Vous avez une solide expérience en matière de protection ? Vous savez accompagner les équipes,
renforcer les mécanismes de prévention et gérer des situations sensibles avec professionnalisme ?
Vous souhaitez contribuer à la création d’environnements sûrs et respectueux au sein d’une
organisation humanitaire ?
Rejoignez les équipes d’Humanité & Inclusion ! Dans le cadre du renforcement de la représentation des
femmes, et compte tenu de la relation directe du poste avec des retours et plaintes sensibles
(communautés et personnel), nous encourageons particulièrement les candidatures féminines.
Le poste reste ouvert à toute personne répondant aux critères de compétences et d’expérience.
Contexte et enjeux du poste : Les pays du Bénin, Burkina Faso, Mali, Niger, Sénégal, Tchad et Togo
présentent une grande diversité de contextes, allant de la stabilité institutionnelle à des situations de
crise sécuritaire prolongée. La région est confrontée à des défis croisés : insécurité, déplacements
forcés, pauvreté persistante, fragilité des systèmes de santé et d’éducation, insécurité alimentaire ainsi
que des effets marqués du changement climatique. Ces facteurs accentuent les vulnérabilités des
populations, en particulier des personnes en situation de handicap et des groupes marginalisés.
Dans ce contexte, Humanité & Inclusion (HI) met en œuvre des actions humanitaires et de
développement visant à améliorer l’accès aux services essentiels, renforcer la résilience des
communautés et promouvoir l’inclusion. Les interventions de HI s’articulent autour de plusieurs axes :
réadaptation, santé mentale, éducation inclusive, protection, sécurité alimentaire et moyens de
subsistance, réduction des risques, transformation de conflit ainsi que le plaidoyer en faveur des droits
des personnes en situation de handicap. L’approche de HI repose sur la participation des
communautés, la promotion du « do no harm » et la recherche d’un impact durable au service de la
dignité humaine.
Dans une dynamique d’amélioration continue, HI a engagé un processus de régionalisation et de
décentralisation de sa gouvernance opérationnelle, visant à rapprocher la prise de décision des réalités
locales. Cette évolution s’accompagne d’une mutualisation renforcée des ressources, d’une
harmonisation des pratiques et d’une recherche accrue de cohérence programmatique au sein de ses
différents cadres d’intervention.
Dans ce cadre, HI recrute un.e Chargé.e Senior Safeguarding régional.e pour mettre en œuvre ses
politiques de sauvegarde et garantir un environnement de travail sûr.
Type de contrat : CDD de droit local selon le pays d’affectation du/de la candidat·e retenu·e.
Durée du contrat : 12 mois (renouvelable)
Mission : Sous la supervision du Directeur Régional Adjoint, le/la Chargé.e Senior Safeguarding est
responsable du Safeguarding pour sa zone d’intervention. Il/Elle assure la mise en œuvre technique et
opérationnelle du package Safeguarding HI. En particulier, il/elle guide et soutient les acteurs des
services supports et opérationnels sur la mise en œuvre des aspects préventifs et de redevabilité du
programme.
Responsabilité 1 : Standards et expertises

• Assure le déploiement du package Safeguarding de l’organisation incluant le Code de Conduite, les
  politiques de Protection des bénéficiaires contre les Abus, Exploitations et Harcèlements Sexuels
  et de Protection de l’Enfance avec mise à disposition pour toutes les personnes collaborant avec
  HI ;
• Contribue à la mise en application de ce package par l’adaptation au cadre du programme et à la
  mise en place des directives, procédures et outils affiliés ;
• Soutient les équipes des services partagés dans la mise en œuvre des standards techniques
  Safeguarding dans leurs procédures et activités associées ;
• Soutient les équipes opérationnelles (inclut MEAL) dans la mise en œuvre des standards techniques
  Safeguarding dans les projets ;
• Développe un système d’apprentissage basé sur les expériences acquises et les leçons apprises
  dans le pays ou la zone ;
• Contribue à la définition et le suivi de la stratégie opérationnelle (StratOp) dans le cadre de ses
  responsabilités.
  Responsabilité 2 : Coordonne le déploiement des composantes Safeguarding en coordination forte
  avec la Senior Management Team (SMT)
• Elabore et met à jour la stratégie Safeguarding du programme et élabore le plan d’action avec les
  acteurs concernés
• Assure l’organisation du plan de formation & de sensibilisation avec des sessions approfondies et
  adaptées pour l’ensemble du personnel, l’encadrement, et pour les partenaires ;
• Contribue de manière ad hoc à certains lancements et/ou revue de projets.
  Responsabilité 3 : Contribue à la conformité et la redevabilité interne et externe de l’organisation
  sur le domaine
• Coordonne avec la Direction le rapport annuel de Monitoring Safeguarding & Anti-Fraude ;
• Soutient les équipes sur les questions de conformité bailleurs ;
• Appuie le processus de “due diligence” avec les partenaires opérationnels ;
• Appuie la Direction dans le processus de reporting bailleur avec le siège en cas d’incidents.
  Responsabilité 4 : Contribue à la qualité des systèmes de gestion des remontées & plaintes auprès
  des bénéficiaires pour les aspects relatifs aux plaintes de Type 3b et 3c1

