Contexte de la mission

SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. SOS Villages d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong.

Dans le cadre de la mise en œuvre du projet « Intensification de la lutte contre l’exploitation sexuelle des enfants dans la préfecture du Haho« , nous lançons un appel à candidature pour le recrutement ci-dessous :

Poste : (03) Animateurs(rices) de Projet                               Lieu d’affectation : Préfecture du Haho / Notsé, Kpedomé et Wahala

Résumé du poste

Sous la responsabilité du (de la) coordonnateur/trice de projet, L’Animateur / trice intervenant dans la mise en œuvre du projet a pour tâche essentiellement, l’accompagnement et la protection des jeunes filles victimes de l’exploitation sexuelle ainsi que la sensibilisation en vue de la prévention des enfants et adolescents contre l’exploitation sexuelle.

Principales attributions

1. Intégration sociale des jeunes filles et adolescents: Orienter ses interventions dans l’objectif d’influencer positivement les pratiques des familles et des communautés et des autorités locales dans la lutte contre les abus sexuels

• Accompagner, suivre et protéger les enfants et jeunes filles victimes de l’exploitation sexuelle
• Faire la rédititon de compte des situations des jeunes filles vulnérables vis-à-vis du phénomène au cours.
• 2. Protection individuelle et intégrale des jeunes filles
• Veiller à la protection des jeunes filles contre tout abus et à leur sécurité dans la communauté

• Ecouter chaque jeune victime pour réunir toutes les informations sur l’identité des parents, des auteurs d’agression en vue de comprendre sa situation
• Evaluer la situation intégrale des jeunes filles sur les plans physique, sanitaire, hygiénique, cognitif et émotionnel
• Relever les types d’abus ou situation à risque détectés et les transmet au Coordonnateur de Projet
• Sensibiliser les filles à poursuivre les études afin de diminuer les risques et la vulnérabilité
• Prendre toutes
• Assurer le suivi mensuel des filles dans leur milieu de vie et prendre les dispositions pour assurer qu’elles sont épargnées de toute forme d’abus.
• 3. Accompagnement psycho social des jeunes filles victimes d’abus sexuel
• Veiller à la protection administrative et juridique des jeunes filles

• Accompagner la réhabilitation médicale des jeunes filles et leur écoute sociale
• Organiser des rencontres entre les jeunes et les acteurs de leur milieu de vie
• Mettre en oeuvre les recommandations liées au suivi psychosocial des jeunes filles victimes d’abus sexuelles
• Communiquer régulièrement sur la situation des jeunes filles suivies et fait des propositions au DP pour la clôture des cas jugés satisfaisants

Qualifications et expériences

• Justifier au minimum d’un diplôme de niveau BAC + 3 en Sciences Sociales et de l’Éducation ou en Jeunesse et animation socioéducative, ou en Sociologie ou tout autre diplôme équivalent,
• Expérience professionnelle d’au moins 03 ans dans l’animation d’un projet de développement,
• Avoir la maîtrise de l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power point…),
• Maîtriser la conduite d’une moto et avoir le permis catégorie A (exigé).
• Maitrise de l’Ewe / Mina / Adja
• Avoir le goût du terrain et l’esprit d’équipe.

Dépôt des candidatures

Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique suivante : employment.togo@sos-togo.org avec Objet « Animateur Projet HAHO 0926 »

La date limite de réception des dossiers est fixée au 27 septembre 2026.

Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.

Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés.

SOS Villages d’Enfants au Togo se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.

Les candidatures féminines sont fortement encouragées

SOS VILLAGES D’ENFANTS AU TOGO NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, TEST, ENTRETIEN, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Ce que nous représentons

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le signalement et faciliter la réaction. Nous promouvons une tolérance-zéro en cas de préjudices sur les enfants, de fraudes et de corruption avérés. Nos mesures disciplinaires peuvent aller des mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.

SOS VILLAGES D’ENFANTS AU TOGO NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, TEST, ENTRETIEN, ETC.), ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Nous offrons :

Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;

Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;

Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement 

Ce que nous défendons :

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur, qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature. Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles que la suspension, le licenciement et l’action en justice.

SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons. L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé, superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail. Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.