Vos missions :

• Assurer la planification, la mise en œuvre et le suivi des procédures d’acquisitions et de
  passation des marchés, dans le strict respect de la réglementation applicable, des seuils,
  des méthodes de mise en concurrence et des délais prescrits ;
• Veiller à la conformité des processus de marchés tout au long du cycle d’acquisition,
  depuis la phase de formulation jusqu’à l’exécution des contrats, en garantissant la
  transparence, l’égalité de traitement des soumissionnaires et la traçabilité des décisions.
  Vos tâches :
• Participer à la préparation et suivre l’exécution du PPM ;
• Encoder le PPM et les marchés et suivre les processus sur AlphaBase (logiciel marché LuxDev) ;
• Élaborer les DAO des projets/programmes et de la CAM sur base des spécifications
  techniques, des termes de référence et instructions fournis, en conformité avec les
  procédures et le processus Acquisitions de LuxDev ;
• Contrôler la conformité des DAO soumis par les partenaires nationaux afin de garantir le
  respect des principes de mise en concurrence, d’égalité de traitement et de transparence,
  conformément au cahier général des charges, aux cahiers des prescriptions spéciales et
  aux textes nationaux applicables ;
• Rédiger les notes explicatives et mémos à l’attention des responsables de
  projets/programmes, listant recommandations et réserves éventuelles ;
• Préparer les certificats de validation, avis de non-objection et documents d’autorisation
  pour le lancement, la modification (addenda) ou l’annulation des DAO, et les soumettre
  aux personnes autorisées pour signature ;
• Assurer la communication avec les candidats aux appels d’offres et les titulaires des contrats ;
• Participer aux séances d’ouverture et d’évaluation des offres en veillant au respect des
  critères des dossiers d’appel d’offres et rédiger et obtenir la signature des procès-verbaux
  et rapports correspondants ;
• Préparer les certificats d’autorisation, avis de non-objection, contrats et avenants pour
  attribution et signature par les personnes autorisées ;
• Effectuer des contrôles sur les petites acquisitions gérées directement par les projets,
  pour garantir le respect des procédures de mise en concurrence ;
• Vérifier la conformité des garanties bancaires avant validation et suivre leur libération ;
• Contrôler les clauses contractuelles, les délais d’exécution, montants, pénalités et
  compensations, ainsi que les paiements selon les seuils établis ;
• Préparer les certificats d’autorisation préalable et avis de non-objection pour les avenants
  et modifications de contrats ;
• Participer aux réceptions provisoires et définitives, rédiger les procès-verbaux et
  certificats de bonne exécution ;
• Accompagner l’exécution des contrats avec le maître d’ouvrage et la surveillance, et
  participer aux réunions techniques, le cas échéant ;
• Vérifier les dossiers et préparer les certificats d’autorisation préalable pour les avenants
  et les résiliations de contrats, si nécessaire ;
• Assurer le suivi administratif et financier des marchés à toutes les phases, pour garantir
  le respect des délais et l’exécution complète des engagements contractuels à travers les
  outils adaptés ;
• Tenir le classement physique et électronique des dossiers PDM ;
• Appuyer/conseiller les opérationnels en matière de passation de marchés ;
• Encadrer/assister l’assistant PDM pour la prise en main des procédures PDM et le
  traitement des dossiers ;
• Le cas échéant, assurer l’intérim du responsable PAD/APO et assurer la communication
  avec le RAF, le ROF et le siège de LuxDev ;
• Préparer et participer aux missions d’audit des marchés ;
• Effectuer toute autre tâche en relation avec sa fonction et ses compétences.
  Votre profil :
• Niveau BAC+3 en droit, administration, en passation de marchés ou équivalent ;
• Minimum 5 ans d’expériences professionnelles pertinentes en lien avec la passation des
  marchés, idéalement dans le cadre de programmes de développement, ONG, institutions
  publiques ou bailleurs de fonds ;
• Vous maîtrisez l’environnement Microsoft office 365.

Le lien pour postuler : https://careers.luxdev.lu/job/Charg%C3%A9-passation-de-march%C3%A9s-%28PDM%29/1361837155/

MISSION PRINCIPALE
Gérer, développer et rentabiliser le point de vente afin d’atteindre les objectifs commerciaux
et de satisfaction client définis par la direction.

RESPONSABILITÉS CLÉS

1. Gestion Commerciale et Ventes

• Atteindre et dépasser les objectifs de CA, de marge et de panier moyen
• Suivre quotidiennement les ventes, analyser les tableaux de bord et proposer des actions
  correctives
• Mettre en place des techniques de vente et de fidélisation pour développer la clientèle

2. Gestion des Approvisionnements et Stocks

• Anticiper et passer les commandes fournisseurs en fonction des ventes et des saisons
• Réceptionner, contrôler et mettre en rayon les marchandises
• Effectuer les inventaires tournants et annuels. Lutter contre la démarque et les pertes
• Assurer une bonne rotation des stocks et un merchandising attractif

3. Management d’Équipe

• Planifier, organiser et encadrer l’équipe de vente
• Recruter, former et motiver les collaborateurs
• Veiller au respect des procédures, de la sécurité et de la qualité de service

4. Relation Clientèle et Développement

• Assurer un accueil et un conseil client irréprochable
• Gérer les réclamations et transformer chaque contact en opportunité de vente
• Faire du rapprochement clientèle : identifier les besoins, fidéliser, animer la communauté
  et développer le portefeuille clients

5. Gestion Administrative et Financière

• Gérer la caisse, les encaissements et les dépôts
• Veiller à la bonne tenue de la boutique : propreté, sécurité, conformité
• Remonter les reportings hebdo/mensuels à la direction
  PROFIL
  -Avoir une formation en Marketing action commerciale / force de vente ou tout autre
  diplôme équivalant ;
  -Avoir des notions en informatique
  -Genre masculin ou féminin
  -Avoir un moyen de déplacement serait un atout
  DOSSIER
  une lettre de motivation, un curriculum vitae détaillé portant photo, copie des diplômes ou
  attestations, une copie de naissance ou une pièce tenant lieu
  DELAIS
  Au plus tard le 10 Août 2026 à 17h/ E-mail : onesbusiness@live.fr //Contact : 91464683

Description du poste :
Pour le compte de notre boutique de pièces détachées située à Agoè
Demakpoé, nous recherchons une jeune fille dynamique, sérieuse et très
organisée pour occuper le poste de Gérante. Vous serez responsable de
la gestion quotidienne de la boutique, de l’accueil de la clientèle et du
suivi des pièces.

Missions principales :
 Accueil et vente : Accueillir chaleureusement les clients, les conseiller
sur les pièces et finaliser les ventes.
 Gestion de la caisse : Enregistrer les paiements de manière rigoureuse
et tenir le point des recettes journalières.
 Gestion des stocks : Suivre l’état des stocks, veiller à la bonne
organisation des pieces et signaler à l’avance les risques de rupture.
 Entretien : Assurer la propreté de la boutique et la mise en valeur des articles.

Profil recherché :
 Jeune fille dynamique, intègre et de bonne moralité.
 Niveau d’études minimum : BEPC.
 Expérience professionnelle : Une première expérience dans la vente
ou la gestion d’une boutique (pièces détachées) sera un très grand atout.
 Qualité clé : Un sens de l’organisation très poussé et une aisance avec les chiffres.
 Zone de résidence : Habiter de préférence dans les environs d’Agoè
(Demakpoé, Assiyéyé, Fidokpui, etc.) pour faciliter les déplacements.

Dossier de candidature : Un Curriculum Vitae (CV) détaillé a envoyé uniquement via whatsapp au +228 97 31 78 25
Date limite : Vendredi 24 Juillet 2026

Poste : Un(e) Assistant(e) Social(e)

2.1. Objectif du poste
Assurer l’identification, l’évaluation, la prise en charge et le suivi des enfants vulnérables et de leurs
familles, conformément aux procédures de gestion des cas et aux normes nationales et internationales de
protection de l’enfance.

2.2 Responsabilités principales
Sous la supervision du Responsable Protection de l’Enfance ou du Coordonnateur de Projet, le/la titulaire
du poste aura pour principales responsabilités :

A. Gestion des cas
-Identifier les enfants en situation de risque ou de vulnérabilité.
-Réaliser les évaluations sociales et les visites à domicile.
-Élaborer, avec les enfants et leurs familles, des plans individualisés de prise en charge.
-Assurer le suivi régulier des cas jusqu’à leur clôture.
-Mettre à jour les dossiers individuels et garantir la confidentialité des informations.

B. Orientation et référencement
-Orienter les enfants et leurs familles vers les services appropriés (santé, éducation, justice, soutien
psychosocial, assistance juridique, etc.).
-Assurer le suivi des références et de la qualité des services reçus.
-Renforcer la collaboration avec les structures publiques et les organisations partenaires.

C. Mobilisation communautaire
-Sensibiliser les communautés sur les droits de l’enfant et les mécanismes de protection.
-Appuyer la mise en place et le fonctionnement des mécanismes communautaires de protection.
-Participer aux campagnes de prévention des violences, des abus, de l’exploitation et du travail des
enfants.

D. Coordination et partenariat

-Participer aux réunions techniques de gestion des cas.
-Collaborer avec les autorités locales, les services sociaux, les établissements scolaires et les
structures sanitaires.
-Représenter l’organisation dans les réunions de coordination, selon les besoins.

E. Suivi, documentation et rapportage
-Produire les rapports hebdomadaires et mensuels d’activités.
-Collecter les données relatives aux indicateurs du projet.
-Contribuer aux évaluations, missions de suivi et audits.
-Veiller au respect des procédures de gestion des données et des exigences des bailleurs.

2.3. Résultats attendus
-Les enfants vulnérables sont identifiés et bénéficient d’une prise en charge adaptée.
-Les plans de gestion des cas sont élaborés, mis en œuvre et suivis conformément aux standards.
-Les mécanismes de référencement fonctionnent efficacement.
-Les communautés sont sensibilisées aux questions de protection de l’enfance.
-Les rapports d’activités sont complets, fiables et transmis dans les délais.

2.4. Profil recherché
Formation
-Diplôme universitaire (Bac+3 minimum) en Travail Social, Assistance Sociale.
Expérience
-Au moins trois (03) années d’expérience professionnelle dans un poste similaire.
-Expérience en gestion des cas de protection de l’enfance souhaitée.
-Expérience au sein d’une organisation nationale ou internationale appréciée.

Compétences techniques
-Bonne connaissance des droits de l’enfant et des systèmes de protection de l’enfance.
-Maîtrise des principes et procédures de gestion des cas.
-Connaissance des mécanismes de référencement et de coordination multisectorielle.
-Bonne capacité de rédaction des rapports.
-Maîtrise des outils informatiques (Word, Excel, Outlook).

Qualités personnelles
-Sens élevé de l’éthique, de la confidentialité et du respect de la dignité des bénéficiaires.
-Excellentes aptitudes en communication et en écoute.
-Esprit d’équipe et capacité à travailler sous pression.
-Sens de l’organisation et autonomie.

-Capacité à travailler avec des communautés diverses et dans des zones parfois difficiles d’accès.
-La maîtrise des langues locales parlées (moba, gourmand, moré) dans les zones ciblées du projet
est indispensable, et nous encourageons les candidats à résider dans ces districts.
-Vous êtes disposé(e) à vous déplacer sur le terrain pour le travail de terrain et à travailler selon des
horaires flexibles, y compris les week-ends si nécessaire

Conditions de travail
Durée du contrat : 17 mois, avec une période d’essais de 03 mois.
Date probable de prise de fonction : 03 août 2026
Lieu d’affectation
Les titulaires seront basés au bureau de ANVA et feront des missions de terrain dans les EAE et
communautés couvertes par le projet à savoir les préfectures de Cinkassé, Kpendjal, Kpendjal-Ouest et Tone.
Horaire de travail : Temps plein, 40 heures par semaine
Supervision
Les titulaires travailleront sous la supervision directe de la Coordinatrice de projet.

Dossier de candidature
Le dossier devra comprendre :
-Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;
-Un curriculum vitae détaillé ;
-Les copies des diplômes ;
-Les attestations de travail ;
-Les contacts de trois références professionnelles.

Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base :
-des qualifications académiques ;
-de l’expérience professionnelle pertinente ;
-des compétences techniques ;
-de la maîtrise des approches de protection de l’enfance ;
-des aptitudes à travailler avec les enfants et les communautés.

Date et lieu de dépôt des dossiers
Les dossiers sont à envoyer par mail au plus tard le vendredi 24 juillet 2026 à 12 h 00 minutes l’adresse :
anvasecretariat@gmail.com en mettant en objet « Psychologue Clinicien » ou « Assistant Social ».

Principes de sauvegarde
Les titulaires des postes devront respecter les politiques de sauvegarde de l’enfant, de prévention de
l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), le code de conduite de l’organisation ainsi que les règles de
confidentialité applicables aux informations concernant les bénéficiaires. Toute violation de ces principes
entraînera des sanctions conformément aux procédures en vigueur.

Poste : Un(e) Psychologue Clinicien(ne)

1 .1 Objectif du poste
Assurer la prise en charge psychologique des enfants, les parents affectés par des situations de violence,
d’abus, de négligence, de traumatisme ou de détresse psychosociale, tout en appuyant les équipes du projet
dans la mise en œuvre d’interventions de santé mentale et de soutien psychosocial.

1.2. Responsabilités principales
Sous la supervision de la Coordinatrice de projet, le/la Psychologue Clinicien(ne) sera chargé(e) de :
A. Prise en charge psychologique
-Réaliser les évaluations psychologiques des enfants et adolescents.
-Élaborer des plans individualisés de prise en charge.
-Assurer les consultations psychologiques individuelles et de groupe.
-Offrir un accompagnement aux parents et tuteurs lorsque nécessaire.
-Identifier les cas nécessitant une référence vers des services spécialisés.

B. Appui aux activités de protection de l’enfance
-Participer à l’identification des enfants à risque.
-Contribuer à la gestion des cas conformément aux procédures de protection.

-Participer aux réunions multidisciplinaires de suivi des cas.
-Veiller au respect des principes de confidentialité, de consentement éclairé et de l’intérêt supérieur
de l’enfant.

C. Renforcement des capacités
-Former les travailleurs sociaux, éducateurs et animateurs des Espaces Amis d’Enfants sur les
premiers secours psychologiques et les bases du soutien psychosocial.
-Élaborer des outils de sensibilisation sur la santé mentale et le bien-être des enfants.
-Appuyer les campagnes communautaires de prévention des violences faites aux enfants.

D. Suivi, documentation et rapportage
-Produire les rapports mensuels d’activités.
-Tenir à jour les dossiers des bénéficiaires.
-Collecter les données relatives aux indicateurs du projet.
-Contribuer aux évaluations et au suivi des activités.

1.3. Résultats attendus
-Les enfants bénéficiaires reçoivent une prise en charge psychologique de qualité.
-Les cas de détresse psychologique sont identifiés et référés à temps.
-Les acteurs communautaires renforcent leurs capacités en soutien psychosocial.
-Les rapports techniques sont produits dans les délais.
-Les activités contribuent à l’amélioration du bien-être psychosocial des enfants.

1.4. Profil recherché
Formation
-Diplôme universitaire en Psychologie Clinique.
Expérience
-Minimum trois (03) années d’expérience en psychologie clinique.
-Expérience dans un projet de protection de l’enfance ou humanitaire souhaitée.
-Expérience de travail avec les enfants survivants de violences ou de traumatismes.

Compétences techniques
-Excellente maîtrise des techniques d’entretien clinique.
-Connaissance des approches de gestion des cas.
-Bonne connaissance des normes internationales de protection de l’enfance et des principes de santé
mentale et soutien psychosocial (SMSPS/MHPSS).
-Maîtrise des outils bureautiques.

Qualités personnelles
Sens élevé de l’éthique et de la confidentialité.

-Excellentes capacités relationnelles.
-Esprit d’équipe.
-Autonomie et sens de l’organisation.
-Bonne gestion du stress.
-Capacité à travailler dans un environnement multiculturel.
-La maîtrise des langues locales parlées (moba, gourmand, moré) dans les zones ciblées du projet
est indispensable, et nous encourageons les candidats à résider dans ces districts.
-Vous êtes disposé(e) à vous déplacer sur le terrain pour le travail de terrain et à travailler selon des
horaires flexibles, y compris les week-ends si nécessaire

Conditions de travail
Durée du contrat : 17 mois, avec une période d’essais de 03 mois.
Date probable de prise de fonction : 03 août 2026
Lieu d’affectation
Les titulaires seront basés au bureau de ANVA et feront des missions de terrain dans les EAE et
communautés couvertes par le projet à savoir les préfectures de Cinkassé, Kpendjal, Kpendjal-Ouest et Tone.
Horaire de travail : Temps plein, 40 heures par semaine
Supervision
Les titulaires travailleront sous la supervision directe de la Coordinatrice de projet.

Dossier de candidature
Le dossier devra comprendre :
-Une lettre de motivation mentionnant la prétention salariale ;
-Un curriculum vitae détaillé ;
-Les copies des diplômes ;
-Les attestations de travail ;
-Les contacts de trois références professionnelles.

