ;
 Parfaite maîtrise de la langue française écrite et orale (Obligatoire).

Lieu d’exercice : Togo / Basé dans les bureaux du programme INCLURE à Sokodé (20 %)
avec missions régulières au sein du Parc National Fazao-Malfakassa (40 % du temps), de la
Réserve de Faune d’Abdoulaye (20 % du temps) et du Complexe d’Aires Protégées de Togodo
(20 % du temps). Déplacements ponctuels à Lomé.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de trois ans avec une période d’essai de six mois.
Entré en fonction : juillet 2026
Rémunération : l’Expert sera classé dans la grille des honoraires des experts sous-réginaux .
Pour postuler :https://careers.luxdev.lu/job-invite/2111/

Dans le cadre du programme « Initiative pour la Croissance Locale, l’Utilisation Responsable des
Ressources et l’Équilibre des Écosystèmes protégés » (PALCC+/INCLURE), financé par l’Union
Européenne et mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de l’Environnement, des
Ressources Forestières, de la Protection Côtière et du Changement Climatique (MERFPCCC),
Lux-Development (LuxDev), agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement,
recherche un Chef d’Antenne de Togodo, expert pour l’accompagnement de la gestion
administrative et financière du Complexe d’Aires Protégées de Togodo.
Le chef d’Antenne Togodo occupe un rôle central et polyvalent au niveau de à l’Antenne de
Togodo, articulé autour de trois missions complémentaires :
 Mission 1 – Direction opérationnelle de l’Antenne de Togodo : en l’absence d’experts
permanents sur place, il ou elle assure la direction opérationnelle de l’Antenne,
garantissant la continuité des activités du programme sur le territoire de Togodo entre
les missions d’experts. Il/elle est le point focal et l’interlocuteur de référence du
programme INCLURE auprès des autorités locales, des partenaires et des équipes de
l’AP de Togodo.
 Mission 2 – Gestion administrative et financière de l’Antenne : il ou elle assure le bon
fonctionnement administratif, comptable et logistique de l’Antenne de Togodo, en lien
étroit avec la CAM LuxDev. Il/elle garantit la fiabilité, la conformité et la régularité des
opérations administratives et financières de l’Antenne dans le respect des procédures
LuxDev.
 Mission 3 – Accompagnement des capacités de gestion du Complexe d’AP de Togodo :
en coordination avec l’expert technique sous-régional (basé à Sokodé, présent à Togodo
et sous la supervision directe du CTP, il ou elle accompagne l’équipe administrative et
comptable de la Direction de l’AP de Togodo dans la mise en place et la consolidation de
son système de gestion administrative, financière et logistique. Durant la Phase , il ou
elle joue un rôle actif et direct (faire AVEC et POUR l’équipe AP) ; durant la Phase 2
(déclenchée selon maturité de l’AP ), l’agent bascule vers une posture de supervision,
vérification et conseil.

Responsabilités et tâches principales

1. VOLET 1 – Direction opérationnelle de l’Antenne de Togodo
   Sous la responsabilité directe du CTP :

Planification et coordination territoriale :
 assurer la direction opérationnelle de l’Antenne de Togodo : planification
trimestrielle des activités de terrain, organisation des missions d’experts
techniques depuis Lomé, gestion des priorités dans le territoire de Togodo et
supervision des processus financiers de l’Antenne ;
 préparer et organiser la logistique des missions des experts techniques en
déplacement à Togodo (accueil, véhicules, agenda de terrain, liaisons avec l’AP et
les partenaires locaux) ;
 contribuer, depuis le terrain, à l’élaboration des plans d’action consolidés, des
rapports techniques et au dispositif de suivi-évaluation, en documentant les
dynamiques territoriales et les résultats obtenus dans le paysage de Togodo ;
 garantir la bonne articulation avec les autres experts du programme (Aires
Protégées, Économie Verte, Gestion des Déchets, Suivi-Évaluation, Génie Rural) et
avec la CAM pour les aspects administratifs, financiers et logistiques des activités
menées depuis l’Antenne ;
 assurer un reporting régulier et structuré au CTP sur l’avancement des activités, les
défis rencontrés et les ajustements nécessaires.
Représentation et partenariats locaux :
 représenter le programme INCLURE au niveau local sur le territoire de Togodo, en
lien avec les préfectures, les communes, les services déconcentrés (agriculture,
environnement, élevage) et la Direction du Complexe d’AP de Togodo, dans le
respect des orientations fixées par le CTP ;
 maintenir des contacts réguliers avec les collectivités territoriales et les parties
prenantes du paysage des aires protégées de Togodo ;
 faciliter la coordination avec les autres partenaires techniques et financiers
intervenant sur le même territoire ;
 contribuer à la communication et à la visibilité du programme INCLURE sur le
territoire de Togodo.
Animation et coordination de l’Antenne :
 organiser les réunions de coordination de l’Antenne et assurer la circulation de
l’information entre l’Antenne de Togodo et le bureau de Lomé (CTP, CAM) ;
 prendre des décisions opérationnelles dans le cadre défini par le CTP, notamment
sur l’organisation des missions, la priorisation des interventions et la résolution de
problèmes de terrain ;
 contribuer au suivi des indicateurs de résultats spécifiques au territoire de Togodo
et aux interventions du programme sur ce paysage ;
 documenter les activités, les bonnes pratiques et les leçons apprises sur le
territoire de Togodo.

2. VOLET 2 – Gestion administrative et financière de l’Antenne de Togodo

Sous la responsabilité du CTP et en lien fonctionnel étroit avec la CAM LuxDev :
Comptabilité et finances de l’Antenne :
 assurer le suivi de la trésorerie de l’Antenne et préparer les demandes de
réapprovisionnement de la caisse en lien avec la CAM ;
 traiter et préparer les pièces justificatives aux visas et paiements conformément
aux procédures LuxDev en vigueur ;
 initier les écritures comptables des paiements dans la plateforme AlphaBase et y
annexer les pièces justificatives;
 recevoir et verifier les pièces comptables des paiements par banque) et les
soumettre à la CAM dans les délais requis ;
 préparer les états financiers nécessaires au reporting mensuel et trimestriel de
l’Antenne ;
 contribuer à la vérification des rapports d’exécution financière des activités
menées depuis l’Antenne ;
 établir les fiches de mission et gérer les avances liées aux frais de mission,
perdiems et autres frais du personnel de l’Antenne, conformément au référentiel
en vigueur ;
 contribuer à la réalisation des inventaires des biens et équipements de l’Antenne.
Gestion des engagements de l’Antenne :
 réceptionner et analyser les documents d’engagement (mémos, budgets, bons de
commande) soumis au visa du Chef d’Antenne et ou du CTP selon les mandats ;
 vérifier la conformité et la complétude des mémoires d’engagement avant
transmission à la CAM ;
 organiser les processus de paiements liés aux missions, ateliers et réunions
organisés depuis l’Antenne (frais de transport, perdiem,…) ;
 assurer le classement physique et électronique des dossiers d’engagement de
l’Antenne ;
 contribuer à la revue des engagements en coordination avec la CAM et les équipes
opérationnelles de l’Antenne.
Gestion administrative et logistique de l’Antenne :
 assurer la gestion des fournitures, consommables et équipements de bureau de
l’Antenne ;
 gérer les fournisseurs locaux, demander des offres de prix et préparer les bons de
commande conformément aux procédures LuxDev ;
 s’assurer de la maintenance et du bon état des équipements de l’Antenne
(ordinateurs, imprimantes, réseau, etc.) ;
 gérer la logistique des véhicules et moyens de déplacement de l’Antenne
(chauffeurs, carnets de bord, plannings, maintenance, carburant) en lien avec le
Chef d’Antenne ;

 organiser la logistique des missions, ateliers et réunions organisés depuis
l’Antenne (réservations, agenda, invitations, documentation) ;
 tenir à jour les tableaux de suivi des coûts de fonctionnement de l’Antenne (eau,
électricité, téléphonie, internet, carburant, etc.).
Gestion du courrier et de la documentation de l’Antenne :
 traiter le courrier entrant et sortant de l’Antenne suivant le système en vigueur ;
 classer et archiver les documents (électronique et physique) suivant le système
LuxDev en vigueur;
 diffuser les documents, courriers, courriels et notes internes de l’Antenne ;
 appuyer la préparation de comptes-rendus de réunions de l’Antenne.

