L’Institut Africain pour le Développement Economique et Social-Centre africain de
Formation (INADES-Formation Togo) met en œuvre dans les communes : Assoli 1,
kozah1 &2, Oti sud 1, Oti 2 et de Tandjouare 1, le projet « Sécurité Alimentaire
Inclusive et Résilience au Togo (SAIRT) » sur la période de mars 2022 à avril 2025 en
partenariat avec CBM et sur financement de BMZ.
Le projet SAIRT est conçu pour contribuer à résoudre trois problèmes majeurs, à savoir
(i) l’insécurité alimentaire dans les zones rurales, surtout pour les personnes
handicapées ; (ii) l’exploitation insuffisante du potentiel d’emplois agricoles pour tous,
y compris pour les personnes handicapées dans les zones rurales et périurbaines ; (iii)
l’accès insuffisant à l’eau potable et à l’assainissement. Il a donc pour objectif général
de contribuer à l’amélioration de façon durable des conditions de vie économiques,
sociales et sanitaires des producteurs agricoles (dont les personnes handicapées) des
communautés rurales des régions de la Kara et des Savanes au Togo ». Il s’agit
particulièrement de permettre aux groupes cibles résidant sur le territoire des
communes susmentionnées, d’appliquer les nouvelles approches inclusives du
handicap dans les différentes chaînes de valeur agricole.
Le projet cible directement 3.075 bénéficiaires dont 750 personnes handicapées et
indirectement 21.525 personnes, correspondant à environ 9,5 % de la population de ces
communes. Les bénéficiaires sont pour la plupart, des membres des Unions Régionales
des Organisations de Producteurs Céréales (UROPC) de Kara et des Savanes, des
Organisations communales/préfectorales affiliées à l’Association des Personnes
Handicapées Motivées de Tône (APHMOTO) et de l’Association des Personnes
Handicapées de la Kozah (APHAK).
Le dispositif de mise en œuvre et d’encrage institutionnel du projet, se base sur une
synergie d’actions impliquant les 06 collectivités territoriales, les structures étatiques
en charge de l’agriculture (DRAEDR, ITRA, ICAT), et de l’emploi des jeunes, des
femmes, au niveau régional et communal, ainsi que les organisations de la société
civile intervenant surtout sur la thématique de l’agro-écologie (PADES, RAFIA,
GEVAPAF, CIDAP, CFRT etc.).
Aujourd’hui, la grande partie des activités planifiées (confer le rapport narratif annuel
2023 du projet et le document projet) par le projet est mise en œuvre. Certains résultats
et effets palpables commencent par s’apercevoir dans le changement des conditions
sociales et économiques des bénéficiaires directs et indirects. Conformément à sa
logique d’« intensifier la capitalisation et la production de matériel pédagogique et de mieux
intégrer les savoirs acquis au cours des accompagnements des populations rurales dans les
actions d’appui de ces populations (Résolution de l’AG 1995) et celle de « Mieux mettre en
valeur les apprentissages et les savoirs des populations rurales et de faciliter les échanges et la
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formation des paysans par d’autres paysans (Résolution de l’AG 1998) », INADES-Formation
Togo, pour convaincre par les preuves, souhaite documenter les apprentissages partageables
par rapport au travail réalisé et aux effets déclenchés au sein des communautés. D’ores et déjà
l’équipe projet a défini et travaille sur trois thèmes de capitalisation à savoir :

• (i) impact de la mobilisation financière sur la vie des membres des GEC et surtout des
  personnes handicapées,
• (ii) promouvoir l’insertion des personnes handicapées dans le secteur agricole :
  l’employabilité des personnes handicapées dans les chaines de valeurs agricole n’est pas
  une illusion,
• (iii) démarches de sécurisation foncière pour les investissements agricoles durables : que
  retenir ?
  Ces trois (03) thèmes, ont été proposés sans classement par l’équipe technique du
  projet, en se fondant sur les objectifs et les composantes du projet. Pour parfaire cet
  exercice de valorisation des savoirs, une expertise externe s’avère nécessaire pour
  accompagner l’équipe dans ce processus de capitalisation.
  Les présents documents sont élaborés pour servir de termes de référence pour le
  recrutement d’un (e) expert (e) en capitalisation des expériences pour la conduite de la
  mission.

