CHARGE(E) DE VOLET FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL DES JEUNES EN SITUATION D’HANDICAP (H / F)

Job Description

AVIS DE RECRUTEMENT – INTERNE/EXTERNE

CHARGE(E) DE VOLET FORMATION ET ACCOMPAGNEMENT PROFESSIONNEL DES JEUNES EN SITUATION D’HANDICAP (H / F)

Projet Education inclusive et Formation Professionnelle

     Poste basé(e) à Dapaong

Vous souhaitez contribuer à soutenir l’accès à une éducation de qualité dans un cadre inclusive et protecteur en faveurs des enfants vulnérables ? Postulez pour rejoindre les équipes de Handicap International |Humanité & Inclusion !

Contexte et enjeux du poste :

Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org

Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, la cohésion sociale, l’éducation inclusive et la formation professionnelle.

Dans le cadre du projet Education Inclusive et Formation Professionnelle qui a pour objectif de favoriser l’inclusion scolaire des enfants handicapés et la formation professionnelle des jeunes handicapés, HI Togo recrute un(e) Chargé(e) de volet formation et accompagnement professionnel des jeunes en situation d’handicap.

Type de contrat : Contrat de projet

Durée du contrat : un (01) an

Date de prise de poste souhaitée : 1^er Décembre 2024

Rattachement hiérarchique : Chef de projet

Mission :

Assurer la mise en œuvre et le suivi de son volet ou de sa thématique opérationnelle dans le respect de l’application des orientations et cadres techniques afin de contribuer à une réalisation de qualité des activités auprès des bénéficiaires et à l’atteinte des objectifs du projet.

Responsabilité 1 :  Assurer l’identification et la sensibilisation des parties prenantes au projet.

• Participer à l’identification, à la formation et au suivi des acteurs du volet opérationnel et/ou technique (OPH, parents de jeunes handicapés / communautés, jeunes handicapés, patrons d’ateliers, centres de formation professionnels, Chambres de métiers, Inspections des enseignements techniques et de la formation professionnelle, …) ;
• Contribuer à la définition des thèmes de sensibilisation puis à l’élaboration et à la diffusion d’outils de sensibilisation ;
• Faciliter l’ancrage et la reconnaissance du projet au niveau local et contribuer au développement des collaborations avec les acteurs clefs de la zone (OPH, parents de jeunes handicapés / communautés, jeunes handicapés, patrons d’ateliers, centres de formation professionnels, Chambres de métiers, Inspections des enseignements techniques et de la formation professionnelle, Inspections du travail et des lois sociales etc.) ;
• Proposer des solutions pratiques en cas de difficultés et des pistes d’amélioration le cas échéant ;

Responsabilité 2 :  Assurer la mise en œuvre et le suivi des activités du volet opérationnel de son domaine.

• Participer avec le support des ressources techniques internes, du Chef de Projet et/ou des acteurs impliqués dans le projet, à l’identification, le ciblage et la sélection des bénéficiaires ;
• Participer à l’évaluation des besoins des bénéficiaires ;
• Assurer la mobilisation communautaire et la communication avec les bénéficiaires pour promouvoir leur implication et l’acceptabilité du projet ;
• Contribuer en lien avec le Chef de Projet et les acteurs, à la planification et au calendrier des activités, tenant compte des calendriers socioéconomiques des bénéficiaires.
• S’assurer de l’utilisation et adaptation des outils pour mener à bien les activités du volet, dans le respect des cadres techniques ;
• Assurer et/ou garantir le référencement des bénéficiaires vers les dispositifs et services existant en fonction des besoins des bénéficiaires.
• Contribuer à l’élaboration des mappings d’acteurs et à diffuser l’information en interne ;
• Appuyer et/ou superviser et/ou contribuer à renforcer la coordination et les synergies avec les acteurs ou partenaires impliqués dans le volet opérationnel et/ou techniques
• Participer et/ou assurer la formation, le coaching et l’appui technique des partenaires et des agents de projet le cas échéant ;
• Déterminer les besoins logistiques des activités en étroite collaboration avec le Chef de projet et le service logistique ;
• Participer à la demande du Chef de Projet, aux activités de représentation et de coordination avec les partenaires ;
• Assurer le suivi des indicateurs de son volet conformément aux outils Planification, Suivi et Evaluation (PSE) mis en place, avec l’appui du département MEAL et, en l’occurrence, du / de la spécialiste du domaine de son expertise ;
• Contribuer à rendre connu, accessible et opérationnel les mécanismes de redevabilité, dans le respect du système de redevabilité en place ;
• Assurer la bonne tenue (récolte et archivage) des documents liés aux activités du volet ;
• Alerter son N+1 sur les difficultés et risques perçus dans la mise en œuvre et le suivi des activités du volet et peut proposer des solutions adaptées au contexte ;
• Apporter des informations opérationnelles et issues du terrain pour la rédaction des nouveaux projets selon les opportunités ;
• Participer au développement de la fiche projet en fournissant des données pertinentes du volet

