Missions principales
Sous la supervision de la Coordinatrice SSE, le ou la stagiaire participera notamment à :
 Sensibiliser les collaborateurs au respect des règles SSE ;
 Contribuer à l’identification et à l’évaluation des risques professionnels ;
 Inspections et visites de sécurité sur les sites ;
 Participer à l’analyse des incidents, accidents et quasi-accidents ;
 Assurer le suivi des actions correctives et préventives ;
 Contribuer à la mise à jour de la documentation SSE ;
 Contribuer aux reportings SSE
 Apporter un appui aux différentes activités du service SSE.

Profil recherché
 Être titulaire d’un diplôme de niveau BAC+2 ou BAC+3 minimum en Qualité, Hygiène,
Sécurité et Environnement (QHSE) ou dans un domaine équivalent.
 Être nouvellement diplômé(e) ou à la recherche d’un stage de qualification professionnelle.

Compétences requises
Le candidat devra avoir des connaissances de base sur :
 Les principes de la santé et sécurité au travail et environnement ;
 L’identification et l’évaluation des risques professionnels ;
 Les mesures de prévention des accidents ;
 Les équipements de protection individuelle (EPI) ;
 Les procédures d’urgence et de premiers secours ;
 Les outils bureautiques (Word, Excel et PowerPoint).
 Aisance pour des présentations et sensibilisations

Qualités personnelles
Nous recherchons une personne :
 Rigoureuse et organisée ;
 Dotée d’un bon esprit d’analyse ;
 Ayant de bonnes capacités de communication ;
 Dynamique et proactive ;
 Désireuse d’apprendre et de développer ses compétences ;
 Respectueuse de la confidentialité ;
 Capable de travailler en équipe.

Penses-tu correspondre au profil recherché ? Tu es peut-être notre prochain stagiaire !
Alors envoie vite ton curriculum vitae (CV) à l’adresse : recrutement.tg@neemba.com au plus
tard le lundi 17 août 2026 à 17h00 et donne-nous l’opportunité de nous intéresser à Toi !!!

�� Vos Missions
 Vendre : Accueillir et conseiller les clientes en boutique.
 Gérer les réseaux : Répondre aux messages sur WhatsApp, TikTok,
Instagram et Facebook pour vendre en ligne.
 Innover : Proposer des idées créatives pour attirer plus de clientes.
 Valoriser : Soigner la présentation des produits en magasin et sur internet.

�� Situation Géographique, condition et rémunération
 Lieu : Carrefour Bodjona, Lomé, Togo
 Date limite : 12 Août 2026
 Salaire : 80 000 F CFA / mois (Fixe)

Candidature : transmettre votre dossier complet par message
WhatsApp au +228 97 31 78 25 comprenant obligatoirement : 1. Votre
Curriculum Vitae (CV) à jour. 2. Une photo professionnelle entière
(visuel de plain-pied, soigné et valorisant).

Dans le cadre de la garde d’enfants au sein d’une famille résidant à Lomé (Bè Anfanmé),
nous recherchons une nounou sérieuse, attentionnée et expérimentée.

Missions principales
 Assurer la garde et la sécurité des enfants.
 Veiller à leur hygiène, leur alimentation et leur bien-être.
 Participer à leur éveil à travers des activités éducatives et récréatives.
 Accompagner les enfants dans leurs routines quotidiennes (repas, sieste, devoirs selon l’âge).
 Maintenir un environnement propre et sécurisé pour les enfants.
 Effectuer de légères tâches ménagères en lien avec les enfants (rangement de leur
chambre, entretien de leurs vêtements et de leurs effets personnels).

Profil recherché
 Avoir une expérience confirmée en tant que nounou ou garde d’enfants.
 Être patiente, douce, responsable et discrète.
 Aimer travailler avec les enfants et faire preuve de bienveillance.
 Être ponctuelle, honnête et digne de confiance.
 Savoir lire et écrire en français.

DOSSIER DE CANDIDATURE :
Merci d’adresser au plus tard le 12 Août 2026, votre dossier de candidature comprenant

• un curriculum vitae
• Les contacts d’au moins deux personnes de référence chez qui avez travaillé préalablement ;
• A votre convenance, vous pourrez être hébergé sur place
• Votre prétention salariale ;
  par email à l’adresse ci-après : E-mail : poleaffaire@gmail.com (mettre en objet de l’e-mail :
  « Candidature au poste de ‘’ Nounou / Garde d’enfants»).
  Seules les candidates présélectionnées seront contactées pour un entretien.

CONDITIONS :
-Avoir déjà occupé un poste similaire
-Avoir de l’expérience dans le domaine
-Être dynamique et de bonne moralité
-Être âgé(e) de 22 à 40 ans
* Salaire : 60 000 FCFA
* Date limite de dépôt : 30 Août 2026 à 17h

PIECES A FOURNIR :
-Copie d’une pièce d’identité valide (CE, CNI ou passeport)
-Deux photos passeport
-Un CV
-Une attestation justifiant les expériences, s’il y en a

DEPOT DES DOSSIERS* :
Le dépôt physique se fera au bureau ou par mail à : contact/rh@nekorservices.com
* Nous sommes situés à Totsi, en face de Djess Hotel.
* Sommes joignable au : +228 79 20 01 75 (Appels & WhatsApp)
* Horaires : 08h–12h et 14h30–17h (du lundi au vendredi)

 Aucun dépôt ne sera reçu en dehors de ces heures
NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.
Veuillez ne pas postuler si vous ne remplissez pas les critères.

Pièces à fournir
1- Lettre de motivation
2- CV
3- Diplôme

NB : Cet avis de recrutement est destiné uniquement aux sages d’état.

Dossiers à faire parvenir à l’adresse suivante au plus tard le 18 Août 2026
batreu@yahoo.fr

 Profil recherché : BAC+2 minimum en Gestion Commerciale, Marketing, Communication ou équivalent.

 Conditions : Poste à temps plein avec une période d’essai de 2 mois.

 Date limite de candidature : 23 août 2026

 Envoyez votre CV, votre lettre de motivation et une copie de votre pièce d’identité à l’adresse mail suivante :  contact.binarytg@gmail.com.

Rejoignez Binary et contribuez à des initiatives à fort impact !

À propos du poste
Petite entreprise dynamique basée à Adidogomé recherche un(e) Réceptionniste Junior ou un(e) Stagiaire motivé(e)
et accueillant(e) pour rejoindre son équipe dès que possible. Vous serez le premier point de contact de notre
structure et jouerez un rôle clé dans l’accueil et l’orientation de nos visiteurs et clients.

Vos missions principales
● Accueillir physiquement les visiteurs, clients et partenaires avec professionnalisme et courtoisie.
● Gérer le standard téléphonique : réceptionner, filtrer et orienter les appels.
● Prendre en charge la réception, le tri et l’envoi du courrier et des colis.
● Assister l’équipe dans diverses tâches administratives de base (saisie de documents, classement, gestion d’agenda).
● Veiller à la propreté et à la bonne tenue de l’espace d’accueil.

Profil recherché
Formation : Niveau Bac / Bac+2 en Secrétariat, Assistanat de direction, Hôtellerie, Communication ou équivalent
(les candidatures de débutants motivés sont les bienvenues).

Compétences clés :
● Excellente présentation et aisance relationnelle.
● Bonne expression orale et écrite en français.
● Maîtrise des outils informatiques de base (Pack Office : Word, Excel).

Qualités personnelles : courtoisie, ponctualité, sens de l’organisation, discrétion et dynamisme.
Résidence : habiter à Adidogomé ou dans les quartiers environnants est un atout important.
Comment postuler ?
Intéressé(e) par cette opportunité ? Envoyez votre CV ainsi que votre prétention salariale (ou l’indemnité de stage
souhaitée) par courriel à :
Email : contact@agmconsulting.africa
Objet du message : Candidature Réceptionniste – Adidogomé
Date limite : 15 août 2026
Recrutement urgent – sélection au fur et à mesure de la réception des candidatures.

UN (01) COMMERCIAL TERRAIN (H/F) [REF COMTER]

MISSION :

Le/La Commercial(e) Terrain sera chargé(e) de développer la présence de la marque de la société, de promouvoir ses produits auprès des partenaires professionnels et de contribuer à l’atteinte des objectifs commerciaux dans la Région Maritime.

ACTIVITÉS :

Sous la supervision du responsable hiérarchique, il/elle sera chargé(e) de :

-prospecter activement de nouveaux partenaires professionnels (pharmacies, parapharmacies, magasins bio, salles de sport et professionnels de la santé) ;

-présenter les gammes de produits et conseiller les clients avec expertise ;

-négocier les accords commerciaux ;

-assurer le suivi et la fidélisation du portefeuille clients afin de garantir des réapprovisionnements réguliers ;

-veiller à la visibilité optimale des produits sur les points de vente ; et

-contribuer au développement de la présence de la marque dans la Région Maritime.

PROFIL :

-être titulaire d’un diplôme de niveau Bac +2 au minimum ;

-justifier de deux (02) à trois (03) ans d’expérience réussie en vente terrain, idéalement dans les secteurs de la santé, de la parapharmacie ou du sport ;

-être une personne professionnelle, sérieuse et rigoureuse ;

-être capable de travailler aussi bien en totale autonomie que sous la supervision d’un responsable ;

-maîtriser parfaitement le français et les langues locales ;

-maîtrise de l’anglais constitue un atout ;

-avoir une excellente maîtrise de l’environnement Windows, notamment du logiciel Microsoft Excel pour le suivi des ventes ; et

-disposer obligatoirement d’un moyen de déplacement.

CONDITIONS :

-Contrat à Durée Déterminée (CDD) de trois (03) à six (06) mois, avec possibilité d’évolution ;

-Poste basé dans la Région Maritime, avec des déplacements quotidiens ;

-Rémunération composée d’un salaire fixe et d’une part variable motivante (primes sur objectifs non plafonnées).

DOSSIER DE CANDIDATURE :

Merci d’adresser au plus tard le 16 août 2026, votre dossier de candidature comprenant une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité à l’adresse ci-après :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Tél : +228 22 20 30 89

Cel : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de ‘’titre du poste’ avec la mention obligatoire de la référence COMTER ».

