Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision de l’UGP :
Gestion des véhicules :

• Effectuer le transport des personnes et les courses
• Gérer les formalités douane et/ou police des véhicules (cartes grises, plaques
  d’immatriculation…)
• S’assurer de la disponibilité et mise à jour des documents des véhicules (admission temporaire,
  carte grise, assurance, logbook, liste de contacts d’urgence…) ;
• S’assurer de la disponibilité dans chaque véhicule du dispositif de premiers secours ;
• Assurer le suivi des révisions des véhicules ; s’assurer quotidiennement du bon état général
  (mécanique et sécurité) du véhicule (freins, pneumatiques, liquides et huiles, clignotants et feux,
  etc.) et proposer les entretiens qui s’imposent ;
• Compléter et transmettre les carnets de bords ;
• Mettre à jour mensuellement les tableaux de suivi de consommation et entretien de tous les
  véhicules du parc automobile et signaler tout anomalie ;
• Assurer l’approvisionnement en carburant et lubrifiant des véhicules et tenir un journal de suivi
  de l’utilisation du carburant ;
• Collecter les preuves de paiement relatives aux déplacements (factures de carburant,
  péages, …),
• Maintenir les véhicules en parfait état de propreté,
• Proposer des actions de prévention des risques de pannes,
• Suivre les dossiers de sinistre auprès des assureurs.

Autres tâches :

• Assurer toute autre tâche qui lui est confiée en rapport avec ses compétences dont les questions
  de maintenance des locaux, de logistique organisationnelle et de sécurité liées au programme
  Expérience professionnelle :
• Formation d’études secondaires, de préférence en mécanique automobile avec connaissances
  en électricité ou expérience pertinente avec niveau CEP ;
• Titulaire d’un permis de conduire valable (obligatoire) ;
• Expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire (souhaité) ;
• Etre physiquement apte au travail ;
• Avoir une bonne connaissance du contexte routier de la zone d’intervention est un atout.
  Lieu d’exercice :
  Basé dans les bureaux de l’UGP STELLA à l’Ecole polytechnique de Lomé. Déplacements ponctuels
  en région ou dans les pays limitrophes.
  Type de contrat : Contrat à durée déterminée de quatre ans avec une période d’essai de trois mois.
  Entré en fonction : juillet 2026
  Rémunération : Le Chauffeur/Coursier sera classé dans la grille sous catégorie 2.
  Pour postuler : https://careers.luxdev.lu/job-invite/2115/

3. Profil Recherché
   Formation
    Bac+3 à Bac+5 Informatique
4. Compétences Techniques Obligatoires
    Automatisation des tests,
    APIs REST,
    Git/GitLab,
    SQL,
    Méthodologie QA,
    Analyse fonctionnelle,
    Tests E2E.
   Candidature
   Merci de nous envoyer votre candidature à l’adresse : recrutement.africa@outlook.com
   Référence à préciser dans l’objet du mail : Ref.QA.Automation.Engineer

Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision du Chef d’Antenne Sokodé :
Gestion des véhicules :
 Effectuer le transport des personnes et les courses
 Gérer les formalités douane et/ou police des véhicules (cartes grises, plaques
d’immatriculation…)
 S’assurer de la disponibilité et mise à jour des documents des véhicules (admission
temporaire, carte grise, assurance, logbook, liste de contacts d’urgence…) ;
 S’assurer de la disponibilité dans chaque véhicule du dispositif de premiers secours ;
 Assurer le suivi des révisions des véhicules ; s’assurer quotidiennement du bon état
général (mécanique et sécurité) du véhicule (freins, pneumatiques, liquides et huiles,
clignotants et feux, etc.) et proposer les entretiens qui s’imposent ;
 Compléter et transmettre les carnets de bords ;
 Mettre à jour mensuellement les tableaux de suivi de consommation et entretien de
tous les véhicules du parc automobile et signaler tout anomalie ;
 Assurer l’approvisionnement en carburant et lubrifiant des véhicules et tenir un
journal de suivi de l’utilisation du carburants ;
 Collecter les preuves de paiement relatives aux déplacements (factures de carburant,
péages, …),
 Maintenir les véhicules en parfait état de propreté,
 Proposer des actions de prévention des risques de pannes,
 Suivre les dossiers de sinistre auprès des assureurs.

Autres tâches :
 Assurer toute autre tâche qui lui est confiée en rapport avec ses compétences dont les
questions de maintenance des locaux, de logistique organisationnelle et de sécurité
liées au programme

Expérience professionnelle :
 Formation Bac 2 (obligatoire) ;
 Titulaire d’un permis de conduire valable (obligatoire) ;
 Expérience minimum de 3 ans dans une fonction similaire (souhaité) ;
 Etre physiquement apte au travail en milieu rural et forestier (obligatoire) ;
 Avoir une bonne connaissance du contexte routier de la zone d’intervention est un
atout.
Lieu d’exercice :
Basé dans les bureaux du programme INCLURE à Sokodé avec missions régulières dans les
paysages du Parc National Fazao-Malfakassa et de la Réserve de Faune d’Abdoulaye.
Déplacements ponctuels à Lomé.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de quatre ans avec une période d’essai de six mois.
Entré en fonction : juillet 2026
Rémunération : l’Expert sera classé dans la grille sous catégorie 2 .
Pour postuler : https://careers.luxdev.lu/job-invite/2113/

Dans le cadre du programme « Initiative pour la Croissance Locale, l’Utilisation Responsable des
Ressources et l’Équilibre des Écosystèmes protégés » (PALCC+/INCLURE), financé par l’Union
Européenne et mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de l’Environnement, des Ressources Forestières, de la Protection Côtière et du Changement Climatique (MERFPCCC), Lux-
Development (LuxDev), agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement, recherche un Expert Technique Sous-Régional pour l’Accompagnement et le coaching des Aires
Protégées au Togo.
Dans le cadre du renforcement des capacités de gestion des aires protégées, l’expert assurera
l’accompagnement des directions des aires protégées du Parc National de Fazao-Malfakassa
(PNFM), de la Réserve de Faune d’Abdoulaye (RFA) et du Complexe d’Aires Protégées de Togodo
(CAPT) dans la mise en oeuvre de leurs mandats.
L’expert aura la double mission de :
 Accompagnement direct et coaching des Aires Protégées (Phase 1) : durant cette
première phase, l’expert joue un rôle actif et direct dans la mise en place des dispositifs
techniques liés au mandat des Aires Protégées. Il travaille AVEC et POUR les équipes Aires
Protégées, en installant les systèmes, en élaborant les outils, en assurant la formation
initiale et en amorçant la mise en œuvre des dispositifs.
 Supervision et transfert de compétences (Phase 2) : à partir du déclenchement de la phase
2, l’expert bascule vers une posture de supervision qualité, de coaching avancé et de
transfert de compétences, laissant les équipes AP opérer de manière croissante en
autonomie.
Responsabilités et tâches principales
Sous la supervision du CTP et du Chef d’Antenne Sokodé, en lien avec la coordination et l’AT
UE PALCC+ pour l’orientation :
1- Accompagner et renforcer les capacités techniques des directions des AP
Actualisation des outils de gestion et planification opérationnelle :
 contribuer à l’actualisation des outils de gestion et des procédures opérationnelles
des AP (plans d’aménagement et de gestion, plans d’action annuels et pluriannuels,
règlements intérieurs) ;
 appuyer l’élaboration du Plan de Travail et Budget Annuel (PTBA) de chaque AP, desindicateurs de suivi et du dispositif de suivi-évaluation ;
 appuyer la planification, le S&E et le rapportage des activités des AP vers l’ONAP, le
MERFPCCC et le programme INCLURE.
Opérationnalisation du dispositif de surveillance :
 appuyer l’opérationnalisation du plan de surveillance de chaque AP (zonage,
définition des secteurs, roulements d’équipes, planification et réalisation des
patrouilles) ;
 contribuer à la mise en place et au fonctionnement du centre de contrôle des
opérations ;
 accompagner le développement du réseau de renseignement communautaire ;
 appuyer la définition et la mise en œuvre des procédures opérationnelles standard
de surveillance et de lutte anti-braconnage (LAB).
Déploiement et utilisation des outils numériques et technologiques :
 assurer l’installation, la configuration et la formation des équipes à l’utilisation des
équipements de suivi, de gestion et de communication numériques, notamment les
systèmes SMART/CyberTracker, earthranger, les GPS, les drones, les pièges
photographiques et les équipements de communication ;
 former les agents à l’analyse et à l’utilisation des bases de données de patrouille, des
SIG et des tableaux de bord en ligne ;
 promouvoir la dématérialisation des procédures et l’utilisation d’outils numériques
de suivi-évaluation.
Suivi écologique et conservation :
 appuyer la mise en place des dispositifs de suivi écologique de la biodiversité (faune,
flore, habitats) selon des protocoles adaptés ;
 contribuer à l’identification des besoins en expertises complémentaires court terme
(inventaires faunistiques et floristiques, suivi écologique) et accompagner leur
mobilisation.
2- Renforcer les capacités humaines et assurer le coaching des équipes
 élaborer et mettre en œuvre le plan de renforcement des capacités des agents des
AP, couvrant les compétences techniques (surveillance, suivi écologique, utilisation
des outils numériques) et organisationnelles ;
 assurer le coaching individuel et collectif des agents de terrain et des cadres des
directions des AP ;
 concevoir et animer des formations sur les thématiques de la gestion des aires
protégées, de la surveillance, de la conservation de la biodiversité et de l’utilisation
des outils numériques ;
 identifier les besoins en formation et en appui technique du personnel des AP et
proposer des solutions adaptées ;
 accompagner les équipes des aires protégées dans l’adoption d’outils deplanification, de gestion opérationnelle et de suivi ;
 organiser des échanges d’apprentissage entre les trois AP (peer learning) pour
favoriser le partage d’expériences et la capitalisation des bonnes pratiques ;
 contribuer à la mise en place de mécanismes de diffusion et de transfert des bonnes
pratiques entre les AP et au-delà.
3- Appuyer la gestion opérationnelle et la représentation des AP
 appuyer les Conservateurs des AP dans la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation des
plans d’aménagement et de gestion ainsi que des plans d’action annuels ;
 contribuer à garantir l’application de la réglementation nationale et des textes
internes en matière de conservation de la biodiversité, de protection des
écosystèmes et de lutte contre les atteintes environnementales ;
 appuyer les Conservateurs dans la coordination et la supervision des activités de
surveillance, de patrouille, de logistique et d’appui technique sur le périmètre des AP;
 faciliter les liens entre les directions des AP et les parties prenantes locales (services
déconcentrés, collectivités territoriales, communautés riveraines, partenaires
techniques et financiers) ;
 appuyer les AP dans l’identification et la mobilisation des ressources nécessaires à la
conservation (budget national, FNDF, recettes propres, partenariats public-privé,
finance climat).
 contribuer à la mise en place et à l’alimentation du dispositif de suivi-évaluation des
AP et du Résultat 1 du programme PALCC+/INCLURE ;
 contribuer à mettre en place et alimenter les outils de collecte de données et de suivi
des indicateurs de performance des AP ainsi que le suivi des indicateurs écologiques
et opérationnels définis dans les PTBA ;
 préparer des notes techniques, rapports d’activités et documents de capitalisation
relatifs aux AP ;
 contribuer au processus de validation technique des dépenses courantes des AP
soumises au financement de LuxDev ainsi qu’au suivi de la bonne utilisation des
moyens de fonctionnement, d’infrastructures et d’équipements mis à disposition.
4- Appuyer la coordination du programme
 produire des supports de capitalisation (fiches techniques, études de cas, guides
pratiques);
 contribuer aux rapports d’ensemble du projet ;
 contribuer aux réunions du comité de pilotage, aux revues techniques et aux
missions d’évaluation.
 participer à des réunions de coordination du programme PALCC+/INCLURE;
 maintenir des contacts réguliers avec les services déconcentrés, les collectivités etles parties prenantes des paysages des aires protégées ;
 contribuer à la représentation du programme auprès des autorités locales et des
structures de gestion des AP ;
 faciliter la coordination avec les autres partenaires techniques et financiers
intervenant sur les paysages.
Expérience professionnelle :
Qualifications générales
 Niveau universitaire BAC+5 en gestion des aires protégées, écologie tropicale,
sciences forestières, biologie de la conservation ou domaine connexe ou autre
domaine avec expérience compensatoire dans ces domaines (Obligatoire).
 10 ans minimum d’expérience professionnelle en aires protégées en Afrique, dont
au moins 5 ans en gestion opérationnelle (Obligatoire).
 Expérience avérée dans le coaching et la formation d’équipes de terrain dans le
secteur de la conservation (Obligatoire).
Qualifications spécifiques :
 Expérience pratique d’au moins 10 ans en Afrique dans un cumul des domaines
suivants : la gestion des aires protégées, la surveillance de la faune sauvage ou la
conservation de la biodiversité ;
 Expérience d’au moins 3 ans dans les Aires Protégées d’Afrique ;
 Expérience avérée avec les systèmes numériques et logistiques de gestion de la
surveillance, notamment les systèmes SMART/CyberTracker/earthranger, les SIG, les
équipements GPS et de communication ;
 Expérience du suivi écologique de la biodiversité (faune, flore, habitats) et de la
gestion des relations avec les communautés avoisinantes (Souhaitée) ;
 Capacité avérée de coaching, de formation et d’accompagnement d’équipes terrain
pluridisciplinaires comprenant du personnel national (Obligatoire) ;
 Connaissance des approches de développement communautaire et d’intégration
des populations riveraines dans la gestion des aires protégées (Souhaitée) ;
 Connaissance des procédures LuxDev ou d’autres bailleurs multilatéraux
(Souhaitée) ;
 Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, outils de gestion des aires
protégées) (Obligatoire).
Expérience de la région et connaissance des langues :
 Bonne connaissance générale de l’Afrique de l’Ouest (Obligatoire) ; la connaissance
du Togo est un atout (Souhaitée) ;
 Parfaite maîtrise de la langue française écrite et orale (Obligatoire).

