Avis de recrutement

Le cabinet Global Strategic Management et Innovation cabinet de consultance en management, conseils, services juridiques,
gestion des ressources humaines, développement et renforcement de compétences recrute pour formation et placement pour les
postes suivants :

-Responsable Administratif et financier;
-Responsable immobilier;
-Attaché commercial;
-Responsable marketing;
-Responsable communication;
-Auditeur et contrôleur de gestion;
-Responsable Comptabilité;
-Responsable ressources humaines;
-Assistant multi compétence.

RESPONSABLE IMMOBILIER.

ACTIVITES PRINCIPALES


-Management des équipes ;
-Gestion administrative;
-Comptabilité, contrôle de gestion, reporting;
-Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires;
-Droit des affaires, fiscalité.

RESPONSABLE MARKETING et COMMERCIAL

ACTIVITES PRINCIPALES


-Définir le plan marketing;
-Encadrer les équipes de la direction marketing;
-Superviser les chantiers lancés;
-Définition et suivi de la stratégie commerciale;
-Pilotage et mise en œuvre de la politique commerciale;
-Développement commercial grands comptes;
-Suivi des résultats et contrôle budgétaire.

RESPONSABLE ADMINISTRATIF ET FINANCIER

Les activités


-Management des équipes en charge des activités suivantes;
-Gestion administrative;
-Comptabilité, contrôle de gestion, reporting;
-Trésorerie, crédit, recouvrement, relations bancaires;
-Droit des affaires, fiscalité;
-Management d’équipe;
-Information financière;
-Comptabilité;
-Trésorerie;
-Contrôle de gestion;
-Relations bancaires;
-Due diligence financière et opérationnelle.

RESPONSABLE COMPTABLE

Les activités

Activités principales


-Mise en place de la comptabilité ;
-Comptabilité générale;
-Comptabilité auxiliaire;
-Comptabilité analytique;
-Déclarations fiscales et sociales;
-Suivi de la trésorerie;
-Relations avec les commissaires aux comptes.

ATTACHE COMMERCIAL

Définition et identification des cibles commerciales


-Définir en lien avec la direction commerciale les secteurs d’activités et/ou types d’entreprises à développer commercialement;
-Assurer une veille concurrentielle afin d’identifier les forces et les faiblesses de l’entreprise par rapport au marché;
-Identifier les clients potentiels à l’aide de fichiers dédiés ou d’annuaires;
-Participer à la définition des moyens à mettre en œuvre pour rendre l’approche commerciale efficace : prospection téléphonique,
envois de documentation commerciale, mailings…

Activité de prospection commerciale

-Mettre en œuvre la prospection commerciale : prise de contact et suivi des prospects;
-Identifier les circuits de décision au sein des entreprises ciblées;
-Présenter et adapter l’offre commerciale aux besoins exprimés par les prospects;
-Négocier avec les clients, en accord avec le supérieur hiérarchique, les prix, les délais et les quantités;
-Signer et faire signer les contrats de vente.

Suivi et développement commercial de clients

-Veiller au respect des clauses du contrat et s’assurer de la satisfaction des clients;
-Répondre à toute demande commerciale émanant des clients ou prospects;
-Assurer des visites ou des mailings réguliers pour entretenir le contact avec les clients, développer le chiffre d’affaires avec les
clients acquis.

RESPONSABLE RESSOURCES HUMAINES

Activités principales


-Participation à la définition de la stratégie RH;
-Conseil et support auprès des opérationnels;
-Mise en place des projets RH;
-Veille sur l’actualité sociale;
-Management et coordination de l’administration RH;
-Conseil RH;
-Reporting RH.

RESPONSABLE MARKETING ET COMMERCIAL

Activités principales


-Définir le plan marketing;
-Encadrer les équipes marketing;
-Superviser les chantiers lancés;
-Définition de la stratégie commerciale
-Pilotage et mise en œuvre de la politique commerciale;
-Développement commercial grands comptes;
-Suivi des résultats et contrôle budgétaire.

RESPONSABLE DE LA COMMUNICATION

Activités principales


-Définition de la stratégie de communication globale de l’entreprise;
-Coordination du déroulement des campagnes de communication;
-Management de la direction de la communication.

AUDITEUR ET CONTROLEUR DE GESTION

Activités principales


-Élaboration des procédures et outils de gestion;
-Prévisions;
-Analyse et reporting;
-Élaboration et pilotage du processus budgétaire;
-Supervision, contrôle des clôtures comptables;
-Amélioration des performances de l’entreprise;
-Mise en place ou optimisation du système d’information.

LE PROFIL

Diplômes


-Master en gestion ou administration générale, économie, droit (des affaires de préférence), gestion des ressources humaines,
management et gestion des organisations, finance-comptabilité, comptabilité, contrôle, audit (DCG/DECF, DSCG/DESCF,
expertise comptable), Audit et contrôle de Gestion;
-Master, MBA, licence, en Communication, en publicité et multimédia, marketing communication, en communication des
entreprises, en gestion marketing stratégie communication

DOSSIERS A FOURNIR

-Une lettre de motivation ;
-Un curriculum vitae détaillé avec photo ;
-Une copie des diplômes ou attestations.

NB : ETRE DISPONIBLE IMMEDIATEMENT

Les contenus détaillés des offres se retrouvent en Annexe

Les dossiers de candidature sont à envoyer au plus tard le 22 Janvier 2021 à l’adresse Email : cabinet.gsmi@gmail.com