NB : privilégier l’envoi des candidatures par email.

* *DEPOT DES DOSSIERS* :
Le dépôt physique se fera au bureau ou par mail à : contact/rh@nekorservices.com
* Nous sommes situés à Totsi, en face de Djess Hôtel.
* Sommes joignable au : +228 79 20 01 75 (Appels & WhatsApp)
* Horaires : 08h–12h et 14h30–17h (du lundi au vendredi)

 Aucun dépôt ne sera reçu en dehors de ces heures
NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.
Veuillez ne pas postuler si vous ne remplissez pas les critères.

Location: Onsite: Baguida, Togo

Team Leader Position Title: West Africa Operations, Director

Employment Type: Full Time

Availability: Monday – Friday; 40 hours/week

Length: Permanent contract

Organizational Overview: 
The Timothy Initiative (TTI) is a global movement committed to multiplying disciples, churches, and
leaders, with a clear vision to see a church in every village, everywhere. We partner with local
leaders around the world to advance Christ’s Kingdom by training them to make disciples who
make disciples, and to plant churches that plant churches. TTI is active in more than 50 countries,
including 29 across Africa, working primarily in regions that are underserved or hostile to the
gospel. Our goal is to see the vision of ACHIEVE realized: A Church in Every Village Everywhere. 

Position Overview:
We are seeking a qualified and mission-aligned Human Resources Director to lead and manage HR
functions across TTI’s West Africa region. Based at the West Africa Office in Baguida, Togo, this role
also provides remote support to the entire West Africa region. 
This is a full-spectrum, HR leadership position responsible for developing and implementing HR
policies, overseeing recruitment and onboarding, guiding performance management, managing
employee relations, and ensuring compliance with local labor laws across multiple countries. The
HR Director will work closely with Operations Directors, department leaders, and the Regional
Leadership Team (RLT) to foster a Christ-centered workplace, promote staff development, and
ensure consistent HR practices across all offices. 

The position carries 360° responsibility for all HR-related functions, supporting every department,
aligning with international best practices, and ensuring our teams are well-equipped to carry out
TTI’s mission to make disciples and plant churches throughout West Africa. 

Spiritual Life Expectation: 
All team members at TTI are expected to maintain a personal relationship with Jesus Christ as a top
priority; be a consistent witness for Jesus Christ; maintain a courteous, Christ-like attitude in
dealing with people within and outside of TTI and faithfully uphold TTI’s ministry in prayer. 
For clarity, we ask every TTI team member to sign the acknowledgement page and live a life
congruent with the spiritual principles outlined in TTI’s “Statement of Faith” and “Christian Living
Statement” and policies and procedures as stated in TTI’s employee handbook. 

Reporting Requirements: 
 Required to work in our main office in Togo and/or remotely as needed as defined by the
Regional Leadership Team and the West Africa Operations Director.  
 It is occasionally required to work in the evening and at weekends as needed.  
 Regularly (monthly) reports to the West Africa Operations Director on the HR functions and
progress of expectations, goals and objectives.  
 Development and reporting of quarterly goals for the HR function for all offices.  

Essential Duties and Responsibilities:
The essential functions include, but are not limited to, the following: 
 Ensure good record Keeping:  
o Maintain staff records in both physical and digital formats ensuring staff files are
organized and completed per audit requirements.  
o Ensure all statutory documents/policies are signed and in staff files.  
o Develop visa letters, bank letters, etc. 
o Process travel insurance documents. 
 Update staff lists on a regular basis and ensure updated employees’ files with all relevant
documents in place in all offices.  

 Ensure easy retrieval of information related to Human Resources. 
 Maintain a tracking sheet of current employee information.  
 Develop appropriate HR policies and practices across West Africa.  
 Administer HR policies and programs in the West Africa Office in Togo, in collaboration with
the operations manager(s) and director(s). This includes advisory support for the West Africa
office in Togo and other national offices.  
 Provide in-depth context and insight on labor laws and regulations and ensure TTI adheres
to them in Togo and other West African countries where it operates.  
 Review and update the employee handbook and keep it in line with current HR trends and
practices. Train and create awareness of the employee handbook and general HR policies.  
 Uphold the structure and practices detailed by the employee handbook in liaison with the
operations managers/directors and RLT.  
 Support local recruitment needs, assess staffing needs, develop, and update job
descriptions/requirements, interview and select candidates, and onboard new team
members (NTMs) in collaboration with the operations director/managers and departmental leaders.  
 Ensure job descriptions are compliant with the local and national regulations. 
 Plan and implement onboarding and training for new and existing employees to grow a
strong staff team.  
 Partner with operations Directors and the Regional Leadership Team (RLT) to monitor
employee performance by providing administrative assistance in coaching, counselling,
career development, reviews, performance, and advisory on disciplinary actions. 
 Support and advice on staff evaluation & recognition.  
 Contribute to developing training materials and performance management programs to
help ensure employees understand their job responsibilities. 
 Manage local policies regarding working conditions, disciplinary procedures, and leave management. 
 Lead in the resolution of employee issues and conflicts. 
 Hold departments accountable to HR best practices with regular reviews and personalized
member-care meetings.  
 Exercise discretion and confidentiality at the highest level related to finances, salaries, and
staff challenges. 
 Support monthly payroll activities and ensure statutory compliance and remittance by due date.  

 Manage and communicate compensation strategies and philosophy with all employees.  
 Complete integrity with funds under your care and/or oversight. Strict adherence to legal
statutes, best financial practices, and organizational requirements. 
 Ensuring all team members with financial-related responsibilities clearly understand the best
financial practices and requirements. 

Minimum Qualifications (Knowledge, Skills, and Abilities)
 Engage staff with a spirit of empathy, love, and grace with the desire to make TTI a good
place to be. 
 Proven working experience as an HR related role or other HR Director.  
 A passion for TTI’s Mission to see multiplying disciples made and churches planted in
fulfilment of the great commission.  
 Competence to build and effectively manage interpersonal relationships at all levels of the
organization. 
 Lead with integrity, honesty, and trust, inspiring employees to reach their full potential and
achieve excellence.  
 Excellent active listening, negotiation, and presentation skills 
 Technical Skills: Salary and benefits administration, employee/labor relations, employee
development and training, skilled group facilitation, problem-solving and decision-making
with integrity in making difficult decisions. 
 Communication skills: ability to read, analyze and interpret professional technical
procedures or governmental regulations; solid written and oral communication skills and
excellent phone manners. Accountable for supporting, upholding, and engaging in TTI’s
Vision, Values, & Mission in internal and external communication and relationships; ability to
respond soundly to questions from partners and management at all levels; ability to
communicate with quality, integrity and respect in a way that inspires others and
encourages innovation and possibilities. 
 Reasoning skills: ability to define problems, collect data, establish facts and draw valid
conclusions; ability to interpret an extensive variety of technical instructions in mathematical
diagram form and deal with several abstract and concrete variables.  
 Numbers skills: managing advanced budget and other financial measures as needed in the
HR department. 

 Time Management & Organizational skills: Flexibility and adaptability to changing
priorities and assignments; strong planning and organizational skills; ability to multi-task
within tight time constraints in a fast-paced environment; Strong organizational skills a must 
 Exemplary Behavior: Remain engaged, proactive and positive even in tough circumstances;
own assignments and be fully accountable for their success; align actions, behaviors and
conversations to what matters most; bring out the best in others and recognize the value in
every person’s contributions; ability to work independently being proactive to resolve work
issues or notify supervisor of resources needed; ability to coordinate with other employees
and as part of a team.  
Required Professional Qualification 

1. Bachelor’s degree. Preferably in Human Resources Management or related field.  
2. Registered with IHRM or similar certifications.  
3. Experience: Preferably 3 years. Experience with organizations similar or close to the mission
   of The Timothy Initiative will be an added advantage.  

How to Apply
Interested candidates should send their CV and a local church recommendation letter to
westafricarecruitment@ttionline.org , with the subject line: Director, Human Resources – West
Africa.
Applications will remain open until the position is filled. Due to the urgency of this recruitment,
applications will be reviewed on a rolling basis. Early applications are strongly encouraged.
Only shortlisted candidates will be contacted.
TTI does not charge any fees or request financial information at any stage of the recruitment process.

À propos de nous
Nous sommes un site touristique innovante qui propose une expérience unique alliant
saveurs locales et nature.
Notre espace de restauration offre des plats préparés exclusivement avec les viandes issues
de nos élevages : poulets de chair, porcs, agoutis, chèvres, canards, lapins.
Plus qu’un restaurant, notre site est un véritable lieu de vie et de détente avec :
 Un vaste espace en plein air,
 Divers jeux pour petits et grands,
 Des sentiers pour des balades au cœur de la ferme.

Nous proposons des formules « de la ferme à l’assiette » ainsi que des événements privés et
professionnels (buffets, team building, anniversaires, etc.).

Missions principales
En tant que gérant(e) du site, vous serez responsable de la gestion opérationnelle et
commerciale de la structure. Vos missions incluront :

1. Développement commercial et prospection
    Prospecter les entreprises, associations et groupes pour développer la clientèle,
    Promouvoir nos services (team building, buffets, événements familiaux),
    Mettre en place des partenariats et actions marketing locales.
2. Gestion opérationnelle et organisation
    Superviser les activités du restaurant au quotidien (service et cuisine),
    Organiser et coordonner les événements (groupes, anniversaires, séminaires, etc.),
    Accueillir et accompagner les clients pour une expérience optimale.
3. Management et formation
    Encadrer, former et motiver l’équipe (serveurs, cuisiniers, personnel d’entretien),
    Assurer la qualité du service et des plats servis,

 Veiller à l’application des normes d’hygiène et de sécurité alimentaire.

4. Suivi administratif et gestion
    Suivre les stocks, gérer les approvisionnements et réaliser les inventaires,
    Assurer le reporting à la Direction,
    Participer à l’élaboration des budgets et à l’analyse des performances du site.
   Profil recherché
    Expérience confirmée dans la gestion de restaurant ou d’établissement similaire,
    Compétences en management d’équipe et gestion commerciale,
    Excellent sens du relationnel et de la satisfaction client,
    Capacité à organiser et gérer plusieurs activités simultanément,
    Autonomie, rigueur et sens des responsabilités,
    Une expérience dans l’événementiel est un atout,
    Avoir un véhicule est indispensable.
   Conditions et avantages
    Contrat stable avec rémunération motivante (fixe + prime sur objectifs),
    Opportunité de développer un concept innovant et unique au Togo,
    Environnement de travail agréable et en pleine nature,
    Possibilité d’évolution avec l’expansion de la structure.

