Département: Programme
Lieu: Kara, Togo dans les préfectures d’Assoli et Doufelgou
Grade: BG- 05
Supérieur Hiérarchique: Responsable Innovation
Rattachement Hiérarchique: Directeur de la Mise en œuvre du programme

I – ROLE
En tant que superviseurs des ASC, vous serez chargé(e) d’assurer la mise en œuvre du volet
communautaire du programme RSS-BC dans les formations sanitaires appuyées par IH, en
veillant à la conformité avec les normes thérapeutiques et au respect du paquet de soins gratuits
défini. Vous participerez au suivi mensuel des ASC (du système), à travers des diagnostics et
l’élaboration de plans d’accompagnement individualisés, et collaborerez étroitement avec les
leaders communautaires, les pairs éducateurs et praticiens de la médecine traditionnelle pour
garantir la qualité des soins et effectivité du travail des ASC.
Ce rôle requiert une rigueur dans l’analyse des données du système de santé communautaire,
une capacité à instaurer des relations de respect et de confiance avec les acteurs
communautaires du système de santé, et un engagement actif dans l’amélioration continue des
approvisionnements en MEG et autres intrants. La rémunération salariale annuelle pour ce poste
se situe entre 5 747 000 et 7 184 000 FCFA.

II – RESPONSABILITES ET ATTENTES

1. Exécution Opérationnelle

• Assurer la mise en œuvre du volet communautaires du programme sur les sites concernés,
• Faire la supervision guidée des ASC formés,
• Garantir le respect des directives de prise en charge par les ASC,
• Faire le suivi de la gestion des outils de travail des ASC,
• Assurer un coaching permanent aux ASC enfin de les permettre d’accroitre leurs compétences.

2. Gestion d’équipe/Collaboration

• Renforcer les capacités, la confiance des ASC et œuvrer à la bonne collaboration des ASC
  entre eux et avec le reste du personnel des centres de santé,
• Organiser la réunion d’équipe avec les ASC et travailler avec le personnel des USP et
  l’Assistant technique de District pour assurer une bonne intégration du travail des ASC,
• Travailler avec le personnel des USP et l’Assistant technique de District pour assurer une
  bonne intégration du travail des ASC du système,
• Compiler toutes les données mensuelles des ASC afin de constituer un rapport unique chaque
  mois.

3. Gestion Budgétaire/Projet

• Assurer la disponibilité et la bonne utilisation des outils de travail des ASC dans les districts,
• Participer à la définition des besoins financiers, matériels pour les activités des ASC dans les
  formations sanitaires d’Assoli et Doufelgou appuyées par SI,
• Contribuer à l’élaboration du budget prévisionnel des activités communautaires,
• Identifier les priorités et proposer des allocations budgétaires adaptée,
• Collecter et transmettre les justificatifs financiers aux responsables de projet.

4. Partenariats/Relations externes

• Participer aux réunions de coordination avec les partenaires techniques et financiers,
• Assurer la cohérence des interventions sur le terrain et éviter les doublons ou conflits
  d’activité,
• Maintenir une communication régulière avec les partenaires (rapports, feedback, visites de
  terrain),
• Valoriser les contributions des partenaires et les intégrer dans les rapports d’impact,
• Représenter Santé Intégrée et les ASC supervisés lors d’événements communautaires, forums
  ou rencontres institutionnelles.

5. Amélioration Continue/Innovation

• Assurer la formation continue des de tous les acteurs communautaires,
• Planifier les séances de recyclage des ASC du système chaque année,
• Participer à la mise à niveau annuelle des ASC.
  Cette liste de tâches n’est pas exhaustive. Le ou la titulaire du poste pourra être amené(e) à
  effectuer d’autres tâches selon les instructions de son/sa responsable hiérarchique, en lien avec
  les objectifs du poste.
  III – CE QUE NOUS RECHERCHONS

Nous recherchons une personne faisant preuve de leadership collaboratif avec un sens de
l’organisation et rigueur. Le ou la candidate idéale saura mettre en œuvre le suivi et évaluation
des activités communautaires, assurer gestion logistique et organisationnelle et avoir une
connaissance en santé communautaire pour accompagner efficacement nos projets. Elle devra
également faire preuve d’un fort sens des responsabilités envers les parties prenantes et les
bénéficiaires de l’organisation.

Veuillez trouver ci-dessous les qualifications, expériences, compétences techniques et qualités
personnelles indispensables et souhaitables pour ce poste :
Catégories:
Qualifications

–Indispensable: Avoir minimum une licence en science de la santé (infirmier diplôme d’Etat, sage
d’Etat ou assistant médicale

–Souhaitable: Certificat en Gestion de projet

Expérience:

–Indispensable: Avoir au moins 2 ans expérience en santé communautaire ou dans la gestion d’une
formation sanitaire ou d’autres expérience en gestion d’équipe ou d’un système de remboursement de soins.