3. VOLET 3 – Accompagnement des capacités de gestion du Complexe d’AP de
   Togodo
   En coordination avec l’expert technique sous-régional et le chef d’Antenne Sokodé et sous
   la supervision du CTP ; en lien avec la CAM LuxDev, la Coordination et l’AT UE PALCC+ pour
   l’orientation :
   Accompagner l’installation et la mise en place des systèmes de gestion
   administrative et financière des AP (Phase 1) :
    contribuer à l’actualisation des outils de gestion administrative, financière et
   logistique des deux AP (procédures opérationnelles, manuels de procédures
   internes, circuits de validation) ;
    appuyer la mise en place du système d’un inventaire des biens et équipements mis
   à disposition par le programme INCLURE auprès des deux AP ;
    installer et former les équipes des directions des AP à l’utilisation desappuyer la
   mise en place d’outils de tenue de registres comptables et de comptabilité
   analytique adaptés à leur contexte ;
    accompagner la mise en place des plans financiers annuels et des outils de suivi
   budgétaire (engagements et décaissements) de chaque AP ;
    en collaboration avec l’assistant administratif de l’antenne, appuyer la mise en
   placemettre en place ldes systèmes de classement physique et électronique des
   pièces justificatives et des archives administratives des AP ;
    en collaboration avec l’assistant administratif de l’antenne, appuyer la mise en
   place des systèmes de gestion de la correspondance officielle et des archives des
   AP.
   Gestion fiduciaire des fonds de fonctionnement des AP mis à disposition par LuxDev
   (Phase 1) :

 gérer les avances périodiques (mensuelles ou bimensuelles) versées par la CAM
LuxDev pour les frais de fonctionnement de chaque AP, conformément au circuit
fiduciaire défini ;
 régler les dépenses courantes des AP selon les demandes validées par l’expert
technique sous-régional lechef d’Antenne et dans le respect des seuils de
délégation définis ;
 collecter, vérifier et archiver l’ensemble des pièces justificatives des dépenses des
AP et produire le rapport financier mensuel de chaque AP ;
 transmettre les rapports financiers mensuels au Chef d’Antenne, au CTP et à la
CAM dans les 10 jours ouvrés suivant la clôture mensuelle ;
 soumettre à validation préalable du Chef d’Antenne ou du CTP toute dépense
dépassant le seuil de délégation défini ;
 gérer la caisse et/ou le compte bancaire spécifique à chaque AP en lien avec
l’ONAP ou le MERFPCCC selon les modalités définies ;
 assurer l’interface avec les agents comptables publics des AP pour les procédures
de comptabilité étatique.
 Coaching et renforcement des capacités des équipes administratives des AP :
 assurer le coaching individuel et collectif des agents administratifs et comptables
des deux AP (tenue des registres, classement, gestion de caisse, reporting
financier) ;
 concevoir et animer des formations adaptées aux besoins des équipes des AP sur
les thématiques de gestion financière, administrative et logistique ;
 identifier les besoins en formation et en appui technique du personnel
administratif des AP et proposer des solutions adaptées ;
 accompagner les équipes des AP dans l’adoption et l’utilisation d’outils numériques
de gestion (tableurs, bases de données, outils de suivi budgétaire) ;
 organiser des échanges d’apprentissage entre les équipes administratives des
deux AP et, le cas échéant, avec l’AP de Togodo (peer learning).
Supervision et conseil (Phase 2) :
La phase 2 correspond au moment où l’aire protégée a l’autonomie de gestion complète et
fait suite à un diagnostic positif des capacités de gestion. Lors de cette phase 2, les fonds
sont transmis directement à l’aire protégée et relèvent de leur gestion. Lors de cette phase
2, l’expert jouera un rôle de contrôle, suivi, de conseil. A ce titre il ou elle devra :
 réaliser des vérifications mensuelles des dépenses et des pièces justificatives des
AP et produire un rapport de supervision transmis au Chef d’Antenne et à la
CAM ;
 conseiller et appuyer ponctuellement les équipes des AP qui gèrent
progressivement en autonomie les fonds délégués ;
 contribuer au contrôle de conformité des rapports financiers des AP soumis à la
CAM ;
 signaler tout besoin d’ajustement constaté dans la gestion des AP.
 Suivi et reporting transversal :

 contribuer à la mise en place et à l’alimentation du dispositif de suivi-évaluation
des Résultats 1 et 2 du programme INCLURE, pour les indicateurs relatifs aux
capacités de gestion des AP ;
 préparer des notes de suivi, rapports d’activités et documents de capitalisation
relatifs à l’accompagnement en gestion et valorisation des AP ;
 contribuer aux rapports d’ensemble du programme pour les éléments relatifs à la
gestion administrative et financière des AP.
 contribuer aux réunions de coordination du programme et de l’Antenne.
Expérience professionnelle :
 Formation universitaire de minimum bac +4 (obligatoire) en comptabilité, gestion
financière, administration des organisations ou domaine similaire.
 Expérience : Minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste
similaire, idéalement dans le cadre de programmes de développement, ONG, institutions
publiques ou partenaires techniques et financiers (Obligatoire).
 Expérience avérée dans la gestion administrative et financière autonome d’un bureau ou de
projet à l’échelle nationale ou en régionale (Obligatoire).
 Capacité démontrée à assumer des responsabilités de coordination et de représentation en
autonomie, sans encadrement direct permanent sur place (Obligatoire).
 Bonne connaissance de la comptabilité publique togolaise et des procédures des partenaires
techniques et financiers (Obligatoire).
 Expérience dans le renforcement des capacités en gestion administrative et financière
d’institutions publiques ou d’organisations civiles ou professionnelles (Souhaitée).
 Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels de gestion comptable) et
aptitude à l’utilisation d’outils numériques pour la dématérialisation des processus
(Obligatoire).
 Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans un contexte de terrain, avec des
déplacements réguliers dans des zones rurales (Obligatoire).
 Expérience dans la zone d’intervention : atout.
Lieu d’exercice : Togo / Basé à Tomety Kondji avec missions régulières au sein du Complexe
d’aires protégées de Togodo. Déplacements ponctuels à Lomé.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de quatre ans avec une période d’essai de six mois.
Entré en fonction : juillet 2026
Rémunération : l’agent sera classé en catégorie 5.
Pour postuler : https://careers.luxdev.lu/job-invite/2114/

Dans le cadre du programme « Initiative pour la Croissance Locale, l’Utilisation Responsable des
Ressources et l’Équilibre des Écosystèmes protégés » (PALCC+/INCLURE), financé par l’Union
Européenne et mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de l’Environnement, des Ressources Forestières, de la Protection Côtière et du Changement Climatique (MERFPCCC), Lux-
Development (LuxDev), agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement,recherche un chargé d’administration-finances, expert pour l’accompagnement de la gestion
administrative et financière des Aires Protégées de Fazao-Malfakassa et Abdoulaye
Le chargé administration et finances/ expert en accompagnement occupe un rôle central et
polyvalent au niveau de l’Antenne de Sokodé, articulé autour de deux missions
complémentaires :
 Mission 1 – Gestion administrative et financière de l’Antenne : il ou elle assure le bon
fonctionnement administratif, comptable et logistique de l’Antenne de Sokodé, en lien
étroit avec la CAM basée à Lomé. Il/elle garantit la fiabilité, la conformité et la régularité
des opérations administratives et financières de l’Antenne dans le respect des
procédures LuxDev.
 Mission 2 – Accompagnement des capacités de gestion des AP de Fazao-Malfakassa et
d’Abdoulaye : en coordination avec l’expert technique sous-régional, l’agent
accompagne les équipes administratives et comptables des directions des deux AP dans
la mise en place et la consolidation de leurs systèmes de gestion administrative,
financière et logistique. Durant une première phase, il ou elle joue un rôle actif et direct
(faire AVEC et POUR les équipes AP) ; durant la seconde phase, il ou elle bascule vers
une posture de supervision, vérification et conseil auprès des équipes AP qui gèrent
progressivement en autonomie.
Responsabilités et tâches principales
1- VOLET 1 – Gestion administrative et financière de l’Antenne de Sokodé
Sous la responsabilité du Chef d’Antenne Sokodé et en lien fonctionnel étroit avec la CAM
LuxDev :
Comptabilité et finances de l’Antenne :
 assurer le suivi de la trésorerie de l’Antenne et préparer les demandes de
réapprovisionnement de la caisse en lien avec la CAM ;

