Détails du poste

• Intitulé du poste : Responsable régional de l’influence – Afrique de l’Ouest
• Responsable devant : Directeur régional
• Groupe : Groupe d’influence et de programme mondial
• Équipe : Afrique de l’Ouest
• Localisation : Afrique de l’Ouest (Togo, Tchad, Côte d’Ivoire, Mali et Burkina Faso)
• Salaire : [Togo : 28 497 373 / Burkina : 32 907017 / Tchad : 28 550 679 / Mali : 30 652 660 XoF ]

Si vous êtes passionné(e) par l’influence du changement à travers la transformation des Églises et des communautés, et que vous avez une expérience en matière de plaidoyer et de réseautage au sein d’organisations communautaires, nous vous recherchons. Le/La responsable de l’influence est chargé(e) de diriger, gérer, représenter et définir l’orientation générale de la stratégie, du réseautage, du plaidoyer et du travail d’influence de Tearfund, dans les pays du modèle opérationnel national 1 de Tearfund et dans la région de l’Australie-Occidentale. Influencer le changement à long terme par l’intégration de nos 4 priorités institutionnelles dans le périmètre géographique du poste (niveau national, sous-régional ou régional) est une fonction clé de ce rôle. Le/La responsable de l’influence est chargé(e) du travail de Tearfund visant à concevoir et à renforcer l’Église, à plaider auprès des autorités nationales, à participer à la Mission intégrale et à influencer le changement dans les Églises, les gouvernements, la société et les pays, conformément à la vision, à la stratégie, aux domaines prioritaires et aux politiques et procédures de Tearfund. Autres responsabilités clés : 

• Responsable de la conception, de la mise en œuvre et de l’examen de la stratégie d’influence de Tearfund pour les pays du modèle 1 dans la région, en veillant à la contribution des principales parties prenantes, tant externes qu’internes aux équipes de Tearfund, afin de façonner la stratégie globale comme une concrétisation de la vision d’entreprise, des priorités d’entreprise, des objectifs stratégiques et des approches de Tearfund pour le modèle opérationnel national 1 ;
• Appuyer les pays des modèles 2 et 3 dans la conception, la mise en œuvre et l’examen de leurs stratégies d’influence et d’extension des transferts monétaires conditionnels.  
• Inspirer, concevoir et renforcer le Forum national ACT, les réseaux et mouvements d’églises, d’institutions théologiques et d’acteurs de la société civile, ainsi que les individus qui cherchent à influencer les politiques et les pratiques ;
• Promouvoir la transformation de l’Église et de la communauté (TCC) en mettant l’accent sur la catalyse et le renforcement de l’Église pour une mission intégrale ;
• Promouvoir l’intégration qualitative des groupes d’entraide/groupes d’auto-assistance dans les transferts de fonds communautaires

• Promouvoir la durabilité environnementale et économique (DEE) en collaborant avec les églises, les gouvernements, les partenaires et les alliés afin de les inciter à adopter des approches et des politiques plus durables sur les plans environnemental et économique.
• Promouvoir des sociétés réconciliées et pacifiques (SRP) en collaborant avec les églises, les gouvernements, les partenaires et les alliés pour adopter des approches de consolidation de la paix et autres afin de réduire et de mettre fin aux conflits dans les pays.
  • Travailler avec les églises, les ONG, les réseaux et les alliés pour les inspirer, les responsabiliser, les développer, les encadrer et les mobiliser afin d’influencer le changement dans les politiques gouvernementales, les systèmes économiques, les systèmes juridiques et les pratiques socioculturelles ;
  • Influencer et soutenir les réseaux de plaidoyer et s’engager dans des efforts de construction de mouvements en accord avec les domaines prioritaires de Tearfund ; 
  • Appuyer l’identification des opportunités de plaidoyer et d’influence, l’élaboration de prises de position et de notes d’information, et la représentation auprès des autorités gouvernementales aux niveaux local, national, régional et mondial, en consultation avec l’équipe de plaidoyer ;
  • Promouvoir le rôle de la théologie, de la prière et du développement du leadership dans les églises pour influencer le changement
  • Élaborer un plan et une stratégie de préparation/d’intervention en cas de crise, en utilisant les réseaux existants avec lesquels TF travaille déjà dans le pays ;
  • Suivre, examiner et analyser le contexte national et l’évolution du rôle de l’aide et du développement, et adapter la stratégie de Tearfund en conséquence.
  • Veiller à ce que les normes de qualité de Tearfund soient respectées au niveau national ;
  • Assurer l’alignement entre la stratégie nationale et le travail mondial de Tearfund sur les 4 priorités de l’entreprise en étroite collaboration avec les rôles régionaux ;

