Avis de recrutement

Titre du poste:
Auditeur/trice Interne Principal(e)

Grade: PL4

Poste N°: 50001344

Référence: ADB/19/123

Date de publication: 07/06/2019

Date de clôture: 06/07/2019

Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement (BAD) est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour
mission de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays
membres, dont 54 pays africains (les pays membres régionaux). Le Programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui
financier et technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une
croissance économique inclusive et durable en Afrique. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale
(2013-2022) et réaliser un plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines, dans lesquels les interventions devront
s’intensifier pour l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de
la qualité de vie des populations africaines.

LE COMPLEXE :

Le Président planifie, supervise et administre les activités du Groupe de la Banque. Sous l’orientation des Conseils d’administration,
le Président dirige les activités de la Banque et du Fonds africain de développement ; il administre les opérations et les activités
conformément aux accords portant création de la Banque africaine de développement et du Fonds africain de développement. Le
Président supervise plusieurs Départements et Unités, notamment le Cabinet du Président, le Département de l’évaluation
indépendante du développement, le Département de l’intégrité et de la lutte contre la corruption, l’Unité de vérification de la
conformité et de médiation, le Secrétariat du Comité d’appel, le Tribunal administratif, le Bureau de l’Auditeur général, la Direction
de la gestion des risques du Groupe, le Département du conseil juridique général et des services juridiques, le Département de la
communication et des relations extérieures, le Bureau de l’intégrité du personnel et de l’éthique et le Bureau du Secrétaire général &
Secrétariat général.

LE DÉPARTEMENT RECRUTEUR :

Le Bureau de l’auditeur Général fournit une assurance indépendante et objective et des services de conseil destinés à ajouter de la
valeur et à améliorer les opérations de la Banque. Le Bureau aide également la Banque à atteindre ses objectifs stratégiques en
assurant une approche systématique et disciplinée pour évaluer et améliorer l’efficacité des processus de gestion des risques, du
contrôle et de la gouvernance. Le Bureau de l’Auditeur Général est responsable de la planification, de l’organisation, de l’orientation
et du contrôle d’un vaste programme global d’audit interne et externe et de services d’assistance/conseil, y compris, mais sans s’y
limiter, tous les projets et programmes du Groupe de la Banque.

LE POSTE :

L’Auditeur(trice) Principal(e) fournit une assurance indépendante et objective et des services d’assistance et de conseil en conformité
avec les normes d’audit international, avec un accent sur les activités de trésorerie et des opérations du secteur privé.

Fonctions et responsabilités

Sous la supervision et l’orientation du Chef de Division, l’Auditeur(trice) Principal(e) assume les fonctions suivantes :

-Evaluer la gestion des risques dans le cadre de la gestion globale des risques de la Banque;
-Planifier et conduire l’audit fondé sur le risque des activités et opérations assignées liées aux fonctions financières, opérationnelles
et administratives de la Banque, dans les délais impartis;
-Déterminer la pertinence et l’efficacité du contrôle interne en vigueur pour prévenir et/ou détecter les erreurs et les irrégularités et
déterminer la conformité aux contrôles existants, aux meilleures pratiques et aux normes internationales;
-Diriger, conseiller et instruire les assistants auditeurs dans l’exécution des missions d’audit et veiller au respect des calendriers
prévus;
-Conseiller la direction de manière continue sur les questions de comptabilité, de présentation de rapports, de contrôle et de
conformité pour prévenir des erreurs et irrégularités coûteuses;
-Préparer les rapports d’audit et les présenter à l’examen du Chef de division/Chef de projet en vue de leur soumission à l’auditeur
général;
-Exprimer des opinions sur le caractère adéquat, l’efficacité et l’efficience des systèmes, des procédures de contrôle en place pour
atteindre les objectifs fixés et recommander des actions correctives pour améliorer les opérations, renforcer le contrôle interne et
réduire les coûts;
-Assurer une liaison proactive avec les clients de l’audit pour les aider à mieux comprendre les risques liés à leur domaine d’activité,
afin de mettre en place de solides contrôles internes;
-Evaluer les fonctions et les activités pour déterminer la nature des opérations, des procédures et du contrôle interne requis pour
atteindre les objectifs fixés;
-Déterminer le caractère adéquat et l’efficacité du contrôle interne en vigueur pour prévenir et/ou détecter les erreurs et les
irrégularités ; concevoir les procédures et programmes d’audit, préparer les notes de planification d’audit à soumettre à la validation
du chef de division et à l’approbation de l’Auditeur Général;
-Déterminer l’exactitude des informations financières et des autres renseignements fournis ;
-Tenir des réunions de clôture avec les services audités pour discuter des conclusions et recommandations de l’audit;
-Contribuer à l’élaboration et à l’actualisation du manuel d’audit;
-Fournir à l’équipe d’audit des mises à jour techniques sur les nouveaux développements de la profession d’audit.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

-Être titulaire au moins d’un Master 2, DEA, DESS en audit, en finances, en comptabilité, en administration des affaires et être un
professionnel avec une certification reconnue au plan international;
-Justifier d’un minimum de six (6) années d’expérience en audit dans un cabinet comptable professionnel reconnu au plan
international ou dans une institution financière internationale;
-Connaissances et Expérience solides de l’audit des opérations de trésorerie et du secteur privé ainsi que des instruments financiers
et des systèmes d’information tels que le système SAP/R3, de la gestion du risque en entreprise (ERM), de l’approche d’audit
intégrée constitueraient un avantage comparatif. Une certification professionnelle telle que CPA, Expert-Comptable, CISA, CIA,
CISSP ou CISM est un atout. Une expérience dans l’utilisation d’outils d’audit informatisés constitue un atout;
-Capacité à gérer des questions sensibles dans un environnement multiculturel et à nouer des relations de travail efficaces avec ses
collègues;
-Capacité avérée à respecter les délais, tout en assurant la qualité et en allant au-delà des attentes des clients;
-Capacité à appliquer les normes d’audit internationales pour assurer un rapport d’audit de qualité répondant aux besoins/à la
situation de la Banque en matière de stratégie;
-Capacité à communiquer efficacement (écrit et oral) en anglais ou en français, avec une connaissance pratique de l'autre langue;
-Maîtrise des applications standard de Microsoft Office Suite; la connaissance de SAP est un avantage supplémentaire.

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques lors de l’enregistrement de votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une
description précise du problème et/ou en envoyant une capture écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront
contacté(e)s. Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes
requis joints seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du
poste annoncé. La Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures
féminines sont vivement encouragées.www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des
candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.). En
outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en son
nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.