Critères de sélection
Les candidatures seront évaluées sur la base :
-des qualifications académiques ;
-de l’expérience professionnelle pertinente ;
-des compétences techniques ;
-de la maîtrise des approches de protection de l’enfance ;
-des aptitudes à travailler avec les enfants et les communautés.

Date et lieu de dépôt des dossiers
Les dossiers sont à envoyer par mail au plus tard le vendredi 24 juillet 2026 à 12 h 00 minutes l’adresse :
anvasecretariat@gmail.com en mettant en objet « Psychologue Clinicien » ou « Assistant Social ».

Principes de sauvegarde
Les titulaires des postes devront respecter les politiques de sauvegarde de l’enfant, de prévention de
l’exploitation et des abus sexuels (PSEA), le code de conduite de l’organisation ainsi que les règles de
confidentialité applicables aux informations concernant les bénéficiaires. Toute violation de ces principes
entraînera des sanctions conformément aux procédures en vigueur.

Conditions générales :
 Être né(e) de nouveau, animé(e) de la crainte de Dieu, faire preuve d’humilité et être
passionné(e) par la mission ;
 Faire preuve d’une forte motivation au travail et d’une disponibilité à apprendre ;
 Être disponible immédiatement ;
 Être parfaitement bilingue (Français – Anglais) ;
 Être âgé(e) de 25 à 40 ans ;
 Disposer d’une expérience pertinente dans le domaine des rapports & données dans
une organisation similaire.

Pour plus de détails sur le poste, nous vous invitons à consulter la fiche de poste jointe.
Les personnes intéressées sont priées d’envoyer leur CV, une lettre de recommandation
signée de leur église locale, à l’adresse suivante westafricarecruitment@ttionline.org
avant le 26 juillet 2026.
Le processus de recrutement est entièrement gratuit. TTI ne demande aucun
paiement ni aucune information financière à quelque étape que ce soit du processus.

Missions
 Organiser et réaliser le nettoyage propre à l’activité (local, matériels…);
 Rigoureuse et à l’écoute des besoins de la clientèle;
 Dynamique, soigné, créatif et innovant. Respectueux de la hiérarchie.
 Assurer l’approvisionnement, et la conservation dans de très bonnes conditions les denrées;
 Suivre de façon régulière le stock
 contribuer à l’évolution de la carte du point de vente;
 Proactive, dotée d’un sens aigu de l’organisation et d’un très bon relationnel ;
 Être un bon communicant;
 Être ouvert d’esprit et désireux d’acquérir de nouvelles compétences.

Profil recherché
 Vous êtes disponible fille comme garçon
 Vous savez écire
 Vous résidez dans les environs d’agbalépédogan, lomégan, gta, attikoumé,djidjolé
 Avoir une expérience dans la restauration serait un grand avantage.

Heure du travail : 09h à 21h30
Rémunération : 25000

Lieu de travail : Agbalépédogan/HAAC – Lomé
Pour postuler, veuillez envoyer vos CV par e-mail à l’adresse : [ recrulome@gmail.com ] avec pour objet
« Candidature au poste de serveur (euse) » au plus tard le 31 juillet 2026.

Basé à Bamako ou Cotonou ou Lomé ou Niamey ou Ouagadougou ou N’Djamena

Vous êtes expérimenté(e) ? Vous souhaitez contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du
programme ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !

Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non
lucratif, met en œuvre des actions humanitaires et de développement visant à améliorer l’accès aux
services essentiels, renforcer la résilience des communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions
de HI s’articulent autour de plusieurs axes : réadaptation physique et fonctionnelle, santé mentale et
soutien psychosocial, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de subsistance,
réduction des risques liés aux engins explosifs, de transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en
faveur des droits des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des
communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la dignité
humaine.
Depuis 1 an, HI a engagé un processus de régionalisation et de décentralisation de sa gouvernance
opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités locales. Cette évolution s’accompagne
d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une harmonisation des pratiques et d’une recherche
accrue de cohérence programmatique au sein de ses différents cadres d’intervention. Les équipes du
Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo collaborent de manière étroite et intégrée au sein
de l’espace régional SAO (Sahel Afrique de l’Ouest.
Dans ce cadre, HI SAO recrute un(e) Spécialiste Technique Régional Santé mentale et soutien
psychosocial pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de
l’organisation.
Type de contrat : CDD de droit local
Durée du contrat : 01 an
Date de prise de poste souhaitée : 1er Octobre 2026

Missions :
Sous la supervision du Technical Head of Program et en lien fonctionnel avec la spécialiste technique
globale MHPSS, le/la Spécialiste Technique Régional·e Santé Mentale Soutien Psychosocial joue un rôle clé
dans la région SAO (Sénégal, Mali, Burkina Faso, Niger, Togo, Bénin, Tchad). Il/Elle :

• Met à profit son expertise technique et ses compétences interpersonnelles pour définir et mettre en
  œuvre la vision stratégique d’HI en SMSPS, en s’appuyant sur les STRATECH mondiales et au sein de
  la région concernée
• Est responsable de l’élaboration de la stratégie technique et de partenariat, de la conception technique
  et de la mise en œuvre de projets et de programmes de haute qualité
• Assure un appui technique aux projets et renforce les capacités du personnel technique et non
  technique sur des sujets liés à la SMSPS
• Contribue à la conception et à la mise en œuvre de systèmes de suivi et d’évaluation pour assurer le
  contrôle de la qualité des projets et démontrer les effets du programme ; diffuse les leçons apprises et
  les concepts aux équipes et aux partenaires
• Soutient les activités de plaidoyer et d’influence aux niveaux régional et nationaux, tout en
  développant des partenariats stratégiques à différents niveaux (sous-régional, national, local)
  conformément à l’engagement de HI en matière de localisation de l’aide.
• Assure la représentation externe sur les questions techniques clés
• Travaille de manière étroite avec les Spécialistes Techniques Régionaux des autres secteurs, les
  Chargés Techniques Seniors (STO), et les Spécialistes Globaux du siège

Responsabilité 1 : Expertise Technique
1.1 Dirige la stratégie SMSPS et contribue à la réflexion stratégique régionale et mondiale

• Fournit une contribution technique SMSPS spécifique à la stratégie opérationnelle régionale (StratOp)
  conformément à la stratégie technique mondiale (StraTech)
• Dirige l’élaboration et le suivi de la stratégie SMSPS régionale et assure sa mise en œuvre dans les
  différents pays où elle opère
• Contribue aux synergies et promeut les approches de programmation intégrées avec d’autres
  secteurs, basées sur les priorités stratégiques et opérationnelles et les projets standards
• Soutient la stratégie d’assistance technique (AT) de HI pour aider les acteurs du développement, ainsi
  que les prestataires de services publics et privés, à devenir plus experts
  1.2 Assure l’appui technique aux projets conformément aux normes et cadres techniques mondiaux SMSPS
• Élabore et contextualise les orientations techniques et des outils spécifiques liés à la SMSPS
  (notamment l’analyse contextuelle, l’évaluation des besoins, la mise en œuvre, le suivi et l’évaluation, etc.)
• Fournit des conseils techniques et un soutien à un portefeuille de projets dans des contextes de
  développement, d’urgence et de crise prolongée
• Soutient les programmes dans la conception de stratégies alignées à une approche Nexus et est
  préparé aux réponses aux situations d’urgence
• Intègre et promeut les approches transversales de HI : le marqueur Handicap-Genre-Âge (DGA), la
  sensibilité aux conflits et la transversalisation de la protection dans ses interventions

1.3 Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique

• Réalise des missions de veille technique sur le terrain pour accompagner les équipes et les
  partenaires au travers d’évaluations de formation, d’audits internes, de coaching d’équipes, etc.
• Applique et adapte les outils et cadres de contrôle qualité (revues de projet, listes de contrôle,
  tableaux de bord) tels que définis par le siège, alerte le THoP et signale tout problème ou besoin
  d’adaptation du référentiel qualité technique
• Fournit un soutien technique aux équipes pays pendant les phases clés du cycle du projet
  (conception, mise en œuvre, évaluation)
• Recommande des adaptations au programme en réponse à des changements contextuels potentiels
  (par exemple, crises humanitaires)
  Responsabilité 2: Business development
  2.1 Assure un suivi technique stratégique
• Surveille la dynamique régionale et les initiatives multipartites afin d’anticiper les possibilités
  de collaboration et suit les tendances en SMSPS en relation avec les développements
  contextuels nationaux et régionaux.
• Analyse les forces et les faiblesses internes en tenant compte de l’écosystème institutionnel et
  veille à ce que les propositions soient conformes aux cadres stratégiques et aux exigences des
  bailleurs de fonds.
• Contribue au suivi stratégique des appels à propositions pertinents au niveau régional
  2.2 Développe des partenariats stratégiques
• Identifie les opportunités de partenariats et/ou de consortiums avec des acteurs du
  développement et de l’humanitaire, des instituts de recherche, des organisations multilatérales
  dans le cadre global.
• Aide les équipes à développer des partenariats stratégiques avec des organisations locales,
  nationales et internationales en fonction des besoins et des complémentarités techniques, dans
  le cadre de l’engagement de HI en faveur de la localisation de l’aide.

2.3 Soutient le développement et la rédaction de nouvelles propositions de projets.

• Fournit un soutien technique aux équipes nationales dans la rédaction des notes conceptuelles
  et des propositions, en garantissant la qualité technique des logiques d’intervention, des
  cadres de résultats et des budgets.
• Dirige ou contribue à la rédaction de notes conceptuelles et de propositions.
• Soutient et/ou développe des offres d’assistance technique (AT) afin de soutenir et de renforcer
  les capacités des partenaires et des acteurs du développement.

2.4 Représente HI dans les espaces de coordination et de plaidoyer externes

• Participe activement aux groupes SMSPS régionaux pertinents (clusters, alliances, groupes
  inter institutions)
• En collaboration avec la Division du financement institutionnel (DFI), identifie les donateurs
  potentiels (privés et institutionnels), les réseaux, les partenaires, les ONG et les groupes de défense des droits alignés sur la vision technique et stratégique de HI, et veille au développement de liens techniques et stratégiques.

2.5 Contribue à la visibilité technique et à la communication externe

• Soutient la visibilité technique de l’organisation à travers des présentations, des publications et
  la participation à des événements ou ateliers régionaux et nationaux, dans le but de renforcer
  la reconnaissance et la crédibilité de HI en SMSPS.
• Produit du contenu (déclarations de capacité, fiches de projet, fiches thématiques) afin de
  promouvoir les approches et le positionnement de HI en SMSPS auprès d’un public externe.

Responsabilité 3: Gestion des connaissances / leçons apprises

3.1 Coordonne un système de gestion des connaissances et promeut les initiatives de recherche et d’innovation

• Conçoit des outils et des processus participatifs pour documenter les expériences sur le terrain
  (études de cas, leçons apprises, innovations) ; identifie les leçons apprises grâce aux
  recommandations issues des évaluations
• Anime des ateliers d’apprentissage transnationaux et participe activement à des communautés
  de pratique (CoP) mondiales
• Contribue à la rédaction de rapports analytiques, de notes techniques et de documents de
  capitalisation, et veille à leur diffusion tant en interne qu’en externe
• Facilite la réflexion et l’élaboration de résultats thématiques innovants, en veillant à ce que les
  questions liées au genre, au handicap, à l’adaptation au changement climatique et à la
  transformation numérique soient intégrées de manière significative dans la programmation
  3.2 Soutient et assure le renforcement des capacités du personnel technique et non technique
  (cadres, responsables techniques, etc.) conformément au cadre défini au niveau mondial
• Participe au recrutement (« R » pour les tests techniques et les entretiens techniques) et à la
  validation des postes techniques au sein des projets
• Assure la formation des nouveaux employés afin qu’ils se familiarisent avec les priorités et les
  objectifs en SMSPS
• Réalise des évaluations des besoins en formation en collaboration avec les équipes sur le
  terrain.
• Contribue au développement des capacités du personnel grâce à la mise en œuvre et au suivi
  d’un plan de renforcement des capacités, comprenant des mécanismes de formation et
  d’accompagnement, afin de promouvoir l’apprentissage continu conformément aux cadres de
  compétences professionnelles de HI

Profil du candidat

◊ Master en psychologie (clinique, sociale interculturelle), ou autre diplôme universitaire en Sciences humaines avec expérience significative dans le champ de la santé mentale et du soutien psychosocial dans les contextes humanitaires, de développement ou d’urgence

◊ Minimum 7 ans d’expérience professionnelle et de pratique pertinente dans le domaine de la Santé Mentale et du Soutien psychosocial sur un poste technique au sein d’une ONG.

◊ Expérience avérée dans le développement de stratégies SMSPS dans des environnements complexes.

◊ Au moins 3 ans d’expérience dans des pays d’Afrique sub-saharienne, particulièrement au Sahel et en Afrique de l’Ouest, avec une bonne connaissance des dynamiques régionales.

◊ Une expérience de travail en lien avec le handicap, les groupes marginalisés, ou les contextes de violence / conflit est fortement souhaitée.

Compétences requises
◊ Excellente maîtrise des concepts, standards internationaux et bonnes pratiques en matière de santé
mentale et de soutien psychosocial, y compris en contexte d’urgence, de post-crise et de développement.
◊ Expertise dans la conception et le pilotage d’interventions communautaires en SMSPS, y compris via des
approches intégrées avec d’autres secteurs (protection, éducation, santé, moyens de subsistance, réduction des risques, etc.).
◊ Bonne connaissance des approches centrées sur les droits, l’inclusion, la résilience, la sensibilité aux
conflits et la prise en compte du genre, de l’âge et du handicap.
◊ Maîtrise des techniques d’analyse contextuelle, d’évaluation des besoins SMSPS et des outils de suivi et d’évaluation spécifiques.
◊ Expérience confirmée dans le développement de modules de formation, de supports pédagogiques,
d’outils techniques, et dans l’animation d’ateliers de renforcement de capacités auprès d’équipes et de partenaires.
◊ Capacité à accompagner les processus de localisation de l’aide, y compris le renforcement des partenaires locaux.
◊ Compétences solides en rédaction technique (rapports, notes conceptuelles, documents de capitalisation, etc.).
◊ Solide compréhension des principes de l’Action Humanitaire Inclusive (AHI) et des normes de protection
humanitaire, notamment dans les contextes de crise, de déplacement et de vulnérabilité accrue.
◊ Capacité à intégrer les dimensions handicap, genre, âge (HGA) dans les projets, les stratégies
régionales et les outils techniques.
◊ Expérience dans la mise en œuvre d’actions de plaidoyer et de sensibilisation en faveur de l’inclusion et
de la protection des groupes les plus marginalisés.
◊ Compétences en coordination technique intersectorielle, en lien avec la protection et les principes du « Do No Harm ».
◊ Expérience souhaitée dans le développement de partenariats techniques avec des réseaux, bailleurs,
instituts de recherche ou plateformes sectorielles.
◊ Une expérience dans le monitoring et l’évaluation de la qualité ou la contribution à des recherches / innovations est un atout.

Conditions salariales
En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.

Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à
envoyer à l’adresse suivante : recrutement.sao@hi.org avec en objet : Candidature « RST/Santé Mentale et
Soutien Psychosocial » au plus tard le 7 août 2026.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls
les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection
pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès
information de sa sélection.

N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter
contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est
attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en
situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en
fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de
HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins
spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de
harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://www.hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à
cet email plainte@PAYS.hi.org

Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion dans la région Sahel-Afrique de l’Ouest (SAO) est présente dans 7 pays (Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad, Togo). Sa nouvelle Stratégie Opérationnelle 2026-2028, a été validée en mai 2026, et inclus 5 secteurs prioritaires : Inclusion Economique et Besoins de Base, Réadaptation physique et Fonctionnelle, Santé mentale et soutien psychosocial, Action Humanitaire contre les Mines, et Inclusion & Handicap
Ce dernier secteur est divisé en thématiques parmi lesquelles l’action humanitaire et la gouvernance inclusive, l’inclusion sociale, et l’accessibilité.
C’est dans la thématique de l’accessibilité que le STO devra apporter son expertise, tant sur la mise en accessibilité transversale en lien avec les autres secteurs d’intervention, que sur l’encadrement technique des activités de construction et de réhabilitation (Phases de conception, dossiers d’appel d’offres, suivi des chantiers).
Quand bien même l’accessibilité est transversale à tous les projets, ceux avec des volets d’infrastructure sont à ce jour, principalement au Tchad, Mali, Bénin et Togo. Le/la STO sera donc basé dans l’un de ces 4 pays, et devra faire des missions fréquentes de suivi de chantier sur ces terrains. Il/elle aura par ailleurs des relais dans les projets pour assurer le suivi de la qualité au quotidien et permettre des relations partenariales rapprochées.
Plus concrètement le STO assurera, sur les projets en cours, l’accompagnement de communes dans la réalisation d’investissements (infrastructures ou services favorisant l’employabilité, la résilience et la cohésion sociale), le suivi de la réhabilitation d’infrastructures scolaires et / ou sanitaire, l’application de mesures d’accessibilité. L’implication du STO sur ces activités pourra aller de l’identification des besoins et l’élaboration des BOQ, jusqu’à la réception des travaux, en passant par la formation et l’appui aux acteurs, le tout en lien avec les chefs de projets respectifs
Le ou la STO devant appuyer plusieurs projets, il sera primordial que la personne gère parfaitement son planning et ses missions
Le/La manager du STO sera le ou la directrice pays ou la responsable des opérations dans le pays où il sera finalement basé
Type de contrat : CDD de droit local
Durée du contrat : 01 ans
Date de prise de poste souhaitée : Octobre 2026

Missions :

Sous la supervision du responsable des opérations dans le pays dans lequel il sera basé, le Senior Technical Officer (STO) contribue à la mise en oeuvre du mandat et de la stratégie décennale de HI (déclinée dans la StratOp) dans la région SAO. Le STO garantit et contribue à la mise en oeuvre de la stratégie sectorielle régionale. Il/elle contribue à la mise en oeuvre directe des projets, et en fournissant des conseils et en apportant une expertise technique complexe, spécifique et rare et une formation aux équipes, partenaires, ministères ou clients dans le cas de l’assistance technique. Il/elle assure une qualité de haut niveau du/des projet(s) et programme(s) concerné(s) en Accessibilité-Infrastructure. Le STO réalise des activités de projet concrètes et dispense des formations et des conseils directs, en étroite collaboration avec la Global Technical Specialist qui est impliquée de son côté dans le développement de son secteur, la rédaction de propositions et l’orientation technique générale.