 traiter et préparer les pièces justificatives aux visas et paiements conformément
aux procédures LuxDev en vigueur ;
 initier les écritures comptables des paiements dans la plateforme AlphaBase et y
annexer les pièces justificatives;
 recevoir et verifier les pièces comptables des paiements par banque) et les
soumettre à la CAM dans les délais requis ;
 préparer les états financiers nécessaires au reporting mensuel et trimestriel de
l’Antenne ;
 contribuer à la vérification des rapports d’exécution financière des activités
menées depuis l’Antenne ;
 établir les fiches de mission et gérer les avances liées aux frais de mission,
perdiems et autres frais du personnel de l’Antenne, conformément au référentiel
en vigueur ;
 contribuer à la réalisation des inventaires des biens et équipements de l’Antenne.
 Gestion des engagements de l’Antenne :
 réceptionner et analyser les documents d’engagement (mémos, budgets, bons de
commande) soumis au visa du Chef d’Antenne et ou du CTP selon les mandats ;
 vérifier la conformité et la complétude des mémoires d’engagement avant
transmission à la CAM ;
 organiser les processus de paiements liés aux missions, ateliers et réunions
organisés depuis l’Antenne (frais de transport, perdiem,…) ;
 assurer le classement physique et électronique des dossiers d’engagement de
l’Antenne ;
 contribuer à la revue des engagements en coordination avec la CAM et les équipes
opérationnelles de l’Antenne.
Gestion administrative et logistique de l’Antenne :
 assurer la gestion des fournitures, consommables et équipements de bureau de
l’Antenne ;
 gérer les fournisseurs locaux, demander des offres de prix et préparer les bons de
commande conformément aux procédures LuxDev ;
 s’assurer de la maintenance et du bon état des équipements de l’Antenne
(ordinateurs, imprimantes, réseau, etc.) ;
 gérer la logistique des véhicules et moyens de déplacement de l’Antenne
(chauffeurs, carnets de bord, plannings, maintenance, carburant) en lien avec le
Chef d’Antenne ;
 organiser la logistique des missions, ateliers et réunions organisés depuis
l’Antenne (réservations, agenda, invitations, documentation) ;
 tenir à jour les tableaux de suivi des coûts de fonctionnement de l’Antenne (eau,
électricité, téléphonie, internet, carburant, etc.) .
 Documentation de l’Antenne ;
 Contribuer au classement et à l’archivage des documents (électronique et physique) suivant le système LuxDev en vigueur ;

2- VOLET 2 – Accompagnement des capacités de gestion des AP de Fazao-Malfakassa
et d’Abdoulaye
En coordination avec l’expert technique sous-régional et sous la supervision du Chef
d’Antenne Sokodé, en lien avec la CAM LuxDev, le CTP, la Coordination et l’AT UE PALCC+
pour l’orientation :
Accompagner l’installation et la mise en place des systèmes de gestion
administrative et financière des AP (Phase 1) :
 contribuer à l’actualisation des outils de gestion administrative, financière et
logistique des deux AP (procédures opérationnelles, manuels de procédures
internes, circuits de validation) ;
 appuyer la mise en place d’un inventaire des biens et équipements ;
 appuyer la mise en place d’outils de tenue de registres comptables et de
comptabilité analytique adaptés à leur contexte ;
 accompagner la mise en place des plans financiers annuels et des outils de suivi
budgétaire (engagements et décaissements) de chaque AP ;
 appuyer la mise en place des systèmes de classement physique et électronique des
pièces justificatives et des archives administratives des AP ;
 appuyer la mise en place des systèmes de gestion de la correspondance officielle
et des archives des AP.
Gestion fiduciaire des fonds de fonctionnement des AP mis à disposition par LuxDev
(Phase 1) :
 régler les dépenses courantes des AP selon les demandes validées par le chef
d’Antenne et dans le respect des seuils de délégation définis ;
 collecter, vérifier et archiver l’ensemble des pièces justificatives des dépenses des
AP et produire le rapport financier mensuel de chaque AP ;
 transmettre les rapports financiers mensuels au Chef d’Antenne, au CTP et à la
CAM dans les 10 jours ouvrés suivant la clôture mensuelle ;
 soumettre à validation préalable du Chef d’Antenne ou du CTP toute dépense
dépassant le seuil de délégation défini ;
 assurer l’interface avec les agents comptables publics des AP pour les procédures
de comptabilité étatique.
Coaching et renforcement des capacités des équipes administratives des AP :
 assurer le coaching individuel et collectif des agents administratifs et comptables
des deux AP (tenue des registres, classement, gestion de caisse, reporting
financier) ;
 concevoir et animer des formations adaptées aux besoins des équipes des AP sur
les thématiques de gestion financière, administrative et logistique ;

 identifier les besoins en formation et en appui technique du personnel
administratif des AP et proposer des solutions adaptées ;
 accompagner les équipes des AP dans l’adoption et l’utilisation d’outils numériques
de gestion (tableurs, bases de données, outils de suivi budgétaire) ;
 organiser des échanges d’apprentissage entre les équipes administratives des
deux AP et, le cas échéant, avec l’AP de Togodo (peer learning).
Supervision et conseil (Phase 2) :
La phase 2 correspond au moment où l’aire protégée a l’autonomie de gestion complète et
fait suite à un diagnostic positif des capacités de gestion. Lors de cette phase 2, les fonds
sont transmis directement à l’aire protégée et relèvent de leur gestion. Lors de cette phase
2, l’expert jouera un rôle de contrôle, suivi, de conseil. A ce titre il ou elle devra :
 réaliser des vérifications mensuelles des dépenses et des pièces justificatives des
AP et produire un rapport de supervision transmis au Chef d’Antenne et à la
CAM ;
 conseiller et appuyer ponctuellement les équipes des AP qui gèrent
progressivement en autonomie les fonds délégués ;
 contribuer au contrôle de conformité des rapports financiers des AP soumis à la
CAM ;
 signaler tout besoin d’ajustement constaté dans la gestion des AP.
 Suivi et reporting transversal :
 contribuer à la mise en place et à l’alimentation du dispositif de suivi-évaluation
des Résultats 1 et 2 du programme INCLURE, pour les indicateurs relatifs aux
capacités de gestion des AP ;
 préparer des notes de suivi, rapports d’activités et documents de capitalisation
relatifs à l’accompagnement en gestion et valorisation des AP ;
 contribuer aux rapports d’ensemble du programme pour les éléments relatifs à la
gestion administrative et financière des AP.
 contribuer aux réunions de coordination du programme et de l’Antenne.
Expérience professionnelle :
 Formation universitaire de minimum bac +4 (obligatoire) en comptabilité, gestion
financière, administration des organisations ou domaine similaire.
 Expérience : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste
similaire, idéalement dans le cadre de programmes de développement, ONG,
institutions publiques ou partenaires techniques et financiers (Souhaitée).
 Bonne connaissance de la comptabilité publique togolaise et des procédures des
partenaires techniques et financiers (Souhaitée).
 Expérience dans le renforcement des capacités en gestion administrative et financière
d’institutions publiques ou d’organisations civiles ou professionnelles (Souhaitée).
 Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels de gestion
comptable) et aptitude à l’utilisation d’outils numériques pour la dématérialisation
des processus (Obligatoire).

 Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans un contexte de terrain, avec des
déplacements réguliers dans des zones rurales (Obligatoire).
 Expérience dans la zone d’intervention : atout.
Lieu d’exercice : Togo / Basé dans les bureaux du programme INCLURE à Sokodé avec
missions régulières au sein du Parc National Fazao-Malfakassa et de la Réserve de Faune
d’Abdoulaye. Déplacements ponctuels à Lomé.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de quatre ans avec une période d’essai de six mois.
Entré en fonction : juillet 2026
Rémunération : l’agent sera classé en catégorie 4.
Pour postuler : https://careers.luxdev.lu/job-invite/2112/

Le cabinet LUCREATIF spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recherche pour un Client particulier:

UN CHAUFFEUR PERSONNEL

CONDITIONS :

Le Chauffeur doit résider à Hédzranawoé ou dans les zones proches comme Wuiti, Nukafu, Agbalépédo, Kégué et ses environs et de préférence disposer d’un moyen de déplacement.

Le chauffeur doit avoir un permis d’au moins un an et des expériences dans le domaine.

Le client compte payer un salaire net de 60 000 FCFA avec possibilité d’augmentation.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser au plus tard le 20 octobre 2025, votre dossier de candidature comprenant un curriculum vitae et votre permis de conduire, à l’adresse ci-après :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Tél : +228 22 20 30 89

Cel : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de Chauffeur personnel ».

Offre d’Emploi – Hôtel JESS

L’Hôtel JESS est à la recherche d’un(e) Téléconseiller(ère) (H/F) dynamique et motivé(e) pour renforcer son équipe.

Téléconseiller(ère) (H/F)

Missions principales :

• prospecteur avec courtoisie et efficacité.

• Fournir des informations précises sur les services de l’hôtel (chambres, restaurant, événements, etc.)

• Assurer le suivi des dossiers clients et résoudre les éventuels problèmes.

• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.

Profil recherché :

• Expérience préalable en téléconseil ou en service client, idéalement dans le secteur hôtelier.

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

• Bonne connaissance de l’anglais est un atout.

• Aisance relationnelle, écoute active et sens de la communication.

• Maîtrise des outils informatiques 

• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Dynamisme et esprit d’équipe.

Conditions Générales pour tous les postes :

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.

