1. Contexte
   Dans le cadre du développement de ses activités et de l’élargissement de son portefeuille clients, une société de
   gardiennage basée au Togo, souhaite recruter un (e) commercial(e) qualifié(e) chargé(e) de promouvoir ses services de
   sécurité privée, de surveillance, de gardiennage, et de protection des biens et des personnes.
2. Intitulé du poste
   Commercial(e)- chargé(e) du développement commercial
3. Lieu d’affectation
   Lomé avec la possibilité de déplacements sur toute l’étendue du territoire national
4. Supérieur hiérarchique
   Gérante ou responsable commercial
5. Mission principale
   Développer le portefeuille clients de la société, assurer la prospection commerciale ;
   Négocier les contrats de prestation de service de sécurité et contribuer à l’augmentation du chiffre d’affaire de l’entreprise.
6. Responsabilités et tâches
   Le ou la commercial(e) sera chargé(é) notamment de prospection commerciale
    Identifier les prospects et les opportunités d’affaire
    Réaliser les visites de prospections auprès des entreprises, institutions publiques, ONG, banques, industries, commerces
   et particuliers
    Développer et entretenir un réseau de partenaires vente et négociation.
    Présenter les offres de services de la société
    Elaborer les propositions commerciales
    Participer aux négociations et à la conclusion des contrats
    Assurer le suivi des dossiers clients
    Gestion de la relation avec la clientèle
   Fidéliser les clients existants, assurer le traitement des réclamations commerciales, réaliser des enquêtes de
   satisfaction.
    La veille commerciale
   Suivre les activités de la concurrence, analyser les tendances du marché de la sécurité privée, proposer des
   stratégies d’amélioration des ventes
    Reporting
   Produire des rapports hebdomadaires et mensuels d’activités, mettre à jour la base de données clients et
   prospects.
7. Profil recherché
    Formation
   BTS, DUT ou diplôme équivalent en :
   -Action commerciale,
   -Marketing
   -Gestion commerciale
   -Force de vente
   -Communication des entreprises
   -Ou tout autre diplôme équivalent

-Avoir un permis de conduire (Savoir bien conduire)
 Expérience professionnelle
-Minimum deux (02) ans d’expérience dans la vente des services ou produits
-Une expérience dans le secteur de la sécurité privée, de l’assurance, des télécommunications ou des
services aux entreprises constitueraient un atout

8. Compétences requises
    Excellente capacité de négociation
    Maitrise des techniques de prospection et de vente
    Maitrise des outils informatiques (Word, Excel, Power Point)
    Bonne présentation et aisance relationnelle
    Sens de l’organisation et du résultat
    Capacité à travailler sous pression
9. Qualités personnelles
    Intégrité et discrétion
    Dynamisme et esprit d’initiative
    Persévérance
    Sens du service client
    Disponibilité et mobilité
10. Indicateurs de performance
    Le ou la commercial(e) sera évalué(e) sur :
     Le nombre de prospect visités par mois
     Le nombre de contrat signés
     Valeur du chiffre d’affaire généré
     Taux de fidélisation clients
     Taux de satisfaction de la clientèle
11. Conditions d’emploi
     Contrat CDD ou CDI selon les résultats de la période d’essai
     Période d’essai : Trois mois renouvelable une fois
     Rémunération : Salaire fixe+ commission sur vente

 Mise à disposition d’outils de travail selon les besoins de la
fonction.

12. Date limite de candidature

Les candidatures comprenant une lettre de motivation, un CV bien détaillé, une copie
de la pièce d’identité, les copies des diplômes et attestations de travail doivent être
envoyées à l’adresse recrutement220822@gmail.com en fichier PDF unique au plus
tard le vendredi 31 juillet 2026.