Responsabilité 1 : Fournir une expertise spécialisée sous la forme d’un soutien technique aux projets, aux partenaires et/ou aux programmes conformément aux cadres techniques et aux normes générales de son champ d’application sectoriel ou transversal.

a. Fournir des conseils et un soutien techniques appropriés aux chefs de projet, aux partenaires et/ou aux spécialistes.

b. Effectuer des activités techniques ou veiller à ce que les activités du (des) projet(s) soient mises en oeuvre conformément aux normes techniques et de qualité internes et suggérer des améliorations si nécessaire.

c. Adapter la documentation technique du projet en fonction des besoins, conformément aux normes techniques mondiales.

d. Se coordonner et collaborer avec les partenaires techniques du projet, sur délégation du Spécialiste ou des Project Manager.

e. Contribuer à la rédaction de nouvelles propositions pour de nouvelles opportunités dans son domaine technique.

Responsabilité 2: Fournir un apprentissage technique

a. S’assurer que la Global Technical Specialist obtiennent les informations dont elle a besoin et collaborer avec les directions techniques si nécessaire.

b. Se coordonner avec le siège pour assurer une capitalisation adéquate afin d’améliorer la méthode sectorielle à l’échelle mondiale et recueillir des preuves scientifiques ; lancer ou tester de nouvelles solutions innovantes pour relever les principaux défis du secteur.

c. Contribuer à l’apprentissage technique sous la responsabilité du Spécialiste, sur la base des meilleures pratiques.

d. Anticiper et préparer les ajustements de nexus dans son secteur.

e. Contribuer aux termes de référence des évaluations.

Responsabilité 3: Assurer la formation technique interne en Infrastructure et Accessibilité ou sur des thèmes transversaux

a. Contribuer aux recrutements techniques, en coopération avec la GTS.

b. Réaliser la formation technique nécessaire dans son domaine.

c. Contribuer au plan de mise à niveau des compétences des professionnels de son secteur et peut être un tiers évaluateur.

d. Contribuer au développement d’un vivier de talents locaux dans son secteur (mener des entretiens techniques avec les candidats et formuler des recommandations, identifier les besoins en matière de formation et d’accompagnement).

e. Aider à coordonner la Filière Métiers technique et faciliter une communauté de pratique, en collaboration avec les directions techniques.

Responsabilité 4: Contribuer à assurer le rayonnement technique externe de HI sur son périmètre, en étroite collaboration avec l’équipe du programme technique

a. Contribuer au rayonnement de l’expertise de HI : représenter l’expertise technique de HI par délégation dans les réseaux locaux, régionaux et internationaux pertinents et auprès des partenaires locaux.

b. Assurer la coordination et la collaboration avec les partenaires techniques du projet, en coopération avec la GTS.

c. Relayer et contribuer aux messages de plaidoyer dans le cadre de son travail.

d. Soutenir la rédaction du contenu des nouveaux projets pour la continuité ou l’expansion du projet dans le cadre de son champ d’application technique.

Responsabilité 5: Responsabilités en matière de préparation et d’intervention en cas d’urgence

a. Contribuer au soutien ou à la mise en oeuvre des actions de préparation aux situations d’urgence du/des programme(s) et, en cas d’urgence, adapter ses modalités de travail afin de contribuer à une réponse humanitaire efficace de HI.

Profil du candidat
Diplôme/Formation :

• Un diplôme de niveau Bac+5 ou Bac+3 avec plus de 5 ans d’expériences est requis.
• Minimum de 3 à 5 ans d’expérience dans des projets similaires, idéalement dans le secteur humanitaire ou
  dans des contextes de développement.
• Maîtrise des normes locales et internationales en matière de construction, de sécurité et d’accessibilité
• Compétences en gestion de projet : Connaissance des méthodologies de gestion de projet
• Compréhension des matériaux adaptés aux contextes locaux et durables.
• Compétences en conception assistée par ordinateur (CAO) Maîtrise de logiciels comme AUTOCAD, REVIT,
  GOOGLE Sketchup et Robot structural
  Expériences (type de postes occupés et durée) :
• Expérience d’au moins 3 ans dans l’humanitaire en ONG internationale, agence UN ou autre type
  d’organisation internationale à un poste de Sénior Technical Officer en accessibilité ou similaire
• Avoir entre 3 et 5 ans d’expérience professionnelle dans le domaine de l’accessibilité dans les travaux de
  construction des infrastructures scolaires et WASH
• Expérience en développement de document de guidance, outils concernant l’accessibilité dans les travaux
  de construction ;
• Expérience avérée et maitrise des méthodes et techniques de formation des adultes ;
• Expérience dans la gestion de projet en consortium
• Expérience en zone saharo-sahélienne
• Expérience avec HI serait un atout
  Compétences requises

Compétences techniques – Accessibilité

-Compétences techniques en accessibilité (être expert )

-Compétences techniques en conception et aménagement accessible (maîtriser)

-Compétences transversales liées à l’approche inclusive (maîtriser)

-Compétences en construction des bâtiments (maîtriser)

Compétences partagées
-Animation et/ou conception de formations et dispositifs de montée
en compétences, présentiels et distanciels – Ressources humaines (maîtriser)

-Relations publiques / représentation / communication interne-externe –
Gestion globale du programme (maîtriser)

-Capitalisation et apprentissage (maîtriser)

-continu – MEAL
-Évaluation de projet – MEAL (maîtriser)
-Analyse stratégique – Financement institutionnel (pratiquer)

-Programmation sûre : Gestion des risques – Protection/Safeguarding (maîtriser)

-Normes, textes législatifs et références relatifs au handicap – Inclusion (maîtriser)

-Partenariats opérationnels – Field project management (maîtriser)

Compétences en matière de préparation et de réponse aux situations d’urgence

-Réponse aux urgences (maîtriser)
-Veille et préparation aux urgences (maîtriser)

Compétences transverses

-Cadres et références (être expert)
-Outils bureautiques et collaboratifs (maîtriser)
-Gestion du stress (maîtriser)
-Collaborer dans une organisation mondiale (maîtriser)

Conditions salariales
En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.

Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page
maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement.sao@hi.org avec en objet : Candidature
« Chargé Technique Senior » au plus tard le 07 août 2026.

Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un
entretien.Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que
les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures
sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du
candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail,
etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances
et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap
International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les
candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être
envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la
limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de
handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation,
d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e)
sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce
lien: https://www.hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme
rigoureux, transparents et inclusifs de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut
être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@PAYS.hi.org .

Vous êtes à la recherche d’un emploi stable et êtes disponible immédiatement ? Vous avez de l’expérience dans les services à domicile, l’entretien, la restauration, la conduite ou l’assistance aux personnes ?

Rejoignez notre base de données de candidats qualifiés et augmentez vos chances d’être recruté(e) par nos clients (particuliers, entreprises et partenaires).

📌 Profils recherchés

✅ 👩‍🍳 Cuisiniers / Cuisinières
✅ 👶 Nounous / Aide-ménagères
✅ 🧹 Agents d’entretien
✅ 🍽️ Serveurs / Serveuses
✅ 🛍️ Vendeurs / Vendeuses
✅ 🚗 Chauffeurs
✅ 👨‍🌾 Garçons de maison
✅ 👩‍⚕️ Aides-soignants(es)

🎯 Pourquoi intégrer notre base de données?

En déposant votre candidature, vous pourrez :

✔ Être contacté(e) en priorité lorsqu’un poste correspondant à votre profil est disponible ;
✔ Accéder à des opportunités de recrutement tout au long de l’année ;
✔ Être proposé(e) à différents employeurs selon vos compétences et votre expérience ;
✔ Bénéficier d’un accompagnement tout au long du processus de recrutement.

👤 Profil recherché

Nous recherchons des candidats qui :

• Sont âgés de 20 ans ou plus ;
• Justifient d’au moins deux (02) années d’expérience dans leur domaine ;
• Sont sérieux(se), honnêtes, discipliné(e)s, ponctuel(le)s et motivé(e)s ;
• Sont disponibles immédiatement pour une prise de poste ;
• Acceptent de travailler à temps plein, soit en résidence chez le client (poste logé), soit en effectuant des allers-retours, selon les besoins de l’employeur ;
• Résident à Gbodjomé, Totsi, Agbalépédo, Adidogomé (Douane et Boukarou) ou dans leurs environs.

⚠️ Conditions importantes

Afin de répondre rapidement aux besoins de nos clients, les candidats doivent être immédiatement disponibles et être d’accord avec les conditions de travail proposées par l’employeur.

Les candidats résidant à Gbodjomé, Totsi, Agbalépédo, Adidogomé (Douane et Boukarou) et leurs environs seront privilégiés, car plusieurs de nos missions sont situées dans ces zones ainsi que des postes d’aide-ménagères et d’aide-ménagères/nounous disponibles immédiatement avec possibilité d’être logées chez le client.

Les candidats doivent également être disposés à :

✔ Occuper un poste logé (résider chez le client) lorsque cela est demandé ;

ou

✔ Effectuer les allers-retours quotidiens pour un emploi à temps plein lorsque le poste n’est pas logé.

💰 Rémunération

La rémunération est définie selon :

• le poste occupé;
• L’expérience et les compétences du candidat ;
• Les conditions convenues entre l’employeur et l’employé.

📂 Dossier de candidature

Veuillez envoyer par WhatsApp :

📄 Une copie de votre pièce d’identité en cours de validité;

📸 Une photo récente en pied (photo complète);

📑 Un Curriculum Vitae (CV) à jour.

📝 Processus de recrutement

• Réception et étude des candidatures ;
• Présélection des profils répondant aux critères ;
• Entretien et vérification des références si nécessaire ;
• Intégration des profils retenus dans notre base de données ;
• Contact dès qu’une opportunité correspondant au profil est disponible.

📲 Dépôt des candidatures

WhatsApp : 71 24 52 91

📞 Renseignements: 71 24 52 91

⏳ Les candidatures sont étudiées au fur et à mesure des besoins de nos clients. Seuls les candidats répondant aux critères de sélection seront contactés.

🚀 Ne laissez pas passer votre chance!

Les recrutements sont effectués régulièrement tout au long de l’année.

Envoyez votre dossier dès aujourd’hui et rejoignez notre base de données afin d’être parmi les premiers candidats contactés lorsqu’une opportunité correspondant à votre profil se présentera.

Expérience minimum d’un an en matière de cours de répétition serait un atout. Le Dossier de candidature doit comporter, une lettre de motivation portant en Objet la ou les matières choisies, adressée au Directeur Général, un CV détaillé avec mention de matières choisies à l’adresse suivante : repetition2026@gmail.com au plus tard le 15 Août 2026.

Poste: Un (01) Contrôleur de Gestion (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision de la Direction, le Contrôleur de Gestion aura pour mission de contribuer
au pilotage de la performance de l’entreprise en élaborant, analysant et suivant les outils de
gestion, afin de l’aider à la prise de décision et à l’optimisation des résultats.

ACTIVITES DU POSTE
Élaborer et suivre le budget
 Participer à l’élaboration des budgets annuels et prévisionnels.
 Consolider les données budgétaires des différents services.
 Assurer le suivi de l’exécution budgétaire.
 Analyser les écarts entre le réalisé et le budget et proposer des actions correctives.

Produire les tableaux de bord et le reporting
 Produire les tableaux de bord de pilotage
 Produire les reportings périodiques à destination de la Direction.
 Suivre les indicateurs de performance (KPI).
 Identifier les pistes d’amélioration des performances
 Veiller à la fiabilité des données de gestion.
Réaliser les analyses financières et économiques
 Analyser les coûts, les marges et la rentabilité des activités.
 Évaluer les performances économiques de l’entreprise.
 Réaliser des études de rentabilité et des analyses ponctuelles.
 Identifier les facteurs de dérive des coûts.
Assurer le contrôle des données de gestion
 Vérifier la cohérence et la fiabilité des informations financières.
 Contrôler l’imputation des charges et des produits.
 Participer aux clôtures mensuelles et annuelles en lien avec la comptabilité
Appuyer la prise de décision
 Fournir des analyses et des recommandations à la Direction.
 Participer aux réunions de pilotage et de revue de performance.
 Réaliser des simulations financières et des prévisions.
 Contribuer au suivi des investissements
 Contribuer à l’amélioration des procédures de contrôle interne.

PROFIL
 Disposer d’un diplôme de niveau bac+3 en Contrôle de Gestion, Finance, Comptabilité,
Audit, Gestion, Économie ou discipline équivalente.
 Disposer d’une expérience de plus de deux (02) à trois (03) ans en contrôle de gestion,
finance, comptabilité ou audit.
 Maîtriser le Pack Office, notamment Excel à un niveau avancé, ainsi que Word et PowerPoint.
 La maîtrise d’un logiciel ERP (Sage, Odoo ou tout autre outil équivalent) constitue un atout.

COMPETENCES
Savoir :
 Bonne connaissance de la Comptabilité générale et analytique ;
 Bonne connaissance de l’analyse financière et des principes de gestions des risques ;
 Bonne connaissance du contrôle de gestion et pilotage de la performance ;
 Bonne connaissance de la gestion budgétaire et prévisions

Savoir-faire :
 Maitriser l’élaboration et le suivi du budget ;
 Savoir analyser les écarts et les coûts ;

 Produire les tableaux de bords et les reportings
 Savoir réaliser des prévisions
 Maîtriser la gestion budgétaire et les KPI
 Savoir optimiser les processus
Savoir-être :
 Rigueur et méthode
 Organisé et dynamique
 Intégrité
 Autonomie
 Faire preuve d’esprit d’analyse
 Capacité à animer une équipe
 Sens de la communication et du dialogue
 Discrétion

DOSSIER DE CANDIDATURE
 Curriculum Vitae en version PDF
 Diplômes en version PDF
 Attestations de travail en version PDF
 Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
 Objet du mail : Contrôleur de Gestion 2026
 Date limite : 23 Juillet 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20

Poste: Un (01) Assistant en Gestion des Ressources Humaines (H/F)

MISSIONS PRINCIPALES
Sous la supervision de la Direction, l’Assistant en Gestion des Ressources Humaines (H/F) aura
pour mission de contribuer à la gestion des ressources humaines en assurant le suivi
administratif du personnel et la mise en œuvre des activités RH, dans le respect des procédures
et de la réglementation en vigueur.

ACTIVITES DU POSTE
Assurer la gestion administrative
 Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au droit du travail
 Assurer la délivrance des documents administratifs
 Assurer la gestion de la paie
 Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité d’entreprise)
Piloter la gestion du personnel
 Assurer les formalités de recrutement du personnel
 Assurer les procédures de mise en œuvre de l’engagement des employés
 Participer à l’évaluation des compétences du personnel et au suivi des besoins en formation.
 Contribuer à l’organisation et au suivi des actions de formation des salariés.
 Assurer la gestion des congés et des permissions 
 Assurer les formalités de fin de contrat
Coordonner la politique de communication
 Participer à la mise en œuvre de la politique de communication interne de l’entreprise.
 Diffuser les informations RH auprès des salariés par les canaux de communication appropriés.
 Contribuer à la rédaction et à la diffusion des notes de service, communiqués et autres supports de communication interne.
 Assurer le suivi des actions de communication liées aux activités des ressources humaines.
 Veiller à la bonne circulation de l’information entre le service RH, les employés et les autres services.
 Participer à l’organisation des événements et campagnes de communication interne (sensibilisations, réunions d’information, etc.)

PROFIL
 Disposer d’un diplôme de niveau bac+3 en sciences de gestion, Ressources humaines, Droit du travail ou tout autre diplôme conforme
 Disposer d’une expérience de plus de deux (02) à trois (03) ans à un poste de Ressources Humaines
 Avoir une bonne maitrise du droit du travail Togolais

COMPETENCES
Savoir :
 Bonne connaissance des principes de base et des règles de la gestion des ressources humaines ;
 Bonne connaissance de la législation fiscale et sociale en matière de rémunération ;
 Bonne connaissance des conditions de travail (hygiène, sécurité, ergonomie, prévention des accidents) ;
 Bonne connaissance de l’organisation du travail (durée du travail, aménagement des horaires, planification des congés, etc.).
Savoir-faire :
 Bonne pratique des processus de recrutement ;
 Bonne pratique des plans de formation ;
 Bonne pratique des outils de motivation du personnel ;
 Bonne pratique des négociations sociales (gestion des conflits) ;
 Bonne pratique de l’outil informatique.

