AVIS DE RECRUTEMENT INTERNE ET EXTERNE
bD’un(e) Chargé(e) MEAL (H / F)
Basé à Lomé – TOGO
Sous réserve de financement
Vous êtes expérimenté(e) ? Vous souhaitez contribuer à mettre en œuvre la stratégie opérationnelle du programme ? Postulez pour rejoindre les équipes d’Humanité & Inclusion !
Contexte et enjeux du poste :
Humanité & Inclusion | Handicap International (HI), organisation de solidarité internationale à but non lucratif, intervient dans les situations de pauvreté et d’exclusion, de conflits et de catastrophes.
Le programme Sahel-Atlantique (SAHA) de HI a comme aire géographique le Burkina Faso, le Niger, le Togo et le Bénin. Au Togo, HI intervient depuis 1997 et met en œuvre des projets dans le domaine de la santé sexuelle et reproductive, la santé mentale, l’appui aux populations des rues, l’éducation inclusive et la formation professionnelle.
Afin de renforcer le processus de Suivi, Evaluation, Redevabilité et Apprentissage (SERA) au Togo,HI recrute un(e) Chargé(e) MEAL (Monitoring, Evaluation, Accountability and Learning) (H / F) à Lomé pour contribuer à la mise en œuvre du mandat et de la stratégie opérationnelle de l’organisation.
Type de contrat : CDD de droit Togolais
Durée du contrat : 5 mois
Date de prise de poste souhaitée : 01/07/2021
Missions :
Sous la supervision de Responsable Régional MEAL basé à Ouagadougou, le chargé MEAL aura pour mission principale d’assurer la mise en place d’un système MEAL efficace et de qualité sur les projets mis en œuvre par HI au Togo.
Principales Responsabilités
Responsabilité 1 :
-Contribuer à la définition des plans d’action MEAL et Information Management (IM) pays incluant les besoins du pays et assure la mise en œuvre au sein des projets;
-Assure la définition du plan d’action MEAL pour le pays et assure sa mise œuvre ;
-Assure, avec le support de son N+1 et en étroite collaboration avec les chefs de projet, la mise en œuvre de systèmes de monitoring, collecte de données, gestion de l’information, évaluation, redevabilité aux populations affectées et gestion des connaissances adaptés au contexte et permettant le respect des standards HI dans le pays ;
-Assure le déploiement du dispositif et standards MEAL sur les projets au Togo x Assure la formation technique, le coaching et la supervision technique de l’équipe Togo du projet SIGNAL sur les outils de collecte et leur déploiement dans le cadre des activités de collecte et analyse des données.
Responsabilité 2:
-Assurer le déploiement efficace de toutes les composantes de l’expertise MEAL au sein des opérations mises en œuvre dans sa zone d’intervention.
Gestion de projet
-Apporte un soutien technique aux équipes projet dans l’appropriation du guide de gestion de projet ;
-Appuie la préparation des revues projet, notamment dans le contrôle de qualité et la mesure des données servant de mesure des indicateurs et le taux de progression vers leurs atteintes ;
-Assure le contrôle de qualité des livrables des revues projets (rapports de revues, PMBOX à jour, plan de suivi des recommandations, etc.) ;
-Assure le pilotage de la mise en place de la base de données des projets dans le pays ;
-Assure la formation des équipes projets et agents de gestion de données sur la maîtrise des outils et standards MEAL ;
Systèmes de suivi des résultats et enquêtes
-S’assure et accompagne la mise en place par les équipes projets des systèmes de suivi des résultats, incluant le suivi systématique et un suivi régulier des indicateurs de projet ;
-Assure l’appui et le pilotage des évaluations Baseline/Endline, diagnostic initial, monitoring, les évaluations sur les projets mise en œuvre dans le pays en lien avec l’unité technique ;
-Apporte un soutien technique aux chefs de projet et forme les équipes projets et enquêteurs aux méthodes de suivi et aux enquêtes ;
-Assure le contrôle de qualité auprès des chefs de projet dans la mise en place des outils MEAL : outils de planification, collectes/gestion sécurisée des données, fiches de suivi périodiques des projets, outils/mécanismes de redevabilité et dispositifs d’apprentissage sur les projets ;
-Contribue à l’élaboration des rapports techniques des projets sur les parties suivi & évaluation ;
-Contribue à la conception des questionnaires et protocoles d’enquêtes mises en œuvre sur les projets.
Systèmes d’information
-S’assure de la mise à jour régulière bases de données et s’assure des enregistrements et du traitement des données dans le cadre des enquêtes mises en œuvre ;
-S’assure auprès des chefs de projet, de la mise en place et de l’utilisation des systèmes de gestion des données et de l’information définis par le MEAL Régional ;
-Tient à jour mensuellement la base de données centralisée des projets de HI au Togo ;
-Contribue à l’archivage des ressources techniques (évaluations, capitalisation, leçons apprises).
Évaluations de projet
-Assure l’appui technique (adaptation et déploiement des outils de collecte, monitoring, analyse/visualisation des données) de l’ensemble des évaluations (études de marche, transports, autres études spécifiques) prévues dans le cadre du projet SIGNAL ;
-Contribue à la mise en œuvre des activités d’évaluation pour la base incluant les auto-évaluations annuelles et le suivi des évaluations internes ou externes réalisées dans le pays ;
-Appuie l’organisation et la conduite des sessions de restitution des résultats des évaluations auprès des bénéficiaires et autres parties prenantes des projets.