Comment postuler 

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir les documents suivants :

• Un CV détaillé.

• Une lettre de motivation envoyée à la Direction de l’Hôtel JESS.

• Deux (2) photos complètes récentes.

Les dépôts de candidatures peuvent être effectués via WhatsApp aux numéros suivants :

•+228 96 84 06 34

Dates Limites de Candidature :

• Poste de Téléconseiller(ère) : 31 octobre 2025L’équipe du Jess Privilege ClubHôtels JessLOMÉ-TOGO+228 22504317

• Élaborer, piloter et superviser la gestion budgétaire et financière de l’organisation.
• Assurer la conformité des comptes avec les normes comptables et réglementaires en
  vigueur.
• Gérer la trésorerie et optimiser la gestion financière.
• Superviser la comptabilité générale et analytique, ainsi que l’audit interne.
• Mettre en place des outils de contrôle de gestion et de reporting financier.
• Veiller au respect des obligations fiscales et sociales.
• Définir et appliquer les politiques de gestion des risques.
• Assurer la sensibilisation et la formation du personnel aux règles de conformité
• Contribuer à la recherche de financements et à la gestion des subventions.
• Préparer les états financiers conformément au SYCEBNL
  Profil recherché
  Formation et expérience
• Diplôme supérieur en Gestion Comptabilité, en Gestion financière, ou tout autre domaine
  connexe (Bac+3 minimum).
• Expérience d’au moins 03 ans dans une fonction similaire, idéalement dans une structure
  humanitaire ou associative de grande envergure.
  LoméDjidjoléAflaoGakliRue100TOTRCCM:TG-LFW-01-2023-B12-00003NIF:1001835111• Expérience confirmée en gestion budgétaire et gestion des risques.
• Une bonne connaissance des mécanismes de financement des ONG et des bailleurs de fonds
  internationaux est un atout.
  Compétences requises
• Maîtrise des normes du Système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL).
• Solide expertise en gestion financière, contrôle budgétaire et reporting financier.
• Connaissance approfondie des réglementations fiscales et sociales applicables aux
  associations et aux organisations.
• Maîtrise des logiciels comptables et financiers (SAGE, Tom2Pro).
• Aptitude à structurer et piloter des processus administratifs complexes.
• Excellentes capacités analytiques et de prise de décision.
• Leadership avéré et compétences managériales affirmées.
• Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
• Très bonnes capacités de communication et de négociation.
• Connaissance des procédures des bailleurs internationaux (ex. : Union européenne, Gates
  Foundation, Bloomberg Philanthropies).
• Expérience en audit ou en gestion de la conformité (internes/externes).
• Capacité à former ou accompagner les équipes sur les procédures financières et de
  conformité.
  Langues
• La maîtrise du français est obligatoire.
• La connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.
  Conditions du poste
• Localisation : Poste basé à Lomé, Togo
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD), assorti d’une période d’essai.
  Candidature
  Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à
  l’adresse e-mail suivante : applications@atca-africa.org au plus tard le 17 juin 2025 à 17H00 GMT.
  Indiquer dans l’objet : « Chargé des finances et conformité »
  Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Documents attendus : copie de la pièce d’identité

Lieu de résidence: proche université de Lomé 

Contact : 90041688

Contact watsapp:+33612553939

Rémunération: 40 000F

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Documents attendus : copie de la pièce d’identité : 
Lieu : Caisse, proche université de Lomé
Contact : 90041688
Contact WhatsApp:+33612553939.
Rémunération: 35.000F

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Nous recherchons pour le compte d’une société de prestations informatiques, un Développeur Full Stack Java à temps plein pour un stage de perfectionnement d’une durée déterminée de six mois (CDD) en pré-embauche débouchant sur un contrat en CDI à la fin du stage.

Durant ce stage, vous aurez pour tâche d’apprendre les bonnes pratiques que tout bon développeur doit savoir mettre en pratique permettant de réaliser les actions ci-dessous :

– Effectuer l’analyse détaillée des besoins fonctionnels et techniques ;

– Rédiger la documentation associée ;

– Coder la solution (logiciel, application, système…) ;

– Implémenter la solution avec méthodes et les technologies définies ;

– Dérouler les tests et valider son développement selon les règles de qualité ;

– Gérer la maintenance corrective et évolutive de l’application.

Profil recherché H/F :

– Avoir un diplôme supérieur en Informatique

Informations pratiques :

– Le dossier de candidature devra être envoyé à l’adresse suivante : recrutement.africa@outlook.com

Il faut préciser uniquement Ref.STAGE_ Développeur_FullStack_Java dans l’objet du mail.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour ce stage à pourvoir.

Le besoin de ses activités.

Aptitudes requises

Le candidat doit :

➢ Avoir au minimum un baccalauréat

➢ Être à l’aise avec l’outil informatique et internet,

➢ Maitriser les logiciels comme Microsoft office (Word, Excel, Photoshop)

➢ Avoir l’esprit entrepreneurial,

➢ Être dynamique,

➢ Avoir une expérience dans la gestion d’un cyber ou wifi zone ou une boutique serait un atout,

➢ Être d’une bonne moralité,

➢ Disposer d’un moyen de déplacement,

➢ Être célibataire,

➢ Travailler sous pression,

➢ Résider dans le quartier Ségbé et ses environs,

➢ Être disponible immédiatement.

Dossiers à fournir

➢ Une lettre de motivation adressée au directeur,

➢ Un curriculum vitae,

➢ Une attestation de baccalauréat ou de tout autre diplôme,

➢ Une attestation du précédent emploi,

➢ Une photo du moyen de déplacement.

N.B: Les dossiers de candidature sont à envoyer par e-mail à l’adresse suivante : infomultiserv.tg@gmail.com ou par WhatsApp sur le numéro 92 15 33 52.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

POSTE : DEUX (02) AGENTS DE RECOUVREMENT

LIEU D’AFFECTATION : District du Grand Lomé et Région maritime du Togo

MISSION : Dans le cadre de l’application et du respect de la politique et des procédures de gestion des risques de crédit, sous la responsabilité directe de l’Assistant Juridique et Contentieux et indirecte du Directeur du Crédits et du recouvrement, l’agent de recouvrement assure l’exécution des activités de mise en œuvre des actions de recouvrement à l’amiable ou forcé des créances en souffrance de la mutuelle conformément à la procédure interne et dans le respect des dispositions légales.
Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :
– Accueillir et informer les clients redevables ;
– Ecouter les clients redevables et leur faire prendre un engagement après une étude de leur degré de solvabilité de la créance ;
– Elaborer le programme de recouvrement ;
– Mettre en œuvre les procédures de recouvrement adaptées ;
– Collaborer avec les autres agents de recouvrement en vue d’une efficacité de leurs actions sous la coordination du supérieur ;
– Planifier les actions de recouvrement contre les clients dont les crédits sont en souffrance ;
– Produire un rapport périodique sur les résultats obtenus dans le cadre du dispositif de recouvrement mis en place ;
– Préparer et transmettre au supérieur les dossiers pour la phase judiciaire de recouvrement
– Suivre en collaboration avec le responsable juridique, les dossiers introduits en justice ;
– Participer à la mise en œuvre de la phase judiciaire de recouvrement ;
– Collaborer avec le supérieur dans le suivi de l’évolution de la situation du recouvrement par voie judiciaire et faire le point périodique à la hiérarchie ;
– Aider les membres à payer au travers des canaux appropriés afin d’éviter les détournements des fonds récupérés.
– Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
PROFIL DU CANDIDAT :
– âge Le candidat devra être âgé de 35 ans au plus
Qualifications :
– Savoir-faire;
– Bac+2 en droit ou gestion;
– Expérience dans une organisation à un poste similaire ou dans un cabinet d’huissier;
– Expérience en gestion du crédit;
– Capacité d’observation, d’écoute et d’analyse;
– Capacité à détecter et à gérer les contradictions;
– Bonnes capacités rédactionnelles;
– Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
– Rédaction administrative (courrier, procès-verbaux, rapport, compte rendu, etc.) ;
– Savoir effectuer une recherche de renseignements sur les débiteurs afin de s’assurer de bonne foi ou non dans le remboursement des créances.
– Savoir réaliser des opérations comptables ;
– Savoir mettre en œuvre les procédures de recouvrement à l’amiable ou forcé.
– Savoir conduire une moto Savoir;
– Capacité d’écoute et de dialogue, équité, confidentialité et impartialité, discrétion, sens de l’organisation, prudence et vigilance, etc.
– Savoir gérer les conflits et les situations sensibles avec les débiteurs ;
– Savoir travailler en équipe.
COMPOSITION DU DOSSIER :
Manifestation d’intérêt:
– Envoi d’une lettre de motivation manuscrite d’une page au plus adressée au Directeur Général à l’adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique:
– Un CV suivant le modèle fourni
– Un curriculum vitae détaillé
– Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail
– Une (1) photo d’identité
– Une photocopie de carte d’identité
– Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
– Un certificat médical PROCEDURE DE RECRUTEMENT
– Une sélection des candidatures sur la base du dossier
– Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidat/es sélectionné/es et convoqué/es
– Un entretien avec les huit (08) meilleurs
– Une période d’essai suivant les dispositions en vigueur
– Une évaluation à l’issue de la période d’essai
– Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an renouvelable
– Contrat à Durée Indéterminée (CDI)La Mutuelle AKWABA se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs. DEPOT DES DOSSIERS : La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au 27 Décembre 2024 à 17 heures GMT par courriel à l’adresse suivante: aks.recrutement@gmail.com Page 2 sur 2

Entrepreneurs du Monde est présente au Togo depuis 2012 et a déjà initié et appuyé l’organisation de Microfinance Sociale Assilassimé Solidarité, l’ONG de promotion de l’accès à l’Energie Mivo Energie et l’association d’Accès à l’Entrepreneuriat et à l’Insertion Professionnelle, Miawodo.