Savoir-être :
 Intégrité
 Rigueur et méthode
 Esprit de synthèse et clarté
 Capacité à animer une équipe
 Sens de la communication et du dialogue
 Organisé et dynamique
 Autorité
 Discrétion
DOSSIER DE CANDIDATURE
 Curriculum Vitae en version PDF
 Diplômes en version PDF
 Attestations de travail en version PDF
 Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
 Objet du mail : Assistant en Gestion des Ressources Humaines 2026
 Date limite : 23 Juillet 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20

MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision de la Direction, les Assistants Administratifs seront chargés d’assurer
le suivi des activités administratives de l’entreprise ainsi que la gestion des opérations de
caisse et/ou de facturation, dans le respect des procédures internes et des normes de fiabilité.

ACTIVITES DU POSTE
Secrétariat et appui administratif
● Assurer la gestion du courrier, du classement et de l’archivage des documents.
● Rédiger et mettre en forme des courriers, comptes rendus et documents administratifs.
● Gérer l’agenda, les rendez-vous et l’organisation des réunions.
● Assister la Direction dans le suivi administratif quotidien.
Accueil et relation clientèle
● Assurer l’accueil physique et téléphonique des visiteurs et clients.
● Orienter et renseigner les visiteurs sur les services de l’entreprise.
● Assurer la réception et la transmission des appels téléphoniques.
Caisse et facturation
● Assurer les opérations de caisse et de facturation.
● Tenir à jour les documents de suivi des opérations de caisse.

PROFIL
 Être titulaire d’un diplôme de niveau BTS (Bac+2) en Secrétariat, Assistanat de
Direction, Gestion ou domaine similaire.
 Disposer d’une expérience d’au moins deux (02) ans à un poste similaire
 Avoir une bonne connaissance en tenue de caisse
 Avoir une bonne présentation, une excellente expression orale et écrite, et le sens de la discrétion.

COMPETENCES
Savoir :
 Connaître les techniques de secrétariat et d’assistanat de direction.
 Connaître les bases de la gestion administrative et de l’accueil.
Savoir-faire :
 Maîtriser la rédaction administrative (courriers, comptes rendus, notes).
 Maîtriser la gestion d’agenda et l’organisation de rendez-vous.
 Savoir accueillir, orienter et renseigner un visiteur ou un client.
 Maîtriser les opérations de base de caisse et de facturation.
 Maîtriser les opérations d’enregistrement des encaissements et des décaissements.
 Maîtriser Pack Office (Word, Excel) et les outils bureautiques courants.
Savoir-être :
 Être rigoureuse, organisée et ponctuelle.
 Faire preuve de discrétion et de sens de la confidentialité.
 Avoir un bon relationnel et un excellent sens de l’accueil.
 Être proactive, polyvalente et capable de s’adapter à différentes tâches.
 Faire preuve d’intégrité et d’esprit d’initiative

DOSSIER DE CANDIDATURE
 Curriculum Vitae en version PDF
 Diplômes en version PDF
 Attestations de travail en version PDF
 Adresse mail : recrutement@conseils-reunis-togo.com
 Objet du mail : Assistant Administratif 2026
 Date limite : 23 Juillet 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.

Pour tout renseignement complémentaire, veuillez contacter le (+228) 70 02 02 20

A- Poste 1 : TROIS (03) TOLIERS AUTOMOBILE F/H
I. Missions principales
Sous l’autorité du Chef d’Atelier, les titulaires du poste auront notamment pour missions de :

• Diagnostiquer les dommages de carrosserie des véhicules accidentés ou endommagés ;
• Réaliser les travaux de redressage, de débosselage, de planage et de remise en forme des éléments de
  carrosserie ;
• Effectuer les opérations de découpe, de soudure, d’assemblage et de finition des éléments métalliques ;
• Contrôler la conformité et la qualité des réparations avant la restitution des véhicules ;
• Assurer l’entretien courant des équipements et outillages mis à sa disposition ;
• Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les procédures internes de l’entreprise ;
• Collaborer étroitement avec les équipes de mécanique, de peinture et de réception atelier afin de garantir un
  service de qualité à la clientèle.
  II. Profil recherché
  Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
• Être titulaire d’un diplôme ou d’une qualification professionnelle en tôlerie, carrosserie automobile ou dans
  tout domaine équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années en qualité de tôlier automobile ;
• Maîtriser les techniques de redressage, de débosselage, de soudure et de remplacement des éléments de
  carrosserie ;
• Avoir une bonne connaissance des matériaux utilisés dans la carrosserie automobile (acier, aluminium et
  matériaux composites) ;
• Maîtriser l’utilisation des équipements et outillages spécifiques à la tôlerie automobile ;
• Être rigoureux, organisé, méthodique et soucieux de la qualité du travail ;
• Faire preuve d’un bon sens des responsabilités, d’esprit d’équipe et d’une grande capacité d’adaptation ;
• Être capable de travailler sous pression et dans le respect des délais ;
• Être immédiatement disponible constituerait un atout.
  B- Poste 2 : un (01) ÉLECTRONICIEN AUTOMOBILE- F/H
  I. Missions principales
  Sous l’autorité du Chef d’Atelier, le titulaire du poste aura notamment pour missions de :
• Réaliser les diagnostics électroniques des véhicules à l’aide des outils de diagnostic appropriés ;
• Identifier et analyser les pannes liées aux systèmes électroniques et électriques des véhicules ;
• Effectuer les réparations, réglages et reprogrammations des équipements électroniques embarqués ;
• Intervenir sur les systèmes d’injection, d’allumage, de climatisation, d’éclairage, d’assistance à la conduite
  et autres équipements électroniques ;
• Assurer le contrôle et les tests de fonctionnement après intervention ;
• Veiller au respect des procédures techniques et des standards de qualité des constructeurs ;
• Participer à l’entretien et à la maintenance des outils de diagnostic et équipements de l’atelier ;
• Renseigner les fiches d’intervention et les rapports techniques ;
• Respecter les règles d’hygiène, de sécurité et les procédures internes de l’entreprise ;
• Collaborer avec les équipes de mécanique, de carrosserie et de réception atelier afin de garantir un
  service de qualité à la clientèle.
  II. Profil recherché
  Les candidats doivent remplir les conditions suivantes :
• Être titulaire d’un diplôme Bac +2/ Bac + 3 en Electrotechnique ; en Electromécanique et ou d’une
  qualification professionnelle avérée en électronique automobile, électromécanique ou dans tout domaine
  équivalent ;
• Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins cinq (05) années en qualité d’électronicien
  automobile, idéalement dans une concession automobile ;
• Maîtriser les outils de diagnostic électronique automobile ;
• Avoir une bonne connaissance des systèmes électriques et électroniques des véhicules modernes ;
• Être capable de lire et d’interpréter des schémas électriques et électroniques ;
• Être rigoureux, organisé, méthodique et soucieux de la qualité du travail ;
• Faire preuve d’un bon sens des responsabilités, d’esprit d’équipe et d’une grande capacité d’adaptation ;
• Être capable de travailler sous pression et dans le respect des délais ;
• Être immédiatement disponible constituerait un atout.
  C- Dossier de candidature
  Les dossiers de candidature devront comprendre :
• Un curriculum vitae détaillé et actualisé ;
• Les copies des diplômes et certificats de formation ;
• Les attestations ou certificats de travail justifiant l’expérience professionnelle.
  D- Modalités de dépôt des candidatures
  Les dossiers de candidature sont reçus exclusivement par courrier électronique à l’adresse suivante : consortium.sapy@hotmail.com

La date limite de dépôt des candidatures est fixée au 25 juillet 2026 à 18 heures 00, délai de rigueur.
Nb : Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour la suite du processus de recrutement.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe et afin d’atteindre nos objectifs de développement, nous sollicitons la publication de notre offre de recrutement pour le poste de  Créateur(trice) de Contenu et Chargée de Communication (F).

Profil : Homme ou Femme, âgé(e) de 22 ans et plus ; titulaire au moins d’un BAC; Ayant une expérience professionnelle; Ayant une bonne maîtrise de la langue française.

Les dossiers de candidature devront comporter et être envoyés à cerveaustore@gmail.com

• Un CV détaillé

• Une lettre de motivation

Date de clôture de dossier : le 30 Novembre 2026 . Contactez nous au +228 90 77 04 04 pour plus d’informations.

Dans le cadre du renforcement de notre équipe et afin d’atteindre nos objectifs de développement, nous sollicitons la publication de notre offre de recrutement pour le poste de Chargée de clientèle et Secrétaire (F).

Profil : Homme ou Femme, âgé(e) de 22 ans et plus ; titulaire au moins d’un BAC; Ayant une expérience professionnelle; Ayant une bonne maîtrise de la langue française

Les dossiers de candidature devront comporter et être envoyés à cerveaustore@gmail.com

• Un CV détaillé

• Une lettre de motivation

Date de clôture de dossier : le 30 Novembre 2026 . Contactez nous au +228 90 77 04 04 pour plus d’informations.

-Avoir un permis de conduire (Savoir bien conduire)
 Expérience professionnelle
-Minimum deux (02) ans d’expérience dans la vente des services ou produits
-Une expérience dans le secteur de la sécurité privée, de l’assurance, des télécommunications ou des
services aux entreprises constitueraient un atout

8. Compétences requises
    Excellente capacité de négociation
    Maitrise des techniques de prospection et de vente
    Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
    Bonne présentation et aisance relationnelle
    Sens de l’organisation et du résultat
    Capacité à travailler sous pression
9. Qualités personnelles
    Intégrité et discrétion
    Dynamisme et esprit d’initiative
    Persévérance
    Sens du service client
    Disponibilité et mobilité
10. Indicateurs de performance
    Le ou la commercial(e) sera évalué(e) sur :
     Le nombre de prospect visités par mois
     Le nombre de contrat signés
     Valeur du chiffre d’affaire généré
     Taux de fidélisation clients
     Taux de satisfaction de la clientèle
11. Conditions d’emploi
     Contrat CDD ou CDI selon les résultats de la période d’essai
     Période d’essai : Trois mois renouvelable une fois
     Rémunération : Salaire fixe+ commission sur vente

 Mise à disposition d’outils de travail selon les besoins de la
fonction.

12. Date limite de candidature

Les candidatures comprenant une lettre de motivation, un CV bien détaillé, une copie
de la pièce d’identité, les copies des diplômes et attestations de travail doivent être
envoyées à l’adresse recrutement220822@gmail.com en fichier PDF unique au plus
tard le vendredi 31 juillet 2026.

Gestion Opérationnelle
 Organiser et superviser les activités de surveillance et de gardiennage sur l’ensemble des sites des clients.
 Veiller à l’application stricte des consignes de sécurité
 Elaborer et suivre les plannings de travail des agents
 Assurer la permanence opérationnelle en cas d’incidents

Gestion du personnel
 Encadrer les superviseurs, les chefs de poste et les agents de sécurité.
 Participer au recrutement des agents de sécurité
 Identifier les besoins en formation et proposer des programmes de renforcement des capacités
 Veillez au respect de la discipline et du règlement intérieur

Gestion de la clientèle
 Maintenir une relation de qualité avec les clients
 Recueillir et traiter les réclamations
 Réaliser des visites périodiques chez les clients
 Proposer des améliorations des dispositifs de sécurité

Contrôle qualité
 Effectuer des contrôles inopinés de jour comme de nuit
 Produire des rapports d’exploitation
 Mettre en place des indicateurs de performances
 Veiller au respect des normes de qualités et des procédures internes

Gestion des incidents
 Coordonner les interventions en cas d’incidents ou d’urgence
 Mener les enquêtes administratives internes
 Rédiger les rapports circonstanciés

7. Profil recherché
   Formation

 BAC+3 minimum en Gestion Administration, droit, sécurité, Management ou domaine équivalent.
 Une formation spécialisée en sécurité privée constituerait un atout

Expérience
 Minimum cinq (05) ans dans le domaine de la sécurité privée, de préférence à un poste de supervision ou de gestion
opérationnelle.
 Expérience confirmée dans la gestion d’équipes importantes
 Avoir un permis de conduire (Savoir bien conduire)

8. Compétences techniques
    Maitrise des techniques de sécurité, de surveillance et de gardiennage
    Bonne connaissance de la règlementation du travail
    Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, PowerPoint)
    Capacité de rédaction de rapport professionnels
    Qualités professionnelles
   -Leadership et sens de de l’organisation
   -Grande disponibilité
   -Rigueur et intégrité
   -Capacité à gérer les situations de crise
   -Sens de la communication et de la négociation
   -Aptitude à travailler sous pression
9. Conditions d’emploi
    Contrat CDD ou CDI après la période d’essai, conforme à la législation togolaise
    Disponibilité : Immédiate ou selon accord
    Véhicule de service ou indemnité de déplacement selon les politiques de l’entreprise.
10. Date limite de candidature

Les candidatures comprenant une lettre de motivation, un CV bien détaillé, une copie de la pièce d’identité, les copies des diplômes et attestations de travail doivent être envoyées à l’adresse recrutement220822@gmail.com en fichier PDF unique au plus tard le vendredi 31 juillet 2026.

Profil du candidat
Le candidat doit avoir une bonne connaissance de l’outil informatique et des
logiciels Microsoft Word, Excel et Power Point.

Responsabilités du stagiaire
– Opérer des saisies avec Microsoft Word et Excel.
– Faire des présentations avec Power Point.
– Assister la direction administrative et financière de l’entreprise.
– Classer et archiver les documents
Lieu du stage: Lomé

Qualifications: BAC+2 ou +3 en secrétariat de direction, de gestion ou équivalent.

Les candidats intéressés sont priés d’envoyer leur CV comportant une photo à l’adresse
dttccontact@gmail.com avant le 25 Juillet 2026.

DES COMMERCIAUX (H/F) [REF COMEURO]

MISSION :
Les Commerciaux seront chargés de développer la clientèle de l’entreprise au Togo et
d’atteindre les objectifs de ventes.

ACTIVITES :
Sous La supervision du responsable hiérarchique, ils/elles seront chargés de :
-assurer la vente des produits de l’entreprise ;
-assurer le développement du portefeuille de l’entreprise ;
-effectuer la prospection ;
-effectuer des visites régulières aux clients ;
-réaliser le volume des ventes quantitatives et qualitatives en objectif dans leur zone ;
-déclencher les commandes et faire le suivi des livraisons ;
-fidéliser et soigner les relations de partenariat avec les clients ; et
-fournir un rapport de ses activités.

PROFIL :
-être titulaire d’un diplôme en Marketing action commerciale / force de vente ou tout autre
diplôme équivalant ;
-avoir au minimum un (01) an d’expérience en vente ;
-être excellent en MS Excel, MS Word, MS PowerPoint ;
-être doté d’une force de persuasion et de négociation commerciale ;
-être un bon communicateur aussi bien à l’oral qu’à l’écrit en français ;
-disposer d’un esprit d’équipe ;
-avoir le sens du travail bien fait et une bonne culture du résultat ;
-être méthodique, rigoureux et disposer toujours d’un plan de travail ;
-être un bon communicateur aussi bien à l’oral qu’à l’écrit en anglais est indispensable ; et

-disposer d’un permis de conduire de la catégorie A ou B.

DOSSIER DE CANDIDATURE :
Merci d’adresser au plus tard le 31 juillet 2026, votre dossier de candidature comprenant
une lettre de motivation, un curriculum vitae à jour avec 3 références professionnelles, la
copie des diplômes, attestations de travail, une copie de la carte nationale d’identité ou du
passeport, une copie de l’extrait de naissance et du certificat de nationalité à l’adresse ci-
après :
Cabinet LUCREATIF
481, rue des cocotiers – Hanoukopé
Tél : +228 22 20 30 89
Cel : +228 92 49 59 44
E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de ‘’titre
du poste’ avec la mention obligatoire de la référence COMEURO ».

NB : privilégier l’envoi des candidatures par email.

* *CONDITIONS :*
-Avoir déjà occupé un poste similaire
-Avoir de l’expérience dans le domaine
-Être dynamique et de bonne moralité
-Être âgé(e) de 22 à 40 ans
* Salaire : 50 000 FCFA
* Date limite de dépôt : 31 Juillet 2026 à 17h

* *PIECES A FOURNIR :*
-Copie d’une pièce d’identité valide (CE, CNI ou passeport)
-Deux photos passeport
-Un CV
-Une attestation justifiant les expériences, s’il y en a

* *DEPOT DES DOSSIERS* :
Le dépôt physique se fera au bureau ou par mail à : contact/rh@nekorservices.com
* Nous sommes situés à Totsi, en face de Djess Coiffure.
* Sommes joignable au : +228 79 20 01 75 (Appels & WhatsApp)
* Horaires : 08h–12h et 14h30–17h (du lundi au vendredi)

 Aucun dépôt ne sera reçu en dehors de ces heures
NB : Seuls les candidats retenus seront contactés pour un entretien.
Veuillez ne pas postuler si vous ne remplissez pas les critères.

