AVIS DE RECRUTEMENT – INTERNE ET EXTERNE
Chargé(e) de Volet Renforcement partenarial (H / F)
Poste Basé à: Dapaong
Vous avez de solides expériences dans la gestion du partenariat? Vous savez donner des caps et construire une vision ? Vous avez des compétences avérées en négociation, écriture de projet, design d’organisation et appui conseil ?
Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, l’appui aux populations des rues, l’éducation inclusive et la formation professionnelle.
Dans le cadre de la phase 2 du projet Education inclusive et Formation professionnelle qui sera financé par l’Agence Française de Développement (AFD) HI Togo recrute un(e) Chargé(e) de Volet Renforcement Partenarial.
Le projet est mis en œuvre dans 5 pays dans un contexte de difficile accès des enfants/jeunes handicapés à la scolarisation ainsi qu’aux dispositifs de formation professionnelle selon une approche inclusive. Ainsi, la réduction des vulnérabilités et des inégalités passe par une action d’appui au développement d’une éducation inclusive assurant une continuité et des passerelles vers l’insertion professionnelle des personnes handicapées, facteur essentiel de la pleine participation de tous dans les communautés. Pour ce faire, HI axe sa stratégie sur le continuum « éducation/formation/emploi » pour optimiser les chances de réussite tout au long du parcours d’apprentissage et
ainsi contribuer à l’ODD 4.
L’objectif du poste est qu’à l’issue du projet :
– les acteurs institutionnels maîtrisent davantage les enjeux de l’inclusion et sont en mesure de développer et piloter des politiques et stratégies inclusives et sensibles au genre ;
– les organisations de la société civile voient leurs capacités de mobilisation, de plaidoyer et de sensibilisation renforcées pour faire de l’éducation/formation professionnelle inclusive une priorité au niveau national et international.
Type de contrat : CDD de droit local
Durée du contrat : 12 mois (sous réserve de financement)
Missions :
Sous la supervision du Chef de Projet, le/la Chargé(e) de Volet Renforcement Partenarial aura pour mission principal d’assurer le renforcement des capacités des partenaires institutionnels et associatifs du projet Education Inclusive & Formation professionnelle dans les savanes et à Kara, afin que ceux-ci soient en capacité de piloter la gestion des projets qui leur est confiée et apporter une réponse de qualité aux bénéficiaires ; assurer la mise en œuvre et le suivi de son volet ou de sa thématique opérationnelle dans le respect de l’application des orientations et cadres techniques.
afin de contribuer à une réalisation de qualité des activités auprès des bénéficiaires et à l’atteinte des objectifs du projet.
Responsabilité 1 : Assurer/poursuivre l’identification des besoins d’accompagnement et de renforcement des partenaires
– Contribue à la définition des thèmes de formation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de formation/sensibilisation;
– Élabore ou améliore des outils de diagnostic existants puis former à leur utilisation ;
– Mets en œuvre les diagnostics participatifs des partenaires associatifs face aux défis de la gestion d’un projet.
Responsabilité 2 : Assurer la mise en œuvre et le suivi des plans de renforcement administratif, opérationnel, organisationnel et technique à court, moyen et long terme
– Appuie la mobilisation des ressources internes pour assurer un plan de formation prioritaire dans les domaines de la finance, la logistique, des RH puis dans le domaine technique ;
– Contribue au respect et à la mise en œuvre des principes et mécanismes de redevabilité à tous les niveaux particulièrement la participation des bénéficiaires à toutes les étapes de mise en œuvre du projet;
– Assure la prise en compte de la politique Handicap-Genre et Age.
Responsabilité 3 : Assurer la formation des partenaires aux politiques institutionnelles et mécanisme de protection des bénéficiaires
– Élabore les scénarios pédagogiques des formations sur les politiques institutionnelles ;
-Dispense les formations/sensibilisations autour des politiques institutionnelles et du MGRP ;
– Recueille et consigne par écrit les retours des partenaires sur les politiques et le MGRP (Mécanisme de Gestion de Retour des Plaintes).
Profil du candidat :
-BAC + 3 en gestion de projet, administration ou tout autre diplôme équivalent ;
-Au moins 3 ans d’expérience avérée dans les domaines de la gestion de projets, au sein des organisations non gouvernementales nationales et internationales avec un focus axé sur le pilotage de projet, la rédaction de concept notes et propales et accessoirement la gestion financière, administrative et ressources humaines ;
-Très bonne expérience en matière de gouvernance associative et des problématiques tournant autour du Handicap.
Compétences spécifiques
-Excellente capacité de communication, de représentation et de réseautage et aptitudes interpersonnelles ;
-Forte capacité de facilitation en matière de collaboration entre partenaires et différents départements (programmes, finance etc.) ;
-Fortes compétences en leadership en matière de conseil, gestion et négociation ;
-Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier;
-Excellentes capacités rédactionnelles et orales en français.
Conditions salariales
En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé de volet appui partenarial aura un salaire de base mensuel compris entre 370 000 F CFA et 462 079 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages maximum et une lettre de motivation d’une page maximum à
envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « CdV Appui partenarial » au plus tard le 20 juillet 2022.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien.
Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles . HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email plainte@togo.hi.org