Pour postuler :
Envoyez votre CV et une lettre de motivation par mail : contact@midoum.com avant le 15
Août 2026.

• (1) Responsable du 1er Cycle du Secondaire et Chargé de cours H/F
• Professeur de PCT-SVT
• Professeur d’EPS
• Professeur d’Anglais
• Quatre (4) instituteurs du primaire – titulaires du CAP et formés en APC H/F
• (1) Stagiaire pour le cours primaire – formé en APC H/F
  I– (1) Responsable du 1er Cycle du Secondaire et chargé de cours H/F

1. MISSION PRINCIPALE : Coordonner, sous la supervision du Directeur, la mise en
   œuvre du programme officiel du collège (classes : de la 6e à la 3e ), animer les équipes
   enseignantes, piloter le suivi pédagogique et éducatif des élèves en lien avec la vie scolaire
   et les familles.
2. ACTIVITES ET TÂCHES SPECIFIQUES

• Suivi des programmes nationaux : Veiller au respect des instructions officielles du
  Ministère et au découpage des trimestres et des emplois de temps.
• Orientation des élèves :
  ❖ Organiser un test de niveau avant admission de tout apprenant externe.
  ❖ Piloter le processus d’orientation en fin de 3e, organiser les stages de découverte
  en entreprise et les fora des métiers.
• Coordination du Brevet d’Etudes : Organiser la préparation de l’examen du Diplôme
  National du Brevet et les sessions de brevets blancs.
• Animation des équipes : Présider et animer les conseils de classe, coordonner les
  conseils d’enseignement par matière et superviser les professeurs titulaires.
• Inclusion scolaire : Coordonner la mise en place des aménagements spécifiques pour les
  élèves à besoins particuliers.
• Relation familles : Assurer le lien avec les parents d’élèves pour le suivi scolaire, les
  alertes de décrochage et la gestion des conflits.
• Gestion des programmes académiques.
• Recrutement et gestion du corps professoral.
• Assurance qualité académique (contrôler que les enseignants respectent les standards de
  qualité de l’enseignement définis par le Ministère).
• Collaboration avec les Conseillers pédagogiques et les acteurs du secteur.
• Disponibilité en temps réel des informations pédagogiques pertinentes.
• Collecte des épreuves des évaluations mensuelles, trimestrielles, périodiques et des
  examens nationaux auprès des établissements du périmètre agréés.
• Participation aux instances décisionnelles.
• Collaboration avec les autres responsables de l’école pour assurer la performance
  pédagogique continue au sein de l’Ecole.
• Préparation et soumission de rapports trimestriels, périodiques, réunions, de sorties et
  des évènements pédagogiques.

3. INDICATEURS DE PERFORMANCE

• Taux de réussite aux examens et évaluations scolaires = 95 à 100%
• Satisfaction des parents et des collaborateurs = 90%

4. NATURE DU POSTE : un (1) an de contrat de prestation renouvelable une fois et
convertible en CDD sous réserves de performance satisfaisante.
Conditions :

• Expérience confirmée en tant que pédagogue scolaire
• Une expérience en tant qu’éducateur/éducatrice
• Connaissance des processus administratifs des écoles
• Capacité à utiliser l’outil informatique (Exemple MS Office) et des logiciels de gestion d’école
• Excellentes compétences dans la communication
• Avoir une attitude bienveillante et compatissante
• Compétences organisationnelles exceptionnelles
• Attention aux détails
• Capacité à résoudre les problèmes et les conflits
• Bon sens et aptitude à prendre des décisions
• Rigueur personnelle et professionnelle
  Diplôme :
• CAP en enseignement ou dans une matière spécialisée
• Diplôme en éducation ou domaine similaire ; un diplôme universitaire est un atout
• Diplôme en gestion et communication peut être accepté si assortie d’une attestation de
  travail significative en milieu scolaire
  Expérience
• Trois (3) ans minimum
• Programme scolaire pratiqué : Togolais
  II– (4) instituteurs du primaire, titulaires du CAP et formés en APC H/F

1. Indicateurs de performance

• Taux de réussite aux examens et évaluations scolaires = 95 à 100%
• Satisfaction des parents et des collaborateurs = 90%
  Sous la supervision et la responsabilité du Responsable du Cours Primaire, le titulaire doit
  remplir les conditions suivantes :
• Diplôme d’enseignement
• Compétence avérée en pédagogie
• Expérience professionnelle d’au moins trois (3) ans dans les classes concernées obligatoires
• Capable de travailler sous pression
• Connaissance approfondie des meilleures pratiques pédagogiques dans le secteur
• Alignement aux politiques et procédures de l’école
• Capacité d’entretenir de bonnes relations interpersonnelles
• Valeurs morales solides et sens de la discipline
• Capacité à utiliser l’outil informatique (Exemple MS Office)
• Bonnes bases en anglais, l’anglais courant étant un plus

Diplôme
CAP en enseignement ou dans une matière spécialisée
Expérience

• 3 ans minimum
• Programme scolaire pratiqué : Togolais
  III– Stagiaire pour le cours primaire – formé en APC H/F

Mission
Sous la supervision du Responsable chargé du Cours Primaire, s’acquitter consciencieusement
des tâches confiées, notamment la préparation et la dispensation des cours, l’évaluation, la
correction des copies, la surveillance des devoirs et compositions et toute autre activité en lien
avec sa compétence.

CONDITION COMMUNE A TOUS LES POSTES
Langue

• Français
• Le complexe étant bilingue, une bonne connaissance en anglais est d’une importance capitale
  Date limite de l’offre : 14 août 2026 à 15h00
  Pièces à fournir :
• Lettre de motivation et indication de la prétention salariale
• Copie CV actualisé
• Copie attestations et certificats de travail pertinents au poste
• Copie de la pièce d’identité en cours de validité
  Le dossier complet compilé en PDF en un seul document doit être transmis par courrier
  électronique à l’adresse emge.csb@yahoo.com de préférence avant le 14 août 2026 ou déposé
  au Secrétariat du Complexe sis en face du marché de VAKPOSSITO à compter du lundi 13
  juillet 2026 de 8h à 15h à l’adresse suivante :
  MONSIEUR LE DIRECTEUR
  COMPLEXE SCOLAIRE BILINGUE CSB EMGE
  BP 2805
  TEL : +228 92 90 16 16

MISSION PRINCIPALE
Gérer, développer et rentabiliser le point de vente afin d’atteindre les objectifs commerciaux
et de satisfaction client définis par la direction.

RESPONSABILITÉS CLÉS

1. Gestion Commerciale et Ventes

• Atteindre et dépasser les objectifs de CA, de marge et de panier moyen
• Suivre quotidiennement les ventes, analyser les tableaux de bord et proposer des actions
  correctives
• Mettre en place des techniques de vente et de fidélisation pour développer la clientèle

2. Gestion des Approvisionnements et Stocks

• Anticiper et passer les commandes fournisseurs en fonction des ventes et des saisons
• Réceptionner, contrôler et mettre en rayon les marchandises
• Effectuer les inventaires tournants et annuels. Lutter contre la démarque et les pertes
• Assurer une bonne rotation des stocks et un merchandising attractif

3. Management d’Équipe

• Planifier, organiser et encadrer l’équipe de vente
• Recruter, former et motiver les collaborateurs
• Veiller au respect des procédures, de la sécurité et de la qualité de service

4. Relation Clientèle et Développement

• Assurer un accueil et un conseil client irréprochable
• Gérer les réclamations et transformer chaque contact en opportunité de vente
• Faire du rapprochement clientèle : identifier les besoins, fidéliser, animer la communauté
  et développer le portefeuille clients

5. Gestion Administrative et Financière

• Gérer la caisse, les encaissements et les dépôts
• Veiller à la bonne tenue de la boutique : propreté, sécurité, conformité
• Remonter les reportings hebdo/mensuels à la direction
  PROFIL
  -Avoir une formation en Marketing action commerciale / force de vente ou tout autre
  diplôme équivalant ;
  -Avoir des notions en informatique
  -Genre masculin ou féminin
  -Avoir un moyen de déplacement serait un atout
  DOSSIER
  une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé portant photo, copie des diplômes ou
  attestations, une copie de naissance ou une pièce tenant lieu
  DELAIS
  Au plus tard le 10 Août 2026 à 17h/ E-mail : onesbusiness@live.fr //Contact : 91464683

Vous êtes à la recherche d’un emploi stable et êtes disponible immédiatement ? Vous avez de l’expérience dans les services à domicile, l’entretien, la restauration, la conduite ou l’assistance aux personnes ?

Rejoignez notre base de données de candidats qualifiés et augmentez vos chances d’être recruté(e) par nos clients (particuliers, entreprises et partenaires).

📌 Profils recherchés

✅ 👩‍🍳 Cuisiniers / Cuisinières
✅ 👶 Nounous / Aide-ménagères
✅ 🧹 Agents d’entretien
✅ 🍽️ Serveurs / Serveuses
✅ 🛍️ Vendeurs / Vendeuses
✅ 🚗 Chauffeurs
✅ 👨‍🌾 Garçons de maison
✅ 👩‍⚕️ Aides-soignants(es)

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En déposant votre candidature, vous pourrez :

✔ Être contacté(e) en priorité lorsqu’un poste correspondant à votre profil est disponible ;
✔ Accéder à des opportunités de recrutement tout au long de l’année ;
✔ Être proposé(e) à différents employeurs selon vos compétences et votre expérience ;
✔ Bénéficier d’un accompagnement tout au long du processus de recrutement.