-Avoir un niveau un permis de conduire B

-avoir un niveau minimum de BEPC

– Habiter de préférence dans les quartiers environnants de Nyekonakpoè, kodjoviakope, hanoukopé tokoin…

 Dossiers à fournir :

-Lettre de motivation adressée à la Directrice, 

-Un CV,

-Une copie du permis de conduire,

-Une Copie de la pièce d’identité nationale. 

 Les dossiers  de candidature doivent être déposés à la direction de la société Services-Plus  sise à Nyekonakpoe Angle Rue Patalou et Rue des Cocotiers. Non loin de la clinique Biasa, ou sur service_plus2003yahoo@.com

 Pour toutes informations, contactez le 90026047

-Avoir un niveau minimum le BAC2

-Savoir conduire une moto, et avoir un permis B serai un atout. 

 Dossiers à fournir :

-Lettre de motivation adressée à la Directrice, 

-Un CV,

-Une copie des diplômes,

-Une Copie de la pièce d’identité nationale. 

 Les dossiers  de candidature doivent être déposés à la direction de la société Services-Plus  sise à Nyekonakpoe Angle Rue Patalou et Rue des Cocotiers. Non loin de la clinique Biasa, ou sur service_plus2003yahoo@.com

 Pour toutes informations, contactez le 90 02 60 47

Documents attendus : copie de la pièce d’identité 

Lieu: Caisse, proche université de Lomé

Contact : 90041688 Contact wassap:+33612553939.

Rémunération: 40 000F

1. CHANNEL SUPERVISOR (F)
2. SUPERVISEUR (H)
   Lieu de travail : Lomé, Togo
   Type de contrat : CDD
   Disponibilité : Immédiate
   MISSIONS PRINCIPALES
   Channel Supervisor (F)
    Superviser et coordonner les activités du réseau de distribution ;
    Assurer le suivi des performances des partenaires et points de vente ;
    Veiller à l’atteinte des objectifs commerciaux ;
    Produire les rapports d’activités et recommandations ;
    Former et accompagner les équipes terrain.
   Superviseur (H)
    Encadrer et coordonner les équipes opérationnelles ;
    Assurer le suivi quotidien des activités et des indicateurs de performance ;
    Contrôler le respect des procédures internes ;
    Organiser et animer les réunions d’équipe ;
    Produire les rapports d’activités à la hiérarchie.
   PROFIL RECHERCHÉ
    Être titulaire d’un diplôme Bac+3 minimum en Gestion, Commerce, Marketing,
   Ressources Humaines, Administration ou tout autre domaine pertinent ;
    Justifier d’au moins trois (03) années d’expérience à un poste similaire ;
    Être parfaitement bilingue Français – Anglais (oral et écrit) ;
    Maîtriser les outils informatiques (Microsoft Office, notamment Excel, Word et PowerPoint) ;
    Avoir d’excellentes aptitudes en communication, leadership et gestion d’équipe ;
    Être rigoureux(se), organisé(e) et orienté(e) résultats ;
    Posséder un permis de conduire valide serait un atout.
   DOSSIER DE CANDIDATURE
   Les candidats intéressés sont invités à transmettre :
    Une lettre de motivation ;
    Un curriculum vitae actualisé ;
    Les copies des diplômes et attestations de travail.

MODALITÉS DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent être envoyés à l’adresse : contact@gi-expertise.com
Objet du mail : « Candidature au poste de Channel Supervisor » ou « Candidature au poste de Superviseur »
Date limite de dépôt des candidatures : 02 / 08 / 2026.
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.
NB : Le CV doit être en Anglais.

Dans le cadre du développement de nos activités à Lomé, nous recrutons un(e) Responsable Commercial

Missions Principales
 Définir et mettre en œuvre la stratégie commerciale.
 Développer le portefeuille clients.
 Atteindre les objectifs de chiffre d’affaires.
 Réaliser des études de marché.

Profil Recherché
 Bac ou Bac+2 en Commerce, Marketing ou Gestion.
 Excellentes capacités de négociation.
 Sens de l’organisation.
 Maîtrise des outils informatiques (Microsoft Office, etc.).

Pièces à fournir
 Lettre de motivation
 CV

Envoyez votre dossier à : contact@freenegoce.com / freenegoce2@gmail.com
Objet : Candidature – Responsable Commercial
Tél : 91414264
www.freenegoce.com
Date limite : 24 juillet 2026 à 17h30

Participez au développement de l’intelligence artificielle tout en développant vos compétences numériques.

Konnect Talent DataLab recrute de nouveaux contributeurs pour participer à des projets internationaux de collecte et d’annotation de données.

Vos missions pourront inclure :

 • Collecte de vidéos. 

 • Collecte de photos. 

 • Collecte audio. 

 • Annotation de données. 

 • Transcription. 

 • Validation de contenus. 

 • Évaluation d’intelligence artificielle. 

 • Autres missions numériques. 

Profil recherché

 • Être âgé d’au moins 18 ans 

 • Maîtriser le français. 

 • Être à l’aise avec un smartphone ou un ordinateur. 

 • Être sérieux et rigoureux. 

 • Avoir envie d’apprendre. 

Nous offrons

 Une formation.

 Un accompagnement.

 Des missions réelles.

 Une expérience dans le domaine de l’IA.

 Une rémunération selon les projets réalisés.

Comment postuler ?

Pour postuler, rendez-vous sur l’adresse web ci-dessous, cliquez sur  »Postuler à l’offre » et remplissez le formulaire.

→ https://bit.ly/Konnect-Talent

Les candidats retenus seront contactés pour la suite du processus.

Missions
● Concevoir des parcours utilisateurs fluides et cohérents.
● Réaliser des wireframes, maquettes et prototypes interactifs.
● Créer ou faire évoluer des interfaces UI en respectant la charte graphique et le design system.
● Collaborer avec les développeurs pour garantir la faisabilité technique des maquettes.
● Contribuer aux phases de test, d’itération et d’amélioration continue.
● Assurer une veille sur les tendances UX/UI et les bonnes pratiques d’accessibilité.

Compétences techniques
● Maîtrise de Figma.
● Connaissance des méthodes de conception centrée utilisateur.
● Réalisation de wireframes, parcours utilisateurs et prototypes cliquables.
● Notions de design system, responsive design et accessibilité.
● Une connaissance de Webflow, Notion, Miro ou d’outils similaires est un plus.
● Des bases en HTML/CSS sont appréciées pour mieux échanger avec les développeurs

Profil recherché
● Bac+3 à Bac+5 en informatique ou multimédia.
● Sens du détail, créativité et esprit d’analyse.
● Bonne capacité à travailler en équipe et à défendre ses choix de conception.
● Curiosité, autonomie et envie d’apprendre dans un environnement collaboratif.

Dossier de candidature
Veuillez envoyer votre CV à jour ainsi que votre lettre de motivation.
Référence à préciser dans l’objet du mail : Stage UX/UI Designer
Adresse e-mail : uemoa.jobs@gmail.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien et/ou un test
technique adapté au niveau du stage.

Missions
● Assurer l’administration RH au quotidien : suivi des dossiers du personnel, rédaction
et mise à jour des contrats, avenants, courriers et attestations.
● Participer à la préparation et au contrôle des éléments variables de paie, ainsi qu’au
suivi des dossiers associés.
● Contribuer à la conformité sociale de l’entreprise, en veillant au respect des
procédures internes, du droit du travail et de la convention collective.
● Rédiger, relire, suivre et archiver les contrats clients et fournisseurs, ainsi que leurs
avenants et documents associés.
● Effectuer une veille juridique et sociale régulière, analyser les évolutions
réglementaires et proposer les ajustements nécessaires.
● Préparer les dossiers liés aux procédures disciplinaires, contentieux sociaux et
relations collectives.
● Classer, archiver et sécuriser les documents RH et juridiques.

Profil recherché
● Formation Bac+2 à Bac+4 en droit social.
● Bonne maîtrise du droit social, de l’administration du personnel
● Rigueur, discrétion, sens de l’organisation et esprit d’équipe.
● Aisance rédactionnelle et capacité à gérer plusieurs priorités avec méthode.

Dossier de candidature
Veuillez envoyer votre CV à jour ainsi que votre lettre de motivation.
Référence à préciser dans l’objet du mail : Assistant Juridique et RH
Adresse e-mail : uemoa.jobs@gmail.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien et/ou un test
technique.
Merci de préciser votre prétention salariale dans votre mail.

Missions
● Recueillir et analyser les besoins des utilisateurs et des équipes métiers.
● Rédiger les spécifications fonctionnelles, user stories et supports de cadrage.
● Participer aux ateliers de conception et aux échanges avec les développeurs.
● Préparer et exécuter les tests fonctionnels, puis suivre les corrections.
● Contribuer au suivi des évolutions et à la mise en production des solutions.
● Rédiger la documentation fonctionnelle et les comptes rendus de réunion.
● Accompagner les utilisateurs dans la prise en main des outils et des nouvelles fonctionnalités.

Compétences techniques
● SQL pour l’analyse et la validation des données.
● Outils de suivi projet de recette et notions de gestion de tests fonctionnels et de recette.
● Compréhension des environnements SI et des flux entre applications.
● Une connaissance de base en modélisation de processus ou en méthodes Agile est appréciée.

Profil recherché
● Bac+3 à Bac+5 en informatique.
● Bonne capacité d’analyse, de synthèse et de communication.
● Rigueur, curiosité, sens de l’organisation et goût du travail en équipe.
● Aisance avec les outils de suivi projet et la rédaction de livrables.

Dossier de candidature
Veuillez envoyer votre CV à jour ainsi que votre lettre de motivation.
Référence à préciser dans l’objet du mail : Stage Analyste fonctionnel
Adresse e-mail : uemoa.jobs@gmail.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien et/ou un test
technique adapté au niveau du stage.

Vos principales missions
Au sein d’une équipe Agile, vous serez amené(e) à :
● Participer au développement d’applications web avec Next.js et React.
● Concevoir et intégrer des interfaces utilisateur modernes, responsives et accessibles.
● Développer de nouvelles fonctionnalités en respectant les bonnes pratiques de développement.
● Consommer et intégrer des API REST.
● Participer à l’optimisation des performances des applications
● Réaliser des tests et contribuer à l’amélioration continue de la qualité du code.
● Participer aux revues de code et aux réunions de l’équipe.

Profil recherché
● Bac+3 à Bac+5 en informatique.

Compétences techniques
● Bonnes connaissances en JavaScript (ES6+) et/ou TypeScript.
● Connaissances de React.js et de Next.js.
● Maîtrise du HTML5 et du CSS3.
● Notions de consommation d’API REST.
● Connaissance de Git.
● Des notions de Node.js, Docker ou des outils CI/CD constituent un plus.

Ce que nous vous offrons
● Un accompagnement par des développeurs expérimentés.
● Une montée en compétences sur React, Next.js et les technologies du développement web moderne.
● Une participation à des projets concrets destinés à nos clients.

Dossier de candidature
Veuillez envoyer votre CV à jour ainsi que votre lettre de motivation.
Référence à préciser dans l’objet du mail : Stage Développeur Next.js
Adresse e-mail : uemoa.jobs@gmail.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien et/ou un test
technique adapté au niveau du stage.

Vos principales missions
Au sein d’une équipe Agile, vous serez amené(e) à :
● Participer à la conception, au développement et à la maintenance d’applications en
Java avec l’écosystème Spring (Spring Boot, Spring MVC, Spring Data).
● Contribuer à l’analyse des besoins fonctionnels et techniques.
● Participer à la rédaction des spécifications techniques.
● Développer et tester des API REST.
● Réaliser des tests unitaires et contribuer à l’amélioration de la qualité du code.
● Participer aux revues de code et appliquer les bonnes pratiques de développement.
● Contribuer à l’optimisation des performances et à la maintenance des applications.

Profil recherché
● Bac+3 à Bac+5 en informatique.

Compétences techniques
● Bonnes connaissances en Java.
● Connaissances de Spring Boot (Spring MVC et Spring Data sont un plus).
● Connaissances des API REST.
● Bases en SQL et bases de données relationnelles.
● Connaissance de Git, Notions de Maven ou Gradle..

Ce que nous vous offrons
● Un encadrement technique par des développeurs expérimentés.
● Une montée en compétences sur des technologies largement utilisées en entreprise.
● Une expérience concrète au sein d’une équipe Agile.
● La possibilité de participer à des projets innovants et à fort impact.

Dossier de candidature
Veuillez envoyer votre CV à jour ainsi que votre lettre de motivation.
Référence à préciser dans l’objet du mail : Stage Développeur Java / Spring
Adresse e-mail : uemoa.jobs@gmail.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien et/ou un test
technique adapté au niveau du stage.

Missions
● Participer à l’administration quotidienne des bases de données.
● Contribuer à l’installation, la configuration et la maintenance des environnements de données.
● Développer et améliorer des scripts d’automatisation pour les tâches récurrentes.
● Aider à la supervision des performances et à l’analyse des incidents techniques.
● Participer aux sauvegardes, restaurations et tests de reprise.
● Appuyer les développeurs dans l’optimisation des requêtes et la mise en production.
● Documenter les procédures techniques et les bonnes pratiques.
● Collaborer avec l’équipe développement pour sécuriser et fiabiliser les applications.recrutement.axa+2

Profil recherché
● Bac+3 à Bac+5 en informatique.
● Bon niveau en SQL et intérêt pour l’administration de bases de données.
● Connaissances appréciées en Linux, scripting Python ou Bash, supervision et CI/CD.
● Rigueur, curiosité technique, esprit d’analyse et bon relationnel.
● Capacité à travailler en équipe dans un environnement agile

Compétences techniques
● SQL.
● SGBD relationnels : PostgreSQL,Oracle.
● Scripting : Bash, PowerShell ou Python.
● Systèmes : Linux.
● Sauvegarde, restauration, supervision et monitoring.
● Connaissances de base en performance SQL et optimisation de requêtes.

Dossier de candidature
Veuillez envoyer votre CV à jour ainsi que votre lettre de motivation.
Référence à préciser dans l’objet du mail : Stage Administrateur Base de Données (DBA)
Adresse e-mail : uemoa.jobs@gmail.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour un entretien et/ou un test
technique adapté au niveau du stage.

EXIGENCES :
๏ Minimum 1 ans d’expérience
๏ Capable de travailler sous pression
๏ Être âgé de 25 ans ou plus
๏ Être souriant(e), joviale et accueillant(e)
๏ Maîtriser la cuisson des légumes
๏ Être dynamique
๏ Être ouvert d’esprit et désireux d’acquérir de nouvelles compétences
๏ Vivre dans les alentours de Djidjolé

LE CUISINIER SERA RESPONSABLE DE :
๏ Cuisiner et servir des plats
๏ Gérer les différentes stock reliées à la cuisine
๏ Achat des produits pour la cuisine
๏ S’occuper du bar fruitier
๏ Entretien de la cuisine

Le cuisinier recherché devra travailler du lundi au samedi dans un shift alterné
de 7h à 14h15 et 14h15 à 21h30.
Le salaire est de 60 000 FCFA

Si vous êtes intéressé envoyez nous votre dossier sur wellnessbyesse@gmail.com
Votre dossier doit inclure :

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

EXIGENCES :
๏ Minimum 1 ans d’expérience
๏ Capable de travailler sous pression
๏ Connaitre la cuisson des légumes et nos sauces locales
๏ Être dynamique
๏ Être ouvert d’esprit et désireux d’acquérir de nouvelles compétences
๏ Vivre dans les alentours de Djidjolé

LE CUISINIER SERA RESPONSABLE DE :
๏ Aider à cuisiner et servir des plats
๏ S’occuper du bar fruitier
๏ Aider à gérer les différents stocks liées à la cuisine
๏ Aider à faire l’inventaire
๏ Entretenir la cuisine et l’espace fruitier
๏ Garder la cuisine et le coin fruitier toujours propre
Le commis de cuisine recherché devra travailler du lundi au samedi de 8h à
19h30 avec une pause de 1h.
Le salaire est de 50 000 FR

Si vous êtes intéressé envoyez nous votre dossier sur wellnessbyesse@gmail.com
Votre dossier doit inclure :

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

LE CENTRE DE BIEN-ÊTRE WELLNESS BY ESSE EST SITUÉ À DJIDJOLÉ AU BORDS DES PAVÉES
À 100M DU COMMISSARIAT. LE CENTRE EST À LA RECHERCHE D’UNE ASSISTANTE

EXIGENCES :
La personne recherchée doit :

• Avoir minimum un an d’expérience
• Être capable de travailler en équipe
• Bien s’exprimer en Français et Ewe
• Être souriante et accueillante
• Aimer le sport et en pratiquer régulièrement
• Être proactive et dynamique
• Maîtriser les logiciels Microsoft Word et Excel
• Savoir faire des vidéos et des montages
• Vivre dans les alentours de Djidjolé (très important)
  LES TÂCHES À FAIRE :
• Gestion des différents fichiers clients
• Gestion des commandes et leurs livraisons
• Faire les ventes et les achats
• Contrôle des divers approvisionnements
• Gestion de la communication avec la cuisine
• Création de contenu (filmer et monter des vidéos)
• Publication des statuts et autres
• Gestion du téléphone professionnel
• Gestion et ventes des produits
• Faire l’ouverture et la fermeture du centre
  La personne recherchée devra travailler du lundi au samedi en
  alternance (chaque semaine) de 06h – 13h30 et de 13h00 – 21h30.
  Le salaire est de 60 000 FCFA
  Une fois votre candidature retenue, vous aurez une formation de
  minimum une semaine avec un horaire spécial prévu à cet effet.
  Si vous êtes intéressé envoyez nous votre dossier sur wellnessbyesse@gmail.com
  Votre dossier doit inclure :
• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Afin de prendre en charge le volet Bar de notre point de vente, nous recherchons un serveur (se). Vous êtes capable de vous investir dans le suivi régulier des différentes activités avec honnêteté, persévérance et une forte implication dans votre travail, voici une opportunité.

