Une opportunité unique pour une carrière en management des ressources humaines à l’international

Vous êtes jeune diplômé sans expérience et rêvez de travailler à l’international ? Voici une opportunité unique à ne pas manquer !

Créée pour répondre à l’un des plus grands défis de notre époque, l’insertion professionnelle des jeunes sans expérience, cette initiative de formation immersive et professionnalisante s’adresse aux diplômés ambitieux, curieux et motivés à bâtir une carrière solide dans le secteur du développement international.

Secteurs visés :

• Éducation,
• Santé,
• Environnement et
• Développement
• Action communautaire.

Public cible : Jeunes diplômés sans expérience, âgés de 21 à 35 ans, ayant une licence ou un master, toutes disciplines confondues (administration, gestion, communication, ressources humaines, audiovisuel, etc.).

Une formation, mais en situation réelle de travail

Ce programme ne se déroule pas en salle de classe, mais au cœur des projets réels, dans des environnements parfois complexes, notamment en milieu rural. Vous serez plongé(e) dans des missions concrètes et multisectorielles, aux côtés de professionnels expérimentés, pour apprendre en faisant. Résultat : vous gagnez rapidement en compétence, en confiance, et en professionnalisme.

Un des piliers du programme : l’anglais professionnel (20h/semaine)

Le monde du travail international exige un anglais fonctionnel, clair et professionnel. C’est pourquoi le programme accorde une place centrale à la maîtrise de l’anglais, avec des cours intensifs dispensés chaque semaine. L’objectif : faire de vous un(e) professionnel(le) bilingue capable de travailler effectivement dans les deux langues, notamment de dialoguer parfaitement avec les partenaires internationaux.

Les postes de formation et les effectifs s’analysent comme suit :

• Chargé(e) de programme (2)
• Finance & Comptabilité (2)
• Ressources humaines (2)
• Suivi & Évaluation (2)
• Fundraising / Mobilisation des ressources (2)
• Communication digitale (Community Management) (2)
• Appels à concurrence (passation de marchés) (2)
• Audit interne (2)
• Traduction & Interprétariat (2)
• Audiovisuel & production média (2)
• Action sociale (2)
• Partenariats & Relations institutionnelles (2)
• Secrétariat exécutif & Assistance administrative (2)
• Coordination de projets (notamment en milieu rural) (10)

Pourquoi rejoindre ce programme ?

• Acquérir de l’expérience pratique en travaillant sur des projets de développement concrets ;
• Renforcer vos compétences professionnelles et personnelles dans un cadre rigoureux et exigeant ;
• Avoir accès à un réseau international d’organisations caritatives pour l’emploi
• Devenir bilingue grâce à une formation intensive en anglais professionnel ;
• Augmenter significativement vos chances d’être recruté(e) dans des ONG, agences de coopération ou institutions internationales.

PARTIE 1 : UNE FORMATION PROFESSIONNALISANTE ADAPTÉE AUX EXIGENCES DES RESSOURCES HUMAINES

Vous souhaitez évoluer dans le domaine de la gestion des ressources humaines et acquérir une expérience concrète pour intégrer le marché du travail international ? Notre formation vous plonge dans une immersion professionnelle où vous développerez des compétences pratiques et travaillerez sur des projets concrets en collaboration sous la supervision des consultants prévus à ce effet.

Pourquoi choisir cette formation ?

• Approche 100% professionnalisante : Vous apprendrez en travaillant sur des cas concrets et réels.
• Accès direct à des opportunités d’emploi grâce à notre réseau de partenaires et un accompagnement post-formation.
• Préparation aux standards internationaux en gestion des ressources humaines.
• Environnement bilingue pour renforcer vos compétences linguistiques et votre employabilité dans le secteur des RH.

Rejoignez-nous et construisez votre avenir dès aujourd’hui !

PARTIE 2 : FORMATION & EXPÉRIENCE PROFESSIONNELLE – RESPONSABLE DES RESSOURCES HUMAINES

Objectifs de la formation :

À la fin de cette formation, vous serez capable de :

• Piloter la gestion administrative et stratégique des ressources humaines.
• Superviser les processus de recrutement, de gestion des carrières et de formation.
• Assurer la gestion administrative du personnel et le respect des obligations légales.
• Mettre en œuvre une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences (GPEC).
• Élaborer des politiques RH alignées sur la stratégie globale de l’organisation.
• Communiquer efficacement en anglais dans un contexte professionnel international.