👤 Profil recherché

Nous recherchons des candidats qui :

• Sont âgés de 20 ans ou plus ;
• Justifient d’au moins deux (02) années d’expérience dans leur domaine ;
• Sont sérieux(se), honnêtes, discipliné(e)s, ponctuel(le)s et motivé(e)s ;
• Sont disponibles immédiatement pour une prise de poste ;
• Acceptent de travailler à temps plein, soit en résidence chez le client (poste logé), soit en effectuant des allers-retours, selon les besoins de l’employeur ;
• Résident à Gbodjomé, Totsi, Agbalépédo, Adidogomé (Douane et Boukarou) ou dans leurs environs.

⚠️ Conditions importantes

Afin de répondre rapidement aux besoins de nos clients, les candidats doivent être immédiatement disponibles et être d’accord avec les conditions de travail proposées par l’employeur.

Les candidats résidant à Gbodjomé, Totsi, Agbalépédo, Adidogomé (Douane et Boukarou) et leurs environs seront privilégiés, car plusieurs de nos missions sont situées dans ces zones ainsi que des postes d’aide-ménagères et d’aide-ménagères/nounous disponibles immédiatement avec possibilité d’être logées chez le client.

Les candidats doivent également être disposés à :

✔ Occuper un poste logé (résider chez le client) lorsque cela est demandé ;

ou

✔ Effectuer les allers-retours quotidiens pour un emploi à temps plein lorsque le poste n’est pas logé.

💰 Rémunération

La rémunération est définie selon :

• le poste occupé;
• L’expérience et les compétences du candidat ;
• Les conditions convenues entre l’employeur et l’employé.

📂 Dossier de candidature

Veuillez envoyer par WhatsApp :

📄 Une copie de votre pièce d’identité en cours de validité;

📸 Une photo récente en pied (photo complète);

📑 Un Curriculum Vitae (CV) à jour.

📝 Processus de recrutement

• Réception et étude des candidatures ;
• Présélection des profils répondant aux critères ;
• Entretien et vérification des références si nécessaire ;
• Intégration des profils retenus dans notre base de données ;
• Contact dès qu’une opportunité correspondant au profil est disponible.

📲 Dépôt des candidatures

WhatsApp : 71 24 52 91

📞 Renseignements: 71 24 52 91

⏳ Les candidatures sont étudiées au fur et à mesure des besoins de nos clients. Seuls les candidats répondant aux critères de sélection seront contactés.

🚀 Ne laissez pas passer votre chance!

Les recrutements sont effectués régulièrement tout au long de l’année.

Envoyez votre dossier dès aujourd’hui et rejoignez notre base de données afin d’être parmi les premiers candidats contactés lorsqu’une opportunité correspondant à votre profil se présentera.

Expérience minimum d’un an en matière de cours de répétition serait un atout. Le Dossier de candidature doit comporter, une lettre de motivation portant en Objet la ou les matières choisies, adressée au Directeur Général, un CV détaillé avec mention de matières choisies à l’adresse suivante : repetition2026@gmail.com au plus tard le 15 Août 2026.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe et afin d’atteindre nos objectifs de développement, nous sollicitons la publication de notre offre de recrutement pour le poste de  Créateur(trice) de Contenu et Chargée de Communication (F).

Profil : Homme ou Femme, âgé(e) de 22 ans et plus ; titulaire au moins d’un BAC; Ayant une expérience professionnelle; Ayant une bonne maîtrise de la langue française.

Les dossiers de candidature devront comporter et être envoyés à cerveaustore@gmail.com

• Un CV détaillé

• Une lettre de motivation

Date de clôture de dossier : le 30 Novembre 2026 . Contactez nous au +228 90 77 04 04 pour plus d’informations.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe et afin d’atteindre nos objectifs de développement, nous sollicitons la publication de notre offre de recrutement pour le poste de Chargée de clientèle et Secrétaire (F).

Profil : Homme ou Femme, âgé(e) de 22 ans et plus ; titulaire au moins d’un BAC; Ayant une expérience professionnelle; Ayant une bonne maîtrise de la langue française

Les dossiers de candidature devront comporter et être envoyés à cerveaustore@gmail.com

• Un CV détaillé

• Une lettre de motivation

Date de clôture de dossier : le 30 Novembre 2026 . Contactez nous au +228 90 77 04 04 pour plus d’informations.

Dans le cadre du développement de ses activités commerciales et de l’extension de son portefeuille clients entreprises, la direction recherche des commerciaux et commerciales dynamiques et motivé(e)s. 

Profil recherché :

-Homme ou femme âgé(e) de 25 ans et plus ;

-Titulaire au minimum du BAC ;

-Une expérience en vente, prospection ou relation client serait un atout ;

-Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral) ;

-Aisance relationnelle, sens de la négociation et goût du challenge ;

-Dynamique, rigoureux(se) et orienté(e) résultats ;

-Capacité à effectuer des prospections terrain et à développer un portefeuille clients.

Missions principales :

-Prospecter de nouveaux clients particuliers et entreprises ;

-Promouvoir les produits et services de l’entreprise ;

-Assurer le suivi des prospects et clients ;

-Atteindre les objectifs commerciaux fixés ;

-Participer au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Dossier de candidature :

-Un CV détaillé ;

-Une lettre de motivation.

Les dossiers doivent être envoyés à : cerveaugroup@gmail.com

Date de clôture des candidatures : 30 septembre 2026

Pour plus d’informations, contactez :
90 77 04 04 / 99 37 47 47

Profil recherché :

• Femme âgée de 25 ans et plus
• Titulaire au minimum d’un diplôme de BTS en secrétariat, gestion ou domaine similaire
• Justifiant d’une expérience professionnelle
• Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral)

Dossier de candidature :

• Un CV détaillé
• Une lettre de motivation

Les dossiers doivent être envoyés à : cerveaugroup@gmail.com

Date de clôture des candidatures : 30 Sep 2026
Pour plus d’informations, contactez : 90 77 04 04 / 99 37 47 47

Le cabinet LUCREATIF spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recherche pour un Client particulier:

UN CHAUFFEUR PERSONNEL

CONDITIONS :

Le Chauffeur doit résider à Hédzranawoé ou dans les zones proches comme Wuiti, Nukafu, Agbalépédo, Kégué et ses environs et de préférence disposer d’un moyen de déplacement.

Le chauffeur doit avoir un permis d’au moins un an et des expériences dans le domaine.

Le client compte payer un salaire net de 60 000 FCFA avec possibilité d’augmentation.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser au plus tard le 20 octobre 2025, votre dossier de candidature comprenant un curriculum vitae et votre permis de conduire, à l’adresse ci-après :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Tél : +228 22 20 30 89

Cel : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de Chauffeur personnel ».

Offre d’Emploi – Hôtel JESS

L’Hôtel JESS est à la recherche d’un(e) Téléconseiller(ère) (H/F) dynamique et motivé(e) pour renforcer son équipe.

Téléconseiller(ère) (H/F)

Missions principales :

• prospecteur avec courtoisie et efficacité.

• Fournir des informations précises sur les services de l’hôtel (chambres, restaurant, événements, etc.)

• Assurer le suivi des dossiers clients et résoudre les éventuels problèmes.

• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.

Profil recherché :

• Expérience préalable en téléconseil ou en service client, idéalement dans le secteur hôtelier.

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

• Bonne connaissance de l’anglais est un atout.

• Aisance relationnelle, écoute active et sens de la communication.

• Maîtrise des outils informatiques 

• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Dynamisme et esprit d’équipe.

Conditions Générales pour tous les postes :

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.

Comment postuler 

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir les documents suivants :

• Un CV détaillé.

• Une lettre de motivation envoyée à la Direction de l’Hôtel JESS.

• Deux (2) photos complètes récentes.

Les dépôts de candidatures peuvent être effectués via WhatsApp aux numéros suivants :

•+228 96 84 06 34

Dates Limites de Candidature :

• Poste de Téléconseiller(ère) : 31 octobre 2025L’équipe du Jess Privilege ClubHôtels JessLOMÉ-TOGO+228 22504317

• Élaborer, piloter et superviser la gestion budgétaire et financière de l’organisation.
• Assurer la conformité des comptes avec les normes comptables et réglementaires en
  vigueur.
• Gérer la trésorerie et optimiser la gestion financière.
• Superviser la comptabilité générale et analytique, ainsi que l’audit interne.
• Mettre en place des outils de contrôle de gestion et de reporting financier.
• Veiller au respect des obligations fiscales et sociales.
• Définir et appliquer les politiques de gestion des risques.
• Assurer la sensibilisation et la formation du personnel aux règles de conformité
• Contribuer à la recherche de financements et à la gestion des subventions.
• Préparer les états financiers conformément au SYCEBNL
  Profil recherché
  Formation et expérience
• Diplôme supérieur en Gestion Comptabilité, en Gestion financière, ou tout autre domaine
  connexe (Bac+3 minimum).
• Expérience d’au moins 03 ans dans une fonction similaire, idéalement dans une structure
  humanitaire ou associative de grande envergure.
  LoméDjidjoléAflaoGakliRue100TOTRCCM:TG-LFW-01-2023-B12-00003NIF:1001835111• Expérience confirmée en gestion budgétaire et gestion des risques.
• Une bonne connaissance des mécanismes de financement des ONG et des bailleurs de fonds
  internationaux est un atout.
  Compétences requises
• Maîtrise des normes du Système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL).
• Solide expertise en gestion financière, contrôle budgétaire et reporting financier.
• Connaissance approfondie des réglementations fiscales et sociales applicables aux
  associations et aux organisations.
• Maîtrise des logiciels comptables et financiers (SAGE, Tom2Pro).
• Aptitude à structurer et piloter des processus administratifs complexes.
• Excellentes capacités analytiques et de prise de décision.
• Leadership avéré et compétences managériales affirmées.
• Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
• Très bonnes capacités de communication et de négociation.
• Connaissance des procédures des bailleurs internationaux (ex. : Union européenne, Gates
  Foundation, Bloomberg Philanthropies).
• Expérience en audit ou en gestion de la conformité (internes/externes).
• Capacité à former ou accompagner les équipes sur les procédures financières et de
  conformité.
  Langues
• La maîtrise du français est obligatoire.
• La connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.
  Conditions du poste
• Localisation : Poste basé à Lomé, Togo
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD), assorti d’une période d’essai.
  Candidature
  Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à
  l’adresse e-mail suivante : applications@atca-africa.org au plus tard le 17 juin 2025 à 17H00 GMT.
  Indiquer dans l’objet : « Chargé des finances et conformité »
  Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Documents attendus : copie de la pièce d’identité

Lieu de résidence: proche université de Lomé 

Contact : 90041688

Contact watsapp:+33612553939

Rémunération: 40 000F

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Documents attendus : copie de la pièce d’identité : 
Lieu : Caisse, proche université de Lomé
Contact : 90041688
Contact WhatsApp:+33612553939.
Rémunération: 35.000F

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Nous recherchons pour le compte d’une société de prestations informatiques, un Développeur Full Stack Java à temps plein pour un stage de perfectionnement d’une durée déterminée de six mois (CDD) en pré-embauche débouchant sur un contrat en CDI à la fin du stage.