Missions

 Organiser et réaliser le nettoyage propre à l’activité (local, matériels…);

 Rigoureuse et à l’écoute des besoins de la clientèle;

 Dynamique, soigné, créatif et innovant. Respectueux de la hiérarchie.

 Assurer l’approvisionnement, et la conservation dans de très bonnes conditions les denrées;

 Suivre de façon régulière le stock

 contribuer à l’évolution de la carte du point de vente;

 Proactive, dotée d’un sens aigu de l’organisation et d’un très bon relationnel ;

 Être un bon communicant;

 Être ouvert d’esprit et désireux d’acquérir de nouvelles compétences.

Profil recherché

 Vous êtes disponible fille comme garçon

 Vous savez écrire

 Vous résidez dans les environs d’agbalépédogan, lomégan, gta, attikoumé,djidjolé

Heure du travail : 9h à 21h30

Rémunération : 25000

Lieu de travail : Agbalépédogan / HAAC – Lomé

Pour postuler, veuillez envoyer vos CV ou écrire au 91 36 08 18 au plus tard le 31 Juillet

Dans le cadre du développement de ses activités commerciales et de l’extension de son portefeuille clients entreprises, la direction recherche des commerciaux et commerciales dynamiques et motivé(e)s. 

Profil recherché :

-Homme ou femme âgé(e) de 25 ans et plus ;

-Titulaire au minimum du BAC ;

-Une expérience en vente, prospection ou relation client serait un atout ;

-Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral) ;

-Aisance relationnelle, sens de la négociation et goût du challenge ;

-Dynamique, rigoureux(se) et orienté(e) résultats ;

-Capacité à effectuer des prospections terrain et à développer un portefeuille clients.

Missions principales :

-Prospecter de nouveaux clients particuliers et entreprises ;

-Promouvoir les produits et services de l’entreprise ;

-Assurer le suivi des prospects et clients ;

-Atteindre les objectifs commerciaux fixés ;

-Participer au développement du chiffre d’affaires de l’entreprise.

Dossier de candidature :

-Un CV détaillé ;

-Une lettre de motivation.

Les dossiers doivent être envoyés à : cerveaugroup@gmail.com

Date de clôture des candidatures : 30 septembre 2026

Pour plus d’informations, contactez :
90 77 04 04 / 99 37 47 47

Profil recherché :

• Femme âgée de 25 ans et plus
• Titulaire au minimum d’un diplôme de BTS en secrétariat, gestion ou domaine similaire
• Justifiant d’une expérience professionnelle
• Bonne maîtrise de la langue française (écrit et oral)

Dossier de candidature :

• Un CV détaillé
• Une lettre de motivation

Les dossiers doivent être envoyés à : cerveaugroup@gmail.com

Date de clôture des candidatures : 30 Sep 2026
Pour plus d’informations, contactez : 90 77 04 04 / 99 37 47 47

Le cabinet LUCREATIF spécialisé dans le recrutement et la gestion des ressources humaines, recherche pour un Client particulier:

UN CHAUFFEUR PERSONNEL

CONDITIONS :

Le Chauffeur doit résider à Hédzranawoé ou dans les zones proches comme Wuiti, Nukafu, Agbalépédo, Kégué et ses environs et de préférence disposer d’un moyen de déplacement.

Le chauffeur doit avoir un permis d’au moins un an et des expériences dans le domaine.

Le client compte payer un salaire net de 60 000 FCFA avec possibilité d’augmentation.

DOSSIER DE CANDIDATURE

Merci d’adresser au plus tard le 20 octobre 2025, votre dossier de candidature comprenant un curriculum vitae et votre permis de conduire, à l’adresse ci-après :

Cabinet LUCREATIF

481, rue des cocotiers – Hanoukopé

Tél : +228 22 20 30 89

Cel : +228 92 49 59 44

E-mail : jobs@lucreatif.com (préciser en objet de l’e-mail : « Candidature au poste de Chauffeur personnel ».

Offre d’Emploi – Hôtel JESS

L’Hôtel JESS est à la recherche d’un(e) Téléconseiller(ère) (H/F) dynamique et motivé(e) pour renforcer son équipe.

Téléconseiller(ère) (H/F)

Missions principales :

• prospecteur avec courtoisie et efficacité.

• Fournir des informations précises sur les services de l’hôtel (chambres, restaurant, événements, etc.)

• Assurer le suivi des dossiers clients et résoudre les éventuels problèmes.

• Contribuer à la satisfaction et à la fidélisation de la clientèle.

Profil recherché :

• Expérience préalable en téléconseil ou en service client, idéalement dans le secteur hôtelier.

• Excellente maîtrise du français, à l’oral comme à l’écrit.

• Bonne connaissance de l’anglais est un atout.

• Aisance relationnelle, écoute active et sens de la communication.

• Maîtrise des outils informatiques 

• Organisation, rigueur et capacité à gérer plusieurs tâches simultanément.

• Dynamisme et esprit d’équipe.

Conditions Générales pour tous les postes :

• Lieu de résidence : Résider impérativement dans les environs de Totsi, Adidogomé, Agoè, Gblinkomé, etc.

• Qualités requises : Motivation, professionnalisme, ponctualité, sens du travail en équipe, excellente présentation.

Comment postuler 

Pour postuler, veuillez nous faire parvenir les documents suivants :

• Un CV détaillé.

• Une lettre de motivation envoyée à la Direction de l’Hôtel JESS.

• Deux (2) photos complètes récentes.

Les dépôts de candidatures peuvent être effectués via WhatsApp aux numéros suivants :

•+228 96 84 06 34

Dates Limites de Candidature :

• Poste de Téléconseiller(ère) : 31 octobre 2025L’équipe du Jess Privilege ClubHôtels JessLOMÉ-TOGO+228 22504317

• Élaborer, piloter et superviser la gestion budgétaire et financière de l’organisation.
• Assurer la conformité des comptes avec les normes comptables et réglementaires en
  vigueur.
• Gérer la trésorerie et optimiser la gestion financière.
• Superviser la comptabilité générale et analytique, ainsi que l’audit interne.
• Mettre en place des outils de contrôle de gestion et de reporting financier.
• Veiller au respect des obligations fiscales et sociales.
• Définir et appliquer les politiques de gestion des risques.
• Assurer la sensibilisation et la formation du personnel aux règles de conformité
• Contribuer à la recherche de financements et à la gestion des subventions.
• Préparer les états financiers conformément au SYCEBNL
  Profil recherché
  Formation et expérience
• Diplôme supérieur en Gestion Comptabilité, en Gestion financière, ou tout autre domaine
  connexe (Bac+3 minimum).
• Expérience d’au moins 03 ans dans une fonction similaire, idéalement dans une structure
  humanitaire ou associative de grande envergure.
  LoméDjidjoléAflaoGakliRue100TOTRCCM:TG-LFW-01-2023-B12-00003NIF:1001835111• Expérience confirmée en gestion budgétaire et gestion des risques.
• Une bonne connaissance des mécanismes de financement des ONG et des bailleurs de fonds
  internationaux est un atout.
  Compétences requises
• Maîtrise des normes du Système comptable des entités à but non lucratif (SYCEBNL).
• Solide expertise en gestion financière, contrôle budgétaire et reporting financier.
• Connaissance approfondie des réglementations fiscales et sociales applicables aux
  associations et aux organisations.
• Maîtrise des logiciels comptables et financiers (SAGE, Tom2Pro).
• Aptitude à structurer et piloter des processus administratifs complexes.
• Excellentes capacités analytiques et de prise de décision.
• Leadership avéré et compétences managériales affirmées.
• Forte capacité à travailler sous pression et à gérer des priorités multiples.
• Très bonnes capacités de communication et de négociation.
• Connaissance des procédures des bailleurs internationaux (ex. : Union européenne, Gates
  Foundation, Bloomberg Philanthropies).
• Expérience en audit ou en gestion de la conformité (internes/externes).
• Capacité à former ou accompagner les équipes sur les procédures financières et de
  conformité.
  Langues
• La maîtrise du français est obligatoire.
• La connaissance de l’anglais est fortement souhaitée.
  Conditions du poste
• Localisation : Poste basé à Lomé, Togo
• Type de contrat : Contrat à durée déterminée (CDD), assorti d’une période d’essai.
  Candidature
  Les candidat(e)s intéressé(e)s sont invité(e)s à envoyer leur CV ainsi qu’une lettre de motivation à
  l’adresse e-mail suivante : applications@atca-africa.org au plus tard le 17 juin 2025 à 17H00 GMT.
  Indiquer dans l’objet : « Chargé des finances et conformité »
  Seul(e)s les candidat(e)s présélectionné(e)s seront contacté(e)s pour la suite du processus.

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Documents attendus : copie de la pièce d’identité

Lieu de résidence: proche université de Lomé 

Contact : 90041688

Contact watsapp:+33612553939

Rémunération: 40 000F

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Documents attendus : copie de la pièce d’identité : 
Lieu : Caisse, proche université de Lomé
Contact : 90041688
Contact WhatsApp:+33612553939.
Rémunération: 35.000F

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Nous recherchons pour le compte d’une société de prestations informatiques, un Développeur Full Stack Java à temps plein pour un stage de perfectionnement d’une durée déterminée de six mois (CDD) en pré-embauche débouchant sur un contrat en CDI à la fin du stage.

Durant ce stage, vous aurez pour tâche d’apprendre les bonnes pratiques que tout bon développeur doit savoir mettre en pratique permettant de réaliser les actions ci-dessous :

– Effectuer l’analyse détaillée des besoins fonctionnels et techniques ;

– Rédiger la documentation associée ;

– Coder la solution (logiciel, application, système…) ;

– Implémenter la solution avec méthodes et les technologies définies ;

– Dérouler les tests et valider son développement selon les règles de qualité ;

– Gérer la maintenance corrective et évolutive de l’application.

Profil recherché H/F :

– Avoir un diplôme supérieur en Informatique

Informations pratiques :

– Le dossier de candidature devra être envoyé à l’adresse suivante : recrutement.africa@outlook.com

Il faut préciser uniquement Ref.STAGE_ Développeur_FullStack_Java dans l’objet du mail.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour ce stage à pourvoir.

Le besoin de ses activités.

Aptitudes requises

Le candidat doit :

➢ Avoir au minimum un baccalauréat

➢ Être à l’aise avec l’outil informatique et internet,

➢ Maitriser les logiciels comme Microsoft office (Word, Excel, Photoshop)

➢ Avoir l’esprit entrepreneurial,

➢ Être dynamique,

➢ Avoir une expérience dans la gestion d’un cyber ou wifi zone ou une boutique serait un atout,

➢ Être d’une bonne moralité,

➢ Disposer d’un moyen de déplacement,

➢ Être célibataire,

➢ Travailler sous pression,

➢ Résider dans le quartier Ségbé et ses environs,

➢ Être disponible immédiatement.

Dossiers à fournir

➢ Une lettre de motivation adressée au directeur,

➢ Un curriculum vitae,

➢ Une attestation de baccalauréat ou de tout autre diplôme,

➢ Une attestation du précédent emploi,

➢ Une photo du moyen de déplacement.

N.B: Les dossiers de candidature sont à envoyer par e-mail à l’adresse suivante : infomultiserv.tg@gmail.com ou par WhatsApp sur le numéro 92 15 33 52.

Seules les candidatures retenues seront contactées.

POSTE : DEUX (02) AGENTS DE RECOUVREMENT

LIEU D’AFFECTATION : District du Grand Lomé et Région maritime du Togo

MISSION : Dans le cadre de l’application et du respect de la politique et des procédures de gestion des risques de crédit, sous la responsabilité directe de l’Assistant Juridique et Contentieux et indirecte du Directeur du Crédits et du recouvrement, l’agent de recouvrement assure l’exécution des activités de mise en œuvre des actions de recouvrement à l’amiable ou forcé des créances en souffrance de la mutuelle conformément à la procédure interne et dans le respect des dispositions légales.
Dans ce cadre, il aura les différentes responsabilités ci-après :
– Accueillir et informer les clients redevables ;
– Ecouter les clients redevables et leur faire prendre un engagement après une étude de leur degré de solvabilité de la créance ;
– Elaborer le programme de recouvrement ;
– Mettre en œuvre les procédures de recouvrement adaptées ;
– Collaborer avec les autres agents de recouvrement en vue d’une efficacité de leurs actions sous la coordination du supérieur ;
– Planifier les actions de recouvrement contre les clients dont les crédits sont en souffrance ;
– Produire un rapport périodique sur les résultats obtenus dans le cadre du dispositif de recouvrement mis en place ;
– Préparer et transmettre au supérieur les dossiers pour la phase judiciaire de recouvrement
– Suivre en collaboration avec le responsable juridique, les dossiers introduits en justice ;
– Participer à la mise en œuvre de la phase judiciaire de recouvrement ;
– Collaborer avec le supérieur dans le suivi de l’évolution de la situation du recouvrement par voie judiciaire et faire le point périodique à la hiérarchie ;
– Aider les membres à payer au travers des canaux appropriés afin d’éviter les détournements des fonds récupérés.
– Assurer toute autre mission confiée par sa hiérarchie.
PROFIL DU CANDIDAT :
– âge Le candidat devra être âgé de 35 ans au plus
Qualifications :
– Savoir-faire;
– Bac+2 en droit ou gestion;
– Expérience dans une organisation à un poste similaire ou dans un cabinet d’huissier;
– Expérience en gestion du crédit;
– Capacité d’observation, d’écoute et d’analyse;
– Capacité à détecter et à gérer les contradictions;
– Bonnes capacités rédactionnelles;
– Maitrise des outils bureautiques (Excel, Word, etc.)
– Rédaction administrative (courrier, procès-verbaux, rapport, compte rendu, etc.) ;
– Savoir effectuer une recherche de renseignements sur les débiteurs afin de s’assurer de bonne foi ou non dans le remboursement des créances.
– Savoir réaliser des opérations comptables ;
– Savoir mettre en œuvre les procédures de recouvrement à l’amiable ou forcé.
– Savoir conduire une moto Savoir;
– Capacité d’écoute et de dialogue, équité, confidentialité et impartialité, discrétion, sens de l’organisation, prudence et vigilance, etc.
– Savoir gérer les conflits et les situations sensibles avec les débiteurs ;
– Savoir travailler en équipe.
COMPOSITION DU DOSSIER :
Manifestation d’intérêt:
– Envoi d’une lettre de motivation manuscrite d’une page au plus adressée au Directeur Général à l’adresse suivante : aks.recrutement@gmail.com afin de recevoir instantanément un modèle de CV en format Excel à remplir et à joindre au dossier de candidature dont la composition est la suivante.

Dossier de candidature pour le poste à envoyer en version électronique:
– Un CV suivant le modèle fourni
– Un curriculum vitae détaillé
– Une photocopie des diplômes et attestations de stage et de travail
– Une (1) photo d’identité
– Une photocopie de carte d’identité
– Un casier judiciaire datant de moins de trois (3) mois
– Un certificat médical PROCEDURE DE RECRUTEMENT
– Une sélection des candidatures sur la base du dossier
– Un test écrit de culture générale et de spécialité pour les candidat/es sélectionné/es et convoqué/es
– Un entretien avec les huit (08) meilleurs
– Une période d’essai suivant les dispositions en vigueur
– Une évaluation à l’issue de la période d’essai
– Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an renouvelable
– Contrat à Durée Indéterminée (CDI)La Mutuelle AKWABA se réserve le droit de mettre fin au processus de recrutement à chaque étape avant le premier contrat sans conséquence si les résultats ne satisfont pas ses objectifs. DEPOT DES DOSSIERS : La date butoir pour le dépôt de candidature définitive est fixée au 27 Décembre 2024 à 17 heures GMT par courriel à l’adresse suivante: aks.recrutement@gmail.com Page 2 sur 2

Entrepreneurs du Monde est présente au Togo depuis 2012 et a déjà initié et appuyé l’organisation de Microfinance Sociale Assilassimé Solidarité, l’ONG de promotion de l’accès à l’Energie Mivo Energie et l’association d’Accès à l’Entrepreneuriat et à l’Insertion Professionnelle, Miawodo.

En 2023, elle a lancé le programme Ekofoda, en appui aux jeunes agriculteurs.rices pour une transition vers l’agroécologie et la sécurité alimentaire, avec un centre de ressources agricole à Tchébébé (région Centrale), financé par l’Agence Française de Développement (AFD) et le projet GEDEC afin de renforcer les services publics locaux de gestion des déchets dans les 5 centres principaux du Togo, financé par l’Union Europénne. Depuis 2024 sont mis en œuvre les programmes Miapé Dignité Menstruelle, financé par l’AFD, dans un objectif de lutter contre la précarité menstruelle des filles et femmes en Afrique de l’Ouest, et PALCC+/GIPAP, pour Gestion Intégrée des Périphéries des Aires Protégées financé par l’Union Européenne (UE) où EdM appuie la production et la labellisation de foyers améliorés pour la préservation des ressources et la protection des Aires Protégées.

