Contexte de la mission
SOS Villages d’Enfants International est l’organisation faîtière de la fédération mondiale de SOS
Villages d’Enfants. En tant qu’organisation non gouvernementale de développement social, nous
soutenons les enfants privés de soins parentaux et les familles vivant dans des conditions difficiles
par le biais de services de soins, d’éducation, de santé et d’aide d’urgence, et nous défendons les
droits des enfants et des jeunes, en alliance avec une grande diversité de partenaires. SOS Villages
d’Enfants mène des actions dans plusieurs communautés au Togo à partir de ses programmes de
Lomé, Atakpamé, Kara et Dapaong. Pour ses besoins en personnel sur ses projets, SOS Villages
d’Enfants au Togo lance un appel à candidature pour le poste ci-dessous :
Poste : (01) Bibliothécaire / documentaliste
Lieu d’affectation : Atakpamé

Résumé du poste
Sous la responsabilité du Manager du Village d’Enfants SOS Atakpamé, le Bibliothécaire /
documentaliste est chargé(e) d’assurer, dans le respect de ses attributions, la gestion et l’animation
du centre de documentation et / ou du bibliobus afin de faciliter aux bénéficiaires l’accès aux
ouvrages et aux informations.

Principales attributions
 Diriger les formations relatives à la communication dans le centre conformément aux
besoins des bénéficiaires, aux urgences sur le terrain et aux moyens disponibles
 Gérer et animer le centre de documentation afin de faciliter aux bénéficiaires l’accès aux
ouvrages et aux informations
 Appuyer les bénéficiaires dans leurs recherches
 Bien connaitre son rôle, ses attributions et les respecter
 Avoir des comportements et des attitudes qui inspirent le respect et la confiance des
collaborateurs et des bénéficiaires
 Savoir utiliser les outils modernes de communication et maîtriser les nouvelles technologies
de l’information et de la communication.

Qualifications et expériences

• Justifier au minimum d’un diplôme de niveau BAC + 3 en Sciences de l’information
  documentaire / Lettres, sciences de l’éducation / Documentation et archivistique / métiers du
  livre / métiers des bibliothèques et de la documentation ou tout autre diplôme équivalent,
• Expérience professionnelle d’au moins 02 ans en gestion de bibliothèque, de centre de
  documentation ou de projet éducatif
• Expérience dans l’animation de la lecture publique auprès des enfants, jeunes et adultes
• Avoir la maîtrise de l’utilisation de l’outil informatique (Word, Excel, Power point…),
• Maitrise de l’Ewe / Mina
• Avoir l’aisance relationnelle, le goût du terrain et l’esprit d’équipe.
  Dépôt des candidatures
  Les dossiers de candidature comprenant un CV à jour ainsi qu’une lettre de motivation adressée à la
  Directrice Nationale de SOS Villages d’Enfants Togo devront être envoyés à l’adresse électronique
  suivante : employment.togo@sos-togo.org avec Objet « BIBLIO ATAKPAME 082026 »

La date limite de réception des dossiers est fixée au 04 septembre 2026.
Seules les candidatures retenues seront contactées pour la suite du processus.
Les dossiers de candidature incomplets et/ou avec un objet différent ne seront pas examinés.
SOS Villages d’Enfants au Togo se réserve le droit de procéder à la vérification du casier judiciaire
et de demander les copies certifiées conformes des diplômes/certificats pour les candidatures retenues.
Les candidatures féminines sont fortement encouragées à postuler
N.B : SOS VILLAGES D’ENFANTS AU TOGO NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU
RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, TEST, ENTRETIEN, ETC.),
ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Ce que nous représentons
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement protecteur qui promeut
ses valeurs fondamentales et empêche l’abus et l’exploitation des enfants. Nous condamnons
fortement toute forme de violence et d’exploitation des enfants, tant à l’intérieur qu’à l’extérieur de
notre organisation, et répondons de manière appropriée à tout abus prouvé ou présumé et à toute
tentative d’abus. Nous développons des mécanismes pour sensibiliser, prévenir, encourager le
signalement et faciliter la réaction. Nous promouvons une tolérance-zéro en cas de préjudices sur
les enfants, de fraudes et de corruption avérés. Nos mesures disciplinaires peuvent aller des
mesures de développement du personnel comme la formation et le conseil jusqu’à des mesures
comme la suspension, le licenciement ou la poursuite en justice.
SOS VILLAGES D’ENFANTS AU TOGO NE PERÇOIT DE FRAIS À AUCUN STADE DU
RECRUTEMENT (DÉPÔT OU TRAITEMENT DE LA CANDIDATURE, TEST, ENTRETIEN, ETC.),
ET ELLE NE DEMANDE AUCUNE INFORMATION BANCAIRE.

Nous offrons :
-Opportunités diversifiées, créatives et stimulantes dans un environnement de travail international ;
-Possibilité d’apporter une contribution significative et positive ;
-Rémunération compétitive et excellentes possibilités de développement ;

Ce que nous défendons :
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement bienveillant et protecteur,
qui promeut ses valeurs fondamentales, et prévient et traite la maltraitance et l’exploitation des
enfants. Nous condamnons fermement toutes les formes de maltraitance et d’exploitation des
enfants, que ce soit à l’intérieur ou à l’extérieur de notre organisation, et répondons toujours à tout
cas de maltraitance avéré, présumé ou tenté dans notre sphère d’influence en fonction de sa nature.
Des efforts sont déployés pour que des mécanismes soient mis en place afin de sensibiliser, d’aider
à la prévention, d’encourager le signalement et de faciliter la réponse. Ils vont d’actions de
développement des ressources humaines telles que la formation et le conseil à des mesures telles
que la suspension, le licenciement et l’action en justice.
SOS Villages d’Enfants s’engage à créer et à maintenir un environnement de travail sûr pour notre
personnel, les enfants et les jeunes et les communautés pour lesquels nous travaillons.
L’organisation interdit le harcèlement, l’exploitation et les abus par ou envers tout employé,
superviseur, directeur, enfant, jeune, communauté, partenaire, candidat ou autre individu ou entité
avec lequel les employés de SOS Villages d’Enfants entrent en contact dans le cadre de leur travail.

Tous les employés sont tenus d’exercer leurs fonctions conformément à notre politique de
prévention et de protection contre le harcèlement, l’exploitation et les abus sexuels.