Lieu d’exercice : Togo / Basé dans les bureaux du programme INCLURE à Sokodé (20 %)
avec missions régulières au sein du Parc National Fazao-Malfakassa (40 % du temps), de la
Réserve de Faune d’Abdoulaye (20 % du temps) et du Complexe d’Aires Protégées de Togodo
(20 % du temps). Déplacements ponctuels à Lomé.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de trois ans avec une période d’essai de six mois.
Entré en fonction : juillet 2026
Rémunération : l’Expert sera classé dans la grille des honoraires des experts sous-réginaux .
Pour postuler :https://careers.luxdev.lu/job-invite/2111/

Dans le cadre du programme « Initiative pour la Croissance Locale, l’Utilisation Responsable des
Ressources et l’Équilibre des Écosystèmes protégés » (PALCC+/INCLURE), financé par l’Union
Européenne et mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de l’Environnement, des
Ressources Forestières, de la Protection Côtière et du Changement Climatique (MERFPCCC),
Lux-Development (LuxDev), agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement,
recherche un Chef d’Antenne de Togodo, expert pour l’accompagnement de la gestion
administrative et financière du Complexe d’Aires Protégées de Togodo.
Le chef d’Antenne Togodo occupe un rôle central et polyvalent au niveau de à l’Antenne de
Togodo, articulé autour de trois missions complémentaires :
 Mission 1 – Direction opérationnelle de l’Antenne de Togodo : en l’absence d’experts
permanents sur place, il ou elle assure la direction opérationnelle de l’Antenne,
garantissant la continuité des activités du programme sur le territoire de Togodo entre
les missions d’experts. Il/elle est le point focal et l’interlocuteur de référence du
programme INCLURE auprès des autorités locales, des partenaires et des équipes de
l’AP de Togodo.
 Mission 2 – Gestion administrative et financière de l’Antenne : il ou elle assure le bon
fonctionnement administratif, comptable et logistique de l’Antenne de Togodo, en lien
étroit avec la CAM LuxDev. Il/elle garantit la fiabilité, la conformité et la régularité des
opérations administratives et financières de l’Antenne dans le respect des procédures
LuxDev.
 Mission 3 – Accompagnement des capacités de gestion du Complexe d’AP de Togodo :
en coordination avec l’expert technique sous-régional (basé à Sokodé, présent à Togodo
et sous la supervision directe du CTP, il ou elle accompagne l’équipe administrative et
comptable de la Direction de l’AP de Togodo dans la mise en place et la consolidation de
son système de gestion administrative, financière et logistique. Durant la Phase , il ou
elle joue un rôle actif et direct (faire AVEC et POUR l’équipe AP) ; durant la Phase 2
(déclenchée selon maturité de l’AP ), l’agent bascule vers une posture de supervision,
vérification et conseil.

Responsabilités et tâches principales

1. VOLET 1 – Direction opérationnelle de l’Antenne de Togodo
   Sous la responsabilité directe du CTP :

Planification et coordination territoriale :
 assurer la direction opérationnelle de l’Antenne de Togodo : planification
trimestrielle des activités de terrain, organisation des missions d’experts
techniques depuis Lomé, gestion des priorités dans le territoire de Togodo et
supervision des processus financiers de l’Antenne ;
 préparer et organiser la logistique des missions des experts techniques en
déplacement à Togodo (accueil, véhicules, agenda de terrain, liaisons avec l’AP et
les partenaires locaux) ;
 contribuer, depuis le terrain, à l’élaboration des plans d’action consolidés, des
rapports techniques et au dispositif de suivi-évaluation, en documentant les
dynamiques territoriales et les résultats obtenus dans le paysage de Togodo ;
 garantir la bonne articulation avec les autres experts du programme (Aires
Protégées, Économie Verte, Gestion des Déchets, Suivi-Évaluation, Génie Rural) et
avec la CAM pour les aspects administratifs, financiers et logistiques des activités
menées depuis l’Antenne ;
 assurer un reporting régulier et structuré au CTP sur l’avancement des activités, les
défis rencontrés et les ajustements nécessaires.
Représentation et partenariats locaux :
 représenter le programme INCLURE au niveau local sur le territoire de Togodo, en
lien avec les préfectures, les communes, les services déconcentrés (agriculture,
environnement, élevage) et la Direction du Complexe d’AP de Togodo, dans le
respect des orientations fixées par le CTP ;
 maintenir des contacts réguliers avec les collectivités territoriales et les parties
prenantes du paysage des aires protégées de Togodo ;
 faciliter la coordination avec les autres partenaires techniques et financiers
intervenant sur le même territoire ;
 contribuer à la communication et à la visibilité du programme INCLURE sur le
territoire de Togodo.
Animation et coordination de l’Antenne :
 organiser les réunions de coordination de l’Antenne et assurer la circulation de
l’information entre l’Antenne de Togodo et le bureau de Lomé (CTP, CAM) ;
 prendre des décisions opérationnelles dans le cadre défini par le CTP, notamment
sur l’organisation des missions, la priorisation des interventions et la résolution de
problèmes de terrain ;
 contribuer au suivi des indicateurs de résultats spécifiques au territoire de Togodo
et aux interventions du programme sur ce paysage ;
 documenter les activités, les bonnes pratiques et les leçons apprises sur le
territoire de Togodo.

2. VOLET 2 – Gestion administrative et financière de l’Antenne de Togodo

Sous la responsabilité du CTP et en lien fonctionnel étroit avec la CAM LuxDev :
Comptabilité et finances de l’Antenne :
 assurer le suivi de la trésorerie de l’Antenne et préparer les demandes de
réapprovisionnement de la caisse en lien avec la CAM ;
 traiter et préparer les pièces justificatives aux visas et paiements conformément
aux procédures LuxDev en vigueur ;
 initier les écritures comptables des paiements dans la plateforme AlphaBase et y
annexer les pièces justificatives;
 recevoir et verifier les pièces comptables des paiements par banque) et les
soumettre à la CAM dans les délais requis ;
 préparer les états financiers nécessaires au reporting mensuel et trimestriel de
l’Antenne ;
 contribuer à la vérification des rapports d’exécution financière des activités
menées depuis l’Antenne ;
 établir les fiches de mission et gérer les avances liées aux frais de mission,
perdiems et autres frais du personnel de l’Antenne, conformément au référentiel
en vigueur ;
 contribuer à la réalisation des inventaires des biens et équipements de l’Antenne.
Gestion des engagements de l’Antenne :
 réceptionner et analyser les documents d’engagement (mémos, budgets, bons de
commande) soumis au visa du Chef d’Antenne et ou du CTP selon les mandats ;
 vérifier la conformité et la complétude des mémoires d’engagement avant
transmission à la CAM ;
 organiser les processus de paiements liés aux missions, ateliers et réunions
organisés depuis l’Antenne (frais de transport, perdiem,…) ;
 assurer le classement physique et électronique des dossiers d’engagement de
l’Antenne ;
 contribuer à la revue des engagements en coordination avec la CAM et les équipes
opérationnelles de l’Antenne.
Gestion administrative et logistique de l’Antenne :
 assurer la gestion des fournitures, consommables et équipements de bureau de
l’Antenne ;
 gérer les fournisseurs locaux, demander des offres de prix et préparer les bons de
commande conformément aux procédures LuxDev ;
 s’assurer de la maintenance et du bon état des équipements de l’Antenne
(ordinateurs, imprimantes, réseau, etc.) ;
 gérer la logistique des véhicules et moyens de déplacement de l’Antenne
(chauffeurs, carnets de bord, plannings, maintenance, carburant) en lien avec le
Chef d’Antenne ;

 organiser la logistique des missions, ateliers et réunions organisés depuis
l’Antenne (réservations, agenda, invitations, documentation) ;
 tenir à jour les tableaux de suivi des coûts de fonctionnement de l’Antenne (eau,
électricité, téléphonie, internet, carburant, etc.).
Gestion du courrier et de la documentation de l’Antenne :
 traiter le courrier entrant et sortant de l’Antenne suivant le système en vigueur ;
 classer et archiver les documents (électronique et physique) suivant le système
LuxDev en vigueur;
 diffuser les documents, courriers, courriels et notes internes de l’Antenne ;
 appuyer la préparation de comptes-rendus de réunions de l’Antenne.