Dans ce contexte, afin d’assurer le bon fonctionnement administratif et financier du Bureau de représentation d’Entrepreneurs du Monde au Togo, et la bonne gestion des projets, le poste de Comptable de projets est mis en place. Le poste intègre les aspects de gestion budgétaire, comptable et financière, de gestion administrative des ressources humaines et d’appui logistique aux programmes mis en œuvre par Entrepreneurs du Monde au Togo.

MISSIONS ET RESPONSABILITES

Sous la responsabilité de la Représentante adjointe d’EdM Togo, avec l’appui technique du pôle Finances d’EdM en France et en responsabilité d’un Assistant comptable et administratif, le.la Comptable de projets est responsable de :

Gestion budgétaire, comptable et financière

• Appliquer les procédures administratives, comptables et financières et veiller à leur application, en cohérence avec les cadres demandés pour chaque projet ;
• Gérer les comptes bancaires des projets, les chéquiers/virements/ebanking ;
• Contrôler physiquement les caisses ;
• Effectuer les rapprochements bancaires ;
• Archiver en version originale et électronique (scannée) les factures et pièces comptables selon les règles EdM, en lien avec l’Assistant comptable et administratif ;
• Vérifier les pièces justificatives associées aux activités et, si nécessaire, superviser leur ajustement pour garantir leur conformité ;
• Vérifier les demandes d’avances et de paiement et s’assurer qu’elles sont effectuées sur la base de justificatifs probants et complets ;
• Assurer un suivi des transactions avec les prestataires, fournisseurs, administrations, etc. ;
• Collecter et compiler les prévisionnels mensuels de dépenses des projets ;
• Assurer la gestion quotidienne et à moyen terme de la trésorerie ;
• Assurer le suivi budgétaire des projets en lien avec les Responsables de Programme ;
• Assurer une parfaite compréhension et analyse des situations budgétaires mensuelles des projets en lien avec les dépenses réalisées ;
• Préparer les états financiers et être garant.e de la fiabilité des chiffres présentés ;
• Effectuer une veille proactive et conseiller EdM Togo sur les contraintes et obligations fiscales et comptables, en lien avec les Comptables/Responsables Administratifs et Financiers des programmes incubés par EdM au Togo.
• Préparer les audits externes et internes et appliquer les recommandations ;
• Participer aux inventaires de fin d’année, l’enregistrement et le suivi des immobilisations des projets conformément aux procédures.

Gestion administrative des Ressources Humaines (RH)

• Assurer la gestion administrative des Ressources Humaines des différents projets ;
• Assurer l’application des règles des services de l’Inspection du Travail ;
• Appuyer l’Assistant comptable et administratif dans la gestion des dossiers RH.
• Superviser la gestion des paies, des avances et des acomptes et s’assurer du paiement des salaires
• Effectuer une veille et conseiller EdM Togo sur les contraintes et obligations de gestion des RH en collaboration avec les chargés RH des programmes incubés par EdM dans le pays.

Gestion de la logistique

• Appliquer et faire appliquer les procédures d’achat et leur documentation ;
• Négocier les devis/cotations/commandes relatifs aux achats ;
• Assurer la gestion des stocks de produits et des immobilisations, en collaboration avec les Responsables de Programme ;
• Assurer les relations avec les fournisseurs et prestataires en collaboration avec les Responsables de Programme.

Lutte contre le Blanchiment de Capitaux et le Financement du Terrorisme (LCB-FT)

• En lien avec les Responsables de Programme et selon les procédures, réaliser les vérifications avec un logiciel en ligne (fournisseurs, salarié.es, partenaires de mise en œuvre) et le rapportage pour répondre aux obligations de screening LCB-FT selon les exigences de l’Agence Française de Développement, l’Union Européenne, et autre financeur ou autorité nationale, pour garantir que les fonds ne soient pas détournés pour des activités illicites.

Management, en lien avec la Représentante Adjointe d’EdM Togo :

• Encadrer et piloter l’équipe administrative et comptable ; organiser et coordonner les activités de l’équipe pour garantir une bonne efficacité opérationnelle.;
• Planifier et animer les réunions de travail avec son équipe ainsi qu’avec les Responsables de Programme pour optimiser les circuits d’information internes ;
• Conduire, en lien avec les Responsables de Programme, les évaluations annuelles et professionnelles de l’équipe administrative/comptable ;
• Participer aux réunions interservices et suivre les projets en cours ;
• Apporter un support technique à l’équipe finance.

CONNAISSANCES / COMPETENCES

• Très bon sens du contact et relationnel ;
• Réactivité aux demandes ;
• Force de proposition, dynamisme, forte autonomie ;
• Professionnalisme, intégrité, fiabilité, rigueur, honnêteté, ouverture d’esprit ;
• Esprit d’analyse pointu ;
• Goût pour l’apprentissage, le perfectionnement et l’amélioration des pratiques ;
• Capacité à travailler en équipe et sous pression, pédagogie et capacité à déléguer ;
• Capacité à respecter les délais ;
• Fort intérêt à évoluer au sein d’une structure à vocation sociale.

QUALIFICATIONS ET EXPERIENCE

• Bac+4/5 diplôme dans le domaine de la Comptabilité obligatoire ;
• 3 ans d’expérience réussie minimum à un poste similaire ;
• Expérience en ONG et en gestion comptable de projets/programmes financés par des bailleurs internationaux obligatoire ;
• Excellente maitrise de la comptabilité analytique ;
• Maitrise d’un ou plusieurs logiciels comptables ;
• Maîtrise du plan comptable SYSCOHADA et la production d’états financiers ;
• Maitrise du français (anglais et langues locales sont un atout) ;
• Maitrise des différentes institutions Togolaises : OTR, CNSS, banques…
• Parfaite maîtrise de l’outil informatique, emails, Excel et Word en particulier ;

CONDITIONS :

• Statut : Contrat de projet de droit local de 6 mois – la durée du contrat peut être revue lors de la prise de poste, selon les financements acquis pour les projets
• Date de début souhaité : janvier 2025
• Poste basé à Lomé – Togo, avec des missions ponctuelles à l’intérieur du pays
• Salaire : selon profil et expérience

COMMENT POSTULER :

Le/la candidat.e enverra par email à l’adresse edm.togo@entrepreneursdumonde.org avec l’intitulé « Candidature Comptable de projets EdM Togo » 3 fichiers informatiques à savoir :

• Une lettre de motivation signée, nommée « LM + vos nom et prénoms », indiquant la prétention salariale ;
• Un CV signé, nommé « CV + vos nom et prénoms » ;
• Une copie des diplômes obtenus.

Les dossiers ne respectant pas les conditions ci-dessus seront rejetés.

Les réponses sont attendues par email au plus tard le 29 décembre 2024 à 23h59 GMT. Passée cette date, les candidatures seront rejetées.

Dans son approche d’intégration du Genre, Entrepreneurs du Monde encourage les candidatures féminines.

NB: Les candidatures féminines sont encouragées.

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Attributions :
Sous la supervision du Responsable Système et Réseaux, le/la stagiaire sera chargé(e) de :

• Installer, configurer et administrer des serveurs Linux pour divers services (DNS, mail, web, etc.) ;
• Participer à la gestion et au monitoring des VPS et des environnements cloud ;
• Maintenir et optimiser les configurations des pare-feu (firewall) pour garantir la sécurité des réseaux ;
• Assurer la sauvegarde et la restauration des données ;
• Configurer et gérer les outils de messagerie professionnelle (SMTP, IMAP, POP) ;
• Diagnostiquer et résoudre les problèmes réseau et système ;
• Participer à l’automatisation des tâches à l’aide de scripts (Bash, Python, etc.) ;
• Documenter les configurations et les procédures techniques ;
• Contribuer à la mise en place de bonnes pratiques pour garantir la disponibilité et la sécurité des services cloud.

Compétences et qualités personnelles :
Les candidats devront posséder :

• Un niveau minimum Bac+3 en informatique avec une spécialisation en administration système ou réseau ;
• Une connaissance approfondie des systèmes Linux (Debian, Ubuntu, CentOS, etc.) ;
• Une maîtrise des protocoles réseau (TCP/IP, HTTP, DNS, SSH, etc.) ;
• Une expérience ou des connaissances dans les outils de virtualisation et conteneurisation (Proxmox, Docker, etc.) ;
• Une bonne compréhension des services cloud et des technologies associées (AWS, Azure, etc.) ;
• Une maîtrise de langages de scripting tels que Bash, Python ou Perl ;
• Une capacité à configurer et gérer des pare-feu (FortiGate, iptables, etc.) ;
• Une rigueur et une organisation dans la gestion des tâches ;
• Un sens de l’analyse et une capacité à résoudre des problèmes complexes ;
• Une aptitude à travailler en équipe et à communiquer efficacement ;
• Une disponibilité et une capacité d’adaptation rapide aux évolutions technologiques.

Atouts supplémentaires :

• Une expérience dans la gestion des bases de données (MySQL, PostgreSQL) ;
• Une connaissance des solutions de sauvegarde et des outils de supervision (Zabbix, Nagios, etc.) ;
• Un intérêt pour les normes de cybersécurité et la gestion des clés sécurisées.

Documents à fournir :

• Copie de la Carte d’Identité
• Curriculum Vitae (CV)
• Lettre de Motivation
• Copie du dernier Diplôme

Délai de candidature :
Les candidatures sont à envoyer à l’adresse rh@box.tg au plus tard le 06/12/2024.

NB : Toutes les pièces scannées et envoyées en un seul fichier.

Pour toute information complémentaire, veuillez contacter le +228 70 42 63 80.

Rejoignez une équipe passionnée et contribuez à la gestion d’infrastructures cloud robustes et innovantes !

Bonne réception,

———
Poste : 1 femme de ménage sachant cuisiner. 

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Indemnité : 35 000F mensuel 
Documents attendus : copie de la pièce d’identité : Résidence du Bénin (Caisse)  Contact: 900041688

• 02 (deux) agents de sécurité de 07H00 à 19H00 du lundi au dimanche, jours fériés y
  compris ;
• 02 (deux) agents de sécurité de 19H00 à 07H00 du lundi au dimanche, jours fériés y
  compris.
  En vue de permettre aux soumissionnaires de maîtriser l’étendue des prestations attendues,
  une visite des lieux sera prévue le Mardi, 3 décembre 2024 sur le site de 9 heures à 11
  heures pour les sociétés qui auront répondu à cet appel et dont les dossiers administratifs
  sont à jour.
  PRESTATIONS ATTENDUES ET NORMES D’EXECUTION
  La société retenue à l’issue de l’appel d’offres devra mettre en œuvre tous les moyens humains
  et matériels nécessaires pour assurer la sécurité du site placé sous sa surveillance.
  Le matériel obligatoire à l’accomplissement des prestations de surveillance et de gardiennage
  reste la propriété exclusive du Prestataire qui en assure, sous son entière responsabilité, la
  détention, la garde et la bonne utilisation. Les agents du Prestataire doivent être équipés en
  permanence reliés en continu par des moyens de communication performants et adaptés aux
  lieux et aux circonstances.
  Le Prestataire s’engage à faire intervenir son personnel dans les règles de l’art et à respecter
  les normes de sécurité et d’hygiène édictées suivant les normes de sécurités exigées par le
  métier.
  Le Prestataire devra prévoir une réunion trimestrielle avec le service en charge de la sécurité
  de l’Organisation dans le cadre de l’évaluation des prestations fournies.
  Un contrôle inopiné au minimum une fois par nuit et deux fois en cours de journée les samedis,
  dimanches et jours fériés doivent être prévus par les soumissionnaires.
  Le Prestataire devra pourvoir au remplacement immédiat de son personnel quel qu’en soit le
  motif (maladie, vacances, absence, grève des transports, etc.).
  En cas d’inexécution partielle ou totale de la prestation, le Prestataire sera soumis à des
  pénalités et le montant de la prestation non réalisée sera déduit de la facture mensuelle à
  concurrence du taux horaire de la période d’inactivité.
  La société de gardiennage retenue exécutera les prestations et remplira ses obligations avec
  diligence et efficacité conformément aux techniques et pratiques généralement acceptées
  dans le domaine.
  Le Prestataire s’engage à assurer régulièrement la rémunération, ainsi que les charges
  sociales y afférentes, des Agents de sécurité affectés à la surveillance et au gardiennage du
  site.
  Le Prestataire est responsable des actions des Agents de sécurité ainsi que des dommages
  corporels et/ou matériels qu’ils pourraient causer dans l’exercice de leurs fonctions. Cela
  inclut les dommages causés au personnel, à leurs biens, aux biens de l’Organisation, ou à
  des tiers dont la présence sur le site a été autorisée.
  Profil des Agents de sécurité
  La société de gardiennage doit mettre à la disposition de l’Organisation, des Agents de sécurité
  ayant une formation requise en matière de sécurité et une expérience professionnelle d’au
  moins trois (03) années dans le domaine. Ils doivent être compétents, dévoués, aptes
  physiquement et moralement. Pour chaque Agent de sécurité, un casier judiciaire vierge doit
  être produit et joint à son avant sa mise à disposition.
  Les compétences et qualités minimales des agents de sécurité requises sont :
• L’usage de la langue française lue, parlée et écrite ;
• L’usage des outils de contrôle de sécurité (lecteurs de rondes, etc.) ;
• L’utilisation des moyens de premiers secours (extincteurs) et une formation en
  secourisme ;
• L’amabilité, la rapidité et l’efficacité.
• Les Agents de sécurité mis à disposition seront chargés d’exécuter en permanence
  (24h/24 et 7j/7) les tâches ci- dessous mentionnées sans que la liste ne soit
  exhaustive,
• Contrôler l’accès sur le site et le périmètre par rondes intérieures ;
• Filtrer les entrées et sorties des visiteurs dans le cadre des visites, les agents de
  sécurité sont tenus de respecter les consignes suivantes :
  ✓ Demander, avec politesse et courtoisie, les prénoms et nom du visiteur et
  une pièce d’identité valide ;
  ✓ Donner au visiteur un badge « visiteur » ; ou tout autre instruction
  ✓ Récupérer le badge à la fin de la visite et restituer la pièce d’identité au visiteur.
• Inscrire les noms des visiteurs sur le registre fourni par l’Organisation ;
• Surveiller les véhicules stationnés au niveau du parking de l’Institution ainsi que les
  groupes électrogènes installés devant le local ;
• Informer immédiatement l’Organisation de tout incident préjudiciable à la sécurité
  des biens et des personnes ;
• Effectuer des rondes ou patrouilles régulières pour le contrôle les Agents de sécurité ;
• Communiquer avec ses Agents périodiquement, pour faciliter la réaction en cas de
  besoin sur le site.
  Les CV des Agents de sécurité qui seront mis à disposition devront être fournis accompagnés
  de leurs casiers judiciaires.
  Contrôle des effectifs
  Le Prestataire doit fournir, en début de chaque mois, le planning mensuel des Agents devant
  être déployés au niveau du site.
  Tous les plannings devront être indiqués sur les registres de fonctionnement.
  Toute décision du Prestataire, ainsi que les motifs qui la fondent, relative à la modification
  temporaire ou définitive de la composition des équipes chargées d’assurer la sécurité au
  niveau du site, doit être préalablement portée à la connaissance de l’Organisation.
  Tenue des registres
  Le Prestataire doit faire tenir par ses Agents, de façon régulière et rigoureuse, les registres ciaprès :
• Registre des entrées et des sorties ;
• Registre des états de contrôle et des rondes ;
• Registre des anomalies et incidents.
• Et mettre à la disposition de ses agents, des outils de communication talkie-walkie
  pouvant couvrir le site.
  Ces registres seront remis aux agents responsables de la sécurité de l’Organisation, tous les
  vendredis pour une vérification.
  En tout état de cause, tout incident entraînant une perturbation ou mettant en danger les
  personnes ainsi que les biens et les opérations de l’Organisation et/ou de son personnel devra
  immédiatement être remonté au moment des faits et consigné dans le registre ;
  Registre des entrées et des sorties
  Le registre des entrées et celui des sorties des visiteurs sont renseignés par un Agent de
  sécurité qui y inscrit le numéro d’ordre, l’heure d’entrée et de sortie, les informations permettant
  d’identifier le visiteur (nom et prénom(s), numéro de la pièce d’identité, de la carte
  professionnelle ou du passeport valide à cette date), la nature de la visite, etc.
  Registre des états de contrôle et des rondes
  Le registre des états de contrôle et des rondes est rempli à l’occasion de leur mission par les
  Agents de sécurité au niveau des différents postes de contrôles (rondes).
  Le chef d’équipe désigné parmi les Agents de sécurité y inscrit les informations ci-après :
• La date et l’heure du contrôle ;
• Les horaires de rondes définis par le Prestataire ;
• L’identité des Agents de sécurité en service et mention des postes de contrôle dont
  chacun a la charge ;
• Les anomalies constatées dans l’exécution des rondes par les équipes du Prestataire
  (Agents de sécurité ayant omis des points de rondes, rondes effectuées en dehors
  des horaires arrêtés, etc.).
  Les états de contrôle doivent être mentionnés dans le registre ouvert à cet effet.
  Registre des anomalies et incidents
  Le registre des anomalies et incidents consigne les événements notables qui se sont produits
  dans la journée ou la nuit, lors de l’exécution de la mission de surveillance et de gardiennage.
  Avant toute mention dans le registre, les agents de sécurité doivent signaler à leur Interlocuteur
  au niveau de l’Organisation, les anomalies relevées ainsi que les incidents constatés dans leur
  zone de surveillance. Ils indiquent notamment :
• La date et l’heure de survenance des événements ;
• La description des événements ;
• Les prénoms et nom des agents de sécurité et de toutes autres personnes témoins
  des faits.
  En outre, ils rédigent un rapport d’incident comprenant l’analyse des causes ainsi que les
  mesures et dispositions de sauvegarde prises, le cas échéant. En tout état de cause, ces
  mesures doivent être immédiatement communiquées au Service de Sécurité de
  l’Organisation.
  Obligations générales de SOCIETE
  Dans le but de lui permettre d’accomplir sa mission l’Organisation garantit au Prestataire et à
  son personnel le libre accès à son site en respectant l’objet des prestations de surveillance et
  de gardiennage.
  Toutes informations utiles à l’exercice de sa mission seront également fournies par
  l’Organisation au Prestataire, ou à la demande de ce dernier.
  Profil du soumissionnaire et des intervenants
  Pour la présente consultation, il est fait appel à des sociétés de gardiennage ayant :
• Une autorisation en vigueur délivrée par le ministère de l’Intérieur conformément qui
  fixe les conditions d’exercice des activités de surveillance, gardiennage et escorte de
  biens privés ;
• Avoir les documents administratifs à jour (Quitus fiscal, CNSS)
• Une expérience de trois (3) en matière de gardiennage d’établissements recevant du
  public.
  Une attestation de bonne exécution devra être fournie pour chacune des missions réalisées
  et citée dans le cadre de l’appel d’offres.
  Il est à noter que seules les attestations de bonne exécution produites seront prises en
  compte lors de l’évaluation des offres.
  Le soumissionnaire ne peut pas se présenter sous la forme de consortium.
  La langue de travail à l’Organisation étant le français, tout soumissionnaire devra s’y conformer.
  Toutefois les agents bilangues seront appréciés.
  Obligation de résultats
  Le Prestataire retenu doit rechercher de façon continue l’amélioration de ses méthodes de
  travail pour assurer une qualité de service optimale sur le plan sécuritaire.
  A cet égard, le Prestataire retenu devra produire chaque année un bilan d’activités des
  prestations. L’ O r g a n i s a t i o n se réserve le droit d’apprécier le bilan ainsi produit pour la
  poursuite ou non du contrat.
  PREPARATION ET PRESENTATION DES OFFRES
  Préparation de la soumission
  Pour la préparation de leur soumission et pour toutes informations complémentaires, les
  soumissionnaires peuvent s’adresser à l’Organisation à l’adresse : contact@ssa.tg
  Présentation de la soumission
  Les dossiers d’appel d’offres doivent être transmis par voie électronique à l’adresse
  contact@ssa.tg
  Le mail aura pour objet de soumission – Offre pour « Sélection d’une société de gardiennage
  », devra contenir les documents en pièce jointe au format PDF :
  L’offre technique qui comprendra :
• Une note de compréhension des termes de référence,
• Une présentation détaillée du soumissionnaire et ses références,
• Une présentation détaillée de l’équipe chargée de la mission et ses qualifications,
• La méthodologie et le planning associé.
  L’offre financière donnera le coût mensuel de la prestation libellée en francs CFA en (Hors
  Taxe) HT et (Toutes Taxes Comprises) TTC ainsi que le détail des charges en jours-hommes.
  Délai de réception des offres
  Les offres seront reçues au plus tard le 22 novembre 2024 à 23h 59