En 2023, elle a lancé le programme Ekofoda, en appui aux jeunes agriculteurs.rices pour une transition vers l’agroécologie et la sécurité alimentaire, avec un centre de ressources agricole à Tchébébé (région Centrale), financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et le projet GEDEC afin de renforcer les services publics locaux de gestion des déchets dans les 5 centres principaux du Togo, financé par l’Union Europénne. Depuis 2024 sont mis en œuvre les programmes Miapé Dignité Menstruelle, financé par l’AFD, dans un objectif de lutter contre la précarité menstruelle des filles et femmes en Afrique de l’Ouest, et PALCC+/GIPAP, pour Gestion Intégrée des Périphéries des Aires Protégées financé par l’Union Européenne (UE) où EdM appuie la production et la labellisation de foyers améliorés pour la préservation des ressources et la protection des Aires Protégées.

Dans ce contexte, afin d’assurer le bon fonctionnement administratif et financier du Bureau de représentation d’Entrepreneurs du Monde au Togo, et la bonne gestion des projets, le poste de Comptable de projets est mis en place. Le poste intègre les aspects de gestion budgétaire, comptable et financière, de gestion administrative des ressources humaines et d’appui logistique aux programmes mis en œuvre par Entrepreneurs du Monde au Togo.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la Représentante adjointe d’EdM Togo, avec l’appui technique du pôle Finances d’EdM en France et en responsabilité d’un Assistant comptable et administratif, le.la Comptable de projets est responsable de :

Gestion budgétaire, comptable et financière

• Appliquer les procédures administratives, comptables et financières et veiller à leur application, en cohérence avec les cadres demandés pour chaque projet ;
• Gérer les comptes bancaires des projets, les chéquiers/virements/ebanking ;
• Contrôler physiquement les caisses ;
• Effectuer les rapprochements bancaires ;
• Archiver en version originale et électronique (scannée) les factures et pièces comptables selon les règles EdM, en lien avec l’Assistant comptable et administratif ;
• Vérifier les pièces justificatives associées aux activités et, si nécessaire, superviser leur ajustement pour garantir leur conformité ;
• Vérifier les demandes d’avances et de paiement et s’assurer qu’elles sont effectuées sur la base de justificatifs probants et complets ;
• Assurer un suivi des transactions avec les prestataires, fournisseurs, administrations, etc. ;
• Collecter et compiler les prévisionnels mensuels de dépenses des projets ;
• Assurer la gestion quotidienne et à moyen terme de la trésorerie ;
• Assurer le suivi budgétaire des projets en lien avec les Responsables de Programme ;
• Assurer une parfaite compréhension et analyse des situations budgétaires mensuelles des projets en lien avec les dépenses réalisées ;
• Préparer les états financiers et être garant.e de la fiabilité des chiffres présentés ;
• Effectuer une veille proactive et conseiller EdM Togo sur les contraintes et obligations fiscales et comptables, en lien avec les Comptables/Responsables Administratifs et Financiers des programmes incubés par EdM au Togo.
• Préparer les audits externes et internes et appliquer les recommandations ;
• Participer aux inventaires de fin d’année, l’enregistrement et le suivi des immobilisations des projets conformément aux procédures.

Gestion administrative des Ressources Humaines (RH)

• Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines des différents projets ;
• Assurer l’application des règles des services de l’Inspection du Travail ;
• Appuyer l’Assistant comptable et administratif dans la gestion des dossiers RH.
• Superviser la gestion des paies, des avances et des acomptes et s’assurer du paiement des salaires
• Effectuer une veille et conseiller EdM Togo sur les contraintes et obligations de gestion des RH en collaboration avec les chargés RH des programmes incubés par EdM dans le pays.

Gestion de la logistique

• Appliquer et faire appliquer les procédures d’achat et leur documentation ;
• Négocier les devis/cotations/commandes relatifs aux achats ;
• Assurer la gestion des stocks de produits et des immobilisations, en collaboration avec les Responsables de Programme ;
• Assurer les relations avec les fournisseurs et prestataires en collaboration avec les Responsables de Programme.

Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LCB-FT)

• En lien avec les Responsables de Programme et selon les procédures, réaliser les vérifications avec un logiciel en ligne (fournisseurs, salarié.es, partenaires de mise en œuvre) et le rapportage pour répondre aux obligations de screening LCB-FT selon les exigences de l’Agence Française de Développement, l’Union Européenne, et autre financeur ou autorité nationale, pour garantir que les fonds ne soient pas détournés pour des activités illicites.

Management, en lien avec la Représentante Adjointe d’EdM Togo :

• Encadrer et piloter l’équipe administrative et comptable ; organiser et coordonner les activités de l’équipe pour garantir une bonne efficacité opérationnelle.;
• Planifier et animer les réunions de travail avec son équipe ainsi qu’avec les Responsables de Programme pour optimiser les circuits d’information internes ;
• Conduire, en lien avec les Responsables de Programme, les évaluations annuelles et professionnelles de l’équipe administrative/comptable ;
• Participer aux réunions interservices et suivre les projets en cours ;
• Apporter un support technique à l’équipe finance.

CONNAISSANCES / COMPETENCES

• Très bon sens du contact et relationnel ;
• Réactivité aux demandes ;
• Force de proposition, dynamisme, forte autonomie ;
• Professionnalisme, intégrité, fiabilité, rigueur, honnêteté, ouverture d’esprit ;
• Esprit d’analyse pointu ;
• Goût pour l’apprentissage, le perfectionnement et l’amélioration des pratiques ;
• Capacité à travailler en équipe et sous pression, pédagogie et capacité à déléguer ;
• Capacité à respecter les délais ;
• Fort intérêt à évoluer au sein d’une structure à vocation sociale.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

• Bac+4/5 diplôme dans le domaine de la Comptabilité obligatoire ;
• 3 ans d’expérience réussie minimum à un poste similaire ;
• Expérience en ONG et en gestion comptable de projets/programmes financés par des bailleurs internationaux obligatoire ;
• Excellente maitrise de la comptabilité analytique ;
• Maitrise d’un ou plusieurs logiciels comptables ;
• Maîtrise du plan comptable SYSCOHADA et la production d’états financiers ;
• Maitrise du français (anglais et langues locales sont un atout) ;
• Maitrise des différentes institutions Togolaises : OTR, CNSS, banques…
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique, emails, Excel et Word en particulier ;

CONDITIONS :

• Statut : Contrat de projet de droit local de 6 mois – la durée du contrat peut être revue lors de la prise de poste, selon les financements acquis pour les projets
• Date de début souhaité : janvier 2025
• Poste basé à Lomé – Togo, avec des missions ponctuelles à l’intérieur du pays
• Salaire : selon profil et expérience

COMMENT POSTULER :

Le/la candidat.e enverra par email à l’adresse edm.togo@entrepreneursdumonde.org avec l’intitulé « Candidature Comptable de projets EdM Togo » 3 fichiers informatiques à savoir :

• Une lettre de motivation signée, nommée « LM + vos nom et prénoms », indiquant la prétention salariale ;
• Un CV signé, nommé « CV + vos nom et prénoms » ;
• Une copie des diplômes obtenus.

Les dossiers ne respectant pas les conditions ci-dessus seront rejetés.

Les réponses sont attendues par email au plus tard le 29 décembre 2024 à 23h59 GMT. Passée cette date, les candidatures seront rejetées.

Dans son approche d’intégration du Genre, Entrepreneurs du Monde encourage les candidatures féminines.

NB: Les candidatures féminines sont encouragées.