3. VOLET 3 – Accompagnement des capacités de gestion du Complexe d’AP de
   Togodo
   En coordination avec l’expert technique sous-régional et le chef d’Antenne Sokodé et sous
   la supervision du CTP ; en lien avec la CAM LuxDev, la Coordination et l’AT UE PALCC+ pour
   l’orientation :
   Accompagner l’installation et la mise en place des systèmes de gestion
   administrative et financière des AP (Phase 1) :
    contribuer à l’actualisation des outils de gestion administrative, financière et
   logistique des deux AP (procédures opérationnelles, manuels de procédures
   internes, circuits de validation) ;
    appuyer la mise en place du système d’un inventaire des biens et équipements mis
   à disposition par le programme INCLURE auprès des deux AP ;
    installer et former les équipes des directions des AP à l’utilisation desappuyer la
   mise en place d’outils de tenue de registres comptables et de comptabilité
   analytique adaptés à leur contexte ;
    accompagner la mise en place des plans financiers annuels et des outils de suivi
   budgétaire (engagements et décaissements) de chaque AP ;
    en collaboration avec l’assistant administratif de l’antenne, appuyer la mise en
   placemettre en place ldes systèmes de classement physique et électronique des
   pièces justificatives et des archives administratives des AP ;
    en collaboration avec l’assistant administratif de l’antenne, appuyer la mise en
   place des systèmes de gestion de la correspondance officielle et des archives des
   AP.
   Gestion fiduciaire des fonds de fonctionnement des AP mis à disposition par LuxDev
   (Phase 1) :

 gérer les avances périodiques (mensuelles ou bimensuelles) versées par la CAM
LuxDev pour les frais de fonctionnement de chaque AP, conformément au circuit
fiduciaire défini ;
 régler les dépenses courantes des AP selon les demandes validées par l’expert
technique sous-régional lechef d’Antenne et dans le respect des seuils de
délégation définis ;
 collecter, vérifier et archiver l’ensemble des pièces justificatives des dépenses des
AP et produire le rapport financier mensuel de chaque AP ;
 transmettre les rapports financiers mensuels au Chef d’Antenne, au CTP et à la
CAM dans les 10 jours ouvrés suivant la clôture mensuelle ;
 soumettre à validation préalable du Chef d’Antenne ou du CTP toute dépense
dépassant le seuil de délégation défini ;
 gérer la caisse et/ou le compte bancaire spécifique à chaque AP en lien avec
l’ONAP ou le MERFPCCC selon les modalités définies ;
 assurer l’interface avec les agents comptables publics des AP pour les procédures
de comptabilité étatique.
 Coaching et renforcement des capacités des équipes administratives des AP :
 assurer le coaching individuel et collectif des agents administratifs et comptables
des deux AP (tenue des registres, classement, gestion de caisse, reporting
financier) ;
 concevoir et animer des formations adaptées aux besoins des équipes des AP sur
les thématiques de gestion financière, administrative et logistique ;
 identifier les besoins en formation et en appui technique du personnel
administratif des AP et proposer des solutions adaptées ;
 accompagner les équipes des AP dans l’adoption et l’utilisation d’outils numériques
de gestion (tableurs, bases de données, outils de suivi budgétaire) ;
 organiser des échanges d’apprentissage entre les équipes administratives des
deux AP et, le cas échéant, avec l’AP de Togodo (peer learning).
Supervision et conseil (Phase 2) :
La phase 2 correspond au moment où l’aire protégée a l’autonomie de gestion complète et
fait suite à un diagnostic positif des capacités de gestion. Lors de cette phase 2, les fonds
sont transmis directement à l’aire protégée et relèvent de leur gestion. Lors de cette phase
2, l’expert jouera un rôle de contrôle, suivi, de conseil. A ce titre il ou elle devra :
 réaliser des vérifications mensuelles des dépenses et des pièces justificatives des
AP et produire un rapport de supervision transmis au Chef d’Antenne et à la
CAM ;
 conseiller et appuyer ponctuellement les équipes des AP qui gèrent
progressivement en autonomie les fonds délégués ;
 contribuer au contrôle de conformité des rapports financiers des AP soumis à la
CAM ;
 signaler tout besoin d’ajustement constaté dans la gestion des AP.
 Suivi et reporting transversal :

 contribuer à la mise en place et à l’alimentation du dispositif de suivi-évaluation
des Résultats 1 et 2 du programme INCLURE, pour les indicateurs relatifs aux
capacités de gestion des AP ;
 préparer des notes de suivi, rapports d’activités et documents de capitalisation
relatifs à l’accompagnement en gestion et valorisation des AP ;
 contribuer aux rapports d’ensemble du programme pour les éléments relatifs à la
gestion administrative et financière des AP.
 contribuer aux réunions de coordination du programme et de l’Antenne.
Expérience professionnelle :
 Formation universitaire de minimum bac +4 (obligatoire) en comptabilité, gestion
financière, administration des organisations ou domaine similaire.
 Expérience : Minimum 10 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste
similaire, idéalement dans le cadre de programmes de développement, ONG, institutions
publiques ou partenaires techniques et financiers (Obligatoire).
 Expérience avérée dans la gestion administrative et financière autonome d’un bureau ou de
projet à l’échelle nationale ou en régionale (Obligatoire).
 Capacité démontrée à assumer des responsabilités de coordination et de représentation en
autonomie, sans encadrement direct permanent sur place (Obligatoire).
 Bonne connaissance de la comptabilité publique togolaise et des procédures des partenaires
techniques et financiers (Obligatoire).
 Expérience dans le renforcement des capacités en gestion administrative et financière
d’institutions publiques ou d’organisations civiles ou professionnelles (Souhaitée).
 Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels de gestion comptable) et
aptitude à l’utilisation d’outils numériques pour la dématérialisation des processus
(Obligatoire).
 Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans un contexte de terrain, avec des
déplacements réguliers dans des zones rurales (Obligatoire).
 Expérience dans la zone d’intervention : atout.
Lieu d’exercice : Togo / Basé à Tomety Kondji avec missions régulières au sein du Complexe
d’aires protégées de Togodo. Déplacements ponctuels à Lomé.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de quatre ans avec une période d’essai de six mois.
Entré en fonction : juillet 2026
Rémunération : l’agent sera classé en catégorie 5.
Pour postuler : https://careers.luxdev.lu/job-invite/2114/

Dans le cadre du programme « Initiative pour la Croissance Locale, l’Utilisation Responsable des
Ressources et l’Équilibre des Écosystèmes protégés » (PALCC+/INCLURE), financé par l’Union
Européenne et mis en œuvre en partenariat avec le Ministère de l’Environnement, des Ressources Forestières, de la Protection Côtière et du Changement Climatique (MERFPCCC), Lux-
Development (LuxDev), agence luxembourgeoise pour la Coopération au développement,recherche un chargé d’administration-finances, expert pour l’accompagnement de la gestion
administrative et financière des Aires Protégées de Fazao-Malfakassa et Abdoulaye
Le chargé administration et finances/ expert en accompagnement occupe un rôle central et
polyvalent au niveau de l’Antenne de Sokodé, articulé autour de deux missions
complémentaires :
 Mission 1 – Gestion administrative et financière de l’Antenne : il ou elle assure le bon
fonctionnement administratif, comptable et logistique de l’Antenne de Sokodé, en lien
étroit avec la CAM basée à Lomé. Il/elle garantit la fiabilité, la conformité et la régularité
des opérations administratives et financières de l’Antenne dans le respect des
procédures LuxDev.
 Mission 2 – Accompagnement des capacités de gestion des AP de Fazao-Malfakassa et
d’Abdoulaye : en coordination avec l’expert technique sous-régional, l’agent
accompagne les équipes administratives et comptables des directions des deux AP dans
la mise en place et la consolidation de leurs systèmes de gestion administrative,
financière et logistique. Durant une première phase, il ou elle joue un rôle actif et direct
(faire AVEC et POUR les équipes AP) ; durant la seconde phase, il ou elle bascule vers
une posture de supervision, vérification et conseil auprès des équipes AP qui gèrent
progressivement en autonomie.
Responsabilités et tâches principales
1- VOLET 1 – Gestion administrative et financière de l’Antenne de Sokodé
Sous la responsabilité du Chef d’Antenne Sokodé et en lien fonctionnel étroit avec la CAM
LuxDev :
Comptabilité et finances de l’Antenne :
 assurer le suivi de la trésorerie de l’Antenne et préparer les demandes de
réapprovisionnement de la caisse en lien avec la CAM ;

 traiter et préparer les pièces justificatives aux visas et paiements conformément
aux procédures LuxDev en vigueur ;
 initier les écritures comptables des paiements dans la plateforme AlphaBase et y
annexer les pièces justificatives;
 recevoir et verifier les pièces comptables des paiements par banque) et les
soumettre à la CAM dans les délais requis ;
 préparer les états financiers nécessaires au reporting mensuel et trimestriel de
l’Antenne ;
 contribuer à la vérification des rapports d’exécution financière des activités
menées depuis l’Antenne ;
 établir les fiches de mission et gérer les avances liées aux frais de mission,
perdiems et autres frais du personnel de l’Antenne, conformément au référentiel
en vigueur ;
 contribuer à la réalisation des inventaires des biens et équipements de l’Antenne.
 Gestion des engagements de l’Antenne :
 réceptionner et analyser les documents d’engagement (mémos, budgets, bons de
commande) soumis au visa du Chef d’Antenne et ou du CTP selon les mandats ;
 vérifier la conformité et la complétude des mémoires d’engagement avant
transmission à la CAM ;
 organiser les processus de paiements liés aux missions, ateliers et réunions
organisés depuis l’Antenne (frais de transport, perdiem,…) ;
 assurer le classement physique et électronique des dossiers d’engagement de
l’Antenne ;
 contribuer à la revue des engagements en coordination avec la CAM et les équipes
opérationnelles de l’Antenne.
Gestion administrative et logistique de l’Antenne :
 assurer la gestion des fournitures, consommables et équipements de bureau de
l’Antenne ;
 gérer les fournisseurs locaux, demander des offres de prix et préparer les bons de
commande conformément aux procédures LuxDev ;
 s’assurer de la maintenance et du bon état des équipements de l’Antenne
(ordinateurs, imprimantes, réseau, etc.) ;
 gérer la logistique des véhicules et moyens de déplacement de l’Antenne
(chauffeurs, carnets de bord, plannings, maintenance, carburant) en lien avec le
Chef d’Antenne ;
 organiser la logistique des missions, ateliers et réunions organisés depuis
l’Antenne (réservations, agenda, invitations, documentation) ;
 tenir à jour les tableaux de suivi des coûts de fonctionnement de l’Antenne (eau,
électricité, téléphonie, internet, carburant, etc.) .
 Documentation de l’Antenne ;
 Contribuer au classement et à l’archivage des documents (électronique et physique) suivant le système LuxDev en vigueur ;

2- VOLET 2 – Accompagnement des capacités de gestion des AP de Fazao-Malfakassa
et d’Abdoulaye
En coordination avec l’expert technique sous-régional et sous la supervision du Chef
d’Antenne Sokodé, en lien avec la CAM LuxDev, le CTP, la Coordination et l’AT UE PALCC+
pour l’orientation :
Accompagner l’installation et la mise en place des systèmes de gestion
administrative et financière des AP (Phase 1) :
 contribuer à l’actualisation des outils de gestion administrative, financière et
logistique des deux AP (procédures opérationnelles, manuels de procédures
internes, circuits de validation) ;
 appuyer la mise en place d’un inventaire des biens et équipements ;
 appuyer la mise en place d’outils de tenue de registres comptables et de
comptabilité analytique adaptés à leur contexte ;
 accompagner la mise en place des plans financiers annuels et des outils de suivi
budgétaire (engagements et décaissements) de chaque AP ;
 appuyer la mise en place des systèmes de classement physique et électronique des
pièces justificatives et des archives administratives des AP ;
 appuyer la mise en place des systèmes de gestion de la correspondance officielle
et des archives des AP.
Gestion fiduciaire des fonds de fonctionnement des AP mis à disposition par LuxDev
(Phase 1) :
 régler les dépenses courantes des AP selon les demandes validées par le chef
d’Antenne et dans le respect des seuils de délégation définis ;
 collecter, vérifier et archiver l’ensemble des pièces justificatives des dépenses des
AP et produire le rapport financier mensuel de chaque AP ;
 transmettre les rapports financiers mensuels au Chef d’Antenne, au CTP et à la
CAM dans les 10 jours ouvrés suivant la clôture mensuelle ;
 soumettre à validation préalable du Chef d’Antenne ou du CTP toute dépense
dépassant le seuil de délégation défini ;
 assurer l’interface avec les agents comptables publics des AP pour les procédures
de comptabilité étatique.
Coaching et renforcement des capacités des équipes administratives des AP :
 assurer le coaching individuel et collectif des agents administratifs et comptables
des deux AP (tenue des registres, classement, gestion de caisse, reporting
financier) ;
 concevoir et animer des formations adaptées aux besoins des équipes des AP sur
les thématiques de gestion financière, administrative et logistique ;