Les candidats retenus doivent être des chrétiens engagés, prêts à adhérer à la déclaration de foi évangélique de Tearfund.  

Les candidats doivent adhérer aux convictions chrétiennes de Tearfund.

Veuillez noter : le/la candidat(e) doit avoir le droit de vivre et de travailler au Togo, au Tchad, au Mali, en Côte d’Ivoire et au Burkina Faso. Il/Elle doit posséder d’excellentes compétences en communication écrite et orale en anglais et en français, ainsi que de bonnes aptitudes relationnelles pour travailler dans un contexte interculturel. 

Le processus de recrutement comprendra des vérifications spécifiques relatives à la protection des personnes. De plus, les informations d’identification personnelle seront comparées à une base de données de surveillance afin de vérifier l’absence de condamnations pénales, à titre de mesure antiterroriste.

Contexte sur Tearfund
Qui nous sommes : Nous sommes une organisation chrétienne travaillant en partenariat avec l’Église locale chaque fois que possible pour transformer la vie des personnes les plus démunies économiquement. Nous croyons que la pauvreté est causée par des relations rompues avec Dieu, avec les autres, avec l’environnement et avec nous-mêmes, et que travailler à restaurer ces relations est essentiel à notre façon d’agir. Nous voulons voir un changement économique, matériel, environnemental et spirituel. Voir : https://learn.tearfund.org/sitecore/service/notfound.aspx

Notre vision : Voir les personnes libérées de la pauvreté, vivre une vie transformée et atteindre leur potentiel donné par Dieu.

Notre mission : Nous suivons Jésus là où le besoin est le plus grand, en répondant aux crises et en collaborant avec les églises
locales pour apporter la restauration aux personnes vivant dans la pauvreté.

Nos valeurs : Nous aspirons à être courageux, honnêtes, compatissants, au service des autres et centrés sur le Christ.
Écritures pertinentes : 2 Corinthiens 5:8-11, Jacques 3:18, Romains 8:18-25, Philippiens 4:7, Jean 10:10, Luc 4:16-21 et Michée 6:8

Processus de candidature chez Tearfund
Toutes les candidatures doivent être complétées en ligne en utilisant notre formulaire d’inscription en ligne à travers le lien: https://jobs.tearfund.org/jobs/vacancy/regional-influencing-lead—west-africa-3197/3223/description/ . Pendant que
vous remplissez votre candidature, veuillez vous assurer de sauvegarder chaque section.
Si, après avoir lu ce profil de poste, vous avez des questions ou souhaitez en savoir plus sur notre processus de
recrutement, n’hésitez pas à contacter : recruitment@tearfund.org.
Dans ce dossier de profil de poste, nous avons inclus la description complète du poste ainsi que les spécifications du
profil recherché. Veuillez vous assurer que votre candidature montre clairement comment vos compétences et votre
expérience répondent aux exigences de ce poste.

