CDI (Contrat à durée indéterminée) avec six (06) mois d’essai
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
Un Groupe de sociétés évoluant dans plusieurs secteurs d’activités (sûreté maritime ; participation, gestion et finance ; et autres) dans le cadre du renforcement de son équipe et de l’amélioration de son système d’information, recherche un (e) Responsable informatique.
MISSIONS ET ACTIVITES
Missions principales.
Recueil des besoins métiers et élaboration de la roadmap informatique/technique
S’informer des besoins des métiers afin de comprendre les différents processus qui animent l’entreprise et ainsi appréhender les besoins d’un point de vue technique.Construire une roadmap cohérente avec les besoins et les ressources disponibles d’un point de vue technique.Prendre en compte le triptyque coût, qualité, délai dans l’élaboration des différentes stratégies projet afin de s’assurer de leur rentabilité/cohérence financière.Assurer une veille technologique via LinkedIn, des forums, des salons afin d’avoir une connaissance approfondie du marché permettant d’affiner ses stratégies et se doter des meilleures ressources.
Mise en œuvre de la roadmap technique sur toute la chaîne de valeur
Sélectionner les ressources nécessaires à la réussite du projet, qu’elles soient internes ou externes. Avoir une vision stratégique de son parc informatique : connaître les outils utilisés (machines, applications, serveurs, disques durs…), leur nombre, l’implication de ces derniers dans les interactions entre les différents métiers.Assurer le suivi des missions données à ses équipes par des points hebdomadaires ou mensuels selon le besoin ainsi que celui des rapports faits à la Direction. Savoir répondre à leurs questions, différentes interactions et négocier en amont les budgets adéquats grâce à un argumentaire préparé et percutant.
Accompagnement des équipes et mise en place de processus techniques
Manager des équipes de plus ou moins grande taille et les accompagner dans leur montée en compétence et dans leur gain d’autonomie.Créer un environnement de travail où tous les outils sont fonctionnels, et ce de manière optimale, fiable et continue autant côté IT que pour les équipes métiers.Assurer dans le cas d’installation de logiciels internes, les formations et en général la conduite du changement. Dans le cas de logiciels externes, en s’assurant de la bonne compréhension des utilisateurs aux nouveaux outils en étant l’interlocuteur référent des deux parties (utilisateurs/prestataire).
Travail en transversal et interfaçage avec les différentes directions métiers
Être fréquemment en contact avec les différentes équipes métiers et travailler avec elles de façon étroite afin de comprendre leurs différentes problématiques pour y répondre de la meilleure manière. Le fait de développer un logiciel dont ils sont les prochains utilisateurs implique de travailler avec eux en étroite collaboration.Connaître les différents membres de l’entreprise (clients internes) et entretenir cette proximité afin d’être la personne créant un lien certain entre les différents services. Réaliser l’interfaçage en travaillant avec toutes les parties prenantes de l’entreprise de manière à développer un parc informatique et un réseau fiable utilisable et offrant une collaboration simplifiée à tous.
Accompagner ses équipes sur le plan de la formation, des montées en compétences et du gain d’autonomie.Réaliser des études fonctionnelles des différents outils utilisés et des outils benchmarkés.Garantir la disponibilité, la sécurité et la continuité des systèmes informatiques.
Documenter les procédures et l’architecture informatique.
Autres Activités
Tenir à jour la liste des tâches, le calendrier professionnel et le rapport d’activité.
Classement et archivage des documents informatiques.
Effectuer toutes autres tâches informatiques à la demande du supérieur hiérarchique.
PROFIL RECHERCHE
Formation :
Être titulaire au minimum d’un Bac+3 en Informatique, Administration des Systèmes, Réseaux, Génie Informatique ou dans un domaine équivalent ;
Une formation complémentaire en cybersécurité, administration des réseaux ou gestion des systèmes d’information serait un atout.
Expérience professionnelle :
Justifier d’une expérience professionnelle d’au moins 5 ans dans un poste similaire ;
Une expérience dans une entreprise structurée ou dans la gestion d’un parc informatique serait appréciée.
SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES
Compétences techniques
Maîtrise technique des problématiques informatiques pour s’assurer de la mise en production de projets web/techniques (sites web, applications, logiciels…) ou du pilotage de ressources externes (prestataires, freelances, consultants, ESN…)
Maîtrise de l’écosystème IT
Maîtrise du triptyque : coût, qualité, délai, et notion de gestion
Connaissance des outils et méthodes de gestion de projet
Maîtrise de l’anglais technique.
Connaissances générales
Architecture des systèmes informatiques ;
Réseaux et télécommunications ;
Cybersécurité et normes internationales ;
Gouvernance et gestion des risques IT (information technology) ;
Réglementation numérique ;
Protection des données sensibles.
Savoir-être
Adaptabilité et polyvalence
Pédagogie et capacité à vulgariser des sujets techniques; Force de proposition et de conviction Vision stratégique et opérationnelle; Capacité à travailler dans des délais contraints; Capacités à gérer les situations de crise; Capacité à animer des interlocuteurs aux intérêts variés; Capacités managériales; Disponibilité; Suivi de projet
Sens de l’écoute et de communication
DOSSIER DE CANDIDATURE
Le dossier de candidature doit être constitué des documents suivants :
Une lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur général de la société et portant l’objet : « Candidature au poste du Responsable informatique »
Un curriculum Vitae bien détaillé avec la photo du candidat ;
Une copie des diplômes et/ ou attestations pertinentes obtenus ;
Une copie des attestations de formation et autres pièces justificatives ;
Une ou des copies des attestations de travail ;
Une copie légalisée de l’acte ou certificat de naissance ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ou le duplicata de nationalité ;
Une copie de la carte nationale d’identité ou de passeport ;
Une (01) photo passeport
Les candidatures sont à transmettre à l’adresse suivante au plus tard lundi 9 novembre 2026 : recruitment.hrti1@gmail.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.