 identifier les besoins en formation et en appui technique du personnel
administratif des AP et proposer des solutions adaptées ;
 accompagner les équipes des AP dans l’adoption et l’utilisation d’outils numériques
de gestion (tableurs, bases de données, outils de suivi budgétaire) ;
 organiser des échanges d’apprentissage entre les équipes administratives des
deux AP et, le cas échéant, avec l’AP de Togodo (peer learning).
Supervision et conseil (Phase 2) :
La phase 2 correspond au moment où l’aire protégée a l’autonomie de gestion complète et
fait suite à un diagnostic positif des capacités de gestion. Lors de cette phase 2, les fonds
sont transmis directement à l’aire protégée et relèvent de leur gestion. Lors de cette phase
2, l’expert jouera un rôle de contrôle, suivi, de conseil. A ce titre il ou elle devra :
 réaliser des vérifications mensuelles des dépenses et des pièces justificatives des
AP et produire un rapport de supervision transmis au Chef d’Antenne et à la
CAM ;
 conseiller et appuyer ponctuellement les équipes des AP qui gèrent
progressivement en autonomie les fonds délégués ;
 contribuer au contrôle de conformité des rapports financiers des AP soumis à la
CAM ;
 signaler tout besoin d’ajustement constaté dans la gestion des AP.
 Suivi et reporting transversal :
 contribuer à la mise en place et à l’alimentation du dispositif de suivi-évaluation
des Résultats 1 et 2 du programme INCLURE, pour les indicateurs relatifs aux
capacités de gestion des AP ;
 préparer des notes de suivi, rapports d’activités et documents de capitalisation
relatifs à l’accompagnement en gestion et valorisation des AP ;
 contribuer aux rapports d’ensemble du programme pour les éléments relatifs à la
gestion administrative et financière des AP.
 contribuer aux réunions de coordination du programme et de l’Antenne.
Expérience professionnelle :
 Formation universitaire de minimum bac +4 (obligatoire) en comptabilité, gestion
financière, administration des organisations ou domaine similaire.
 Expérience : Minimum 5 ans d’expérience professionnelle pertinente dans un poste
similaire, idéalement dans le cadre de programmes de développement, ONG,
institutions publiques ou partenaires techniques et financiers (Souhaitée).
 Bonne connaissance de la comptabilité publique togolaise et des procédures des
partenaires techniques et financiers (Souhaitée).
 Expérience dans le renforcement des capacités en gestion administrative et financière
d’institutions publiques ou d’organisations civiles ou professionnelles (Souhaitée).
 Maîtrise des outils informatiques (suite Microsoft Office, logiciels de gestion
comptable) et aptitude à l’utilisation d’outils numériques pour la dématérialisation
des processus (Obligatoire).

 Capacité à travailler en équipe pluridisciplinaire dans un contexte de terrain, avec des
déplacements réguliers dans des zones rurales (Obligatoire).
 Expérience dans la zone d’intervention : atout.
Lieu d’exercice : Togo / Basé dans les bureaux du programme INCLURE à Sokodé avec
missions régulières au sein du Parc National Fazao-Malfakassa et de la Réserve de Faune
d’Abdoulaye. Déplacements ponctuels à Lomé.
Type de contrat : Contrat à durée déterminée de quatre ans avec une période d’essai de six mois.
Entré en fonction : juillet 2026
Rémunération : l’agent sera classé en catégorie 4.
Pour postuler : https://careers.luxdev.lu/job-invite/2112/

Lieu : Lomé

Qui sommes-nous ?

 Go Africa Online est un réseau 100% digital au service de la visibilité et de la croissance des entreprises en Afrique. Nous aidons nos clients à générer des prospects qualifiés grâce à des solutions performantes : visibilité sur notre réseau, campagnes display/popup, SMS/Emailing marketing, social Ads, SEO/SEA, etc.

Votre mission

• Développer un portefeuille B2B (prospection, RDV, présentations, démonstrations).
• Qualifier les besoins, construire des propositions à valeur et closer.
• Piloter tout le cycle de vente (de la prise de contact à la signature).
• Assurer le suivi client avec l’équipe Production pour la satisfaction et l’upsell.
• Reporter vos performances (pipeline, prévisions, résultats).

Votre profil

• 3 ans minimum d’expérience confirmée en vente de solutions digitales (au moins une des offres suivantes : display/popup, bannières, SMS/Emailing, SEO/SEA, social ads, SaaS).
• Culture du résultat et du closing, esprit chasseur, sens du service client.
• Excellente communication (FR écrit & oral), présentation claire d’offres et ROI.
• Maîtrise des outils de vente (CRM, slides, tableurs) et des cycles B2B.

Ce que nous offrons

• Un environnement ambitieux et apprenant, adossé à une marque reconnue.
• Un portefeuille d’offres compétitives et des références solides.
• Une rémunération motivante alignée sur la performance.
• Des perspectives d’évolution liées à vos résultats.

Candidature

 📧 Envoyez votre CV (et éventuelles références) à recrutementtg@goafricaonline.com

 📝 Objet : Candidature – Commercial – Nom Prénom

 ⏳ Date limite : 15 mai 2026

Conditions :
 Disposer d’un permis de conduire catégorie B à jour.
 Avoir le BEPC avec 5 ans d’expérience professionnelle
 Fournir l’attestation de travail du dernier emploi
 Connaissance parfaite de la ville de Lomé
 Être sérieux
 Non fumeur
 Non alcoolique
 Marié
 Chrétien
 Propre
 Age compris entre 35 -50 ans
Si vous êtes intéressés par cette offre, veuillez soumettre votre candidature comprenant
votre CV, copies des diplômes et attestions, lettre de motivation en un seul document PDF
unique à l’adresse suivante : recrutement220822@gmail.com au plus tard le vendredi 22
Mai 2026.

• Niveau minimum : BEPC + Formation professionnelle
• Genre féminin à encourager
  Tâches relevées :
  Tous les profils recherchés précités auront pour mission d’assister la Direction de l’ONG CTM TOGO à une orientation des activités d’exercice 2026.
  Délais dossiers : 23/05/2026 à 17h00
  Dossier :
• une lettre de demande de stage adressé au responsable de L’ONG
  CARREFOUR TIERS MONDE -TOGO;
• copie des attestations et diplômes ;
• copie de naissance ou toute autre pièce tenant lieu ;
• CV détaillé portant photo ;
  Dossier à envoyer à l’adresse : bureauctm1@gmail.com ou les dépôts
  physiques à recevoir au siège de l’ONG ou contacté : 98 31 19 59
  L’ONG CARREFOUR TIERS MONDE -TOGO Adidogomé-amadahomé

• Définir et mettre en œuvre la stratégie de communication digitale
• Gérer et animer les réseaux sociaux (Facebook, Instagram, LinkedIn, TikTok, etc.)
• Créer du contenu attractif (textes, visuels, vidéos) valorisant les activités du groupe
• Assurer la modération et l’interaction avec la communauté
• Suivre les performances (KPI) et produire des rapports réguliers
• Participer à la promotion des événements (ex : lancement de produits, campagnes
  marketing)
• Mettre en place des campagnes sponsorisées et optimiser leur performance
  Profil recherché
• Bac +2 à Bac +5 en communication, marketing digital ou équivalent
• Expérience confirmée (minimum 2 ans) en gestion de réseaux sociaux
• Maîtrise des outils de création (Canva, Adobe, etc.) et de gestion des réseaux
  sociaux
• Excellentes capacités rédactionnelles et sens de la créativité
• Bonne connaissance des tendances digitales et des codes du marketing moderne
• Sens de l’organisation, réactivité et capacité à travailler sous pression
  Atouts supplémentaires
• Expérience dans le secteur automobile ou commercial
• Compétences en montage vidéo et photographie
• Connaissance des outils d’analyse (Meta Business Suite, Google Analytics, etc.)
  Dossier de candidature
  Les candidats intéressés sont invités à transmettre :
• Un CV détaillé
• Un portfolio ou exemples de réalisations (si disponible)
  �� À envoyer à : community.manager.10@hotmail.com

�� Date limite : 15 Mai 2026

NB : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.

• Concevoir et animer des contenus vidéos engageants pour les réseaux sociaux,
  y compris des présentations en direct de nos solutions digitales.
• Gérer la saisie et la mise à jour des catalogues produits de notre clientèle.
• Accompagner l’équipe commerciale dans ses actions sur le terrain.
• Participer aux tâches administratives pour optimiser l’organisation interne.
• Proposer des idées créatives pour booster notre stratégie marketing.
   Profil idéal
• À l’aise devant une caméra, vous savez captiver une audience en ligne.
• Bonne plume et esprit de synthèse pour rédiger des contenus percutants.
• Solide maîtrise des outils bureautiques (Word, Excel – niveau confirmé).
• Autonome pour les déplacements : la possession d’un deux-roues serait un plus.
• Formation souhaitée en marketing, communication ou commerce.
   Niveau BTS ou LICENCE

Âge maximum : 30 ans
 Dossier à fournir

• Lettre de motivation adressée à la Direction Générale de LGI CONSULTING
  CV détaillé
• Copie de la pièce d’identité
• Photocopies simples de vos diplômes et attestations
  �� Résidence souhaitée : quartiers de Totsi ou Djidjolé (fortement privilégiés)
• Dépôt de candidature
  Envoyez vos documents par e-mail à info@lgi-logiciel.net
  ou déposez-les physiquement à notre siège, situé à Fin Pavé Adidoadin.
  �� Date limite :15 Mai 2026
  �� WhatsApp : +228 93 32 25 25 (envoi de dossiers possible)

Dans le cadre du renforcement de ses activités, une agence spécialisée en communication,  et solutions industrielles, recrute un Responsable des Opérations & Développement Commercial capable de piloter l’entreprise et accélérer sa croissance.

Missions principales

-Assurer la gestion quotidienne de l’entreprise

-Développer le portefeuille clients B2B et institutionnels

-Superviser les équipes et garantir la performance

-Suivre les projets clients jusqu’à livraison

-Mettre en place une stratégie commerciale efficace

-Prospecter de nouveaux marchés et partenariats

-Assurer un reporting régulier à la Direction Générale

-Veiller à la rentabilité et à la qualité des services.

Profil recherché

-Expérience confirmée en gestion commerciale ou direction opérationnelle

-Excellente capacité de négociation et de leadership

-Sens élevé de l’organisation et des résultats

-Bonne connaissance du marché togolais

-Dynamique, autonome et orienté solutions

-Expérience en communication, impression ou industrie serait un atout majeur

Rémunération

Fixe motivant + primes sur performances + opportunités d’évolution.

Candidature

Envoyer CV + lettre de motivation à : orisrecrute@gmail.com

Objet : Candidature Responsable des Opérations 

Offre d’emploi disponible jusqu’au 30 Mai 2026

Plus qu’un simple gestionnaire de réseaux sociaux, nous recherchons un véritable stratège digital capable de vulgariser l’innovation et de mettre en lumière les solutions développées par notre structure ainsi que l’expertise de nos équipes en prestation.

• Votre profil : Passionné par la tech, créatif et curieux des dernières tendances numériques.

• Vos compétences : Excellente plume, maîtrise des outils de création de contenu et une capacité à animer des communautés autour de sujets technologiques complexes.

• Le challenge : Devenir la voix de Binary, piloter l’image de nos projets innovants et engager nos partenaires et clients sur le web.

• Conditions : Période d’essai de 2 mois.

 Postulez avant le 23 Mai 2026 en envoyant CV, lettre de motivation et pièce d’identité à : contact.binarytg@gmail.com

Rejoignez l’équipe et propulsons ensemble l’innovation de demain !

Profil recherché

•  Minimum 2 ans d’expérience en vente BtoB
•  Excellente maîtrise de la prospection téléphonique et du closing
• Maîtrise du français avec accent francophone (obligatoire)
• Autonomie, rigueur, sens du résultat
• À l’aise avec les outils digitaux

Un plus : connaissance des dispositifs de financement (CPF, OPCO…)

Votre mission

• Prospection téléphonique ciblée auprès de dirigeants de TPE/PME (1 à 50 salariés)
• Identification des besoins en compétences
• Vente de dispositifs de formation (entreprises et CPF)
• Gestion complète du cycle de vente, de la prospection à la signature

Ce que nous mettons à disposition

• Offres de formation à forte valeur ajoutée (digital, IA…)
• Supports marketing + leads qualifiés
• CRM performant + process structuré
• Équipe administrative dédiée
• Environnement orienté résultats

Pourquoi nous rejoindre

• Marché en forte croissance
• Produits à fort ROI
• Cycle de vente rapide
• Possibilités d’évolution

Objectif du poste

• Acquisition de nouveaux clients BtoB
• Transformation des leads
• Fidélisation et ventes récurrentes

Rémunération

Fixe : 120 000 FCFA (Négociable)

Bonus: Entre 30 000 FCFA et 40 000 FCFA sur chaque signature.