1 Type 3b : violations des politiques RH, Harcèlement moral et intimidations
Type 3c : Exploitation, Abus et Harcèlement Sexuels, Abus sur enfants

• Contribue aux SoPs des mécanismes de gestion des remontées & plaintes élaborés par les équipes
  MEAL pour la partie Safeguarding ;
• Élabore et mets à jour une liste des 1) Points focaux internes, 2) Parties prenantes en matière de
  Protection des bénéficiaires contre l’Exploitation, les Abus et le Harcèlement sexuels (PEAHS);
• Communique sur le mécanisme d’alerte professionnelle auprès des collaborateurs de HI et suit la
  diffusion des informations au niveau des bénéficiaires ;
• Sur décision du Manager, est le point de réception des canaux de retours et plaintes au sein des
  communautés et assure le 1er niveau de triage.
  Responsabilité 5 : Développe et anime le réseau des Points Focaux
• Accompagne la sélection et mise en place du réseau de Point Focaux sur sa zone d’intervention ;
• Assure la formation des Points Focaux du pays ou de la région, sur les enjeux d’accueils des plaintes
  & de promotion de la culture de Safeguarding en interne ;
• Appuie les points focaux pour sensibiliser les populations aux politiques de protection et au code
  de conduite ainsi qu’au fonctionnement des mécanismes de gestion des retours et plaintes.
  Responsabilité 6 : Participer à la gestion des alertes et plaintes Safeguarding
• Est un point de contact ou de centralisation pour les signalements de violations aux politiques de
  Safeguarding et code de conduite et assurer leur report ;
• Garantie la sécurisation des réceptions de plainte en coordination avec l’équipe MEAL et la
  Direction et la mise en place de la protection de la victime et du lanceur d’alerte ;
• Participe aux évaluations initiales des cas et sur nomination – à la cellule d’enquête.
  Responsabilité 7 : Contribuer à la culture transversale de Protection dans le programme (Protection
  Mainstreaming)
• Participe aux hubs, clusters et autres réunions PEAHS et aux différents groupes de travail au niveau
  de la Région ;
• Collaborer avec les équipes afin de favoriser la promotion de la protection transversale dans le
  programme : mise en commun d’outils et de bonnes pratiques en matière de prévention et de prise
  en charge des violences et abus.
  Profil du/de la candidat·e
• Bac+3 minimum en sciences sociales/politiques, affaires humanitaires, droit international ou
  domaine similaire. Certification/formation en safeguarding / protection souhaitée.
• Minimum 3 ans d’expérience sur des thématiques Safeguarding / PSEA-H / GBV / Protection /
  Inclusion / Redevabilité. Une expérience plus longue et/ou régionale est un atout.
• Expérience en conception/déploiement de formations et/ou d’outils liés au safeguarding.
• Expérience en renforcement de systèmes et/ou développement de la culture éthique.
  Conditions particulières
• Excellentes compétences en communication et rédaction (notes, rapports, synthèses).
• Capacité à gérer des situations sensibles avec diplomatie, confidentialité et discernement.
• Bonne capacité d’analyse et de prise de décision sur des sujets complexes (triage/orientation,
  analyse de risques, mesures adaptées).
• Bonne maitrise de la gestion des risques safeguarding, y compris les abus et l’exploitation sexuels.
• Maîtrise des outils informatiques, notamment Pack Office (Word, Excel, PowerPoint).
• Français courant oral/écrit ; anglais : atout.
  Conditions salariales : En fonction de la grille salariale de HI dans le pays de la personne retenue.
  Délai de dépôt de candidature :
  Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement.sao@hi.org avec en objet : Candidature « Chargé.e Senior Safeguarding régional » au plus tard le 22/03/2026 00:00 UTC.
  Seuls les candidat(e)s présélectionné(e)s seront convoqué(e)s pour les tests et entretiens d’embauche.
  À noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des
  candidatures sans attendre l’échéance buttoir. Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de
  HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
  N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et à lutter contre toute forme de discrimination à l’embauche. Le recrutement est fondé sur les compétences et l’expérience. HI valorise la diversité des parcours et des profils. Les candidatures des femmes et des personnes en situation de handicap sont vivement encouragées, même si l’ensemble des critères n’est pas rempli.
  Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des personnes candidates en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
  Humanité & Inclusion (HI) applique une politique de Tolérance Zéro à l’égard de l’exploitation, des abus, du harcèlement et de l’intimidation sexuels, ainsi que de la fraude et de la corruption. HI dispose d’un mécanisme de signalement et de gestion des plaintes garantissant un traitement rigoureux, transparent et inclusif. Tout signalement peut être transmis en toute confidentialité et sécurité à : plainte@Nom_du_pays.hi.org
  La personne recrutée s’engage à adhérer et à respecter le Code de conduite et les politiques éthiques de HI disponibles en suivant ce lien : https://www.hi.org/fr/politiques-institutionnelles Toute offre d’emploi sera soumise à des références satisfaisantes et à des contrôles selon les exigences applicables. HI sollicitera les employeurs précédents pour toute information relative à des faits avérés ou en cours d’investigation au moment du départ, concernant l’exploitation et les abus sexuels, le harcèlement sexuel, ainsi que la fraude et la corruption.