–Souhaitable: Expérience professionnelle au poste infirmier ou sage-femme

Exigence du poste

–Indispensable:✓ Avoir une expérience en gestion de projet et en gestion d’une équipe;
✓Avoir une bonne connaissance du système de santé communautaire et des
interventions à base communautaire

–Souhaitable: Avoir une formation en andragogies et de la supervision facilitante

Compétences techniques

–Indispensable:✓ Avoir une expérience dans la supervision des agents de santé communautaire
✓ Avoir une expérience en gestion de projet et en gestion d’une équipe
✓ Avoir une bonne maitrise en informatique, MS Office (Excel, Word et Power point)

–Souhaitable: Connaissance d’outils DISH2,

Qualités personnelles

–Indispensable:✓ Capacité à motiver, encadrer et inspirer les ASC du système tout en incarnant les valeurs d’IH.
✓ Aptitude à collaborer efficacement avec les ASC du système, les partenaires et les communautés locales.
✓ Souplesse face aux imprévus, aux contextes changeants et aux réalités du terrain
✓ Capacité à transmettre les informations de manière précise, respectueuse et mobilisatrice.
✓ Respect des principes éthiques, transparence dans les actions et redevabilité envers les bénéficiaires
✓ Capacité à fixer des objectifs clairs, suivre les indicateurs et améliorer les performances des ASC du système.

–Souhaitable: Connaissance en gestion d’équipe, incarne les valeurs de l’organisation

Langues

–Indispensable: Aptitude à bien communiquer en Français

–Souhaitable: Connaissance en anglais

IV- ENGAGEMENT ENVERS LA DIVERSITE, L’EQUITE ET L’INCLUSION
Chez Santé Intégrée, nous accordons une grande valeur à la diversité et aux avantages qui
découlent du fait d’avoir des employés issus d’une grande variété d’horizons et d’expériences.
Nous ne faisons aucune discrimination fondée sur la race, la religion, la couleur, l’origine
nationale, le sexe, l’orientation sexuelle, l’âge, l’état civil, le statut d’ancien combattant ou le
statut de handicap. Les candidats d’origine ouest-africaine, en particulier les femmes, sont
fortement encouragés à postuler.

V- Pour postuler
Veuillez soumettre votre dossier de candidature et vos réponses aux trois questions ci-dessous
dans la lettre de motivation en une page maximum au plus tard le 11 juin 2026 à 16h GMT
à « recrutement-si-togo@santeintegree.org » en indiquant « Recrutement_Superviseur d’ASC « 
dans la ligne d’objet.

1. Pourquoi êtes-vous intéressé par ce poste ?
2. Quelle est la raison pour laquelle vous pensez être un bon candidat pour ce poste ?
3. Quel est le point fort que vous apporteriez à ce poste ?
   Autres Pièces à fournir :
   o Un curriculum vitae détaillé ;
   o Une copie d’acte de naissance et d’une pièce d’identité ;
   o Une copie de l’attestation ou de diplôme obtenus ;
   o Une copie des attestations ou certificats de travail.
   VI- Type de Contrat

o Contrat à Durée Déterminée (CDD) d’un an.

VII- Procédure d’embauche

La procédure d’embauche comprend les étapes suivantes :

1. Examen des candidatures soumises ;
2. Organisation d’entretiens de présélection de 20 minutes pour les candidats
   présélectionnés ;
3. Demander aux candidats présélectionnés de se soumettre à une évaluation pratique
   (d’une durée maximale de deux heures);
4. Organiser des entretiens axés sur les compétences pour 3 à 5 candidats ;
5. Demander des références ;
6. Procéder à l’entretien final si nécessaire ;
7. Faire une offre.

Seuls les candidats présélectionnés seront contactés, mais les candidats qui passent à l’étape 2
seront informés s’ils ne sont pas retenus pour l’étape 3.

À propos de Santé Intégrée

Santé Intégrée (SI) est une organisation mondiale de santé en pleine expansion qui travaille au
service des communautés rurales et isolées au Togo et en Guinée, en Afrique de l’Ouest. Nous
pensons que l’accès aux soins de santé est un droit de l’homme et nous nous engageons à faire
de ce droit une réalité en nous associant aux gouvernements et aux communautés locales pour
rendre les soins de santé primaires de qualité accessibles à tous. Nous mettons en œuvre et
étudions une approche intégrée visant à renforcer la prestation de soins de santé primaires afin
de parvenir à une couverture sanitaire universelle.
En intégrant des agents de santé communautaires professionnels à l’amélioration des soins dans
les cliniques publiques, cette approche crée un système de santé centré sur le patient qui est
responsable devant la communauté et qui réduit considérablement la mortalité dans des
contextes où les ressources sont fortement limitées.
Pour plus d’informations sur Santé Intégrée, veuillez consulter le site www.integratehealth.org

NB : Santé Intégrée se réserve le droit de demander les copies légalisées des diplômes et
attestations ou certificats de travail, le casier judiciaire du/de la candidat (e) retenu(e).

Santé Intégrée n’exige aucun paiement ni aucune dépense pendant et après le processus de
recrutement. Toute demande en ce sens doit être immédiatement signalée comme contraire
aux valeurs et pratiques de notre organisation.