Lieu: Adidogomé Ave Maria – Avenou (poste en présentiel)

Candidature

Envoi du CV obligatoire par email : cyberamina3@gmail.com

• Chargé(e)s de clientèle (02 postes)
  Prospection, relation clients, suivi des souscripteurs
• Chargé(e) de communication (01 poste)
  Communication digitale, marketing, visibilité du projet
• Technicien en génie civil (01 poste)
  Suivi des chantiers, études techniques, coordination des travaux
• Comptable (01 poste)
  Gestion financière, suivi des opérations
• Juriste (01 poste)
  Gestion des contrats, conformité juridique, suivi des dossiers
  PROFIL RECHERCHÉ
  -Être motivé(e), rigoureux(se) et disponible
  -Avoir une bonne capacité d’adaptation
  -Être capable de travailler en équipe
  -Avoir une expérience ou formation dans le domaine (atout)
  DOSSIER DE CANDIDATURE
• CV actualisé
• Copie de la pièce d’identité
• Photo Simple de votre profil
• Diplômes ou attestations
  DÉPÔT DES CANDIDATURES :
  Les dossiers à envoyer par WhatsApp au Contact : 96 41 16 32
  Lomé – Gbenyedzi
  DATE LIMITE : 15 Mai 2026

Depuis avril 2023, ce projet a œuvré au cœur de 11 communes de la région des Plateaux pour renforcer le développement local, l’entrepreneuriat des jeunes et des femmes, ainsi que la résilience climatique. À l’approche de son terme en juin 2026, nous lançons un appel pour le recrutement d’un(e) consultant(e) ou d’un cabinet pour mener son évaluation finale externe.

Pour plus de précisions sur cette mission, veuillez vous adresser au Secrétariat de l’ONG ETD
à l’adresse email suivante : etd@etd-ong.org, ou à l’adresse physique suivante : Quartier Djidjolé, en face de l’agence de la TdE de Djidjolé pour le retrait des Termes de Références liés à ladite mission.

Le cabinet LUCREATIF spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recherche pour un Client particulier:

UN CHAUFFEUR PERSONNEL

CONDITIONS :

Le Chauffeur doit résider à Hédzranawoé ou dans les zones proches comme Wuiti, Nukafu, Agbalépédo, Kégué et ses environs et de préférence disposer d’un moyen de déplacement.

Le chauffeur doit avoir un permis d’au moins un an et des expériences dans le domaine.

Le client compte payer un salaire net de 60 000 FCFA avec possibilité d’augmentation.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser au plus tard le 20 octobre 2025, votre dossier de candidature comprenant un curriculum vitae et votre permis de conduire, à l’adresse ci-après :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Tél : +228 22 20 30 89

Cel : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de Chauffeur personnel ».

Offre d’Emploi – Hôtel JESS

L’Hôtel JESS est à la recherche d’un(e) Téléconseiller(ère) (H/F) dynamique et motivé(e) pour renforcer son équipe.

Téléconseiller(ère) (H/F)

Missions principales :

• prospecteur avec courtoisie et efficacité.

• Fournir des informations précises sur les services de l’hôtel (chambres, restaurant, événements, etc.)

• Assurer le suivi des dossiers clients et résoudre les éventuels problèmes.

• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.

Profil recherché :

• Expérience préalable en téléconseil ou en service client, idéalement dans le secteur hôtelier.

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

• Bonne connaissance de l’anglais est un atout.

• Aisance relationnelle, écoute active et sens de la communication.

• Maîtrise des outils informatiques 

• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Dynamisme et esprit d’équipe.

Conditions Générales pour tous les postes :

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.

Comment postuler 

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir les documents suivants :

• Un CV détaillé.

• Une lettre de motivation envoyée à la Direction de l’Hôtel JESS.

• Deux (2) photos complètes récentes.

Les dépôts de candidatures peuvent être effectués via WhatsApp aux numéros suivants :

•+228 96 84 06 34

Dates Limites de Candidature :

• Poste de Téléconseiller(ère) : 31 octobre 2025L’équipe du Jess Privilege ClubHôtels JessLOMÉ-TOGO+228 22504317

• Élaborer, piloter et superviser la gestion budgétaire et financière de l’organisation.
• Assurer la conformité des comptes avec les normes comptables et réglementaires en
  vigueur.
• Gérer la trésorerie et optimiser la gestion financière.
• Superviser la comptabilité générale et analytique, ainsi que l’audit interne.
• Mettre en place des outils de contrôle de gestion et de reporting financier.
• Veiller au respect des obligations fiscales et sociales.
• Définir et appliquer les politiques de gestion des risques.
• Assurer la sensibilisation et la formation du personnel aux règles de conformité
• Contribuer à la recherche de financements et à la gestion des subventions.
• Préparer les états financiers conformément au SYCEBNL
  Profil recherché
  Formation et expérience
• Diplôme supérieur en Gestion Comptabilité, en Gestion financière, ou tout autre domaine
  connexe (Bac+3 minimum).
• Expérience d’au moins 03 ans dans une fonction similaire, idéalement dans une structure
  humanitaire ou associative de grande envergure.
  LoméDjidjoléAflaoGakliRue100TOTRCCM:TG-LFW-01-2023-B12-00003NIF:1001835111• Expérience confirmée en gestion budgétaire et gestion des risques.
• Une bonne connaissance des mécanismes de financement des ONG et des bailleurs de fonds
  internationaux est un atout.
  Compétences requises
• Maîtrise des normes du Système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL).
• Solide expertise en gestion financière, contrôle budgétaire et reporting financier.
• Connaissance approfondie des réglementations fiscales et sociales applicables aux
  associations et aux organisations.
• Maîtrise des logiciels comptables et financiers (SAGE, Tom2Pro).
• Aptitude à structurer et piloter des processus administratifs complexes.
• Excellentes capacités analytiques et de prise de décision.
• Leadership avéré et compétences managériales affirmées.
• Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
• Très bonnes capacités de communication et de négociation.
• Connaissance des procédures des bailleurs internationaux (ex. : Union européenne, Gates
  Foundation, Bloomberg Philanthropies).
• Expérience en audit ou en gestion de la conformité (internes/externes).
• Capacité à former ou accompagner les équipes sur les procédures financières et de
  conformité.
  Langues
• La maîtrise du français est obligatoire.
• La connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.
  Conditions du poste
• Localisation : Poste basé à Lomé, Togo
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD), assorti d’une période d’essai.
  Candidature
  Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à
  l’adresse e-mail suivante : applications@atca-africa.org au plus tard le 17 juin 2025 à 17H00 GMT.
  Indiquer dans l’objet : « Chargé des finances et conformité »
  Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Documents attendus : copie de la pièce d’identité

Lieu de résidence: proche université de Lomé 

Contact : 90041688

Contact watsapp:+33612553939

Rémunération: 40 000F

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Documents attendus : copie de la pièce d’identité : 
Lieu : Caisse, proche université de Lomé
Contact : 90041688
Contact WhatsApp:+33612553939.
Rémunération: 35.000F

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Nous recherchons pour le compte d’une société de prestations informatiques, un Développeur Full Stack Java à temps plein pour un stage de perfectionnement d’une durée déterminée de six mois (CDD) en pré-embauche débouchant sur un contrat en CDI à la fin du stage.

Durant ce stage, vous aurez pour tâche d’apprendre les bonnes pratiques que tout bon développeur doit savoir mettre en pratique permettant de réaliser les actions ci-dessous :

– Effectuer l’analyse détaillée des besoins fonctionnels et techniques ;

– Rédiger la documentation associée ;

– Coder la solution (logiciel, application, système…) ;

– Implémenter la solution avec méthodes et les technologies définies ;

– Dérouler les tests et valider son développement selon les règles de qualité ;

– Gérer la maintenance corrective et évolutive de l’application.

Profil recherché H/F :

– Avoir un diplôme supérieur en Informatique

Informations pratiques :

– Le dossier de candidature devra être envoyé à l’adresse suivante : recrutement.africa@outlook.com

Il faut préciser uniquement Ref.STAGE_ Développeur_FullStack_Java dans l’objet du mail.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour ce stage à pourvoir.

Le besoin de ses activités.

Aptitudes requises

Le candidat doit :

➢ Avoir au minimum un baccalauréat

➢ Être à l’aise avec l’outil informatique et internet,

➢ Maitriser les logiciels comme Microsoft office (Word, Excel, Photoshop)

➢ Avoir l’esprit entrepreneurial,

➢ Être dynamique,

➢ Avoir une expérience dans la gestion d’un cyber ou wifi zone ou une boutique serait un atout,

➢ Être d’une bonne moralité,

➢ Disposer d’un moyen de déplacement,

➢ Être célibataire,

➢ Travailler sous pression,

➢ Résider dans le quartier Ségbé et ses environs,

➢ Être disponible immédiatement.

Dossiers à fournir

➢ Une lettre de motivation adressée au directeur,

➢ Un curriculum vitae,

➢ Une attestation de baccalauréat ou de tout autre diplôme,

➢ Une attestation du précédent emploi,

➢ Une photo du moyen de déplacement.

N.B: Les dossiers de candidature sont à envoyer par e-mail à l’adresse suivante : infomultiserv.tg@gmail.com ou par WhatsApp sur le numéro 92 15 33 52.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

POSTE : DEUX (02) AGENTS DE RECOUVREMENT

LIEU D’AFFECTATION : District du Grand Lomé et Région maritime du Togo

MISSION : Dans le cadre de l’application et du respect de la politique et des procédures de gestion des risques de crédit, sous la responsabilité directe de l’Assistant Juridique et Contentieux et indirecte du Directeur du Crédits et du recouvrement, l’agent de recouvrement assure l’exécution des activités de mise en œuvre des actions de recouvrement à l’amiable ou forcé des créances en souffrance de la mutuelle conformément à la procédure interne et dans le respect des dispositions légales.
Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :
– Accueillir et informer les clients redevables ;
– Ecouter les clients redevables et leur faire prendre un engagement après une étude de leur degré de solvabilité de la créance ;
– Elaborer le programme de recouvrement ;
– Mettre en œuvre les procédures de recouvrement adaptées ;
– Collaborer avec les autres agents de recouvrement en vue d’une efficacité de leurs actions sous la coordination du supérieur ;
– Planifier les actions de recouvrement contre les clients dont les crédits sont en souffrance ;
– Produire un rapport périodique sur les résultats obtenus dans le cadre du dispositif de recouvrement mis en place ;
– Préparer et transmettre au supérieur les dossiers pour la phase judiciaire de recouvrement
– Suivre en collaboration avec le responsable juridique, les dossiers introduits en justice ;
– Participer à la mise en œuvre de la phase judiciaire de recouvrement ;
– Collaborer avec le supérieur dans le suivi de l’évolution de la situation du recouvrement par voie judiciaire et faire le point périodique à la hiérarchie ;
– Aider les membres à payer au travers des canaux appropriés afin d’éviter les détournements des fonds récupérés.
– Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
PROFIL DU CANDIDAT :
– âge Le candidat devra être âgé de 35 ans au plus
Qualifications :
– Savoir-faire;
– Bac+2 en droit ou gestion;
– Expérience dans une organisation à un poste similaire ou dans un cabinet d’huissier;
– Expérience en gestion du crédit;
– Capacité d’observation, d’écoute et d’analyse;
– Capacité à détecter et à gérer les contradictions;
– Bonnes capacités rédactionnelles;
– Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
– Rédaction administrative (courrier, procès-verbaux, rapport, compte rendu, etc.) ;
– Savoir effectuer une recherche de renseignements sur les débiteurs afin de s’assurer de bonne foi ou non dans le remboursement des créances.
– Savoir réaliser des opérations comptables ;
– Savoir mettre en œuvre les procédures de recouvrement à l’amiable ou forcé.
– Savoir conduire une moto Savoir;
– Capacité d’écoute et de dialogue, équité, confidentialité et impartialité, discrétion, sens de l’organisation, prudence et vigilance, etc.
– Savoir gérer les conflits et les situations sensibles avec les débiteurs ;
– Savoir travailler en équipe.
COMPOSITION DU DOSSIER :
Manifestation d’intérêt:
– Envoi d’une lettre de motivation manuscrite d’une page au plus adressée au Directeur Général à l’adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique:
– Un CV suivant le modèle fourni
– Un curriculum vitae détaillé
– Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail
– Une (1) photo d’identité
– Une photocopie de carte d’identité
– Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
– Un certificat médical PROCEDURE DE RECRUTEMENT
– Une sélection des candidatures sur la base du dossier
– Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidat/es sélectionné/es et convoqué/es
– Un entretien avec les huit (08) meilleurs
– Une période d’essai suivant les dispositions en vigueur
– Une évaluation à l’issue de la période d’essai
– Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an renouvelable
– Contrat à Durée Indéterminée (CDI)La Mutuelle AKWABA se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs. DEPOT DES DOSSIERS : La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au 27 Décembre 2024 à 17 heures GMT par courriel à l’adresse suivante: aks.recrutement@gmail.com Page 2 sur 2