Durant ce stage, vous aurez pour tâche d’apprendre les bonnes pratiques que tout bon développeur doit savoir mettre en pratique permettant de réaliser les actions ci-dessous :

– Effectuer l’analyse détaillée des besoins fonctionnels et techniques ;

– Rédiger la documentation associée ;

– Coder la solution (logiciel, application, système…) ;

– Implémenter la solution avec méthodes et les technologies définies ;

– Dérouler les tests et valider son développement selon les règles de qualité ;

– Gérer la maintenance corrective et évolutive de l’application.

Profil recherché H/F :

– Avoir un diplôme supérieur en Informatique

Informations pratiques :

– Le dossier de candidature devra être envoyé à l’adresse suivante : recrutement.africa@outlook.com

Il faut préciser uniquement Ref.STAGE_ Développeur_FullStack_Java dans l’objet du mail.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour ce stage à pourvoir.

Le besoin de ses activités.

Aptitudes requises

Le candidat doit :

➢ Avoir au minimum un baccalauréat

➢ Être à l’aise avec l’outil informatique et internet,

➢ Maitriser les logiciels comme Microsoft office (Word, Excel, Photoshop)

➢ Avoir l’esprit entrepreneurial,

➢ Être dynamique,

➢ Avoir une expérience dans la gestion d’un cyber ou wifi zone ou une boutique serait un atout,

➢ Être d’une bonne moralité,

➢ Disposer d’un moyen de déplacement,

➢ Être célibataire,

➢ Travailler sous pression,

➢ Résider dans le quartier Ségbé et ses environs,

➢ Être disponible immédiatement.

Dossiers à fournir

➢ Une lettre de motivation adressée au directeur,

➢ Un curriculum vitae,

➢ Une attestation de baccalauréat ou de tout autre diplôme,

➢ Une attestation du précédent emploi,

➢ Une photo du moyen de déplacement.

N.B: Les dossiers de candidature sont à envoyer par e-mail à l’adresse suivante : infomultiserv.tg@gmail.com ou par WhatsApp sur le numéro 92 15 33 52.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

POSTE : DEUX (02) AGENTS DE RECOUVREMENT

LIEU D’AFFECTATION : District du Grand Lomé et Région maritime du Togo

MISSION : Dans le cadre de l’application et du respect de la politique et des procédures de gestion des risques de crédit, sous la responsabilité directe de l’Assistant Juridique et Contentieux et indirecte du Directeur du Crédits et du recouvrement, l’agent de recouvrement assure l’exécution des activités de mise en œuvre des actions de recouvrement à l’amiable ou forcé des créances en souffrance de la mutuelle conformément à la procédure interne et dans le respect des dispositions légales.
Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :
– Accueillir et informer les clients redevables ;
– Ecouter les clients redevables et leur faire prendre un engagement après une étude de leur degré de solvabilité de la créance ;
– Elaborer le programme de recouvrement ;
– Mettre en œuvre les procédures de recouvrement adaptées ;
– Collaborer avec les autres agents de recouvrement en vue d’une efficacité de leurs actions sous la coordination du supérieur ;
– Planifier les actions de recouvrement contre les clients dont les crédits sont en souffrance ;
– Produire un rapport périodique sur les résultats obtenus dans le cadre du dispositif de recouvrement mis en place ;
– Préparer et transmettre au supérieur les dossiers pour la phase judiciaire de recouvrement
– Suivre en collaboration avec le responsable juridique, les dossiers introduits en justice ;
– Participer à la mise en œuvre de la phase judiciaire de recouvrement ;
– Collaborer avec le supérieur dans le suivi de l’évolution de la situation du recouvrement par voie judiciaire et faire le point périodique à la hiérarchie ;
– Aider les membres à payer au travers des canaux appropriés afin d’éviter les détournements des fonds récupérés.
– Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
PROFIL DU CANDIDAT :
– âge Le candidat devra être âgé de 35 ans au plus
Qualifications :
– Savoir-faire;
– Bac+2 en droit ou gestion;
– Expérience dans une organisation à un poste similaire ou dans un cabinet d’huissier;
– Expérience en gestion du crédit;
– Capacité d’observation, d’écoute et d’analyse;
– Capacité à détecter et à gérer les contradictions;
– Bonnes capacités rédactionnelles;
– Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
– Rédaction administrative (courrier, procès-verbaux, rapport, compte rendu, etc.) ;
– Savoir effectuer une recherche de renseignements sur les débiteurs afin de s’assurer de bonne foi ou non dans le remboursement des créances.
– Savoir réaliser des opérations comptables ;
– Savoir mettre en œuvre les procédures de recouvrement à l’amiable ou forcé.
– Savoir conduire une moto Savoir;
– Capacité d’écoute et de dialogue, équité, confidentialité et impartialité, discrétion, sens de l’organisation, prudence et vigilance, etc.
– Savoir gérer les conflits et les situations sensibles avec les débiteurs ;
– Savoir travailler en équipe.
COMPOSITION DU DOSSIER :
Manifestation d’intérêt:
– Envoi d’une lettre de motivation manuscrite d’une page au plus adressée au Directeur Général à l’adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique:
– Un CV suivant le modèle fourni
– Un curriculum vitae détaillé
– Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail
– Une (1) photo d’identité
– Une photocopie de carte d’identité
– Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
– Un certificat médical PROCEDURE DE RECRUTEMENT
– Une sélection des candidatures sur la base du dossier
– Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidat/es sélectionné/es et convoqué/es
– Un entretien avec les huit (08) meilleurs
– Une période d’essai suivant les dispositions en vigueur
– Une évaluation à l’issue de la période d’essai
– Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an renouvelable
– Contrat à Durée Indéterminée (CDI)La Mutuelle AKWABA se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs. DEPOT DES DOSSIERS : La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au 27 Décembre 2024 à 17 heures GMT par courriel à l’adresse suivante: aks.recrutement@gmail.com Page 2 sur 2

Entrepreneurs du Monde est présente au Togo depuis 2012 et a déjà initié et appuyé l’organisation de Microfinance Sociale Assilassimé Solidarité, l’ONG de promotion de l’accès à l’Energie Mivo Energie et l’association d’Accès à l’Entrepreneuriat et à l’Insertion Professionnelle, Miawodo.

En 2023, elle a lancé le programme Ekofoda, en appui aux jeunes agriculteurs.rices pour une transition vers l’agroécologie et la sécurité alimentaire, avec un centre de ressources agricole à Tchébébé (région Centrale), financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et le projet GEDEC afin de renforcer les services publics locaux de gestion des déchets dans les 5 centres principaux du Togo, financé par l’Union Europénne. Depuis 2024 sont mis en œuvre les programmes Miapé Dignité Menstruelle, financé par l’AFD, dans un objectif de lutter contre la précarité menstruelle des filles et femmes en Afrique de l’Ouest, et PALCC+/GIPAP, pour Gestion Intégrée des Périphéries des Aires Protégées financé par l’Union Européenne (UE) où EdM appuie la production et la labellisation de foyers améliorés pour la préservation des ressources et la protection des Aires Protégées.

Dans ce contexte, afin d’assurer le bon fonctionnement administratif et financier du Bureau de représentation d’Entrepreneurs du Monde au Togo, et la bonne gestion des projets, le poste de Comptable de projets est mis en place. Le poste intègre les aspects de gestion budgétaire, comptable et financière, de gestion administrative des ressources humaines et d’appui logistique aux programmes mis en œuvre par Entrepreneurs du Monde au Togo.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la Représentante adjointe d’EdM Togo, avec l’appui technique du pôle Finances d’EdM en France et en responsabilité d’un Assistant comptable et administratif, le.la Comptable de projets est responsable de :

Gestion budgétaire, comptable et financière

• Appliquer les procédures administratives, comptables et financières et veiller à leur application, en cohérence avec les cadres demandés pour chaque projet ;
• Gérer les comptes bancaires des projets, les chéquiers/virements/ebanking ;
• Contrôler physiquement les caisses ;
• Effectuer les rapprochements bancaires ;
• Archiver en version originale et électronique (scannée) les factures et pièces comptables selon les règles EdM, en lien avec l’Assistant comptable et administratif ;
• Vérifier les pièces justificatives associées aux activités et, si nécessaire, superviser leur ajustement pour garantir leur conformité ;
• Vérifier les demandes d’avances et de paiement et s’assurer qu’elles sont effectuées sur la base de justificatifs probants et complets ;
• Assurer un suivi des transactions avec les prestataires, fournisseurs, administrations, etc. ;
• Collecter et compiler les prévisionnels mensuels de dépenses des projets ;
• Assurer la gestion quotidienne et à moyen terme de la trésorerie ;
• Assurer le suivi budgétaire des projets en lien avec les Responsables de Programme ;
• Assurer une parfaite compréhension et analyse des situations budgétaires mensuelles des projets en lien avec les dépenses réalisées ;
• Préparer les états financiers et être garant.e de la fiabilité des chiffres présentés ;
• Effectuer une veille proactive et conseiller EdM Togo sur les contraintes et obligations fiscales et comptables, en lien avec les Comptables/Responsables Administratifs et Financiers des programmes incubés par EdM au Togo.
• Préparer les audits externes et internes et appliquer les recommandations ;
• Participer aux inventaires de fin d’année, l’enregistrement et le suivi des immobilisations des projets conformément aux procédures.