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

• Le curriculum vitae
• Toutes vos attestations de formation et de travail
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers,
Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

Missions

En tant qu’ Employé polyvalent H/F vous aurez comme principales missions les tâches

suivantes : 

• Assurer la préparation des commandes (contrôle de conformité et qualité du produit)
• Composer des coffrets et emballages cadeaux
• Participer à la surprise et à la livraison de la commande
• Réception et contrôle des nouveaux produits
• Assurer le rangement des produits stockés
• Assurer la gestion du stock (entrée, sortie, inventaire)
• Participer à la gestion quotidienne de l’atelier et à son amélioration continue
• Prospecter de nouveaux clients et faire connaitre notre activité

Qualifications

• Vous êtes doté(e) d’une fibre artistique et vous êtes à l’aise avec les confections de compositions, emballages cadeaux
• Vous êtes une personne dynamique, motivée et rigoureuse dans l’accomplissement des tâches
• Vous avez une bonne capacité relationnelle et un bon sens de l’organisation
• Vous êtes à l’aise à l’écrit comme à l’oral

Pour candidater

Habiter idéalement dans la zone Bè, Akodessewa, Ablogamé, Saint joseph, Nukafu

Envoyez-nous un mail de présentation et un CV à contact@offrirdubonheur.com

Les missions sont les suivantes :

• Création des calendriers éditoriaux
• Gestion et animation des comptes
• Création des stories, des videos et des visuels
• Gestion des comptes clients
• Accompagnement sur le référencement naturel
• Création des newletters

Compétences requises :

• Maitrise de l’orthographe ( OBLIGATOIRE)
• Maitrises des réseaux sociaux ( OBLIGATOIRE)
• Connaissance du marketing digital ( OBLIGATOIRE )
• Maitrise ou connaissance de CANVA
• Maitrise INSTAGRAM ET TIKTOK

Lieu : Adidogomé – Ave Maria ( Avenou)

Salaire : 80 000 CFA

Envoyez vos CV à cyberamina3@gmail.com ( un CV uniquement à envoyer . Pas sérieux s’abstenir, car un test d’orthographe, Canva, et sur les réseaux sociaux sera proposé au cours de l’entretien).

Niveau: 3ème au Bac et plus

Poste 1: Assistant(e) de direction 

Poste2:  Programmeur de base de données 

Poste3: Commercial 

Poste4: Livreurs 

Dossier dans un enveloppe fermé composé :

– un CV

– Une attestation du niveau d’étude

– Une photo passeport 

– Copie d’une pièce d’identité.

Les dépôts se font au secrétariat de BBV sarl u / Mutuelle Elavanio  sise à Bé – Gbenyedzi, dans le 1er immeuble du von du poste de courant électrique à côté de la station MRS 

Date limite de dépôt de dossier: 13 Septembre 2024

Contact : Pour les informations concernant la situation géographique du lieu de  dépôt contacter : +228 96270250 / 92277763

Une structure basée à Lomé spécialisée dans l’entretien et le nettoyage, de toute urgence recrute :

1.    DES AGENTS D’ENTRETIEN,

Habitant les quartiers : Klikamé, Djidjole, Totsi, Gbossimé, Adewui, Doumasséssé, Avenou, Tokoin séminaire et surtout les zones Agoé zongo, Agoé Dikamé, Agoé Kossigan, Filikpi, Sogbosito, Adeticopé.

1.    UN ADMINISTRATIF :

Ayant des connaissances juridiques et une parfaite maîtrise des outils informatiques,

MISSION :

En tant que membre clé de notre équipe administrative, vous serez chargé(e) d’assister dans diverses tâches administratives essentielles à la bonne marche de l’entreprise. Vos responsabilités pourraient inclure la gestion et la coordination des activités, la rédaction de correspondances et la collaboration avec d’autres départements pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

CONDITIONS A REMPLIR :

§  Age : 35 ans maximum ;

§  Humble ; Honnête ; Dynamique ; Autonome ; Réactif ;

§  Travail en équipe ;

§  Travail sous pression ;

LES DOSSIERS A FOURNIR :

Ø 01 CV bien détaillé,

Ø 01 lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale,

Ø 02 photos passeport,

Ø Copie de la carte d’identité,

Ø Copie de la carte d’identité de la personne à prévenir.

Le dossier de candidature est à déposer à notre Direction, non loin de l’ancienne église Catholique, la von en face de l’état civil de Bè-klikamé.

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers, Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

1.    UN ADMINISTRATIF :

Ayant des connaissances juridiques et une parfaite maîtrise des outils informatiques,

MISSION :

En tant que membre clé de notre équipe administrative, vous serez chargé(e) d’assister dans diverses tâches administratives essentielles à la bonne marche de l’entreprise. Vos responsabilités pourraient inclure la gestion et la coordination des activités, la rédaction de correspondances et la collaboration avec d’autres départements pour assurer le bon fonctionnement des opérations quotidiennes.

2.    DES AGENTS D’ENTRETIEN,

Habitant les quartiers : Klikamé, Djidjole, Totsi, Gbossimé, Adewui, Doumasséssé, Avenou, Tokoin séminaire et surtout les zones Agoé zongo, Agoé Dikamé, Agoé Kossigan, Filikpi, Sogbosito, Adeticopé.

CONDITIONS A REMPLIR :

§  Age : 35 ans maximum ;

§  Humble ; Honnête ; Dynamique ; Autonome ; Réactif ;

§  Travail en équipe ;

§  Travail sous pression ;

LES DOSSIERS A FOURNIR :

Ø 01 CV bien détaillé,

Ø 01 lettre de motivation adressée à Madame la Directrice Générale,

Ø 02 photos passeport,

Ø Copie de la carte d’identité,

Ø Copie de la carte d’identité de la personne à prévenir.

Le dossier de candidature est à déposer à notre Direction, non loin de l’ancienne église Catholique, la von en face de l’état civil de Bè-klikamé.

Pour plus d’information ou dépôt de dossiers,

Contactez : 96 13 02 64 / 93 25 29 96

Date souhaitée de début : Disponibilité immédiate
Indemnité : 35 000F mensuel 
Documents attendus : copie de la pièce d’identité 

Résidence du Bénin (Caisse)  

Contact: 90041688  

• Le curriculum vitae
• Une lettre de motivation
• Une pièce d’identité

Description de l’entreprise : Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions numériques avancées dans le domaine des finances.

Lieu : Lomé

Type de contrat : CDI

Rémunération : À discuter, en fonction de l’expérience

Description du poste : En tant que Développeur Lead Front-End Angular/Ionic Capacitor, vous jouerez un rôle clé dans la conception, le développement et la maintenance de nos applications front-end. Vous serez responsable de diriger une équipe de développeurs front-end, de collaborer étroitement avec les équipes de conception UI/UX et de participer activement à la définition de l’architecture logicielle de nos projets.

Responsabilités :

• Concevoir et développer des applications front-end robustes et évolutives utilisant Angular, Ionic et Capacitor.
• Diriger et encadrer une équipe de développeurs front-end, en assurant la qualité du code et le respect des délais.
• Collaborer avec les équipes de conception pour créer des interfaces utilisateur intuitives et esthétiques.
• Participer à la définition et à l’évolution de l’architecture logicielle front-end.
• Assurer une veille technologique constante pour proposer des solutions innovantes et améliorer les performances des applications.

Compétences requises :

• Expérience significative en développement front-end avec Angular et Ionic.
• Solides compétences en développement mobile avec Capacitor.
• Excellentes capacités de leadership et de gestion d’équipe.
• Bonnes compétences en communication, capable de travailler efficacement en équipe.
• Forte compréhension des principes de conception UI/UX et des meilleures pratiques en matière de développement front-end.
• Capacité à résoudre des problèmes de manière autonome et proactive.
• Diplôme en informatique, génie logiciel ou expérience équivalente.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance de technologies frontend additionnelles (Fluter, Go, React etc.).
• Expérience dans le déploiement et la gestion de solutions cloud (GCP, AWS, Azure, etc.)..

Pourquoi nous rejoindre : Rejoignez une équipe passionnée et motivée, travaillant sur des projets innovants au sein d’une entreprise en pleine croissance. Vous aurez l’opportunité de laisser votre empreinte dans le domaine du développement d’applications front-end tout en élargissant vos compétences techniques et en contribuant à des solutions de pointe.

Comment postuler : Envoyez votre CV à l’adresse executive@it4u.fr. Nous avons hâte de discuter avec vous de cette opportunité excitante.

Description de l’entreprise : Nous sommes une entreprise innovante spécialisée dans le développement de solutions numériques avancées dans le domaine des finances.

Lieu : Lomé

Type de contrat : CDI

Rémunération : À discuter, en fonction de l’expérience

Description du poste : Nous recherchons un développeur web backend talentueux pour rejoindre notre équipe dynamique. Le candidat idéal devra avoir de solides compétences en PHP, en particulier avec l’utilisation du Framework Symfony, et une passion pour la création de solutions robustes et évolutives. Si vous êtes motivé(e) par les défis techniques et souhaitez contribuer à des projets innovants, cette opportunité est faite pour vous.

Compétences Techniques Requises :

• Maîtrise avancée de PHP, avec une expérience significative dans le développement d’applications avec le Framework Symfony.
• Connaissance approfondie des principes de développement web backend, y compris la gestion de bases de données relationnelles et l’architecture RESTful.
• Expérience pratique avec les technologies de développement web telles que HTML, CSS, JavaScript (notamment jQuery) et AJAX.
• Capacité à travailler avec des systèmes de contrôle de version tels que Git.
• Compréhension des concepts de sécurité liés au développement web et expérience dans la mise en œuvre de pratiques de sécurité.

Compétences Interpersonnelles :

• Forte capacité de communication, avec la capacité de collaborer efficacement avec les membres de l’équipe et de communiquer des idées de manière claire et concise.
• Capacité à travailler de manière autonome tout en maintenant un esprit d’équipe.
• Aptitude démontrée à résoudre les problèmes de manière créative et efficace.
• Volonté d’apprendre de nouvelles technologies et de relever de nouveaux défis.

Atouts supplémentaires :

• Connaissance de technologies backend additionnelles (Laravel, Java EE, Spring  etc.).
• Expérience dans le déploiement et la gestion de solutions cloud (GCP, AWS, Azure, etc.)..

Responsabilités :

• Développer et maintenir des applications web backend hautement performantes en utilisant PHP et Symfony.
• Collaborer avec les équipes front-end pour intégrer les fonctionnalités côté serveur dans l’expérience utilisateur.
• Participer à la conception et à l’architecture de solutions logicielles robustes et évolutives.
• Effectuer des tests unitaires et participer à des revues de code pour garantir la qualité du code.
• Assurer la sécurité et la fiabilité des applications en mettant en œuvre des pratiques de développement sécurisées et en effectuant des tests de sécurité réguliers.

Conditions de Travail :

• Salaire compétitif en fonction de l’expérience et des compétences.
• Avantages sociaux attractifs, y compris des options de travail flexible et des opportunités de développement professionnel.

Si vous êtes passionné(e) par le développement web backend et que vous souhaitez contribuer à des projets innovants, nous serions ravis de vous rencontrer. Envoyez dès maintenant votre curriculum vitæ à executive@it4u.fr.

Réalisation de trois forages équipés de pompe immergée à alimentation solaire avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank

1/ L’ONG « Entreprises, Territoires et Développement (ETD) » souhaite réaliser trois (3) forages équipés de pompe immergée à alimentation solaire avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank pour alimentation au profit des communes de l’AIDAAP (Gbadjahè dans la commune Est-Mono 1 ; Marché d’Asrama dans la commune de Haho 2 ; et à Dovi-Copé dans la commune de Haho 3).

2/ ETD sollicite des offres sous pli fermé de la part des candidats répondant aux qualifications requises pour la réalisation desdits travaux. Ces travaux doivent être réalisés dans la région des plateaux dans les communes AIDAAP dans un délai de trois (3) semaines.        

3/ A cet effet, les candidats fourniront dans leurs offres des plannings détaillés de mobilisation (matériels, matériaux et personnels) et de réalisation des travaux compatibles à cette exigence. L’absence de ces plannings est éliminatoire.              Ce délai court à compter de la date de réception de l’ordre de service, invitant le titulaire à réaliser les prestations dans les conditions du Marché.

Les plis portant la mention « Réalisation d’un forage équipé de pompe immergée avec construction d’un support de poly tank et fourniture de poly tank à alimentation solaire » devront être déposés au lieu ci-après :

Entreprises Territoires et Développement (ETD)

Sise à Lomé, (Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé 06 BP : 61 192 Lomé-TOGO) au plus tard le 14 août à 9 heures 30 minutes TU moyennant le paiement en espèces d’une somme non remboursable de vingt-cinq mille (25 000) francs CFA et contre délivrance d’un reçu. Les offres remises en retard ne seront pas acceptées.

Les offres doivent être accompagnées d’une garantie bancaire de soumission ou un chèque certifié d’un montant de cent vingt mille (120 000) francs CFA.

Les offres doivent être valides pendant une période de deux (02) mois suivant la date limite de dépôt des offres.

Les offres seront ouvertes en présence des soumissionnaires ou de leurs représentants au lieu ci-après : Salle de réunion de Entreprises Territoires et Développement (ETD) sise à Lomé, (Quartier Djidjolé, Avenue Pya 4AFG en face de l’Agence TdE Djidjolé, Tél. 22 50 50 70 – Lomé-TOGO)

Fait à Lomé, le 29/07/2024