Entrepreneurs du Monde est présente au Togo depuis 2012 et a déjà initié et appuyé l’organisation de Microfinance Sociale Assilassimé Solidarité, l’ONG de promotion de l’accès à l’Energie Mivo Energie et l’association d’Accès à l’Entrepreneuriat et à l’Insertion Professionnelle, Miawodo.

En 2023, elle a lancé le programme Ekofoda, en appui aux jeunes agriculteurs.rices pour une transition vers l’agroécologie et la sécurité alimentaire, avec un centre de ressources agricole à Tchébébé (région Centrale), financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et le projet GEDEC afin de renforcer les services publics locaux de gestion des déchets dans les 5 centres principaux du Togo, financé par l’Union Europénne. Depuis 2024 sont mis en œuvre les programmes Miapé Dignité Menstruelle, financé par l’AFD, dans un objectif de lutter contre la précarité menstruelle des filles et femmes en Afrique de l’Ouest, et PALCC+/GIPAP, pour Gestion Intégrée des Périphéries des Aires Protégées financé par l’Union Européenne (UE) où EdM appuie la production et la labellisation de foyers améliorés pour la préservation des ressources et la protection des Aires Protégées.

Dans ce contexte, afin d’assurer le bon fonctionnement administratif et financier du Bureau de représentation d’Entrepreneurs du Monde au Togo, et la bonne gestion des projets, le poste de Comptable de projets est mis en place. Le poste intègre les aspects de gestion budgétaire, comptable et financière, de gestion administrative des ressources humaines et d’appui logistique aux programmes mis en œuvre par Entrepreneurs du Monde au Togo.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la Représentante adjointe d’EdM Togo, avec l’appui technique du pôle Finances d’EdM en France et en responsabilité d’un Assistant comptable et administratif, le.la Comptable de projets est responsable de :

Gestion budgétaire, comptable et financière

• Appliquer les procédures administratives, comptables et financières et veiller à leur application, en cohérence avec les cadres demandés pour chaque projet ;
• Gérer les comptes bancaires des projets, les chéquiers/virements/ebanking ;
• Contrôler physiquement les caisses ;
• Effectuer les rapprochements bancaires ;
• Archiver en version originale et électronique (scannée) les factures et pièces comptables selon les règles EdM, en lien avec l’Assistant comptable et administratif ;
• Vérifier les pièces justificatives associées aux activités et, si nécessaire, superviser leur ajustement pour garantir leur conformité ;
• Vérifier les demandes d’avances et de paiement et s’assurer qu’elles sont effectuées sur la base de justificatifs probants et complets ;
• Assurer un suivi des transactions avec les prestataires, fournisseurs, administrations, etc. ;
• Collecter et compiler les prévisionnels mensuels de dépenses des projets ;
• Assurer la gestion quotidienne et à moyen terme de la trésorerie ;
• Assurer le suivi budgétaire des projets en lien avec les Responsables de Programme ;
• Assurer une parfaite compréhension et analyse des situations budgétaires mensuelles des projets en lien avec les dépenses réalisées ;
• Préparer les états financiers et être garant.e de la fiabilité des chiffres présentés ;
• Effectuer une veille proactive et conseiller EdM Togo sur les contraintes et obligations fiscales et comptables, en lien avec les Comptables/Responsables Administratifs et Financiers des programmes incubés par EdM au Togo.
• Préparer les audits externes et internes et appliquer les recommandations ;
• Participer aux inventaires de fin d’année, l’enregistrement et le suivi des immobilisations des projets conformément aux procédures.

Gestion administrative des Ressources Humaines (RH)

• Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines des différents projets ;
• Assurer l’application des règles des services de l’Inspection du Travail ;
• Appuyer l’Assistant comptable et administratif dans la gestion des dossiers RH.
• Superviser la gestion des paies, des avances et des acomptes et s’assurer du paiement des salaires
• Effectuer une veille et conseiller EdM Togo sur les contraintes et obligations de gestion des RH en collaboration avec les chargés RH des programmes incubés par EdM dans le pays.

Gestion de la logistique

• Appliquer et faire appliquer les procédures d’achat et leur documentation ;
• Négocier les devis/cotations/commandes relatifs aux achats ;
• Assurer la gestion des stocks de produits et des immobilisations, en collaboration avec les Responsables de Programme ;
• Assurer les relations avec les fournisseurs et prestataires en collaboration avec les Responsables de Programme.

Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LCB-FT)

• En lien avec les Responsables de Programme et selon les procédures, réaliser les vérifications avec un logiciel en ligne (fournisseurs, salarié.es, partenaires de mise en œuvre) et le rapportage pour répondre aux obligations de screening LCB-FT selon les exigences de l’Agence Française de Développement, l’Union Européenne, et autre financeur ou autorité nationale, pour garantir que les fonds ne soient pas détournés pour des activités illicites.

Management, en lien avec la Représentante Adjointe d’EdM Togo :

• Encadrer et piloter l’équipe administrative et comptable ; organiser et coordonner les activités de l’équipe pour garantir une bonne efficacité opérationnelle.;
• Planifier et animer les réunions de travail avec son équipe ainsi qu’avec les Responsables de Programme pour optimiser les circuits d’information internes ;
• Conduire, en lien avec les Responsables de Programme, les évaluations annuelles et professionnelles de l’équipe administrative/comptable ;
• Participer aux réunions interservices et suivre les projets en cours ;
• Apporter un support technique à l’équipe finance.

CONNAISSANCES / COMPETENCES

• Très bon sens du contact et relationnel ;
• Réactivité aux demandes ;
• Force de proposition, dynamisme, forte autonomie ;
• Professionnalisme, intégrité, fiabilité, rigueur, honnêteté, ouverture d’esprit ;
• Esprit d’analyse pointu ;
• Goût pour l’apprentissage, le perfectionnement et l’amélioration des pratiques ;
• Capacité à travailler en équipe et sous pression, pédagogie et capacité à déléguer ;
• Capacité à respecter les délais ;
• Fort intérêt à évoluer au sein d’une structure à vocation sociale.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

• Bac+4/5 diplôme dans le domaine de la Comptabilité obligatoire ;
• 3 ans d’expérience réussie minimum à un poste similaire ;
• Expérience en ONG et en gestion comptable de projets/programmes financés par des bailleurs internationaux obligatoire ;
• Excellente maitrise de la comptabilité analytique ;
• Maitrise d’un ou plusieurs logiciels comptables ;
• Maîtrise du plan comptable SYSCOHADA et la production d’états financiers ;
• Maitrise du français (anglais et langues locales sont un atout) ;
• Maitrise des différentes institutions Togolaises : OTR, CNSS, banques…
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique, emails, Excel et Word en particulier ;

CONDITIONS :

• Statut : Contrat de projet de droit local de 6 mois – la durée du contrat peut être revue lors de la prise de poste, selon les financements acquis pour les projets
• Date de début souhaité : janvier 2025
• Poste basé à Lomé – Togo, avec des missions ponctuelles à l’intérieur du pays
• Salaire : selon profil et expérience

COMMENT POSTULER :

Le/la candidat.e enverra par email à l’adresse edm.togo@entrepreneursdumonde.org avec l’intitulé « Candidature Comptable de projets EdM Togo » 3 fichiers informatiques à savoir :

• Une lettre de motivation signée, nommée « LM + vos nom et prénoms », indiquant la prétention salariale ;
• Un CV signé, nommé « CV + vos nom et prénoms » ;
• Une copie des diplômes obtenus.

Les dossiers ne respectant pas les conditions ci-dessus seront rejetés.

Les réponses sont attendues par email au plus tard le 29 décembre 2024 à 23h59 GMT. Passée cette date, les candidatures seront rejetées.

Dans son approche d’intégration du Genre, Entrepreneurs du Monde encourage les candidatures féminines.

NB: Les candidatures féminines sont encouragées.

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Attributions :
Sous la supervision du Responsable Système et Réseaux, le/la stagiaire sera chargé(e) de :

• Installer, configurer et administrer des serveurs Linux pour divers services (DNS, mail, web, etc.) ;
• Participer à la gestion et au monitoring des VPS et des environnements cloud ;
• Maintenir et optimiser les configurations des pare-feu (firewall) pour garantir la sécurité des réseaux ;
• Assurer la sauvegarde et la restauration des données ;
• Configurer et gérer les outils de messagerie professionnelle (SMTP, IMAP, POP) ;
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes réseau et système ;
• Participer à l’automatisation des tâches à l’aide de scripts (Bash, Python, etc.) ;
• Documenter les configurations et les procédures techniques ;
• Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques pour garantir la disponibilité et la sécurité des services cloud.

Compétences et qualités personnelles :
Les candidats devront posséder :

• Un niveau minimum Bac+3 en informatique avec une spécialisation en administration système ou réseau ;
• Une connaissance approfondie des systèmes Linux (Debian, Ubuntu, CentOS, etc.) ;
• Une maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, HTTP, DNS, SSH, etc.) ;
• Une expérience ou des connaissances dans les outils de virtualisation et conteneurisation (Proxmox, Docker, etc.) ;
• Une bonne compréhension des services cloud et des technologies associées (AWS, Azure, etc.) ;
• Une maîtrise de langages de scripting tels que Bash, Python ou Perl ;
• Une capacité à configurer et gérer des pare-feu (FortiGate, iptables, etc.) ;
• Une rigueur et une organisation dans la gestion des tâches ;
• Un sens de l’analyse et une capacité à résoudre des problèmes complexes ;
• Une aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement ;
• Une disponibilité et une capacité d’adaptation rapide aux évolutions technologiques.

Atouts supplémentaires :

• Une expérience dans la gestion des bases de données (MySQL, PostgreSQL) ;
• Une connaissance des solutions de sauvegarde et des outils de supervision (Zabbix, Nagios, etc.) ;
• Un intérêt pour les normes de cybersécurité et la gestion des clés sécurisées.

Documents à fournir :

• Copie de la Carte d’Identité
• Curriculum Vitae (CV)
• Lettre de Motivation
• Copie du dernier Diplôme

Délai de candidature :
Les candidatures sont à envoyer à l’adresse rh@box.tg au plus tard le 06/12/2024.

NB : Toutes les pièces scannées et envoyées en un seul fichier.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le +228 70 42 63 80.

Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la gestion d’infrastructures cloud robustes et innovantes !

Bonne réception,

———
Poste : 1 femme de ménage sachant cuisiner. 

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Indemnité : 35 000F mensuel 
Documents attendus : copie de la pièce d’identité : Résidence du Bénin (Caisse)  Contact: 900041688

• 02 (deux) agents de sécurité de 07H00 à 19H00 du lundi au dimanche, jours fériés y
  compris ;
• 02 (deux) agents de sécurité de 19H00 à 07H00 du lundi au dimanche, jours fériés y
  compris.
  En vue de permettre aux soumissionnaires de maîtriser l’étendue des prestations attendues,
  une visite des lieux sera prévue le Mardi, 3 décembre 2024 sur le site de 9 heures à 11
  heures pour les sociétés qui auront répondu à cet appel et dont les dossiers administratifs
  sont à jour.
  PRESTATIONS ATTENDUES ET NORMES D’EXECUTION
  La société retenue à l’issue de l’appel d’offres devra mettre en œuvre tous les moyens humains
  et matériels nécessaires pour assurer la sécurité du site placé sous sa surveillance.
  Le matériel obligatoire à l’accomplissement des prestations de surveillance et de gardiennage
  reste la propriété exclusive du Prestataire qui en assure, sous son entière responsabilité, la
  détention, la garde et la bonne utilisation. Les agents du Prestataire doivent être équipés en
  permanence reliés en continu par des moyens de communication performants et adaptés aux
  lieux et aux circonstances.
  Le Prestataire s’engage à faire intervenir son personnel dans les règles de l’art et à respecter
  les normes de sécurité et d’hygiène édictées suivant les normes de sécurités exigées par le
  métier.
  Le Prestataire devra prévoir une réunion trimestrielle avec le service en charge de la sécurité
  de l’Organisation dans le cadre de l’évaluation des prestations fournies.
  Un contrôle inopiné au minimum une fois par nuit et deux fois en cours de journée les samedis,
  dimanches et jours fériés doivent être prévus par les soumissionnaires.
  Le Prestataire devra pourvoir au remplacement immédiat de son personnel quel qu’en soit le
  motif (maladie, vacances, absence, grève des transports, etc.).
  En cas d’inexécution partielle ou totale de la prestation, le Prestataire sera soumis à des
  pénalités et le montant de la prestation non réalisée sera déduit de la facture mensuelle à
  concurrence du taux horaire de la période d’inactivité.
  La société de gardiennage retenue exécutera les prestations et remplira ses obligations avec
  diligence et efficacité conformément aux techniques et pratiques généralement acceptées
  dans le domaine.
  Le Prestataire s’engage à assurer régulièrement la rémunération, ainsi que les charges
  sociales y afférentes, des Agents de sécurité affectés à la surveillance et au gardiennage du
  site.
  Le Prestataire est responsable des actions des Agents de sécurité ainsi que des dommages
  corporels et/ou matériels qu’ils pourraient causer dans l’exercice de leurs fonctions. Cela
  inclut les dommages causés au personnel, à leurs biens, aux biens de l’Organisation, ou à
  des tiers dont la présence sur le site a été autorisée.
  Profil des Agents de sécurité
  La société de gardiennage doit mettre à la disposition de l’Organisation, des Agents de sécurité
  ayant une formation requise en matière de sécurité et une expérience professionnelle d’au
  moins trois (03) années dans le domaine. Ils doivent être compétents, dévoués, aptes
  physiquement et moralement. Pour chaque Agent de sécurité, un casier judiciaire vierge doit
  être produit et joint à son avant sa mise à disposition.
  Les compétences et qualités minimales des agents de sécurité requises sont :
• L’usage de la langue française lue, parlée et écrite ;
• L’usage des outils de contrôle de sécurité (lecteurs de rondes, etc.) ;
• L’utilisation des moyens de premiers secours (extincteurs) et une formation en
  secourisme ;
• L’amabilité, la rapidité et l’efficacité.
• Les Agents de sécurité mis à disposition seront chargés d’exécuter en permanence
  (24h/24 et 7j/7) les tâches ci- dessous mentionnées sans que la liste ne soit
  exhaustive,
• Contrôler l’accès sur le site et le périmètre par rondes intérieures ;
• Filtrer les entrées et sorties des visiteurs dans le cadre des visites, les agents de
  sécurité sont tenus de respecter les consignes suivantes :
  ✓ Demander, avec politesse et courtoisie, les prénoms et nom du visiteur et
  une pièce d’identité valide ;
  ✓ Donner au visiteur un badge « visiteur » ; ou tout autre instruction
  ✓ Récupérer le badge à la fin de la visite et restituer la pièce d’identité au visiteur.
• Inscrire les noms des visiteurs sur le registre fourni par l’Organisation ;
• Surveiller les véhicules stationnés au niveau du parking de l’Institution ainsi que les
  groupes électrogènes installés devant le local ;
• Informer immédiatement l’Organisation de tout incident préjudiciable à la sécurité
  des biens et des personnes ;
• Effectuer des rondes ou patrouilles régulières pour le contrôle les Agents de sécurité ;
• Communiquer avec ses Agents périodiquement, pour faciliter la réaction en cas de
  besoin sur le site.
  Les CV des Agents de sécurité qui seront mis à disposition devront être fournis accompagnés
  de leurs casiers judiciaires.
  Contrôle des effectifs
  Le Prestataire doit fournir, en début de chaque mois, le planning mensuel des Agents devant
  être déployés au niveau du site.
  Tous les plannings devront être indiqués sur les registres de fonctionnement.
  Toute décision du Prestataire, ainsi que les motifs qui la fondent, relative à la modification
  temporaire ou définitive de la composition des équipes chargées d’assurer la sécurité au
  niveau du site, doit être préalablement portée à la connaissance de l’Organisation.
  Tenue des registres
  Le Prestataire doit faire tenir par ses Agents, de façon régulière et rigoureuse, les registres ciaprès :
• Registre des entrées et des sorties ;
• Registre des états de contrôle et des rondes ;
• Registre des anomalies et incidents.
• Et mettre à la disposition de ses agents, des outils de communication talkie-walkie
  pouvant couvrir le site.
  Ces registres seront remis aux agents responsables de la sécurité de l’Organisation, tous les
  vendredis pour une vérification.
  En tout état de cause, tout incident entraînant une perturbation ou mettant en danger les
  personnes ainsi que les biens et les opérations de l’Organisation et/ou de son personnel devra
  immédiatement être remonté au moment des faits et consigné dans le registre ;
  Registre des entrées et des sorties
  Le registre des entrées et celui des sorties des visiteurs sont renseignés par un Agent de
  sécurité qui y inscrit le numéro d’ordre, l’heure d’entrée et de sortie, les informations permettant
  d’identifier le visiteur (nom et prénom(s), numéro de la pièce d’identité, de la carte
  professionnelle ou du passeport valide à cette date), la nature de la visite, etc.
  Registre des états de contrôle et des rondes
  Le registre des états de contrôle et des rondes est rempli à l’occasion de leur mission par les
  Agents de sécurité au niveau des différents postes de contrôles (rondes).
  Le chef d’équipe désigné parmi les Agents de sécurité y inscrit les informations ci-après :
• La date et l’heure du contrôle ;
• Les horaires de rondes définis par le Prestataire ;
• L’identité des Agents de sécurité en service et mention des postes de contrôle dont
  chacun a la charge ;
• Les anomalies constatées dans l’exécution des rondes par les équipes du Prestataire
  (Agents de sécurité ayant omis des points de rondes, rondes effectuées en dehors
  des horaires arrêtés, etc.).
  Les états de contrôle doivent être mentionnés dans le registre ouvert à cet effet.
  Registre des anomalies et incidents
  Le registre des anomalies et incidents consigne les événements notables qui se sont produits
  dans la journée ou la nuit, lors de l’exécution de la mission de surveillance et de gardiennage.
  Avant toute mention dans le registre, les agents de sécurité doivent signaler à leur Interlocuteur
  au niveau de l’Organisation, les anomalies relevées ainsi que les incidents constatés dans leur
  zone de surveillance. Ils indiquent notamment :
• La date et l’heure de survenance des événements ;
• La description des événements ;
• Les prénoms et nom des agents de sécurité et de toutes autres personnes témoins
  des faits.
  En outre, ils rédigent un rapport d’incident comprenant l’analyse des causes ainsi que les
  mesures et dispositions de sauvegarde prises, le cas échéant. En tout état de cause, ces
  mesures doivent être immédiatement communiquées au Service de Sécurité de
  l’Organisation.
  Obligations générales de SOCIETE
  Dans le but de lui permettre d’accomplir sa mission l’Organisation garantit au Prestataire et à
  son personnel le libre accès à son site en respectant l’objet des prestations de surveillance et
  de gardiennage.
  Toutes informations utiles à l’exercice de sa mission seront également fournies par
  l’Organisation au Prestataire, ou à la demande de ce dernier.
  Profil du soumissionnaire et des intervenants
  Pour la présente consultation, il est fait appel à des sociétés de gardiennage ayant :
• Une autorisation en vigueur délivrée par le ministère de l’Intérieur conformément qui
  fixe les conditions d’exercice des activités de surveillance, gardiennage et escorte de
  biens privés ;
• Avoir les documents administratifs à jour (Quitus fiscal, CNSS)
• Une expérience de trois (3) en matière de gardiennage d’établissements recevant du
  public.
  Une attestation de bonne exécution devra être fournie pour chacune des missions réalisées
  et citée dans le cadre de l’appel d’offres.
  Il est à noter que seules les attestations de bonne exécution produites seront prises en
  compte lors de l’évaluation des offres.
  Le soumissionnaire ne peut pas se présenter sous la forme de consortium.
  La langue de travail à l’Organisation étant le français, tout soumissionnaire devra s’y conformer.
  Toutefois les agents bilangues seront appréciés.
  Obligation de résultats
  Le Prestataire retenu doit rechercher de façon continue l’amélioration de ses méthodes de
  travail pour assurer une qualité de service optimale sur le plan sécuritaire.
  A cet égard, le Prestataire retenu devra produire chaque année un bilan d’activités des
  prestations. L’ O r g a n i s a t i o n se réserve le droit d’apprécier le bilan ainsi produit pour la
  poursuite ou non du contrat.
  PREPARATION ET PRESENTATION DES OFFRES
  Préparation de la soumission
  Pour la préparation de leur soumission et pour toutes informations complémentaires, les
  soumissionnaires peuvent s’adresser à l’Organisation à l’adresse : contact@ssa.tg
  Présentation de la soumission
  Les dossiers d’appel d’offres doivent être transmis par voie électronique à l’adresse
  contact@ssa.tg
  Le mail aura pour objet de soumission – Offre pour « Sélection d’une société de gardiennage
  », devra contenir les documents en pièce jointe au format PDF :
  L’offre technique qui comprendra :
• Une note de compréhension des termes de référence,
• Une présentation détaillée du soumissionnaire et ses références,
• Une présentation détaillée de l’équipe chargée de la mission et ses qualifications,
• La méthodologie et le planning associé.
  L’offre financière donnera le coût mensuel de la prestation libellée en francs CFA en (Hors
  Taxe) HT et (Toutes Taxes Comprises) TTC ainsi que le détail des charges en jours-hommes.
  Délai de réception des offres
  Les offres seront reçues au plus tard le 22 novembre 2024 à 23h 59

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers,
Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

Missions

En tant qu’ Employé polyvalent H/F vous aurez comme principales missions les tâches

suivantes : 

• Assurer la préparation des commandes (contrôle de conformité et qualité du produit)
• Composer des coffrets et emballages cadeaux
• Participer à la surprise et à la livraison de la commande
• Réception et contrôle des nouveaux produits
• Assurer le rangement des produits stockés
• Assurer la gestion du stock (entrée, sortie, inventaire)
• Participer à la gestion quotidienne de l’atelier et à son amélioration continue
• Prospecter de nouveaux clients et faire connaitre notre activité

Qualifications

• Vous êtes doté(e) d’une fibre artistique et vous êtes à l’aise avec les confections de compositions, emballages cadeaux
• Vous êtes une personne dynamique, motivée et rigoureuse dans l’accomplissement des tâches
• Vous avez une bonne capacité relationnelle et un bon sens de l’organisation
• Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral

Pour candidater

Habiter idéalement dans la zone Bè, Akodessewa, Ablogamé, Saint joseph, Nukafu

Envoyez-nous un mail de présentation et un CV à contact@offrirdubonheur.com

Les missions sont les suivantes :

• Création des calendriers éditoriaux
• Gestion et animation des comptes
• Création des stories, des videos et des visuels
• Gestion des comptes clients
• Accompagnement sur le référencement naturel
• Création des newletters

Compétences requises :

• Maitrise de l’orthographe ( OBLIGATOIRE)
• Maitrises des réseaux sociaux ( OBLIGATOIRE)
• Connaissance du marketing digital ( OBLIGATOIRE )
• Maitrise ou connaissance de CANVA
• Maitrise INSTAGRAM ET TIKTOK

Lieu : Adidogomé – Ave Maria ( Avenou)

Salaire : 80 000 CFA

Envoyez vos CV à cyberamina3@gmail.com ( un CV uniquement à envoyer . Pas sérieux s’abstenir, car un test d’orthographe, Canva, et sur les réseaux sociaux sera proposé au cours de l’entretien).