COMPÉTENCES ACQUISES

À l’issue de cette formation, vous développerez sept (7) compétences clés essentielles pour réussir en tant que Responsable des Ressources Humaines :

1. Mise en œuvre de la stratégie RH
   1. Élaborer et mettre en place une stratégie RH alignée avec la vision de l’organisation.
   1. Concevoir et mettre à jour les processus, méthodes et outils de gestion des ressources humaines.
   1. Participer à la définition des politiques de rémunération et d’évolution professionnelle.
   1. Veiller à l’application des procédures RH et des bonnes pratiques en matière de gestion du personnel.
2. Administration du Personnel
   1. Assurer la gestion des contrats de travail, absences, départs, congés et permissions.
   1. Établir la paie et les déclarations sociales auprès des administrations concernées.
   1. Gérer les relations avec les institutions publiques (Inspection du travail, Caisse Nationale de Sécurité Sociale, fisc, etc.).
   1. Garantir le respect des normes réglementaires en droit du travail et droit social.
3. Recrutement et Intégration des Talents
   1. Concevoir et mettre en œuvre une politique de recrutement efficace et alignée sur les besoins de l’organisation.
   1. Développer des outils et méthodes pour un recrutement basé sur les compétences.
   1. Améliorer l’image employeur de l’organisation pour attirer les meilleurs profils.
4. Gestion des Carrières et Évaluation du Personnel
   1. Élaborer des organigrammes et fiches de postes pour une meilleure structuration RH.
   1. Mettre en place des plans de mobilité interne et d’évolution de carrière.
   1. Définir et appliquer des grilles de salaire et politiques de rémunération compétitives.
   1. Accompagner les managers dans leurs responsabilités RH (coaching, formation).
5. Gestion Prévisionnelle des Emplois et des Compétences (GPEC)
   1. Développer et utiliser un référentiel de compétences pour structurer les parcours professionnels.
   1. Identifier les besoins en formation et en développement des compétences.
   1. Élaborer et mettre en œuvre un plan de formation continue pour le personnel et les bénévoles.
   1. Sélectionner et coordonner les prestataires de formation en fonction des besoins de l’organisation.
6. Maîtrise des Outils de Gestion des Ressources Humaines
   1. Utilisation avancée des logiciels de gestion RH :
      1. Logiciels de paie et de gestion administrative.
      1. MS Excel avancé pour le suivi des effectifs et la gestion des indicateurs RH.
      1. Systèmes de gestion des talents et logiciels d’évaluation des performances.
7. Anglais Professionnel
   1. Un test obligatoire sera réalisé avant l’intégration pour confirmer les compétences minimales requises (Niveau A1).
   1. Formation en anglais permettant de :
      1. Développer la communication écrite et orale dans un contexte professionnel.
      1. Acquérir un vocabulaire technique spécifique en gestion des ressources humaines.
      1. Atteindre un niveau d’anglais opérationnel permettant la rédaction de rapports et la participation aux réunions internationales.
   1. Niveau d’anglais exigé : A1 minimum.

PARTIE 3 : CONDITIONS D’ADMISSION & MODALITÉS PRATIQUES

Modalités de la formation :

• Durée : 2 ans (formation immersive et pratique en situation réelle).
• Lieu : Siège de l’organisation + missions terrain selon les projets.
• Possibilité de rémunération après obtention des financements sur les projets développés.

Profil recherché :

• Diplôme requis : Master en Gestion des Ressources Humaines, Droit Social, Administration des Entreprises ou disciplines connexes.
• Compétences souhaitées : Leadership, rigueur, esprit d’analyse, capacité de travail en équipe et en autonomie.
• Langues :
  • Bonne maîtrise du français.
  • Niveau d’anglais exigé : A1 (test obligatoire avant l’intégration).
• Capacité à travailler en contexte multiculturel et en milieu rural.

Comment postuler ?

1. Envoyez votre CV et lettre de motivation à l’adresse e-mail ci-dessous avant le 27 Avril 2025.
2. Participez à une séance d’informations au siège de l’organisation.
3. Prenez connaissance d’autres modalités de formation et du calendrier prévu.
4. E-mail : ppiafricango@gmail.com
5. Objet de l’e-mail : Votre Nom & Prénom _ Formation _ Poste choisi

Ne perdez plus de temps ! Inscrivez-vous dès aujourd’hui et préparez-vous à une carrière internationale en management des ressources humaines.

NB : Le nombre de places est limité à deux (2).