Profil du poste

Intitulé du poste: Regional Influencing Lead – West Africa
Groupe: Groupe Influence et Programmes Globaux
Équipe: Afrique de l’Ouest
Lieu: Afrique de l’Ouest (Togo, Chad, Côte d’Ivoire, Mali, Nigeria et Burkina Faso).
Rend compte à: Directeur régional

Partie 1 – Description du poste
Objectif principal du poste :

Le Responsable de l’influence est chargé de diriger, gérer, représenter et définir l’orientation générale
de la stratégie, du réseautage, du plaidoyer et du travail d’influence de Tearfund dans les pays du
Modèle Opérationnel 1 et au niveau régional en Afrique de l’Ouest. Le rôle consiste à promouvoir des
changements durables en intégrant les quatre priorités stratégiques de l’organisation. Il est également
responsable de renforcer l’Église, d’interagir avec les autorités nationales, de participer à la Mission
Intégrale et d’influencer les changements au sein des églises, gouvernements, sociétés et pays
conformément à la vision, stratégie et politiques de Tearfund.
Position dans l’organisation :
● Grade : 2
● Rend compte à : Directeur régional
● Travaille en étroite collaboration avec : Directeurs de pays, équipes plaidoyer et influence,
Responsable régional programme et opérations, Partenaire RH, Partenaire financier senior,
Responsable financement programme régional, équipes régionales, équipe de support
thématique, opérations & assurance, groupe Stratégie et Impact, HaRT.
● Encadrement hiérarchique : Managers de programme influence, Manager intégration CCT-RSG,
Responsable impact influence.
● Gestion matricielle : Agents CCT à travers la région.
Culture chrétienne de Tearfund :
● Participer aux initiatives de prière de Tearfund
● Diriger ou participer à des sessions spirituelles et de réflexion biblique
● S’engager activement dans la mission et les croyances chrétiennes de Tearfund
● Développer sa propre croissance spirituelle et son discipleship
Exigences organisationnelles :
● Vivre les valeurs de Tearfund dans les représentations externes
● Atteindre les objectifs personnels et contribuer aux objectifs d’équipe
● Promouvoir une culture forte de protection et de sécurité

Responsabilités clés
Stratégie pour les pays Modèle 1 :
● Concevoir, mettre en œuvre et réviser la stratégie d’influence en collaboration avec les parties
prenantes internes et externes
● Soutenir les pays Modèles 2 et 3 dans le développement de leurs stratégies d’influence et de
CCT

● Inspirer, renforcer et mobiliser les réseaux d’églises, institutions théologiques et acteurs de la
société civile
● Promouvoir la Transformation Église & Communauté (CCT), Durabilité Environnementale et
Économique (EES) et Sociétés Réconciliées et Pacifiées (RPS)
● Identifier les opportunités de plaidoyer et représenter Tearfund auprès des autorités locales,
nationales et régionales
● Développer des plans de préparation et de réponse aux crises
● Assurer le respect des standards de qualité Tearfund et l’alignement avec les priorités
corporatives
Gestion et coordination d’équipe :
● Développer une culture d’équipe alignée sur la vision et les valeurs de Tearfund
● Mettre en œuvre la gestion de la performance et fournir un soutien spirituel/pastoral
● Coordonner avec les équipes régionales et transversales
● Recruter et soutenir une équipe diversifiée et inclusive
● Superviser les budgets de projet et les ressources
Financement :
● Développer des propositions de financement et stratégies budgétaires
● Approuver les financements en conformité avec les politiques de Tearfund
Relations et partenariats :
● Construire des relations stratégiques avec églises, société civile, gouvernements et partenaires
● Faciliter la collaboration et le réseautage avec les ONG et acteurs locaux
Gestion de portefeuille :
● Assurer le suivi, l’analyse et la production de rapports sur l’impact des programmes
● Promouvoir la capitalisation des apprentissages
Politiques et conformité :
● Garantir le respect des politiques, procédures et manuel opérationnel global
● Assurer la protection des enfants et des adultes vulnérables, la prévention de la fraude et de la
corruption
● Mettre en œuvre les recommandations d’audit et d’évaluation
Représentation externe :
● Représenter Tearfund auprès des gouvernements, églises et ONG
● Assurer le rôle de porte-parole régional et gérer les relations médias
Position dans l’organisation :
● Grade: 2
● Rend compte à : Directeur régional
● Travaille en étroite collaboration avec : Directeurs de pays, équipes plaidoyer et influence,
Responsable régional programme et opérations, Partenaire RH, Partenaire financier senior,
Responsable financement programme régional, équipes régionales, équipe de support
thématique, opérations & assurance, groupe Stratégie et Impact, HaRT.
● Encadrement hiérarchique : Managers de programme influence, Manager intégration CCT-RSG,
Responsable impact influence.
● Gestion matricielle : Agents CCT à travers la région.
Culture chrétienne de Tearfund :
● Participer aux initiatives de prière de Tearfund
● Diriger ou participer à des sessions spirituelles et de réflexion biblique
● S’engager activement dans la mission et les croyances chrétiennes de Tearfund
● Développer sa propre croissance spirituelle et son discipleship
Exigences organisationnelles :
● Vivre les valeurs de Tearfund dans les représentations externes
● Atteindre les objectifs personnels et contribuer aux objectifs d’équipe
● Promouvoir une culture forte de protection et de sécurité