Niveau: 3ème au Bac et plus

Poste 1: Assistant(e) de direction 

Poste2:  Programmeur de base de données 

Poste3: Commercial 

Poste4: Livreurs 

Dossier dans un enveloppe fermé composé :

– un CV

– Une attestation du niveau d’étude

– Une photo passeport 

– Copie d’une pièce d’identité.

Les dépôts se font au secrétariat de BBV sarl u / Mutuelle Elavanio  sise à Bé – Gbenyedzi, dans le 1er immeuble du von du poste de courant électrique à côté de la station MRS 

Date limite de dépôt de dossier: 13 Septembre 2024

Contact : Pour les informations concernant la situation géographique du lieu de  dépôt contacter : +228 96270250 / 92277763

Une structure basée à Lomé spécialisée dans l’entretien et le nettoyage, de toute urgence recrute :

1.    DES AGENTS D’ENTRETIEN,

Habitant les quartiers : Klikamé, Djidjole, Totsi, Gbossimé, Adewui, Doumasséssé, Avenou, Tokoin séminaire et surtout les zones Agoé zongo, Agoé Dikamé, Agoé Kossigan, Filikpi, Sogbosito, Adeticopé.

1.    UN ADMINISTRATIF :

Ayant des connaissances juridiques et une parfaite maîtrise des outils informatiques,

MISSION :

En tant que membre clé de notre équipe administrative, vous serez chargé(e) d’assister dans diverses tâches administratives essentielles à la bonne marche de l’entreprise. Vos responsabilités pourraient inclure la gestion et la coordination des activités, la rédaction de correspondances et la collaboration avec d’autres départements pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

CONDITIONS A REMPLIR :

§  Age : 35 ans maximum ;

§  Humble ; Honnête ; Dynamique ; Autonome ; Réactif ;

§  Travail en équipe ;

§  Travail sous pression ;

LES DOSSIERS A FOURNIR :

Ø 01 CV bien détaillé,

Ø 01 lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale,

Ø 02 photos passeport,

Ø Copie de la carte d’identité,

Ø Copie de la carte d’identité de la personne à prévenir.

Le dossier de candidature est à déposer à notre Direction, non loin de l’ancienne église Catholique, la von en face de l’état civil de Bè-klikamé.

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers, Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

1.    UN ADMINISTRATIF :

Ayant des connaissances juridiques et une parfaite maîtrise des outils informatiques,

MISSION :

En tant que membre clé de notre équipe administrative, vous serez chargé(e) d’assister dans diverses tâches administratives essentielles à la bonne marche de l’entreprise. Vos responsabilités pourraient inclure la gestion et la coordination des activités, la rédaction de correspondances et la collaboration avec d’autres départements pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

2.    DES AGENTS D’ENTRETIEN,

Habitant les quartiers : Klikamé, Djidjole, Totsi, Gbossimé, Adewui, Doumasséssé, Avenou, Tokoin séminaire et surtout les zones Agoé zongo, Agoé Dikamé, Agoé Kossigan, Filikpi, Sogbosito, Adeticopé.

CONDITIONS A REMPLIR :

§  Age : 35 ans maximum ;

§  Humble ; Honnête ; Dynamique ; Autonome ; Réactif ;

§  Travail en équipe ;

§  Travail sous pression ;

LES DOSSIERS A FOURNIR :

Ø 01 CV bien détaillé,

Ø 01 lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale,

Ø 02 photos passeport,

Ø Copie de la carte d’identité,

Ø Copie de la carte d’identité de la personne à prévenir.

Le dossier de candidature est à déposer à notre Direction, non loin de l’ancienne église Catholique, la von en face de l’état civil de Bè-klikamé.

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers,

Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Indemnité : 35 000F mensuel 
Documents attendus : copie de la pièce d’identité 

Résidence du Bénin (Caisse)  

Contact: 90041688  

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Description de l’entreprise : Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions numériques avancées dans le domaine des finances.

Lieu : Lomé

Type de contrat : CDI

Rémunération : À discuter, en fonction de l’expérience

Description du poste : En tant que Développeur Lead Front-End Angular/Ionic Capacitor, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance de nos applications front-end. Vous serez responsable de diriger une équipe de développeurs front-end, de collaborer étroitement avec les équipes de conception UI/UX et de participer activement à la définition de l’architecture logicielle de nos projets.

Responsabilités :

• Concevoir et développer des applications front-end robustes et évolutives utilisant Angular, Ionic et Capacitor.
• Diriger et encadrer une équipe de développeurs front-end, en assurant la qualité du code et le respect des délais.
• Collaborer avec les équipes de conception pour créer des interfaces utilisateur intuitives et esthétiques.
• Participer à la définition et à l’évolution de l’architecture logicielle front-end.
• Assurer une veille technologique constante pour proposer des solutions innovantes et améliorer les performances des applications.

Compétences requises :

• Expérience significative en développement front-end avec Angular et Ionic.
• Solides compétences en développement mobile avec Capacitor.
• Excellentes capacités de leadership et de gestion d’équipe.
• Bonnes compétences en communication, capable de travailler efficacement en équipe.
• Forte compréhension des principes de conception UI/UX et des meilleures pratiques en matière de développement front-end.
• Capacité à résoudre des problèmes de manière autonome et proactive.
• Diplôme en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance de technologies frontend additionnelles (Fluter, Go, React etc.).
• Expérience dans le déploiement et la gestion de solutions cloud (GCP, AWS, Azure, etc.)..

Pourquoi nous rejoindre : Rejoignez une équipe passionnée et motivée, travaillant sur des projets innovants au sein d’une entreprise en pleine croissance. Vous aurez l’opportunité de laisser votre empreinte dans le domaine du développement d’applications front-end tout en élargissant vos compétences techniques et en contribuant à des solutions de pointe.

Comment postuler : Envoyez votre CV à l’adresse executive@it4u.fr. Nous avons hâte de discuter avec vous de cette opportunité excitante.

Description de l’entreprise : Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions numériques avancées dans le domaine des finances.

Lieu : Lomé

Type de contrat : CDI

Rémunération : À discuter, en fonction de l’expérience

Description du poste : Nous recherchons un développeur web backend talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal devra avoir de solides compétences en PHP, en particulier avec l’utilisation du Framework Symfony, et une passion pour la création de solutions robustes et évolutives. Si vous êtes motivé(e) par les défis techniques et souhaitez contribuer à des projets innovants, cette opportunité est faite pour vous.

Compétences Techniques Requises :

• Maîtrise avancée de PHP, avec une expérience significative dans le développement d’applications avec le Framework Symfony.
• Connaissance approfondie des principes de développement web backend, y compris la gestion de bases de données relationnelles et l’architecture RESTful.
• Expérience pratique avec les technologies de développement web telles que HTML, CSS, JavaScript (notamment jQuery) et AJAX.
• Capacité à travailler avec des systèmes de contrôle de version tels que Git.
• Compréhension des concepts de sécurité liés au développement web et expérience dans la mise en œuvre de pratiques de sécurité.

Compétences Interpersonnelles :

• Forte capacité de communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et de communiquer des idées de manière claire et concise.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant un esprit d’équipe.
• Aptitude démontrée à résoudre les problèmes de manière créative et efficace.
• Volonté d’apprendre de nouvelles technologies et de relever de nouveaux défis.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance de technologies backend additionnelles (Laravel, Java EE, Spring  etc.).
• Expérience dans le déploiement et la gestion de solutions cloud (GCP, AWS, Azure, etc.)..

Responsabilités :

• Développer et maintenir des applications web backend hautement performantes en utilisant PHP et Symfony.
• Collaborer avec les équipes front-end pour intégrer les fonctionnalités côté serveur dans l’expérience utilisateur.
• Participer à la conception et à l’architecture de solutions logicielles robustes et évolutives.
• Effectuer des tests unitaires et participer à des revues de code pour garantir la qualité du code.
• Assurer la sécurité et la fiabilité des applications en mettant en œuvre des pratiques de développement sécurisées et en effectuant des tests de sécurité réguliers.

Conditions de Travail :

• Salaire compétitif en fonction de l’expérience et des compétences.
• Avantages sociaux attractifs, y compris des options de travail flexible et des opportunités de développement professionnel.

Si vous êtes passionné(e) par le développement web backend et que vous souhaitez contribuer à des projets innovants, nous serions ravis de vous rencontrer. Envoyez dès maintenant votre curriculum vitæ à executive@it4u.fr.

Réalisation de trois forages équipés de pompe immergée à alimentation solaire avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank

1/ L’ONG « Entreprises, Territoires et Développement (ETD) » souhaite réaliser trois (3) forages équipés de pompe immergée à alimentation solaire avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank pour alimentation au profit des communes de l’AIDAAP (Gbadjahè dans la commune Est-Mono 1 ; Marché d’Asrama dans la commune de Haho 2 ; et à Dovi-Copé dans la commune de Haho 3).

2/ ETD sollicite des offres sous pli fermé de la part des candidats répondant aux qualifications requises pour la réalisation desdits travaux. Ces travaux doivent être réalisés dans la région des plateaux dans les communes AIDAAP dans un délai de trois (3) semaines.        

3/ A cet effet, les candidats fourniront dans leurs offres des plannings détaillés de mobilisation (matériels, matériaux et personnels) et de réalisation des travaux compatibles à cette exigence. L’absence de ces plannings est éliminatoire.              Ce délai court à compter de la date de réception de l’ordre de service, invitant le titulaire à réaliser les prestations dans les conditions du Marché.

Les plis portant la mention « Réalisation d’un forage équipé de pompe immergée avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank à alimentation solaire » devront être déposés au lieu ci-après :

Entreprises Territoires et Développement (ETD)

Sise à Lomé, (Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé 06 BP : 61 192 Lomé-TOGO) au plus tard le 14 août à 9 heures 30 minutes TU moyennant le paiement en espèces d’une somme non remboursable de vingt-cinq mille (25 000) francs CFA et contre délivrance d’un reçu. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées.

Les offres doivent être accompagnées d’une garantie bancaire de soumission ou un chèque certifié d’un montant de cent vingt mille (120 000) francs CFA.

Les offres doivent être valides pendant une période de deux (02) mois suivant la date limite de dépôt des offres.

Les offres seront ouvertes en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants au lieu ci-après : Salle de réunion de Entreprises Territoires et Développement (ETD) sise à Lomé, (Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé, Tél. 22 50 50 70 – Lomé-TOGO)

Fait à Lomé, le 29/07/2024