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Attributions :
Sous la supervision du Responsable Système et Réseaux, le/la stagiaire sera chargé(e) de :

• Installer, configurer et administrer des serveurs Linux pour divers services (DNS, mail, web, etc.) ;
• Participer à la gestion et au monitoring des VPS et des environnements cloud ;
• Maintenir et optimiser les configurations des pare-feu (firewall) pour garantir la sécurité des réseaux ;
• Assurer la sauvegarde et la restauration des données ;
• Configurer et gérer les outils de messagerie professionnelle (SMTP, IMAP, POP) ;
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes réseau et système ;
• Participer à l’automatisation des tâches à l’aide de scripts (Bash, Python, etc.) ;
• Documenter les configurations et les procédures techniques ;
• Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques pour garantir la disponibilité et la sécurité des services cloud.

Compétences et qualités personnelles :
Les candidats devront posséder :

• Un niveau minimum Bac+3 en informatique avec une spécialisation en administration système ou réseau ;
• Une connaissance approfondie des systèmes Linux (Debian, Ubuntu, CentOS, etc.) ;
• Une maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, HTTP, DNS, SSH, etc.) ;
• Une expérience ou des connaissances dans les outils de virtualisation et conteneurisation (Proxmox, Docker, etc.) ;
• Une bonne compréhension des services cloud et des technologies associées (AWS, Azure, etc.) ;
• Une maîtrise de langages de scripting tels que Bash, Python ou Perl ;
• Une capacité à configurer et gérer des pare-feu (FortiGate, iptables, etc.) ;
• Une rigueur et une organisation dans la gestion des tâches ;
• Un sens de l’analyse et une capacité à résoudre des problèmes complexes ;
• Une aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement ;
• Une disponibilité et une capacité d’adaptation rapide aux évolutions technologiques.

Atouts supplémentaires :

• Une expérience dans la gestion des bases de données (MySQL, PostgreSQL) ;
• Une connaissance des solutions de sauvegarde et des outils de supervision (Zabbix, Nagios, etc.) ;
• Un intérêt pour les normes de cybersécurité et la gestion des clés sécurisées.

Documents à fournir :

• Copie de la Carte d’Identité
• Curriculum Vitae (CV)
• Lettre de Motivation
• Copie du dernier Diplôme

Délai de candidature :
Les candidatures sont à envoyer à l’adresse rh@box.tg au plus tard le 06/12/2024.

NB : Toutes les pièces scannées et envoyées en un seul fichier.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le +228 70 42 63 80.

Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la gestion d’infrastructures cloud robustes et innovantes !

Bonne réception,

———
Poste : 1 femme de ménage sachant cuisiner. 

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Indemnité : 35 000F mensuel 
Documents attendus : copie de la pièce d’identité : Résidence du Bénin (Caisse)  Contact: 900041688

• 02 (deux) agents de sécurité de 07H00 à 19H00 du lundi au dimanche, jours fériés y
  compris ;
• 02 (deux) agents de sécurité de 19H00 à 07H00 du lundi au dimanche, jours fériés y
  compris.
  En vue de permettre aux soumissionnaires de maîtriser l’étendue des prestations attendues,
  une visite des lieux sera prévue le Mardi, 3 décembre 2024 sur le site de 9 heures à 11
  heures pour les sociétés qui auront répondu à cet appel et dont les dossiers administratifs
  sont à jour.
  PRESTATIONS ATTENDUES ET NORMES D’EXECUTION
  La société retenue à l’issue de l’appel d’offres devra mettre en œuvre tous les moyens humains
  et matériels nécessaires pour assurer la sécurité du site placé sous sa surveillance.
  Le matériel obligatoire à l’accomplissement des prestations de surveillance et de gardiennage
  reste la propriété exclusive du Prestataire qui en assure, sous son entière responsabilité, la
  détention, la garde et la bonne utilisation. Les agents du Prestataire doivent être équipés en
  permanence reliés en continu par des moyens de communication performants et adaptés aux
  lieux et aux circonstances.
  Le Prestataire s’engage à faire intervenir son personnel dans les règles de l’art et à respecter
  les normes de sécurité et d’hygiène édictées suivant les normes de sécurités exigées par le
  métier.
  Le Prestataire devra prévoir une réunion trimestrielle avec le service en charge de la sécurité
  de l’Organisation dans le cadre de l’évaluation des prestations fournies.
  Un contrôle inopiné au minimum une fois par nuit et deux fois en cours de journée les samedis,
  dimanches et jours fériés doivent être prévus par les soumissionnaires.
  Le Prestataire devra pourvoir au remplacement immédiat de son personnel quel qu’en soit le
  motif (maladie, vacances, absence, grève des transports, etc.).
  En cas d’inexécution partielle ou totale de la prestation, le Prestataire sera soumis à des
  pénalités et le montant de la prestation non réalisée sera déduit de la facture mensuelle à
  concurrence du taux horaire de la période d’inactivité.
  La société de gardiennage retenue exécutera les prestations et remplira ses obligations avec
  diligence et efficacité conformément aux techniques et pratiques généralement acceptées
  dans le domaine.
  Le Prestataire s’engage à assurer régulièrement la rémunération, ainsi que les charges
  sociales y afférentes, des Agents de sécurité affectés à la surveillance et au gardiennage du
  site.
  Le Prestataire est responsable des actions des Agents de sécurité ainsi que des dommages
  corporels et/ou matériels qu’ils pourraient causer dans l’exercice de leurs fonctions. Cela
  inclut les dommages causés au personnel, à leurs biens, aux biens de l’Organisation, ou à
  des tiers dont la présence sur le site a été autorisée.
  Profil des Agents de sécurité
  La société de gardiennage doit mettre à la disposition de l’Organisation, des Agents de sécurité
  ayant une formation requise en matière de sécurité et une expérience professionnelle d’au
  moins trois (03) années dans le domaine. Ils doivent être compétents, dévoués, aptes
  physiquement et moralement. Pour chaque Agent de sécurité, un casier judiciaire vierge doit
  être produit et joint à son avant sa mise à disposition.
  Les compétences et qualités minimales des agents de sécurité requises sont :
• L’usage de la langue française lue, parlée et écrite ;
• L’usage des outils de contrôle de sécurité (lecteurs de rondes, etc.) ;
• L’utilisation des moyens de premiers secours (extincteurs) et une formation en
  secourisme ;
• L’amabilité, la rapidité et l’efficacité.
• Les Agents de sécurité mis à disposition seront chargés d’exécuter en permanence
  (24h/24 et 7j/7) les tâches ci- dessous mentionnées sans que la liste ne soit
  exhaustive,
• Contrôler l’accès sur le site et le périmètre par rondes intérieures ;
• Filtrer les entrées et sorties des visiteurs dans le cadre des visites, les agents de
  sécurité sont tenus de respecter les consignes suivantes :
  ✓ Demander, avec politesse et courtoisie, les prénoms et nom du visiteur et
  une pièce d’identité valide ;
  ✓ Donner au visiteur un badge « visiteur » ; ou tout autre instruction
  ✓ Récupérer le badge à la fin de la visite et restituer la pièce d’identité au visiteur.
• Inscrire les noms des visiteurs sur le registre fourni par l’Organisation ;
• Surveiller les véhicules stationnés au niveau du parking de l’Institution ainsi que les
  groupes électrogènes installés devant le local ;
• Informer immédiatement l’Organisation de tout incident préjudiciable à la sécurité
  des biens et des personnes ;
• Effectuer des rondes ou patrouilles régulières pour le contrôle les Agents de sécurité ;
• Communiquer avec ses Agents périodiquement, pour faciliter la réaction en cas de
  besoin sur le site.
  Les CV des Agents de sécurité qui seront mis à disposition devront être fournis accompagnés
  de leurs casiers judiciaires.
  Contrôle des effectifs
  Le Prestataire doit fournir, en début de chaque mois, le planning mensuel des Agents devant
  être déployés au niveau du site.
  Tous les plannings devront être indiqués sur les registres de fonctionnement.
  Toute décision du Prestataire, ainsi que les motifs qui la fondent, relative à la modification
  temporaire ou définitive de la composition des équipes chargées d’assurer la sécurité au
  niveau du site, doit être préalablement portée à la connaissance de l’Organisation.
  Tenue des registres
  Le Prestataire doit faire tenir par ses Agents, de façon régulière et rigoureuse, les registres ciaprès :
• Registre des entrées et des sorties ;
• Registre des états de contrôle et des rondes ;
• Registre des anomalies et incidents.
• Et mettre à la disposition de ses agents, des outils de communication talkie-walkie
  pouvant couvrir le site.
  Ces registres seront remis aux agents responsables de la sécurité de l’Organisation, tous les
  vendredis pour une vérification.
  En tout état de cause, tout incident entraînant une perturbation ou mettant en danger les
  personnes ainsi que les biens et les opérations de l’Organisation et/ou de son personnel devra
  immédiatement être remonté au moment des faits et consigné dans le registre ;
  Registre des entrées et des sorties
  Le registre des entrées et celui des sorties des visiteurs sont renseignés par un Agent de
  sécurité qui y inscrit le numéro d’ordre, l’heure d’entrée et de sortie, les informations permettant
  d’identifier le visiteur (nom et prénom(s), numéro de la pièce d’identité, de la carte
  professionnelle ou du passeport valide à cette date), la nature de la visite, etc.
  Registre des états de contrôle et des rondes
  Le registre des états de contrôle et des rondes est rempli à l’occasion de leur mission par les
  Agents de sécurité au niveau des différents postes de contrôles (rondes).
  Le chef d’équipe désigné parmi les Agents de sécurité y inscrit les informations ci-après :
• La date et l’heure du contrôle ;
• Les horaires de rondes définis par le Prestataire ;
• L’identité des Agents de sécurité en service et mention des postes de contrôle dont
  chacun a la charge ;
• Les anomalies constatées dans l’exécution des rondes par les équipes du Prestataire
  (Agents de sécurité ayant omis des points de rondes, rondes effectuées en dehors
  des horaires arrêtés, etc.).
  Les états de contrôle doivent être mentionnés dans le registre ouvert à cet effet.
  Registre des anomalies et incidents
  Le registre des anomalies et incidents consigne les événements notables qui se sont produits
  dans la journée ou la nuit, lors de l’exécution de la mission de surveillance et de gardiennage.
  Avant toute mention dans le registre, les agents de sécurité doivent signaler à leur Interlocuteur
  au niveau de l’Organisation, les anomalies relevées ainsi que les incidents constatés dans leur
  zone de surveillance. Ils indiquent notamment :
• La date et l’heure de survenance des événements ;
• La description des événements ;
• Les prénoms et nom des agents de sécurité et de toutes autres personnes témoins
  des faits.
  En outre, ils rédigent un rapport d’incident comprenant l’analyse des causes ainsi que les
  mesures et dispositions de sauvegarde prises, le cas échéant. En tout état de cause, ces
  mesures doivent être immédiatement communiquées au Service de Sécurité de
  l’Organisation.
  Obligations générales de SOCIETE
  Dans le but de lui permettre d’accomplir sa mission l’Organisation garantit au Prestataire et à
  son personnel le libre accès à son site en respectant l’objet des prestations de surveillance et
  de gardiennage.
  Toutes informations utiles à l’exercice de sa mission seront également fournies par
  l’Organisation au Prestataire, ou à la demande de ce dernier.
  Profil du soumissionnaire et des intervenants
  Pour la présente consultation, il est fait appel à des sociétés de gardiennage ayant :
• Une autorisation en vigueur délivrée par le ministère de l’Intérieur conformément qui
  fixe les conditions d’exercice des activités de surveillance, gardiennage et escorte de
  biens privés ;
• Avoir les documents administratifs à jour (Quitus fiscal, CNSS)
• Une expérience de trois (3) en matière de gardiennage d’établissements recevant du
  public.
  Une attestation de bonne exécution devra être fournie pour chacune des missions réalisées
  et citée dans le cadre de l’appel d’offres.
  Il est à noter que seules les attestations de bonne exécution produites seront prises en
  compte lors de l’évaluation des offres.
  Le soumissionnaire ne peut pas se présenter sous la forme de consortium.
  La langue de travail à l’Organisation étant le français, tout soumissionnaire devra s’y conformer.
  Toutefois les agents bilangues seront appréciés.
  Obligation de résultats
  Le Prestataire retenu doit rechercher de façon continue l’amélioration de ses méthodes de
  travail pour assurer une qualité de service optimale sur le plan sécuritaire.
  A cet égard, le Prestataire retenu devra produire chaque année un bilan d’activités des
  prestations. L’ O r g a n i s a t i o n se réserve le droit d’apprécier le bilan ainsi produit pour la
  poursuite ou non du contrat.
  PREPARATION ET PRESENTATION DES OFFRES
  Préparation de la soumission
  Pour la préparation de leur soumission et pour toutes informations complémentaires, les
  soumissionnaires peuvent s’adresser à l’Organisation à l’adresse : contact@ssa.tg
  Présentation de la soumission
  Les dossiers d’appel d’offres doivent être transmis par voie électronique à l’adresse
  contact@ssa.tg
  Le mail aura pour objet de soumission – Offre pour « Sélection d’une société de gardiennage
  », devra contenir les documents en pièce jointe au format PDF :
  L’offre technique qui comprendra :
• Une note de compréhension des termes de référence,
• Une présentation détaillée du soumissionnaire et ses références,
• Une présentation détaillée de l’équipe chargée de la mission et ses qualifications,
• La méthodologie et le planning associé.
  L’offre financière donnera le coût mensuel de la prestation libellée en francs CFA en (Hors
  Taxe) HT et (Toutes Taxes Comprises) TTC ainsi que le détail des charges en jours-hommes.
  Délai de réception des offres
  Les offres seront reçues au plus tard le 22 novembre 2024 à 23h 59