Responsabilités clés

Stratégie pour les pays Modèle 1 :
● Concevoir, mettre en œuvre et réviser la stratégie d’influence en collaboration avec les parties
prenantes internes et externes
● Soutenir les pays Modèles 2 et 3 dans le développement de leurs stratégies d’influence et de CCT
● Inspirer, renforcer et mobiliser les réseaux d’églises, institutions théologiques et acteurs de la société civile
● Promouvoir la Transformation Église & Communauté (CCT), Durabilité Environnementale et Économique (EES) et Sociétés Réconciliées et Pacifiées (RPS)
● Identifier les opportunités de plaidoyer et représenter Tearfund auprès des autorités locales, nationales et régionales
● Développer des plans de préparation et de réponse aux crises
● Assurer le respect des standards de qualité Tearfund et l’alignement avec les priorités corporatives

Gestion et coordination d’équipe :
● Développer une culture d’équipe alignée sur la vision et les valeurs de Tearfund
● Mettre en œuvre la gestion de la performance et fournir un soutien spirituel/pastoral
● Coordonner avec les équipes régionales et transversales
● Recruter et soutenir une équipe diversifiée et inclusive
● Superviser les budgets de projet et les ressources

Financement :
● Développer des propositions de financement et stratégies budgétaires
● Approuver les financements en conformité avec les politiques de Tearfund
Relations et partenariats :
● Construire des relations stratégiques avec églises, société civile, gouvernements et partenaires
● Faciliter la collaboration et le réseautage avec les ONG et acteurs locaux
Gestion de portefeuille :
● Assurer le suivi, l’analyse et la production de rapports sur l’impact des programmes
● Promouvoir la capitalisation des apprentissages
Politiques et conformité :
● Garantir le respect des politiques, procédures et manuel opérationnel global
● Assurer la protection des enfants et des adultes vulnérables, la prévention de la fraude et de la corruption
● Mettre en œuvre les recommandations d’audit et d’évaluation
Représentation externe
● Responsable de la représentation de haut niveau auprès du gouvernement, en obtenant et en
maintenant les autorisations nécessaires pour opérer, tout en assurant la coordination et des
relations de travail constructives ;
● Responsable de la représentation externe de Tearfund à travers l’établissement de relations et la
mise en réseau avec les dirigeants et réseaux d’Églises régionales et nationales, les autorités
gouvernementales et, le cas échéant, d’autres ONG ;
● Responsable de l’élaboration des positions médiatiques et des communiqués de presse, en
agissant comme principal porte-parole local de Tearfund lors des interviews médiatiques et en
facilitant les visites de la presse, en consultation avec l’équipe mondiale des médias.

Partie 2 – Profil du poste
Intitulé du poste: Influencing Lead – West Africa

Qualifications:

–ESSENTIEL: Diplôme universitaire et/ou qualification équivalente dans un domaine lié au développement ou à la gestion.