Système de redevabilité aux populations
-Assure en lien avec les points focaux redevabilité, le déploiement des mécanismes de redevabilité dans les pratiques des projets mis en œuvre dans le pays ;
-Assure le suivi du planning des points focaux sur les activités de sensibilisation des communautés, staff, partenaires et prestataires sur le mécanisme de retours et plaintes ;
-Contribue à l’animation de ces mécanismes au sein des projets mis en œuvre au Togo ;
-Contribue à l’évaluation participative périodique sur l’efficacité et l’amélioration continue des mécanismes de redevabilité sur les projets ;
-Contribue à l’analyse centralisée de la gestion des cas de plaintes ou feedbacks des bénéficiaires.
Système d’apprentissage et d’amélioration continue
-Contribue à la mise en place de processus et méthodes permettant la collecte, l’analyse, la modélisation et l’appropriation des connaissances produites au niveau du pays ;
-Contribue à la conception ou mis à disposition d’outils et trames permettant une capitalisation thématique ;
-Contribue aux analyses des informations collectées et des connaissances produites pour renforcer l’apprentissage collectif;
-S’assure que les documents produits par les équipes projets, et rentrant dans la ligne éditoriale des collections HI, utilisent les formats à leur disposition pour faciliter le processus de publication, et en faire des documents de référence.
Profil du candidat
Education ̧
-Un niveau Bac + 4/5, dans un domaine en lien avec le poste;
-Diplômé en sciences sociales (anthropologie, sociologie, statistiques).
Compétences requises ̧
-Une expérience de 3 à 5 ans dans une ONG / Un projet de développement et humanitaire sur les fonctions en lien avec le MEAL
Compétences techniques et compétences transversales
-Collecte des données mobile MDC/Kobo, CTO (programmation de questionnaire, déploiement, extraction, traitement de données) ;
-Enquêtes/études quantitatives et qualitatives ;
-Expérience de travail avec des équipes multiculturelles et/ou pluridisciplinaires ;
-Système de redevabilité aux populations ;
-Capitalisation et apprentissage continu.
Compétences requises (Savoir-faire / savoir –être)
-Avoir le sens du détail ;
-Bonnes capacités rédactionnelles ;
-Bon sens de la communication et notamment capacité à collaborer en situation d’éloignement géographique ;
-Être autonome, dynamique et organisé ;
-Avoir le sens de l’anticipation et de la réactivité ;
-Avoir le sens de l’initiative et force de propositions ;
-Bonne capacité de travail en équipe / en réseau x Fort sens de l’éthique, intégrité ;
-Appropriation des valeurs du milieu humanitaire en général et de HI en particulier ;
-Respecter les opinions et valoriser les compétences de chacun en vue d’une action commune ;
-Donner et recevoir des feedbacks constructifs ;
-Résilience vis- du stress et de l’incertitude.
Délai de dépôt de candidature
Un Curriculum Vitae détaillé limité à quatre pages et une lettre de motivation d’une page maximum à envoyer par mail à l’adresse suivante : recrutement@togo.hi.org avec en objet : Candidature au poste de « Chargé(e) MEAL» au plus tard le 19 mai 2021.
Le recrutement se déroulera en 3 phases : une sélection sur dossiers, un test écrit et, un entretien. Seuls les candidats retenus après la sélection des dossiers seront contactés. A noter que les étapes de sélection pourront se dérouler au fur et à mesure de la réception des candidatures sans attendre l’échéance buttoir.
Tout CV transmis pourra servir à alimenter le vivier de HI, sauf demande contraire de la part du candidat.
Le candidat sélectionné sera invité à compléter son dossier (casier judiciaire, attestation de travail, etc.) dès information de sa sélection.
N.B. : Humanité & Inclusion | Handicap International s’engage à promouvoir l’égalité des chances et lutter contre toutes formes de discrimination à l’embauche. Humanité & Inclusion | Handicap International est attaché au principe de la diversité et encourage tout particulièrement les candidatures des personnes en situation de handicap et les femmes.
Un aménagement raisonnable du processus de recrutement et du poste à pourvoir peut être envisagé en fonction des besoins individuels des candidats en situation de handicap et dans la limite des possibilités de HI. Nous encourageons sincèrement les candidats en situation de handicap à exprimer leurs besoins spécifiques au travers de leur lettre de motivation.
HI est une organisation qui adopte une position de Tolérance Zéro en matière d’exploitation, d’abus, de harcèlement et d’intimidation sexuels, de fraude et de corruption.
Le/La candidat(e) sélectionné(e) devra s’engager à adhérer et respecter ces politiques qui sont disponibles sur ce lien: https://hi.org/fr/politiques-institutionnelles. HI a également mis en place un mécanisme rigoureux, transparent et inclusif de remontée et gestion des plaintes.
Tout signalement peut être adressé en toute confidentialité et sécurité à cet e-mail plainte@togo.hi.org ou au
n° +228 93 62 10 53.
