Avis de recrutement

Titre du poste:
Chargé en Chef des Sauvegardes Sociales, SNSC

Grade: PL2

Poste N°: 50093568

Référence: ADB/18/160/2

Date de publication: 07/06/2019

Date de clôture: 06/07/2019

Pays: Côte d'Ivoire

Objectifs

LA BANQUE :

Créée en 1964, la Banque africaine de développement est la première institution panafricaine de développement. Elle a pour mission
de promouvoir la croissance économique et le progrès social dans l’ensemble du continent. La Banque compte 80 pays membres, dont
54 pays africains (les pays membres régionaux). Le programme de développement de la Banque vise à fournir l’appui financier et
technique aux projets porteurs de transformation qui permettront de réduire sensiblement la pauvreté grâce à une croissance
économique inclusive et durable. Pour davantage se concentrer sur les objectifs de la Stratégie décennale (2013-2022) et avoir un
plus grand impact sur le développement, cinq grands domaines (High 5), dans lesquels les interventions devront s’intensifier pour
l’Afrique, ont été identifiés, à savoir : l’énergie, l’agro-industrie, l’industrialisation, l’intégration et l’amélioration de la qualité de vie
des populations africaines. La Banque entend constituer une équipe qui pilotera avec succès la mise en œuvre de cette vision.

LE COMPLEXE :

La Vice-présidence principale (SNVP) est chargée d’apporter son appui au Président dans la gestion quotidienne du Groupe de la
Banque, dans le but d’atteindre l’objectif stratégique de l’institution et de promouvoir une culture de la performance permettant
d’harmoniser tous les processus et systèmes pour produire des résultats ayant un fort impact. SNVP fournit un leadership efficace et
une coordination exceptionnelle permettant de garantir la mise en œuvre et le suivi des principales décisions institutionnelles, ainsi
que l’identification des mesures et actions correctives nécessaires. SNVP dirige les discussions de la Haute direction, les processus
de prise de décision et la mise en œuvre des décisions clés du Conseil d’administration et de la Direction.

LE DÉPARTEMENT QUI RECRUTE :

Intégré au sein du Complexe SNVP, le Département des sauvegardes et de la conformité environnementale et sociale est chargé de
l’intégration des considérations en matière de développement environnemental et social dans les opérations financées par la Banque
dans les secteurs public et privé, à travers la mise en œuvre du Système de sauvegarde intégré (SSI). Le Département fournit un
appui opérationnel intersectoriel en matière environnementale et sociale (E&S) à toutes les opérations dans les régions pour mener
à bien les vérifications préalables nécessaires, et l’appui à la mise en œuvre à toutes les étapes du cycle d’élaboration des projets.
Le Département est également chargé de concevoir et/ou de fournir un appui en renforcement des capacités pour veiller à ce que
tous les projets et programmes de la Banque, non seulement soient conformes au SSI, mais renforcent également les possibilités de
durabilité des résultats en matière de développement environnemental et social.

LE POSTE :

Le chargé en chef des sauvegardes sociale travaillera sous la supervision et l’orientation générales du Directeur du département des
sauvegardes et de la conformité.

