AVIS DE RECRUTEMENT

ONG communautaire engagée en faveur de la protection de l’enfant et la promotion de l’équité genre, Plan International Togo, un
employeur qui favorise l’égalité des chances et ne fait aucune discrimination basée sur la race, le genre, l’origine sociale, l’opinion  
politique, le handicap et le statut matrimonial, recherche pour emploi, une Directrice pour le projet «Renforcement des capacités des
filles et des jeunes femmes pour leur engagement citoyen au Togo».Notons que les candidats masculins seront considérés seulement
en cas d’absence de candidatures féminines qualifiées.

Intitulé du Poste : Directrice du projet «Renforcement des capacités des filles et des jeunes femmes pour leur engagement citoyen
au Togo»        

Grade :
D2

Département : Programme        

Prise de fonction : Immédiate

Lieu d’affectation : Lomé

Superviseur Hiérarchique
: Directrice des Programmes - Opérations

1. Résumé du Poste


Sous la supervision hiérarchique de la Directrice des Programmes - Opérations, la Directrice du projet «Renforcement des capacités
des filles et des jeunes femmes pour leur engagement citoyen au Togo», sera responsable de la gestion du projet(le rapportage, le
suivi & évaluation, le renforcement des capacités des associations et mouvements de filles et jeunes femmes pour la participation
citoyenne, le plaidoyer, le partenariat, la communication, l’administration et la logistique du projet).

2. Responsabilités spécifiques  

-Organiser des consultations participatives avec les associations et mouvements de filles et jeunes femmes dans toutes étapes du
projet ;
-Assurer la coordination de la proposition complète du projet en collaboration avec les associations de filles et jeunes femmes ;
-Assurer le suivi et la coordination des activités des acteurs impliqués dans la mise en œuvre du projet, notamment les organisations
de filles et jeunes femmes qui sont les principaux partenaires du projet ainsi que les organisations à base communautaire
impliquées;
-Coordonner le développement des documents clés et outils de mise en œuvre du projet avec les associations de filles et jeunes
femmes;
-Elaborer les TdR et organiser les revues et évaluations du projet avec la participation active des associations et mouvements de
filles et jeunes femmes ;
-Assurer la qualité du projet en relation avec les valeurs et stratégies de Plan International sur la participation citoyenne des enfants
et jeunes (particulièrement des filles et jeunes femmes, le genre transformateur, l’approche droit, l’influence/plaidoyer etc.;  
-Assurer la protection des enfants et jeunes dans la mise en œuvre du projet et dénoncer immédiatement tout cas de suspicion ou de
constat d’abus;
-En collaboration avec les organisations de filles, mettre en place et gérer un système de gestion des risques liés au projet ;
-Élaborer les rapports narratifs et financiers périodiques d’activités suivant le canevas proposé par le bailleur et dans les délais;
-Appuyer les organisations de filles et jeunes femmes dans l’élaboration de rapports d’activité de qualité respectant les exigences des
bailleurs du projet;
-Mettre en place un processus itératif permettant aux parties prenantes de tirer des leçons réelles du suivi-évaluation;
-Élaborer le plan de passation des marchés et les dossiers d’appels d’offre relatifs au projet;
-Elaborer et mettre en œuvre les plans de plaidoyer avec la participation active associations et mouvements de filles et jeunes
femmes  et les OSC;
-S’assurer que le projet est adapté aux évolutions de la politique nationale et internationale en matière de décentralisation, de
libertés publiques, de participation citoyenne, de leadership féminin, de violences contre les femmes et les filles… ;
-Initier des activités de communication et de capitalisation sur les bonnes pratiques et les acquis du projet en collaboration avec les
partenaires ;
-Participer aux rencontres avec d’autres acteurs intervenant dans le secteur de l’engagement citoyen et politique des jeunes, surtout
les filles et les jeunes femmes tout en faisant participer les associations et mouvements de filles et jeunes femmes aux débats dans
la mesure du possible;
-Participer activement au groupe de travail international sur le « DIRIGER » (LEAD).

3. Qualifications et expériences ; compétences et comportements exigés pour le poste

3.1 Qualification et expériences

-BAC + 5 en Gestion de Projets, en Droit ou en Sciences Sociales;
-Expérience prouvée en matière de conduites des initiatives / mouvements de leadership et de participation des femmes (filles et
jeunes femmes principalement) à la vie sociale et politique, en matière de gestion de processus participatifs tels que le plaidoyer ;
-Expérience en matière de gestion de projet de développement à budget supérieur à 2 millions d’Euro (655 millions de FCFA) ;
-Expérience prouvée en approche genre transformateur, des dynamiques de pouvoirs et de l’autonomisation des femmes et des filles ;
-Expérience en matière d’influence (plaidoyer).

3.2 Compétences

-Capacités managériales avérées ;
-Bonne connaissance du paysage de la politique, de la vie associative et de la promotion du genre au Togo ;
-Avoir une approche moderne, basé sur les valeurs progressives ;
-Bonne Connaissance des questions de redevabilité sociale sur les questions touchant la fille et la jeune femme;
-Des connaissances suffisantes sur le travail avec des hommes et des garçons en tant qu’alliés (masculinité positive);
-Des prérequis pour comprendre et apprécier des documents techniques et financiers ;
-Communicatrice efficace et capable de s’adapter à ses différentes cibles ;
-Bonnes capacités rédactionnelles et avoir un bon niveau en anglais;
-Avoir une bonne connaissance des méthodes et outils de planification, en gestion, suivi, formation et supervision technique de
projets ;
-Avoir une bonne connaissance de l’informatique notamment des produits Microsoft couramment utilisés (Word, Excel, Access,
PowerPoint) ;
-Avoir une bonne expérience en facilitation du travail en partenariat ;
-Etre capable de gérer des relations avec des interlocuteurs variés et éventuellement de rang important.

3.3 Comportements

-Refléter dans son comportement et en toute circonstance, les valeurs et principes de Plan International ;
-Donner au quotidien, l’exemple d’un niveau élevé de performance exigé du staff;
-Etre un modèle pour les associations et mouvements de filles et jeunes femmes ;
-Donner constamment l‘exemple d’un acteur de changement ;
-Démontrer par sa conduite, son engagement pour la justice sociale, un niveau élevé de performance et de crédibilité ;
-Etre abordable, flexible, ponctuel/le et orienté/e vers les résultats et être plein/e d’initiatives et capable de conclure des
négociations fines;
-Avoir l’esprit d’équipe et de partage d’expériences et le sens de la responsabilité et le respect des délais ;
-Fort engagement à promouvoir la politique de protection de l’enfant.

4. Contenu du dossier de candidature

Les dossiers de candidature doivent comporter:

1.Une lettre de motivation de deux (02) pages au plus ;
2.Un Curriculum Vitae de trois (03) pages au plus ;
3.Une copie du dernier diplôme.

N.B.
Mettre les trois documents dans un seul fichier

5. Informations complémentaires


-Seuls les candidats retenus  après examen des dossiers seront contactés pour les tests écrits et interviews ;
-Les postulants sont dans l’obligation de se conformer à la politique de protection de l’enfant appliquée au sein de l’Organisation
Plan International ;
-Les candidatures féminines seront examinées en priorité. Les candidatures masculines ne seront examinées qu’au cas où aucune
femme candidate n’a les compétences requises pour occuper le poste.

6. Date de dépôt des dossiers

Les dossiers de candidature doivent être adressés au Représentant Résident de Plan International Togo, par email à l’adresse :
recruit.togo@plan-international.org au plus tard le lundi 28 mai 2018, à 17h 00.