Gestion administrative des Ressources Humaines (RH)

• Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines des différents projets ;
• Assurer l’application des règles des services de l’Inspection du Travail ;
• Appuyer l’Assistant comptable et administratif dans la gestion des dossiers RH.
• Superviser la gestion des paies, des avances et des acomptes et s’assurer du paiement des salaires
• Effectuer une veille et conseiller EdM Togo sur les contraintes et obligations de gestion des RH en collaboration avec les chargés RH des programmes incubés par EdM dans le pays.

Gestion de la logistique

• Appliquer et faire appliquer les procédures d’achat et leur documentation ;
• Négocier les devis/cotations/commandes relatifs aux achats ;
• Assurer la gestion des stocks de produits et des immobilisations, en collaboration avec les Responsables de Programme ;
• Assurer les relations avec les fournisseurs et prestataires en collaboration avec les Responsables de Programme.

Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LCB-FT)

• En lien avec les Responsables de Programme et selon les procédures, réaliser les vérifications avec un logiciel en ligne (fournisseurs, salarié.es, partenaires de mise en œuvre) et le rapportage pour répondre aux obligations de screening LCB-FT selon les exigences de l’Agence Française de Développement, l’Union Européenne, et autre financeur ou autorité nationale, pour garantir que les fonds ne soient pas détournés pour des activités illicites.

Management, en lien avec la Représentante Adjointe d’EdM Togo :

• Encadrer et piloter l’équipe administrative et comptable ; organiser et coordonner les activités de l’équipe pour garantir une bonne efficacité opérationnelle.;
• Planifier et animer les réunions de travail avec son équipe ainsi qu’avec les Responsables de Programme pour optimiser les circuits d’information internes ;
• Conduire, en lien avec les Responsables de Programme, les évaluations annuelles et professionnelles de l’équipe administrative/comptable ;
• Participer aux réunions interservices et suivre les projets en cours ;
• Apporter un support technique à l’équipe finance.

CONNAISSANCES / COMPETENCES

• Très bon sens du contact et relationnel ;
• Réactivité aux demandes ;
• Force de proposition, dynamisme, forte autonomie ;
• Professionnalisme, intégrité, fiabilité, rigueur, honnêteté, ouverture d’esprit ;
• Esprit d’analyse pointu ;
• Goût pour l’apprentissage, le perfectionnement et l’amélioration des pratiques ;
• Capacité à travailler en équipe et sous pression, pédagogie et capacité à déléguer ;
• Capacité à respecter les délais ;
• Fort intérêt à évoluer au sein d’une structure à vocation sociale.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

• Bac+4/5 diplôme dans le domaine de la Comptabilité obligatoire ;
• 3 ans d’expérience réussie minimum à un poste similaire ;
• Expérience en ONG et en gestion comptable de projets/programmes financés par des bailleurs internationaux obligatoire ;
• Excellente maitrise de la comptabilité analytique ;
• Maitrise d’un ou plusieurs logiciels comptables ;
• Maîtrise du plan comptable SYSCOHADA et la production d’états financiers ;
• Maitrise du français (anglais et langues locales sont un atout) ;
• Maitrise des différentes institutions Togolaises : OTR, CNSS, banques…
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique, emails, Excel et Word en particulier ;

CONDITIONS :

• Statut : Contrat de projet de droit local de 6 mois – la durée du contrat peut être revue lors de la prise de poste, selon les financements acquis pour les projets
• Date de début souhaité : janvier 2025
• Poste basé à Lomé – Togo, avec des missions ponctuelles à l’intérieur du pays
• Salaire : selon profil et expérience

COMMENT POSTULER :

Le/la candidat.e enverra par email à l’adresse edm.togo@entrepreneursdumonde.org avec l’intitulé « Candidature Comptable de projets EdM Togo » 3 fichiers informatiques à savoir :

• Une lettre de motivation signée, nommée « LM + vos nom et prénoms », indiquant la prétention salariale ;
• Un CV signé, nommé « CV + vos nom et prénoms » ;
• Une copie des diplômes obtenus.

Les dossiers ne respectant pas les conditions ci-dessus seront rejetés.

Les réponses sont attendues par email au plus tard le 29 décembre 2024 à 23h59 GMT. Passée cette date, les candidatures seront rejetées.

Dans son approche d’intégration du Genre, Entrepreneurs du Monde encourage les candidatures féminines.

NB: Les candidatures féminines sont encouragées.

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Attributions :
Sous la supervision du Responsable Système et Réseaux, le/la stagiaire sera chargé(e) de :

• Installer, configurer et administrer des serveurs Linux pour divers services (DNS, mail, web, etc.) ;
• Participer à la gestion et au monitoring des VPS et des environnements cloud ;
• Maintenir et optimiser les configurations des pare-feu (firewall) pour garantir la sécurité des réseaux ;
• Assurer la sauvegarde et la restauration des données ;
• Configurer et gérer les outils de messagerie professionnelle (SMTP, IMAP, POP) ;
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes réseau et système ;
• Participer à l’automatisation des tâches à l’aide de scripts (Bash, Python, etc.) ;
• Documenter les configurations et les procédures techniques ;
• Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques pour garantir la disponibilité et la sécurité des services cloud.

Compétences et qualités personnelles :
Les candidats devront posséder :

• Un niveau minimum Bac+3 en informatique avec une spécialisation en administration système ou réseau ;
• Une connaissance approfondie des systèmes Linux (Debian, Ubuntu, CentOS, etc.) ;
• Une maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, HTTP, DNS, SSH, etc.) ;
• Une expérience ou des connaissances dans les outils de virtualisation et conteneurisation (Proxmox, Docker, etc.) ;
• Une bonne compréhension des services cloud et des technologies associées (AWS, Azure, etc.) ;
• Une maîtrise de langages de scripting tels que Bash, Python ou Perl ;
• Une capacité à configurer et gérer des pare-feu (FortiGate, iptables, etc.) ;
• Une rigueur et une organisation dans la gestion des tâches ;
• Un sens de l’analyse et une capacité à résoudre des problèmes complexes ;
• Une aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement ;
• Une disponibilité et une capacité d’adaptation rapide aux évolutions technologiques.

Atouts supplémentaires :

• Une expérience dans la gestion des bases de données (MySQL, PostgreSQL) ;
• Une connaissance des solutions de sauvegarde et des outils de supervision (Zabbix, Nagios, etc.) ;
• Un intérêt pour les normes de cybersécurité et la gestion des clés sécurisées.

Documents à fournir :

• Copie de la Carte d’Identité
• Curriculum Vitae (CV)
• Lettre de Motivation
• Copie du dernier Diplôme

Délai de candidature :
Les candidatures sont à envoyer à l’adresse rh@box.tg au plus tard le 06/12/2024.

NB : Toutes les pièces scannées et envoyées en un seul fichier.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le +228 70 42 63 80.

Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la gestion d’infrastructures cloud robustes et innovantes !

Bonne réception,

———
Poste : 1 femme de ménage sachant cuisiner. 

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Indemnité : 35 000F mensuel 
Documents attendus : copie de la pièce d’identité : Résidence du Bénin (Caisse)  Contact: 900041688

