I. CONTEXTE
En vue de renforcer la Direction des Ressources Humaines, la Direction Générale va
procéder en externe à la sélection de candidats intéressés par le poste d’Infirmier
(H/F).
II- MISSION DU POSTE D’INFIRMIER (H/F)
Prendre en charge et contribuer à la protection de la santé physique, mentale et sociale
du personnel en étroite collaboration avec le médecin du travail dans le respect du
secret médical
III- DOMAINES D’ACTIVITES & TACHES PRINCIPALES
1- Traitements infirmiers + actions de prévention, de sensibilisation et d’hygiène

• Participer à l’évaluation, à l’élaboration et au suivi de la cartographie des risques professionnels ;
• Organiser les campagnes de vaccination à l’intention des salariés et assurer le suivi vaccinal ;
• Sensibiliser le personnel sur les dangers, les risques encourus pour leur santé et à la nécessité de se protéger
• Contribuer à l’étude et au choix des EPI ;
• Veiller à la réalisation d’un bilan de santé d’embauche, des bilans semestriel et annuel ;
• Assurer une consultation infirmière de qualité au personnel (Accueil, écoute, orientation) dans le respect du secret médical ;
• Réaliser des examens cliniques pour les prises en charges
• Administrer au personnel les soins infirmiers de qualité (Injections, pansements, massage, bandage, suture, prise de sang, de selles et des urines prise de médicament assisté …) ;
• Suivre la procédure de déclaration d’accident de travail et de maladie professionnelle ;
• Traiter les cas d’accident et de maladies en informant la Direction Générale et les supérieurs hiérarchiques suivant le rapport d’investigation ;
• Informer la CNSS et suivre la procédure indiquée.
  2- Veille / Assurance
• Suivre les mouvements entrées et sorties de la liste des bénéficiaires de l’assurance maladie 
• Assurer le traitement administratif avec l’assureur.

IV- PROFIL EXIGE PAR L’EMPLOI
–Niveau ou Diplôme: BAC+3

–Formation professionnelle: Soins Infirmiers / Sécurité et Santé au Travail
–Connaissances particulières: MS Office (Word, Excel, …)
–Expérience indispensable: Trois (03) ans
–Compétences spécifiques: Process de la prévention
–Qualités requises: Bonne santé physique
1) DOSSIER DE CANDIDATURE
Les dossiers de candidature doivent comprendre :

• Une lettre de motivation adressée au Directeur Général de BB Lomé S.A ;
• Un CV à jour et concis accompagné des copies des diplômes mentionnés dans le CV.
  2) METHODE DE SELECTION
  La sélection d’infirmier (H/F) se déroulera en quatre (04) étapes :
   1 ère Etape : Sélection sur dossier ;
   2 ème Etape : Epreuves écrites ;
   3 ème Etape : Entretien avec les candidats ;
   4 ème Etape : Décision du jury de recrutement.
  Seuls les candidats présélectionnés seront contactés pour les tests.
  Les dossiers de candidature doivent portés clairement la mention « Candidature au
  poste d’Infirmier » doivent être déposés sous pli fermé au Standard du Site de BB Lomé
  ou à l’Administration du Personnel du Site de Kara au plus tard le 03/04/26 à 16h00.