–SOUHAITABLE: ● Qualification post-universitaire pertinente
● Formation en management

Experience:

–ESSENTIEL: ● Capacité avérée à promouvoir la mission intégrale
● Expérience en plaidoyer
● Expérience confirmée dans l’influence du changement par le biais du réseautage,
de la formation d’opinion et/ou de l’élaboration de politiques
● Bien connecté(e) auprès des dirigeants d’églises, de la société civile, des gouvernements et d’autres acteurs clés
du développement
● Capacité avérée à travailler avec des organisations locales basées sur l’église
● Expérience significative en développement communautaire dans le contexte local
● Expérience substantielle en influence et plaidoyer
● Expérience dans la direction d’équipes, y compris la gestion de la performance et le renforcement des capacités
● Engagement envers la qualité des projets et les processus d’assurance associés
● Compétence avérée en planification stratégique, gestion de projet et gestion budgétaire
● Compréhension approfondie et engagement envers la théologie de la Mission Intégrale
● Capacité à collaborer dans des contextes interculturels
● Aptitude à faciliter des conversations théologiques sensibles entre diverses perspectives et traditions de foi
● Expérience dans la mise en œuvre et le respect des structures, politiques et pratiques organisationnelles
● Participation à des mouvements clés

–SOUHAITABLE: ● Capacité avérée en développement organisationnel
● Capacité avérée à renforcer les capacités des organisations locales
● Expérience avérée dans la promotion et l’application des bonnes pratiques en matière de développement
● Expérience avérée en gestion de la sécurité (pour les pays présentant des risques sécuritaires)

Compétences / Aptitudes:

–ESSENTIEL: ● Maîtrise du français et de l’anglais, à l’écrit comme à l’oral
● Esprit créatif et entrepreneurial
● Communicateur(trice) sûr(e) de soi et convaincant(e)
● Ambition et vision pour générer un changement durable à l’échelle nationale
● Capacité et engagement à appliquer les principes bibliques avec discernement dans tous les aspects du poste
● Aptitude à diriger, participer et animer des sessions collectives de prière et d’étude biblique pour le personnel
● Excellentes compétences en leadership et en management
● Excellentes compétences en présentation et en communication écrite et orale
● Excellentes compétences en plaidoyer et en influence
● Compréhension des approches efficaces de mobilisation des églises
● Capacité avérée à gagner le respect des dirigeants de réseaux, des responsables d’églises et des représentants gouvernementaux
● Compétences en formation et mentorat
● Haut niveau de compétences en négociation et représentation
● Approche créative et innovante, ouverture aux nouvelles idées
● Compétences analytiques et en résolution de problèmes
● Capacité à protéger le bien-être des enfants et des adultes vulnérables
● Bonnes compétences informatiques (MS Office, Google Suite)

–SOUHAITABLE: ● Compréhension des concepts clés et des outils de la réduction des
risques de catastrophe (RRC)

Personal Qualities:

–ESSENTIEL: ● Chrétien(ne) engagé(e) avec une relation personnelle avec Dieu
● Engagement envers la mission, les valeurs et les croyances de Tearfund, démontré par une perspective organisationnelle et un travail collaboratif à travers l’organisation pour faire avancer notre mission
● Autodiscipliné(e) et capable de travailler de manière proactive, en utilisant son initiative
● Flexible et résilient(e), capable de s’adapter aux priorités changeantes et de rester calme sous pression
● Capacité à motiver, inspirer et encourager
● Engagement envers la diversité et l’inclusion, y compris le genre et le handicap
● Sensibilité et compétences pour travailler dans des contextes interculturels
● Conscience de soi et capacité à apprendre des autres
● Leadership de service (servant leadership)
● Capacité à équilibrer la réalisation des tâches et l’attention aux personnes
● Capacité à développer les individus et les équipes
● Volonté de vivre et de voyager dans des conditions simples

AUTRES COMMENTAIRES :
● Des déplacements réguliers à travers les pays du cluster sont requis
● Tous les postes nécessitent une vérification DBS / contrôle judiciaire
● Tearfund est membre du SCHR Misconduct Disclosure Scheme
● Les informations personnelles seront vérifiées dans une base de données Watchlist pour contrôler l’absence de
condamnations criminelles à des fins de lutte contre le terrorisme