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers,
Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

Missions

En tant qu’ Employé polyvalent H/F vous aurez comme principales missions les tâches

suivantes : 

• Assurer la préparation des commandes (contrôle de conformité et qualité du produit)
• Composer des coffrets et emballages cadeaux
• Participer à la surprise et à la livraison de la commande
• Réception et contrôle des nouveaux produits
• Assurer le rangement des produits stockés
• Assurer la gestion du stock (entrée, sortie, inventaire)
• Participer à la gestion quotidienne de l’atelier et à son amélioration continue
• Prospecter de nouveaux clients et faire connaitre notre activité

Qualifications

• Vous êtes doté(e) d’une fibre artistique et vous êtes à l’aise avec les confections de compositions, emballages cadeaux
• Vous êtes une personne dynamique, motivée et rigoureuse dans l’accomplissement des tâches
• Vous avez une bonne capacité relationnelle et un bon sens de l’organisation
• Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral

Pour candidater

Habiter idéalement dans la zone Bè, Akodessewa, Ablogamé, Saint joseph, Nukafu

Envoyez-nous un mail de présentation et un CV à contact@offrirdubonheur.com

Les missions sont les suivantes :

• Création des calendriers éditoriaux
• Gestion et animation des comptes
• Création des stories, des videos et des visuels
• Gestion des comptes clients
• Accompagnement sur le référencement naturel
• Création des newletters

Compétences requises :

• Maitrise de l’orthographe ( OBLIGATOIRE)
• Maitrises des réseaux sociaux ( OBLIGATOIRE)
• Connaissance du marketing digital ( OBLIGATOIRE )
• Maitrise ou connaissance de CANVA
• Maitrise INSTAGRAM ET TIKTOK

Lieu : Adidogomé – Ave Maria ( Avenou)

Salaire : 80 000 CFA

Envoyez vos CV à cyberamina3@gmail.com ( un CV uniquement à envoyer . Pas sérieux s’abstenir, car un test d’orthographe, Canva, et sur les réseaux sociaux sera proposé au cours de l’entretien).

Niveau: 3ème au Bac et plus

Poste 1: Assistant(e) de direction 

Poste2:  Programmeur de base de données 

Poste3: Commercial 

Poste4: Livreurs 

Dossier dans un enveloppe fermé composé :

– un CV

– Une attestation du niveau d’étude

– Une photo passeport 

– Copie d’une pièce d’identité.

Les dépôts se font au secrétariat de BBV sarl u / Mutuelle Elavanio  sise à Bé – Gbenyedzi, dans le 1er immeuble du von du poste de courant électrique à côté de la station MRS 

Date limite de dépôt de dossier: 13 Septembre 2024

Contact : Pour les informations concernant la situation géographique du lieu de  dépôt contacter : +228 96270250 / 92277763

Une structure basée à Lomé spécialisée dans l’entretien et le nettoyage, de toute urgence recrute :

1.    DES AGENTS D’ENTRETIEN,

Habitant les quartiers : Klikamé, Djidjole, Totsi, Gbossimé, Adewui, Doumasséssé, Avenou, Tokoin séminaire et surtout les zones Agoé zongo, Agoé Dikamé, Agoé Kossigan, Filikpi, Sogbosito, Adeticopé.

1.    UN ADMINISTRATIF :

Ayant des connaissances juridiques et une parfaite maîtrise des outils informatiques,

MISSION :

En tant que membre clé de notre équipe administrative, vous serez chargé(e) d’assister dans diverses tâches administratives essentielles à la bonne marche de l’entreprise. Vos responsabilités pourraient inclure la gestion et la coordination des activités, la rédaction de correspondances et la collaboration avec d’autres départements pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

CONDITIONS A REMPLIR :

§  Age : 35 ans maximum ;

§  Humble ; Honnête ; Dynamique ; Autonome ; Réactif ;

§  Travail en équipe ;

§  Travail sous pression ;

LES DOSSIERS A FOURNIR :

Ø 01 CV bien détaillé,

Ø 01 lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale,

Ø 02 photos passeport,

Ø Copie de la carte d’identité,

Ø Copie de la carte d’identité de la personne à prévenir.