1. Objectifs de la mission
   L’objectif de la mission est de faciliter la capitalisation des trois expériences retenues
   dont les produits finaux seront trois livrets. Il s’agit spécifiquement de coordonner
   jusqu’à terme, le processus des trois (03) capitalisations. Pour ce faire, le consultant
   doit :
   i. appuyer l’équipe projet à s’approprier la méthodologie de capitalisation
   (l’exploitation des outils y associés) et à peaufiner les thèmes de
   capitalisation des trois expériences proposées ;
   ii. organiser et animer tout le processus de capitalisation des trois (03)
   expériences.
2. Résultats attendus
   Les résultats ci-dessous sont attendus :
   1) Toute l’équipe de mise en œuvre du projet a une bonne connaissance en
   terme d’étapes de la méthodologie de capitalisation d’une expérience
   partageable ;
   2) Les thèmes de capitalisation et les canevas d’élaboration retenus sont
   peaufinés et validés ;
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   3) L’équipe projet est organisée autour des trois expériences pour la collecte
   des données et la rédaction des différentes parties ;
   4) Les différentes étapes des processus sont planifiées et réalisées : les
   informations basées sur des expériences concrètes de terrain des
   bénéficiaires et les parties prenantes, suivant les trois (03) thèmes de
   capitalisation prédéfinis, sont recueillies, et analysées pour ressortir des
   connaissances partageables ;
   5) Les différents ateliers d’écriture et ou de validation des contenus sont
   organisées selon l’agenda validé ;
   6) Les trois (03) capitalisations en français, dans un style simple, facile à
   comprendre pour un citoyen ordinaire sont disponibles pour l’impression.
3. Livrables attendus
   La personne ressource responsable du processus de la capitalisation transmettra selon
   la planification de la mission, les documents suivants :
   ✓ des supports/modules conçus pour les ateliers de rencontre avec les parties
   prenantes ;
   ✓ les rapports d’étape ;
   ✓ les trois (03) capitalisations en français avec illustration, pour l’impression.
4. Profil de la personne ressource
   Pour la conduite d’une telle mission, le/la prestataire devra répondre aux critères
   suivants :

• avoir au minimum un BAC+ 4/5 en sociologie, en anthropologie, en agronomie,
  en économie, en gestion des organisations, en gestion de projet, ou tout autre
  diplôme équivalent ;
• avoir une expérience dans la capitalisation et la gestion des savoirs,
• avoir conduit au moins une mission similaire ;
• avoir une expérience sur la thématique de l’inclusion des personnes
  handicapées dans les chaines de valeur agricole, sera un atout ;
• disposer d’une très grande capacité d’analyse, de communication orale et écrite
• avoir une bonne connaissance du langage fondamental.

1. Approche méthodologique
   L’expérience sera non seulement décrite, mais elle sera aussi soumise à une analyse
   profonde et détaillée. L’approche dynamique prospective permettant d’exprimer les
   savoirs implicites, de les transformer en connaissances explicites partageables, est
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   préconisée. Pour se faire, il faut que chaque acteur puisse avoir une attitude d’auto-
   évaluation et d’auto-critique face au travail exécuté. Des rencontres d’entretien avec
   certains bénéficiaires et acteurs clés, et des focus groups peuvent avoir lieu. Plusieurs
   outils peuvent être utilisés dans le processus à savoir : la fiche d’expérience ; l’histoire
   de vie ; l’enregistrement d’une bonne pratique ; les études de cas.
2. Lieu et durée de la mission
   La mission se déroulera dans les deux (02) régions ciblées par le projet notamment la
   région des Savanes et de la Kara plus précisément dans six (06) Communes à savoir :
   kozah 1, kozah 2, Assoli 1, Oti sud 1, Oti 2 et Tandjouare 1.
   Elle durera au maximum quarante-cinq (45) jours ouvrables sur la période d’août à
   novembre 2024.
3. Dossier de candidature
   Chaque dossier de candidature doit comprendre : (i) une offre technique et (ii) une
   offre financière. L’offre technique doit prendre en compte la méthodologie de conduite
   de la mission, les qualifications (diplômes) et expériences attestées par des documents
   de bonne fin d’exécution de mission, un CV de trois (3) pages maximum.
   L’offre financière devra faire ressortir les détails liés aux différents coûts
   conformément aux missions de personnes ressource prestataire.
   Les dossiers de candidatures doivent être déposés sous pli fermé au plus tard le
   vendredi 16 août 2024 à 17h00 à la Direction d’INADES-Formation Togo (bureau porte
   100), sise à Avenue de la Chance, Bretelle Klikamé, carrefour GTA, non loin de
   Beneficial life, avec pour objet : « Recrutement d’une personne ressource pour la
   conduite d’un processus de capitalisation du projet SAIRT 1 ». Pour toute
   information complémentaire veuillez contacter : inadesformation.togo@inadesfo.net
   et mawuli.woedeme@inadesfo.net ou appeler +228 91 38 53 32 ou 90757520.
   NB : Les offres reçues après le délai fixé seront rejetées. Les offres ne seront considérées
   comme effectivement reçues que lorsqu’elles seront physiquement déposées à la
   Direction d’INADES-Formation Togo