• 02 (deux) agents de sécurité de 07H00 à 19H00 du lundi au dimanche, jours fériés y
  compris ;
• 02 (deux) agents de sécurité de 19H00 à 07H00 du lundi au dimanche, jours fériés y
  compris.
  En vue de permettre aux soumissionnaires de maîtriser l’étendue des prestations attendues,
  une visite des lieux sera prévue le Mardi, 3 décembre 2024 sur le site de 9 heures à 11
  heures pour les sociétés qui auront répondu à cet appel et dont les dossiers administratifs
  sont à jour.
  PRESTATIONS ATTENDUES ET NORMES D’EXECUTION
  La société retenue à l’issue de l’appel d’offres devra mettre en œuvre tous les moyens humains
  et matériels nécessaires pour assurer la sécurité du site placé sous sa surveillance.
  Le matériel obligatoire à l’accomplissement des prestations de surveillance et de gardiennage
  reste la propriété exclusive du Prestataire qui en assure, sous son entière responsabilité, la
  détention, la garde et la bonne utilisation. Les agents du Prestataire doivent être équipés en
  permanence reliés en continu par des moyens de communication performants et adaptés aux
  lieux et aux circonstances.
  Le Prestataire s’engage à faire intervenir son personnel dans les règles de l’art et à respecter
  les normes de sécurité et d’hygiène édictées suivant les normes de sécurités exigées par le
  métier.
  Le Prestataire devra prévoir une réunion trimestrielle avec le service en charge de la sécurité
  de l’Organisation dans le cadre de l’évaluation des prestations fournies.
  Un contrôle inopiné au minimum une fois par nuit et deux fois en cours de journée les samedis,
  dimanches et jours fériés doivent être prévus par les soumissionnaires.
  Le Prestataire devra pourvoir au remplacement immédiat de son personnel quel qu’en soit le
  motif (maladie, vacances, absence, grève des transports, etc.).
  En cas d’inexécution partielle ou totale de la prestation, le Prestataire sera soumis à des
  pénalités et le montant de la prestation non réalisée sera déduit de la facture mensuelle à
  concurrence du taux horaire de la période d’inactivité.
  La société de gardiennage retenue exécutera les prestations et remplira ses obligations avec
  diligence et efficacité conformément aux techniques et pratiques généralement acceptées
  dans le domaine.
  Le Prestataire s’engage à assurer régulièrement la rémunération, ainsi que les charges
  sociales y afférentes, des Agents de sécurité affectés à la surveillance et au gardiennage du
  site.
  Le Prestataire est responsable des actions des Agents de sécurité ainsi que des dommages
  corporels et/ou matériels qu’ils pourraient causer dans l’exercice de leurs fonctions. Cela
  inclut les dommages causés au personnel, à leurs biens, aux biens de l’Organisation, ou à
  des tiers dont la présence sur le site a été autorisée.
  Profil des Agents de sécurité
  La société de gardiennage doit mettre à la disposition de l’Organisation, des Agents de sécurité
  ayant une formation requise en matière de sécurité et une expérience professionnelle d’au
  moins trois (03) années dans le domaine. Ils doivent être compétents, dévoués, aptes
  physiquement et moralement. Pour chaque Agent de sécurité, un casier judiciaire vierge doit
  être produit et joint à son avant sa mise à disposition.
  Les compétences et qualités minimales des agents de sécurité requises sont :
• L’usage de la langue française lue, parlée et écrite ;
• L’usage des outils de contrôle de sécurité (lecteurs de rondes, etc.) ;
• L’utilisation des moyens de premiers secours (extincteurs) et une formation en
  secourisme ;
• L’amabilité, la rapidité et l’efficacité.
• Les Agents de sécurité mis à disposition seront chargés d’exécuter en permanence
  (24h/24 et 7j/7) les tâches ci- dessous mentionnées sans que la liste ne soit
  exhaustive,
• Contrôler l’accès sur le site et le périmètre par rondes intérieures ;
• Filtrer les entrées et sorties des visiteurs dans le cadre des visites, les agents de
  sécurité sont tenus de respecter les consignes suivantes :
  ✓ Demander, avec politesse et courtoisie, les prénoms et nom du visiteur et
  une pièce d’identité valide ;
  ✓ Donner au visiteur un badge « visiteur » ; ou tout autre instruction
  ✓ Récupérer le badge à la fin de la visite et restituer la pièce d’identité au visiteur.
• Inscrire les noms des visiteurs sur le registre fourni par l’Organisation ;
• Surveiller les véhicules stationnés au niveau du parking de l’Institution ainsi que les
  groupes électrogènes installés devant le local ;
• Informer immédiatement l’Organisation de tout incident préjudiciable à la sécurité
  des biens et des personnes ;
• Effectuer des rondes ou patrouilles régulières pour le contrôle les Agents de sécurité ;
• Communiquer avec ses Agents périodiquement, pour faciliter la réaction en cas de
  besoin sur le site.
  Les CV des Agents de sécurité qui seront mis à disposition devront être fournis accompagnés
  de leurs casiers judiciaires.
  Contrôle des effectifs
  Le Prestataire doit fournir, en début de chaque mois, le planning mensuel des Agents devant
  être déployés au niveau du site.
  Tous les plannings devront être indiqués sur les registres de fonctionnement.
  Toute décision du Prestataire, ainsi que les motifs qui la fondent, relative à la modification
  temporaire ou définitive de la composition des équipes chargées d’assurer la sécurité au
  niveau du site, doit être préalablement portée à la connaissance de l’Organisation.
  Tenue des registres
  Le Prestataire doit faire tenir par ses Agents, de façon régulière et rigoureuse, les registres ciaprès :
• Registre des entrées et des sorties ;
• Registre des états de contrôle et des rondes ;
• Registre des anomalies et incidents.
• Et mettre à la disposition de ses agents, des outils de communication talkie-walkie
  pouvant couvrir le site.
  Ces registres seront remis aux agents responsables de la sécurité de l’Organisation, tous les
  vendredis pour une vérification.
  En tout état de cause, tout incident entraînant une perturbation ou mettant en danger les
  personnes ainsi que les biens et les opérations de l’Organisation et/ou de son personnel devra
  immédiatement être remonté au moment des faits et consigné dans le registre ;
  Registre des entrées et des sorties
  Le registre des entrées et celui des sorties des visiteurs sont renseignés par un Agent de
  sécurité qui y inscrit le numéro d’ordre, l’heure d’entrée et de sortie, les informations permettant
  d’identifier le visiteur (nom et prénom(s), numéro de la pièce d’identité, de la carte
  professionnelle ou du passeport valide à cette date), la nature de la visite, etc.
  Registre des états de contrôle et des rondes
  Le registre des états de contrôle et des rondes est rempli à l’occasion de leur mission par les
  Agents de sécurité au niveau des différents postes de contrôles (rondes).
  Le chef d’équipe désigné parmi les Agents de sécurité y inscrit les informations ci-après :
• La date et l’heure du contrôle ;
• Les horaires de rondes définis par le Prestataire ;
• L’identité des Agents de sécurité en service et mention des postes de contrôle dont
  chacun a la charge ;
• Les anomalies constatées dans l’exécution des rondes par les équipes du Prestataire
  (Agents de sécurité ayant omis des points de rondes, rondes effectuées en dehors
  des horaires arrêtés, etc.).
  Les états de contrôle doivent être mentionnés dans le registre ouvert à cet effet.
  Registre des anomalies et incidents
  Le registre des anomalies et incidents consigne les événements notables qui se sont produits
  dans la journée ou la nuit, lors de l’exécution de la mission de surveillance et de gardiennage.
  Avant toute mention dans le registre, les agents de sécurité doivent signaler à leur Interlocuteur
  au niveau de l’Organisation, les anomalies relevées ainsi que les incidents constatés dans leur
  zone de surveillance. Ils indiquent notamment :
• La date et l’heure de survenance des événements ;
• La description des événements ;
• Les prénoms et nom des agents de sécurité et de toutes autres personnes témoins
  des faits.
  En outre, ils rédigent un rapport d’incident comprenant l’analyse des causes ainsi que les
  mesures et dispositions de sauvegarde prises, le cas échéant. En tout état de cause, ces
  mesures doivent être immédiatement communiquées au Service de Sécurité de
  l’Organisation.
  Obligations générales de SOCIETE
  Dans le but de lui permettre d’accomplir sa mission l’Organisation garantit au Prestataire et à
  son personnel le libre accès à son site en respectant l’objet des prestations de surveillance et
  de gardiennage.
  Toutes informations utiles à l’exercice de sa mission seront également fournies par
  l’Organisation au Prestataire, ou à la demande de ce dernier.
  Profil du soumissionnaire et des intervenants
  Pour la présente consultation, il est fait appel à des sociétés de gardiennage ayant :
• Une autorisation en vigueur délivrée par le ministère de l’Intérieur conformément qui
  fixe les conditions d’exercice des activités de surveillance, gardiennage et escorte de
  biens privés ;
• Avoir les documents administratifs à jour (Quitus fiscal, CNSS)
• Une expérience de trois (3) en matière de gardiennage d’établissements recevant du
  public.
  Une attestation de bonne exécution devra être fournie pour chacune des missions réalisées
  et citée dans le cadre de l’appel d’offres.
  Il est à noter que seules les attestations de bonne exécution produites seront prises en
  compte lors de l’évaluation des offres.
  Le soumissionnaire ne peut pas se présenter sous la forme de consortium.
  La langue de travail à l’Organisation étant le français, tout soumissionnaire devra s’y conformer.
  Toutefois les agents bilangues seront appréciés.
  Obligation de résultats
  Le Prestataire retenu doit rechercher de façon continue l’amélioration de ses méthodes de
  travail pour assurer une qualité de service optimale sur le plan sécuritaire.
  A cet égard, le Prestataire retenu devra produire chaque année un bilan d’activités des
  prestations. L’ O r g a n i s a t i o n se réserve le droit d’apprécier le bilan ainsi produit pour la
  poursuite ou non du contrat.
  PREPARATION ET PRESENTATION DES OFFRES
  Préparation de la soumission
  Pour la préparation de leur soumission et pour toutes informations complémentaires, les
  soumissionnaires peuvent s’adresser à l’Organisation à l’adresse : contact@ssa.tg
  Présentation de la soumission
  Les dossiers d’appel d’offres doivent être transmis par voie électronique à l’adresse
  contact@ssa.tg
  Le mail aura pour objet de soumission – Offre pour « Sélection d’une société de gardiennage
  », devra contenir les documents en pièce jointe au format PDF :
  L’offre technique qui comprendra :
• Une note de compréhension des termes de référence,
• Une présentation détaillée du soumissionnaire et ses références,
• Une présentation détaillée de l’équipe chargée de la mission et ses qualifications,
• La méthodologie et le planning associé.
  L’offre financière donnera le coût mensuel de la prestation libellée en francs CFA en (Hors
  Taxe) HT et (Toutes Taxes Comprises) TTC ainsi que le détail des charges en jours-hommes.
  Délai de réception des offres
  Les offres seront reçues au plus tard le 22 novembre 2024 à 23h 59

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers,
Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

Missions

En tant qu’ Employé polyvalent H/F vous aurez comme principales missions les tâches

suivantes : 

• Assurer la préparation des commandes (contrôle de conformité et qualité du produit)
• Composer des coffrets et emballages cadeaux
• Participer à la surprise et à la livraison de la commande
• Réception et contrôle des nouveaux produits
• Assurer le rangement des produits stockés
• Assurer la gestion du stock (entrée, sortie, inventaire)
• Participer à la gestion quotidienne de l’atelier et à son amélioration continue
• Prospecter de nouveaux clients et faire connaitre notre activité

Qualifications

• Vous êtes doté(e) d’une fibre artistique et vous êtes à l’aise avec les confections de compositions, emballages cadeaux
• Vous êtes une personne dynamique, motivée et rigoureuse dans l’accomplissement des tâches
• Vous avez une bonne capacité relationnelle et un bon sens de l’organisation
• Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral

Pour candidater

Habiter idéalement dans la zone Bè, Akodessewa, Ablogamé, Saint joseph, Nukafu

Envoyez-nous un mail de présentation et un CV à contact@offrirdubonheur.com

Les missions sont les suivantes :

• Création des calendriers éditoriaux
• Gestion et animation des comptes
• Création des stories, des videos et des visuels
• Gestion des comptes clients
• Accompagnement sur le référencement naturel
• Création des newletters

Compétences requises :

• Maitrise de l’orthographe ( OBLIGATOIRE)
• Maitrises des réseaux sociaux ( OBLIGATOIRE)
• Connaissance du marketing digital ( OBLIGATOIRE )
• Maitrise ou connaissance de CANVA
• Maitrise INSTAGRAM ET TIKTOK

Lieu : Adidogomé – Ave Maria ( Avenou)

Salaire : 80 000 CFA

Envoyez vos CV à cyberamina3@gmail.com ( un CV uniquement à envoyer . Pas sérieux s’abstenir, car un test d’orthographe, Canva, et sur les réseaux sociaux sera proposé au cours de l’entretien).

Niveau: 3ème au Bac et plus

Poste 1: Assistant(e) de direction 

Poste2:  Programmeur de base de données 

Poste3: Commercial 

Poste4: Livreurs 

Dossier dans un enveloppe fermé composé :

– un CV

– Une attestation du niveau d’étude

– Une photo passeport 

– Copie d’une pièce d’identité.