Le dossier de candidature est à déposer à notre Direction, non loin de l’ancienne église Catholique, la von en face de l’état civil de Bè-klikamé.

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers, Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

1.    UN ADMINISTRATIF :

Ayant des connaissances juridiques et une parfaite maîtrise des outils informatiques,

MISSION :

En tant que membre clé de notre équipe administrative, vous serez chargé(e) d’assister dans diverses tâches administratives essentielles à la bonne marche de l’entreprise. Vos responsabilités pourraient inclure la gestion et la coordination des activités, la rédaction de correspondances et la collaboration avec d’autres départements pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

2.    DES AGENTS D’ENTRETIEN,

Habitant les quartiers : Klikamé, Djidjole, Totsi, Gbossimé, Adewui, Doumasséssé, Avenou, Tokoin séminaire et surtout les zones Agoé zongo, Agoé Dikamé, Agoé Kossigan, Filikpi, Sogbosito, Adeticopé.

CONDITIONS A REMPLIR :

§  Age : 35 ans maximum ;

§  Humble ; Honnête ; Dynamique ; Autonome ; Réactif ;

§  Travail en équipe ;

§  Travail sous pression ;

LES DOSSIERS A FOURNIR :

Ø 01 CV bien détaillé,

Ø 01 lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale,

Ø 02 photos passeport,

Ø Copie de la carte d’identité,

Ø Copie de la carte d’identité de la personne à prévenir.

Le dossier de candidature est à déposer à notre Direction, non loin de l’ancienne église Catholique, la von en face de l’état civil de Bè-klikamé.

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers,

Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Indemnité : 35 000F mensuel 
Documents attendus : copie de la pièce d’identité 

Résidence du Bénin (Caisse)  

Contact: 90041688  

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Description de l’entreprise : Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions numériques avancées dans le domaine des finances.

Lieu : Lomé

Type de contrat : CDI

Rémunération : À discuter, en fonction de l’expérience

Description du poste : En tant que Développeur Lead Front-End Angular/Ionic Capacitor, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance de nos applications front-end. Vous serez responsable de diriger une équipe de développeurs front-end, de collaborer étroitement avec les équipes de conception UI/UX et de participer activement à la définition de l’architecture logicielle de nos projets.

Responsabilités :

• Concevoir et développer des applications front-end robustes et évolutives utilisant Angular, Ionic et Capacitor.
• Diriger et encadrer une équipe de développeurs front-end, en assurant la qualité du code et le respect des délais.
• Collaborer avec les équipes de conception pour créer des interfaces utilisateur intuitives et esthétiques.
• Participer à la définition et à l’évolution de l’architecture logicielle front-end.
• Assurer une veille technologique constante pour proposer des solutions innovantes et améliorer les performances des applications.

Compétences requises :

• Expérience significative en développement front-end avec Angular et Ionic.
• Solides compétences en développement mobile avec Capacitor.
• Excellentes capacités de leadership et de gestion d’équipe.
• Bonnes compétences en communication, capable de travailler efficacement en équipe.
• Forte compréhension des principes de conception UI/UX et des meilleures pratiques en matière de développement front-end.
• Capacité à résoudre des problèmes de manière autonome et proactive.
• Diplôme en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance de technologies frontend additionnelles (Fluter, Go, React etc.).
• Expérience dans le déploiement et la gestion de solutions cloud (GCP, AWS, Azure, etc.)..

Pourquoi nous rejoindre : Rejoignez une équipe passionnée et motivée, travaillant sur des projets innovants au sein d’une entreprise en pleine croissance. Vous aurez l’opportunité de laisser votre empreinte dans le domaine du développement d’applications front-end tout en élargissant vos compétences techniques et en contribuant à des solutions de pointe.

Comment postuler : Envoyez votre CV à l’adresse executive@it4u.fr. Nous avons hâte de discuter avec vous de cette opportunité excitante.

Description de l’entreprise : Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions numériques avancées dans le domaine des finances.

Lieu : Lomé

Type de contrat : CDI

Rémunération : À discuter, en fonction de l’expérience

Description du poste : Nous recherchons un développeur web backend talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal devra avoir de solides compétences en PHP, en particulier avec l’utilisation du Framework Symfony, et une passion pour la création de solutions robustes et évolutives. Si vous êtes motivé(e) par les défis techniques et souhaitez contribuer à des projets innovants, cette opportunité est faite pour vous.

Compétences Techniques Requises :

• Maîtrise avancée de PHP, avec une expérience significative dans le développement d’applications avec le Framework Symfony.
• Connaissance approfondie des principes de développement web backend, y compris la gestion de bases de données relationnelles et l’architecture RESTful.
• Expérience pratique avec les technologies de développement web telles que HTML, CSS, JavaScript (notamment jQuery) et AJAX.
• Capacité à travailler avec des systèmes de contrôle de version tels que Git.
• Compréhension des concepts de sécurité liés au développement web et expérience dans la mise en œuvre de pratiques de sécurité.

Compétences Interpersonnelles :

• Forte capacité de communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et de communiquer des idées de manière claire et concise.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant un esprit d’équipe.
• Aptitude démontrée à résoudre les problèmes de manière créative et efficace.
• Volonté d’apprendre de nouvelles technologies et de relever de nouveaux défis.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance de technologies backend additionnelles (Laravel, Java EE, Spring  etc.).
• Expérience dans le déploiement et la gestion de solutions cloud (GCP, AWS, Azure, etc.)..

Responsabilités :

• Développer et maintenir des applications web backend hautement performantes en utilisant PHP et Symfony.
• Collaborer avec les équipes front-end pour intégrer les fonctionnalités côté serveur dans l’expérience utilisateur.
• Participer à la conception et à l’architecture de solutions logicielles robustes et évolutives.
• Effectuer des tests unitaires et participer à des revues de code pour garantir la qualité du code.
• Assurer la sécurité et la fiabilité des applications en mettant en œuvre des pratiques de développement sécurisées et en effectuant des tests de sécurité réguliers.

Conditions de Travail :

• Salaire compétitif en fonction de l’expérience et des compétences.
• Avantages sociaux attractifs, y compris des options de travail flexible et des opportunités de développement professionnel.

Si vous êtes passionné(e) par le développement web backend et que vous souhaitez contribuer à des projets innovants, nous serions ravis de vous rencontrer. Envoyez dès maintenant votre curriculum vitæ à executive@it4u.fr.

Réalisation de trois forages équipés de pompe immergée à alimentation solaire avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank

1/ L’ONG « Entreprises, Territoires et Développement (ETD) » souhaite réaliser trois (3) forages équipés de pompe immergée à alimentation solaire avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank pour alimentation au profit des communes de l’AIDAAP (Gbadjahè dans la commune Est-Mono 1 ; Marché d’Asrama dans la commune de Haho 2 ; et à Dovi-Copé dans la commune de Haho 3).

2/ ETD sollicite des offres sous pli fermé de la part des candidats répondant aux qualifications requises pour la réalisation desdits travaux. Ces travaux doivent être réalisés dans la région des plateaux dans les communes AIDAAP dans un délai de trois (3) semaines.        

3/ A cet effet, les candidats fourniront dans leurs offres des plannings détaillés de mobilisation (matériels, matériaux et personnels) et de réalisation des travaux compatibles à cette exigence. L’absence de ces plannings est éliminatoire.              Ce délai court à compter de la date de réception de l’ordre de service, invitant le titulaire à réaliser les prestations dans les conditions du Marché.

Les plis portant la mention « Réalisation d’un forage équipé de pompe immergée avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank à alimentation solaire » devront être déposés au lieu ci-après :

Entreprises Territoires et Développement (ETD)

Sise à Lomé, (Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé 06 BP : 61 192 Lomé-TOGO) au plus tard le 14 août à 9 heures 30 minutes TU moyennant le paiement en espèces d’une somme non remboursable de vingt-cinq mille (25 000) francs CFA et contre délivrance d’un reçu. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées.

Les offres doivent être accompagnées d’une garantie bancaire de soumission ou un chèque certifié d’un montant de cent vingt mille (120 000) francs CFA.

Les offres doivent être valides pendant une période de deux (02) mois suivant la date limite de dépôt des offres.

Les offres seront ouvertes en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants au lieu ci-après : Salle de réunion de Entreprises Territoires et Développement (ETD) sise à Lomé, (Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé, Tél. 22 50 50 70 – Lomé-TOGO)

Fait à Lomé, le 29/07/2024