CDI (Contrat à durée indéterminée) avec six (06) mois d’essai Temps plein
PRESENTATION DE L’ENTREPRISE
Un Groupe de sociétés évoluant dans plusieurs secteurs d’activités (sûreté maritime ; participation, gestion et finance et autres) recrute un (01) Responsable Ressources Humaines à temps plein dans plein dans le cadre de ses activités.
DESCRIPTION DU POSTE
Le ou La Responsable des Ressources Humaines définit, pilote et met en œuvre la politique RH de l’entreprise en cohérence avec la stratégie globale. Il ou Elle supervise l’ensemble des activités, assure le management de l’équipe RH et veille au respect de la législation sociale en vigueur.
LIEN HIERARCHIQUE
Le Responsable des Ressources Humaines dépend hiérarchiquement du Directeur Général Adjoint (DGA).
MISSIONS ET ACTIVITES
Missions principales.
Définition de la politique RH et de la stratégie
Assurer l’interface permanent avec la direction générale, les directeurs et la représentation salariale.Recueillir leurs attentes et besoins sur les problématiques RH.Définir et suivre des objectifs, des moyens pour optimiser la performance opérationnelle et assurer le reporting auprès de la direction générale.Décliner la stratégie dans ses différentes composantes : dialogue social, développement RH, administration du personnel, projets d’innovation.Proposer et piloter des projets transversaux d’amélioration et de transformation sociale.
Pilotage du dialogue social
Conseiller la direction générale, les directions, les managers, les équipes RH pour la qualité des relations au travail et des conditions de travail (santé, sécurité, bien-être). Assurer les relations sociales : représenter la direction générale auprès de l’Inspection du Travail et de ses instances représentatives du personnel.Assurer le suivi des missions données à ses équipes par des points hebdomadaires ou mensuels selon le besoin ainsi que celui des rapports faits à la Direction. Représenter les directions, en particulier, auprès des autorités administratives (inspection et médecine du travail) et judiciaires (Conseil de prud’hommes).Garantir l’application et le respect du droit du travail et des dispositions légales (code du travail, convention collective, accords de branches, règlementations).Veiller aux risques de non-conformité légale (loi santé, exercice du droit d’alerte notamment).
Pilotage du développement RH et de l’administration du personnel
Définir des processus : recrutement, mobilité, onboarding et offboarding (accompagnement à l’intégration et à la fin de contrat), formation.Structurer la gestion des emplois et des parcours professionnels (GEPP) : suivi de carrière, compétences clés, people review, talents et hauts potentiels, plan de succession.Participer à la protection de la marque employeur et à l’optimisation de la communication RH.Organiser l’administration du personnel (salaires, cotisations, contrats, temps de travail, absences), piloter des études ou des audits (sociaux, fiscaux).
Management des équipes RH
Manager son équipe : recrutement, accompagnement au développement des compétences.Suivre l’évolution des stratégies RH déployées et les ajuster si nécessaire. Gérer personnellement des dossiers stratégiques ou sensibles : accords d’entreprise, plans d’action, litiges (disciplinaire, précontentieux, inaptitude). Arbitrer ou être force de proposition dans le choix des partenariats et des prestataires (conseil en recrutement, en communication, éditeurs de logiciels).
Pilotage des projets de transformation
Concevoir, impulser et manager des projets transversaux collaboratifs, en relation avec des métiers ou des directions, déterminer des outils et des indicateurs.
Élaborer le suivi des actions collectives de sensibilisation, en termes d’objectifs de performance, de RSE (responsabilité sociétale de l’entreprise) et de qualité de vie au travail.
Organiser l’accompagnement à la conduite du changement.
Autres Activités
Piloter les services généraux (moyens dédiés à l’environnement de travail).
Assurer certaines relations sociales.
Gérer la carrière des cadres à fort potentiel.
Assurer en partie la communication externe, prendre part à des évènements.
Participer à des décisions stratégiques : gérer le volet organisationnel.
Exercer en tant que manager de transition : opérer une réorganisation structurelle visant à optimiser la performance, accompagner un projet de changement.
PROFIL RECHERCHE
Formation
Minimum BAC+5 en gestion des ressources humaines ou tout autre diplôme équivalent.
Expérience attendue
Au moins 5 ans d’expérience professionnelle.
SAVOIR-FAIRE ET COMPETENCES
Compétences techniques
Fortes connaissances en droit des sociétés ou droit public, droit du travail ou fondamentaux juridiques de la fonction RH
Fortes compétences en management hiérarchique et transversal, pilotage de projets
Forte culture économique
Bonne vision globale de l’organisation de l’entreprise, de son contexte social et culturel
Bonnes connaissances des métiers
Maîtrise des outils informatiques et tout particulièrement des logiciels de paie
Savoir-être
Écoute des besoins
Capacités managériales,Qualités relationnelles,Anticipation et créativitéIntelligence et stabilité émotionnelle,Psychologie,Empathie,Vision stratégique et opérationnelle
Travail en mode projet
DOSSIER DE CANDATURE
Le dossier de candidature doit être constitué des documents suivants :
Une lettre de motivation manuscrite adressée au Directeur général de la société et portant l’objet : « Candidature au poste du Responsable Ressources Humaines »
Un curriculum Vitae bien détaillé avec la photo du candidat ;
Une copie des diplômes ou attestations obtenus ;
Une copie des attestations de formation et autres pièces justificatives ;
Une ou des copies des attestations de travail ;
Une copie légalisée de l’acte ou certificat de naissance ;
Une copie légalisée du certificat de nationalité ou le duplicata de nationalité ;
Une copie de la carte nationale d’identité ou de passeport ;
Une (01) photo passeport
Les candidatures sont à transmettre à l’adresse suivante au plus tard lundi 9 novembre 2026 : recruitment.hrti1@gmail.com
Seuls les candidats présélectionnés seront contactés.