Les dépôts se font au secrétariat de BBV sarl u / Mutuelle Elavanio  sise à Bé – Gbenyedzi, dans le 1er immeuble du von du poste de courant électrique à côté de la station MRS 

Date limite de dépôt de dossier: 13 Septembre 2024

Contact : Pour les informations concernant la situation géographique du lieu de  dépôt contacter : +228 96270250 / 92277763

Une structure basée à Lomé spécialisée dans l’entretien et le nettoyage, de toute urgence recrute :

1.    DES AGENTS D’ENTRETIEN,

Habitant les quartiers : Klikamé, Djidjole, Totsi, Gbossimé, Adewui, Doumasséssé, Avenou, Tokoin séminaire et surtout les zones Agoé zongo, Agoé Dikamé, Agoé Kossigan, Filikpi, Sogbosito, Adeticopé.

1.    UN ADMINISTRATIF :

Ayant des connaissances juridiques et une parfaite maîtrise des outils informatiques,

MISSION :

En tant que membre clé de notre équipe administrative, vous serez chargé(e) d’assister dans diverses tâches administratives essentielles à la bonne marche de l’entreprise. Vos responsabilités pourraient inclure la gestion et la coordination des activités, la rédaction de correspondances et la collaboration avec d’autres départements pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

CONDITIONS A REMPLIR :

§  Age : 35 ans maximum ;

§  Humble ; Honnête ; Dynamique ; Autonome ; Réactif ;

§  Travail en équipe ;

§  Travail sous pression ;

LES DOSSIERS A FOURNIR :

Ø 01 CV bien détaillé,

Ø 01 lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale,

Ø 02 photos passeport,

Ø Copie de la carte d’identité,

Ø Copie de la carte d’identité de la personne à prévenir.

Le dossier de candidature est à déposer à notre Direction, non loin de l’ancienne église Catholique, la von en face de l’état civil de Bè-klikamé.

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers, Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

1.    UN ADMINISTRATIF :

Ayant des connaissances juridiques et une parfaite maîtrise des outils informatiques,

MISSION :

En tant que membre clé de notre équipe administrative, vous serez chargé(e) d’assister dans diverses tâches administratives essentielles à la bonne marche de l’entreprise. Vos responsabilités pourraient inclure la gestion et la coordination des activités, la rédaction de correspondances et la collaboration avec d’autres départements pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

2.    DES AGENTS D’ENTRETIEN,

Habitant les quartiers : Klikamé, Djidjole, Totsi, Gbossimé, Adewui, Doumasséssé, Avenou, Tokoin séminaire et surtout les zones Agoé zongo, Agoé Dikamé, Agoé Kossigan, Filikpi, Sogbosito, Adeticopé.

CONDITIONS A REMPLIR :

§  Age : 35 ans maximum ;

§  Humble ; Honnête ; Dynamique ; Autonome ; Réactif ;

§  Travail en équipe ;

§  Travail sous pression ;

LES DOSSIERS A FOURNIR :

Ø 01 CV bien détaillé,

Ø 01 lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale,

Ø 02 photos passeport,

Ø Copie de la carte d’identité,

Ø Copie de la carte d’identité de la personne à prévenir.

Le dossier de candidature est à déposer à notre Direction, non loin de l’ancienne église Catholique, la von en face de l’état civil de Bè-klikamé.

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers,

Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Indemnité : 35 000F mensuel 
Documents attendus : copie de la pièce d’identité 

Résidence du Bénin (Caisse)  

Contact: 90041688  

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Description de l’entreprise : Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions numériques avancées dans le domaine des finances.

Lieu : Lomé

Type de contrat : CDI

Rémunération : À discuter, en fonction de l’expérience

Description du poste : En tant que Développeur Lead Front-End Angular/Ionic Capacitor, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance de nos applications front-end. Vous serez responsable de diriger une équipe de développeurs front-end, de collaborer étroitement avec les équipes de conception UI/UX et de participer activement à la définition de l’architecture logicielle de nos projets.

Responsabilités :

• Concevoir et développer des applications front-end robustes et évolutives utilisant Angular, Ionic et Capacitor.
• Diriger et encadrer une équipe de développeurs front-end, en assurant la qualité du code et le respect des délais.
• Collaborer avec les équipes de conception pour créer des interfaces utilisateur intuitives et esthétiques.
• Participer à la définition et à l’évolution de l’architecture logicielle front-end.
• Assurer une veille technologique constante pour proposer des solutions innovantes et améliorer les performances des applications.

Compétences requises :

• Expérience significative en développement front-end avec Angular et Ionic.
• Solides compétences en développement mobile avec Capacitor.
• Excellentes capacités de leadership et de gestion d’équipe.
• Bonnes compétences en communication, capable de travailler efficacement en équipe.
• Forte compréhension des principes de conception UI/UX et des meilleures pratiques en matière de développement front-end.
• Capacité à résoudre des problèmes de manière autonome et proactive.
• Diplôme en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance de technologies frontend additionnelles (Fluter, Go, React etc.).
• Expérience dans le déploiement et la gestion de solutions cloud (GCP, AWS, Azure, etc.)..

Pourquoi nous rejoindre : Rejoignez une équipe passionnée et motivée, travaillant sur des projets innovants au sein d’une entreprise en pleine croissance. Vous aurez l’opportunité de laisser votre empreinte dans le domaine du développement d’applications front-end tout en élargissant vos compétences techniques et en contribuant à des solutions de pointe.

Comment postuler : Envoyez votre CV à l’adresse executive@it4u.fr. Nous avons hâte de discuter avec vous de cette opportunité excitante.

Description de l’entreprise : Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions numériques avancées dans le domaine des finances.

Lieu : Lomé

Type de contrat : CDI

Rémunération : À discuter, en fonction de l’expérience

Description du poste : Nous recherchons un développeur web backend talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal devra avoir de solides compétences en PHP, en particulier avec l’utilisation du Framework Symfony, et une passion pour la création de solutions robustes et évolutives. Si vous êtes motivé(e) par les défis techniques et souhaitez contribuer à des projets innovants, cette opportunité est faite pour vous.

Compétences Techniques Requises :

• Maîtrise avancée de PHP, avec une expérience significative dans le développement d’applications avec le Framework Symfony.
• Connaissance approfondie des principes de développement web backend, y compris la gestion de bases de données relationnelles et l’architecture RESTful.
• Expérience pratique avec les technologies de développement web telles que HTML, CSS, JavaScript (notamment jQuery) et AJAX.
• Capacité à travailler avec des systèmes de contrôle de version tels que Git.
• Compréhension des concepts de sécurité liés au développement web et expérience dans la mise en œuvre de pratiques de sécurité.

Compétences Interpersonnelles :

• Forte capacité de communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et de communiquer des idées de manière claire et concise.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant un esprit d’équipe.
• Aptitude démontrée à résoudre les problèmes de manière créative et efficace.
• Volonté d’apprendre de nouvelles technologies et de relever de nouveaux défis.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance de technologies backend additionnelles (Laravel, Java EE, Spring  etc.).
• Expérience dans le déploiement et la gestion de solutions cloud (GCP, AWS, Azure, etc.)..

Responsabilités :

• Développer et maintenir des applications web backend hautement performantes en utilisant PHP et Symfony.
• Collaborer avec les équipes front-end pour intégrer les fonctionnalités côté serveur dans l’expérience utilisateur.
• Participer à la conception et à l’architecture de solutions logicielles robustes et évolutives.
• Effectuer des tests unitaires et participer à des revues de code pour garantir la qualité du code.
• Assurer la sécurité et la fiabilité des applications en mettant en œuvre des pratiques de développement sécurisées et en effectuant des tests de sécurité réguliers.

Conditions de Travail :

• Salaire compétitif en fonction de l’expérience et des compétences.
• Avantages sociaux attractifs, y compris des options de travail flexible et des opportunités de développement professionnel.

Si vous êtes passionné(e) par le développement web backend et que vous souhaitez contribuer à des projets innovants, nous serions ravis de vous rencontrer. Envoyez dès maintenant votre curriculum vitæ à executive@it4u.fr.

Réalisation de trois forages équipés de pompe immergée à alimentation solaire avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank

1/ L’ONG « Entreprises, Territoires et Développement (ETD) » souhaite réaliser trois (3) forages équipés de pompe immergée à alimentation solaire avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank pour alimentation au profit des communes de l’AIDAAP (Gbadjahè dans la commune Est-Mono 1 ; Marché d’Asrama dans la commune de Haho 2 ; et à Dovi-Copé dans la commune de Haho 3).

2/ ETD sollicite des offres sous pli fermé de la part des candidats répondant aux qualifications requises pour la réalisation desdits travaux. Ces travaux doivent être réalisés dans la région des plateaux dans les communes AIDAAP dans un délai de trois (3) semaines.        

3/ A cet effet, les candidats fourniront dans leurs offres des plannings détaillés de mobilisation (matériels, matériaux et personnels) et de réalisation des travaux compatibles à cette exigence. L’absence de ces plannings est éliminatoire.              Ce délai court à compter de la date de réception de l’ordre de service, invitant le titulaire à réaliser les prestations dans les conditions du Marché.

Les plis portant la mention « Réalisation d’un forage équipé de pompe immergée avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank à alimentation solaire » devront être déposés au lieu ci-après :

Entreprises Territoires et Développement (ETD)

Sise à Lomé, (Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé 06 BP : 61 192 Lomé-TOGO) au plus tard le 14 août à 9 heures 30 minutes TU moyennant le paiement en espèces d’une somme non remboursable de vingt-cinq mille (25 000) francs CFA et contre délivrance d’un reçu. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées.

Les offres doivent être accompagnées d’une garantie bancaire de soumission ou un chèque certifié d’un montant de cent vingt mille (120 000) francs CFA.

Les offres doivent être valides pendant une période de deux (02) mois suivant la date limite de dépôt des offres.

Les offres seront ouvertes en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants au lieu ci-après : Salle de réunion de Entreprises Territoires et Développement (ETD) sise à Lomé, (Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé, Tél. 22 50 50 70 – Lomé-TOGO)

Fait à Lomé, le 29/07/2024