Fonctions et responsabilités

-Réaliser les vérifications préalables en matière de développement social et de sauvegardes pour assurer les opérations de la Banque
dans les régions couvertes;
-Conformément aux exigences du SSI, procéder à un examen d'assurance qualité des instruments de sauvegarde à haut risque dont
la confidentialité pourrait être compromise;
-Contribuer à l’élaboration et à la révision des politiques, stratégies, directives, formats/manuels, outils et procédures (en particulier
le Système de contrôle intégré) afin de permettre au personnel de la Banque intervenant au niveau des bureaux régionaux et aux
clients des PMR d’évaluer rapidement la situation et de recommander des mesures pour gérer les questions de sauvegardes
environnementales au niveau des projets et des programmes;
-Identifier et classer par priorités les besoins du département en termes de savoir ; diriger et assurer la supervision de l’élaboration
de produits du savoir dans la série sur les sauvegardes et la durabilité et le recensement des enseignements tirés;
-Diriger le processus d'assurance qualité pour les produits de la connaissance et leur gestion;
-Élaborer et mettre en œuvre le programme de renforcement des capacités pour la Banque, les PMR, les parties prenantes privées, les
promoteurs, les consultants et les organismes d’exécution, à travers des modules d’apprentissage en ligne, des ateliers, etc.;
-Contribuer au partage des connaissances et aux efforts d’harmonisation à travers les conférences, les publications extérieures
relatives à la gestion du savoir et autres;
-Assurer, en tant qu’expert, le leadership pour l’élaboration et la mise en œuvre de meilleures pratiques et d’approches innovantes
liées à la gestion des risques en matière de durabilité;
-Participer à la coordination des réseaux et des partenaires stratégiques avec d’autres entités telles que les agences des Nations
Unies, les agences bilatérales et multilatérales, y compris les Banques multilatérales de développement (BMD);
Assurer l’orientation stratégique et une liaison étroite avec les spécialistes en sauvegarde environnementales et sociales qui
travaillent dans les équipes de projets;
-Diriger les contributions sociales requises pour apporter des réponses appropriées et opportunes de la Direction aux plaintes
déposées auprès du Mécanisme de vérification de la conformité/Mécanisme indépendant d’inspection et en assurer le suivi régulier.
Superviser la préparation des réponses de la Direction aux audits, aux évaluations indépendantes, aux mécanismes de vérification de
la conformité et d'inspection, etc.;
-S’acquitter de toute autre tâche que pourrait lui confier le Département.

Critères de sélection

Notamment compétences, connaissances et expérience souhaitables

-Être titulaire d’au moins un master en sociologie, géographie, études du développement, droit, économie ou dans une discipline
équivalente liée au domaine social;
-Justifier d’au moins huit (8) années d'expérience professionnelle pertinente dans les pratiques d'évaluation environnementale et
sociale, la gestion des terroirs et le foncier, la réinstallation des personnes déplacées, l'inclusion sociale, etc.;
-Avoir travaillé avec des organisations internationales ou des banques multilatérales de développement (BMD) est un atout;
-Outils d’analyse de la durabilité sociale : posséder une expérience approfondie de la conduite d’évaluations sociales et de
l’élaboration d’outils efficaces ; être capable d’encadrer les autres dans l’application de ces outils;
-Avoir de solides compétences interpersonnelles et être capable de fournir des conseils stratégiques;
-Être en mesure de travailler de manière autonome avec peu de supervision et d’intégrer une équipe multiculturelle;
-Savoir traiter des questions sensibles dans un environnement multiculturel et établir des relations de travail efficaces avec des
collègues;
-Être capable de communiquer de manière efficace à l’écrit et à l’oral en français ou en anglais, de préférence avec une connaissance
pratique de l’autre langue;
-La maîtrise des deux langues est un atout;
-Maîtriser les logiciels standards (Word, Excel, Access, PowerPoint, SAP, etc.).

CE POSTE BÉNÉFICIE DU STATUT INTERNATIONAL ET OUVRE DROIT AUX CONDITIONS D’EMPLOI Y AFFÉRENTES.

Si vous rencontrez des difficultés techniques pour soumettre votre candidature, veuillez envoyer un courriel avec une description
précise du problème et/ou une capture d’écran indiquant le problème à : HR Direct HRDirect@AFDB.ORG

Postuler en ligne

Postuler

Pour postuler à ce poste, vous devez être ressortissants d'un des pays membres de la BAD.

Seul(e)s les candidat(e)s qui auront satisfait à toutes les exigences du poste et qui auront été retenu(e)s pour les entretiens seront
contacté(e)s.

Seuls les dossiers de candidature enregistrés en ligne avec un curriculum vitae (CV) complet et copies des diplômes requis joints
seront examinés. Le Président de la BAD se réserve le droit de nommer un candidat à un grade inférieur à celui du poste annoncé. La
Banque africaine de développement est un employeur garantissant l’égalité des chances et les candidatures féminines sont vivement
encouragées.www.afdb.org

Le Groupe de la Banque africaine de développement (BAD) ne perçoit aucun frais ou contribution de quelque nature que ce soit des
candidats tout au long de son processus de recrutement (dépôt ou traitement de la candidature, entretien d’embauche, etc.).
En outre, le Groupe de la Banque ne demande aucune information relative aux comptes bancaires des candidats.

Le Groupe de la Banque africaine de développement décline toute responsabilité de publications frauduleuses d’offres d’emploi en
son nom ou, de manière générale, d’utilisation frauduleuse de son nom de quelque manière que ce soit.