AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
D’un.e Spécialiste Accessibilité
Vous avez une expérience professionnelle confirmée du métier de l’architecture ? Vous avez une forte sensibilité aux questions de l’accessibilité des lieux pour les personnes à mobilité réduite ou en situation de handicap ? Vous souhaitez vous engager dans une ONG internationale pour mettre à profit votre expertise ? Vous êtes disponibles pour effectuer des déplacements réguliers dans les pays du programme ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte :
Indignés face à l’injustice que vivent les personnes handicapées et les populations vulnérables, nous aspirons à un monde solidaire et inclusif, où toutes les différences nous enrichissent et où chacun peut « vivre debout ».
Humanité & Inclusion est une organisation de solidarité internationale indépendante et impartiale, qui intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes. Œuvrant aux côtés des personnes handicapées et des populations vulnérables, elle agit et témoigne, pour répondre à leurs besoins essentiels, pour améliorer leurs conditions de vie et promouvoir le respect de leur dignité et de leurs droits fondamentaux. HI est présente dans plus de 55 pays. Pour plus d’information sur l’association : http://www.hi.org
Le programme Sahel Atlantique (SAHA) a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au sein des 4 pays du programme, environ 25 projets sont en cours et nombre d’entre eux intègrent une composante de construction ou de mise en accessibilité de
bâtiments (écoles, centres de santé, centres ou organismes de formation professionnelle), ou de formation des élus ou prestataires de services sur les questions d’Inclusion et d’Accessibilité.
D’autres projets interviennent en assistance technique à des collectivités locales sur les questions d’Inclusion et d’Accessibilité.
A cet effet, HI recrute un.e Spécialiste Accessibilité dans le pays de résidence de la personne sélectionnée (un des pays 4 du programme SAHA) sous contrat de droit local jusqu’au 31/12/2022.
Type de contrat : CDD (extension possible sous réserve d’obtention de financement)
Prise de poste souhaitée : à partir du 01/10/2021
Poste basé : un des 4 bureaux « capitale » du programme SAHA : Ouagadougou, Niamey, Lomé
ou Cotonou
Rattachement hiérarchique : Responsable Régional de l’Unité Technique
Missions :
Sous la responsabilité du / de la Responsable Régional de l’Unité Technique – BURKINA FASO– NIGER – TOGO – BENIN, le / la Spécialiste Accessibilité contribue à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie à 10 ans d’Humanité & Inclusion. Il / elle veille à l’optimisation de la qualité et de l’impact de la composante accessibilité dans les projets développés et mis en œuvre dans les pays ciblés et au sein du programme, par le biais de mécanismes de contrôle appropriés. Il / elle partage avec tous les autres responsables HI, la charge d’une gestion saine et d’un bon fonctionnement de l’organisation globale, par le biais de changements de paradigme.
Dans ce cadre, le /la Spécialiste Accessibilité aura donc la charge d’appuyer techniquement les projets en cours dans les 4 pays, ayant une composante Accessibilité (physique ou communicationnelle) et d’en assurer la qualité selon les normes du secteur et les bonnes
pratiques. Le / la spécialiste Accessibilité pourra également répondre à des sollicitations d’autres programmes de l’Afrique de l’Ouest, selon le principe de mutualisation des ressources humaines entre programmes.
Activités
1- Expertise
– Contribue aux stratégies régionales (STRATOP & STRATECH);
– Garantie un soutien technique aux projets et aux ressources techniques dans les 4 pays;
– Vielle à l’apprentissage technique à partir des projets;
– Assure le contrôle et le suivi de la qualité technique et de la pertinence des activités de HI au sein des projets dans son périmètre ; Veille à la conformité de la proposition technique avec les enjeux nexus (humanitaire – développement – sécurité / paix / cohésion sociale);
– Contribue au développement de projets de recherche et d’innovation dans la région;
– Contribue à l’animation de la filière métier de son périmètre sectoriel.
2- Influence
– Représente l’expertise HI dans les réseaux;
– Contribue au plaidoyer dans sa thématique;
– Contribue au message de communication sur la thématique
3- Développement de la mission sociale
– Assure/contribue au développement de nouveaux projets;
– Identifie ou développe des partenariats locaux /ou consortium sur des priorités techniques;
– Contribue à l’analyse du contexte ;
– Contribue au processus de diagnostic et conception des nouveaux projets, ainsi que des outils permettant la collecte des données primaires et secondaires ;
– Identifie et développe des partenariats locaux et/ou des consortiums avec d’autres acteurs;
(internationaux, nationaux, régionaux, locaux, publics et prévis) pour développer les approches techniques ou thématiques de son secteur.
Profil requis
– Un niveau Bac + 5 en école architecture
– Expérience avérée en formation (montage de modules et formation pour adulte/andrologie) et en position d’appui–conseil à des équipes nationales (ingénieurs Génie Civil ou Chefs de Projets) ;
– Compétences en architecture, compétences techniques en accessibilité ou à minima connaissance des normes internationales d’accessibilité physique et/ou communicationnelle ;
– Maitrise du logiciel AutoCAD et tous autres logiciels pertinents à la profession d’architecte ;
– Maitrise des mécanismes qui règlent les projets de construction, reconstruction, réaménagement publics et privés ;
– Maitrise dans la rédaction de documents narratifs : relations techniques, rapports d’activité, rapports de diagnostic, propositions de projet, etc.
Conditions particulières
– Vision d’ensemble, approche stratégique, capacité de passer facilement du « macro » au « micro », capacité de priorisation et synthèse
– Initiative, capacité d’identifier potentielles pistes stratégiques pour des nouvelles interventions, proactivité et capacité de repérer données et informations quand nécessaires;
– Réactivité, Autonomie, capacité de gérer son propre temps et ses objectifs, de respecter les délais, d’appuyer équipes et projets même à distance;
– Disponibilité et ouverture vers de nouveaux sujets ou des nouvelles approches sur des sujets maitrisés, disponibilité à s’engager dans tous les domaines de l’accessibilité, y compris mobilité, communication et nouvelles technologies;
– Travailler en équipe/en réseau, coopérer. Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
– Donner et recevoir des feedbacks constructifs ; échanger en équipe pluridisciplinaire
– Résilience vis– du stress et de l’incertitude.
Conditions salariales
Composition du dossier de candidature
Mentionner l’objet de votre courrier : Candidature « Indiquez le titre du poste »
A noter :
– Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat;
– Seuls les candidat.e.s retenu.e.s après la sélection des dossiers seront contacté.e.s. Le / la candidat.e sélectionné.e sera invité.e à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection;
– Il sera possible de délocaliser une partie du recrutement dans un des bureaux des 4 pays du programme.
HI s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. HI est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et des femmes.
Un aménagement raisonnable, du processus de recrutement et du poste à pourvoir, peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidat.e.s en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidat.e.s en situation de
handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption. Le/La candidat.e sélectionné.e devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce
lien: https://hi.org/fr/politiques–institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes. Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet email: plainte@NOM DU PAYS.hi.org
