MISSIONS PRINCIPALES DU POSTE
Sous la supervision du Directeur Général et du Directeur Général Adjoint, le Responsable
des Ressources Humaines (H/F) sera responsable de l’amélioration de l’organisation et des
conditions de travail, de la gestion administrative et des ressources humaines, ainsi que de
la coordination des activités liées à la fonction. Il/elle sera chargé(e) d’assurer l’interface
entre les employés et la Direction, d’appuyer la prise de décision, de développer les
partenariats de formation et de superviser la communication interne de la société.
ACTIVITES DU POSTE
Assurer la gestion administrative
 Veiller au respect des obligations légales en appliquant la réglementation relative au
droit du travail
 Coordonner la délivrance des documents administratifs
 Assurer la gestion de la paie
 Entretenir les relations avec les partenaires sociaux (délégués du personnel, comité
d’entreprise)
Piloter la gestion du personnel
 Assurer les formalités de recrutement du personnel
 Assurer les procédures de mise en œuvre de l’engagement des employés
 Veiller au développement des compétences des salariés par l’évaluation et la
formation
 Assurer la gestion de la carrière du personnel 
 Assurer la gestion des congés et des permissions 
 Assurer les formalités de fin de contrat
Coordonner la politique de communication
 Organiser les actions de communication interne
PROFIL
 Disposer d’un diplôme de niveau bac+3 en sciences de gestion, Ressources
humaines, Droit du travail ou tout autre diplôme conforme
 Disposer d’une expérience de plus de deux (02) à trois (03) ans à un poste de
Ressources Humaines
 Avoir une bonne maitrise du droit du travail Togolais
COMPETENCES
Savoir :
 Bonne connaissance des principes de base et des règles de la gestion des
ressources humaines ;
 Bonne connaissance de la législation fiscale et sociale en matière de rémunération ;
 Bonne connaissance des principes et règles des procédures budgétaires ;
 Bonne connaissance des conditions de travail (hygiène, sécurité, ergonomie,
prévention des accidents) ;
 Bonne connaissance de l’organisation du travail (durée du travail, aménagement des
horaires, planification des congés, etc.).
Savoir-faire :
 Bonne pratique des processus de recrutement ;
 Bonne pratique des plans de formation ;
 Bonne pratique des outils de motivation du personnel ;
 Bonne pratique des négociations sociales (gestion des conflits) ;
 Bonne pratique de l’outil informatique.
Savoir-être :
 Intégrité
 Rigueur et méthode
 Esprit de synthèse et clarté
 Capacité à animer une équipe
 Sens de la communication et du dialogue
 Organisé et dynamique
 Maîtrise du couple délégation-contrôle
 Autorité
 Discrétion
DOSSIER DE CANDIDATURE
 Curriculum Vitae en version PDF
 Diplômes en version PDF
 Attestations de travail en version PDF
 Adresse mail :recrutement@conseils-reunis-togo.com
 Objet du mail : Responsable des Ressources Humaines 2026
 Date limite : 05 Février 2026 à 18 h 00
NB : Seuls des dossiers de candidature conformes seront traités.