Responsabilité 3 : Contribuer à la gestion des données, au rapportage des activités et à la capitalisation des savoir-faire en lien avec le reste de l’équipe projet

• Assurer et/ou superviser le rapportage des activités réalisées sous sa responsabilité et contribuer aux activités de capitalisation du projet, notamment sur la collecte des données auprès des bénéficiaires et acteurs terrain ;
• Contribuer à la diffusion des bonnes pratiques du projet et veiller à leur adoption, grâce à différents mécanismes (fiches de capitalisation, séances de travail, définition des termes de référence adaptés, etc.) ;
• Participer aux réunions d’équipe et aux ateliers organisés par le projet ;
• Participer à la demande du Chef de Projet aux réunions, conférences, séminaires nationaux en lien avec les activités du volet et partager son expérience ;
• Peut être amené à représenter HI dans les réunions relatives à sa thématique sur sa base d’intervention pour assurer une coordination et partage d’information avec les acteurs terrain ;
• Collecter les données liées aux différentes activités du volet et les transmettre au Chef de Projet de manière régulière et avec l’encadrement du département MEAL et des spécialistes techniques ;
• Utiliser les supports de collecte et de rapports définis et les archives ;
• Assurer et/ou superviser la protection des données des bénéficiaires et partenaires ;
• Réaliser la collecte et la réalisation des témoignages auprès des bénéficiaires et partenaires sur la base de la trame HI ;
• Contribuer à l’élaboration du rapport annuel d’activités HI, la lettre mensuelle, la lettre aux parrains, etc.

Profil du candidat :

• Diplôme de Niveau Licence (BAC+3) en sciences sociales, de l’éducation et/ou gestion de projet ou toutes certifications dans les domaines de l’accompagnement socio professionnel des jeunes vulnérables.
• 2 ans d’expériences minimum dans le cadre de projets de développement en ONG internationale (ou une expérience plus significative pour les non titulaires de licence)
• Expériences ou connaissances significatives, dans le domaine de la formation professionnelle inclusive, de l’éducation inclusive des enfants handicapés constitueront un atout majeur.
• Expérience souhaitable de l’approche partenariale et du processus multi acteurs.
• Avoir un permis de conduire moto serait un atout

Compétences requises

• Connaissance en collecte et traitement des données
• Capacités d‘animation et de formation avérées
• Intérêt pour les problématiques liées à l’inclusion, aux handicaps et à la formation professionnelle inclusive
• Bonne maîtrise du français parlé et écrit (indispensable) 
• Maitrise obligatoire de Word, Excel et Powerpoint

Conditions salariales

En fonction de ses expériences et des diplômes, le/la Chargé(e) de volet formation social et professionnel des jeunes handicapés aura un salaire de base mensuel compris entre 377 400 et 416 579 F CFA par mois auquel s’ajoute les avantages de notre politique de rémunération et avantages.

Délai de dépôt de candidature

Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature « Chargé(e) de volet Formation Professionnelle » au plus tard le 08/09/2024.

NB : Le nom du fichier du CV doit correspondre à votre nom et prénoms. Seules les candidatures sélectionnées seront convoquées.

N.B. :

A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.

Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche.

Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.

Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut-être envisager en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de Handicap International.

Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques dans la lettre de motivation.

Handicap International est engagé dans la protection de l’enfance et la protection des bénéficiaires contre l’exploitation et les abus sexuels. Le candidat sélectionné devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques éthiques.